TANGGUNGJAWAB INTEGRITI&Bekerja Dari Rumah

RIDZUAN AHMADKetua Unit Integriti

Certified Integrity Officer (CeIO)

17.04.2020

KERANGKA PERKONGSIAN

01

02

03

04

PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN (PKP)

PERANAN STAF UiTM

SALAH LAKU KETIKA PKP

AMALAN NILAI “ESI” KETIKA PKP

05 SESI PERBINCANGAN

01PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN

(PKP)

Perintah Kawalan Pergerakan (PKP):

• Fasa 1 : 18 Mac 2020 hingga 31 Mac 2020 – Selesai

• Fasa 2 : 1 April 2020 hingga 14 April 2020 – Selesai

• Fasa 3 : 15 April 2020 hingga 28 April 2020 – Sedang

Berjalan

• Fasa 4 : ?

• Fasa 5 : ????

Perintah Kawalan Pergerakan

4

02 PERANAN STAF UiTM

Peranan Staf UiTM

6

Peranan Staf UiTM

7

03SALAH LAKU KETIKA PKP

ANTARA JENIS KESALAHAN SEPANJANG PKP

INGKAR ARAHAN PKP

9

DENGAN SENGAJA MEMBIARKAN

DIRI TIDAK DAPAT DIHUBUNGI

FOOD

RIMAU

MENJALANKAN PEKERJAAN

LUAR TANPA KEBENARAN

10

MENGEDARKAN MAKLUMAT

DENGAN BUTIRAN PALSU

MEMBUAT / BERKONGSI

PENULISAN BERBENTUK

PROVOKASI

ANTARA JENIS KESALAHAN SEPANJANG PKP

INGKAR ARAHAN PKP

11

INGKAR ARAHAN PKP

12

INGKAR ARAHAN PKP

13

INGKAR ARAHAN PKP

14

INGKAR ARAHAN PKP

HUBUNG KAIT DENGAN TATATERTIB

• Proses Tatatertib Staf UiTM adalah berpandukan pada Akta

Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) [Akta

605] 2000

• Apabila prosiding jenayah telah dimulakan dalam mana-

mana mahkamah terhadap seseorang staf, Jawatankuasa

Tatatertib Kakitangan (JKTT) boleh, jika difikirkan sesuai

untuk menahan staf itu daripada menjalankan tugasnya.

TAHAN KERJA = Minimum 50 % emolumen bulanan

15

INGKAR ARAHAN PKP

HUBUNG KAIT DENGAN TATATERTIB

• Jika prosiding jenayah terhadap seseorang staf itu

berkeputusan dengan pensabitannya, Jawatankuasa

Tatatertib hendaklah, sama ada atau tidak pegawai itu

merayu terhadap sabitan itu, menggantung staf itu daripada

menjalankan tugasnya berkuat kuasa mulai dari tarikh

sabitannya sementara menunggu keputusan Jawatankuasa

Tatatertib

GANTUNG KERJA = Tiada emolumen bulanan

16

• Tidak boleh melebihi 7 hari

• Dipotong daripada

emolumen bulanan

Tempoh: 3 bulan

/ 6 bulan / 9 bulan

/ 12 bulan

• Dalam jadual gaji yang sama

• Tidak boleh lebih dari 3

pergerakan gaji dan tidak boleh

di bawah gaji minimum

• Tidak boleh kurang dari 12

bulan dan tidak boleh lebih dari

36 bulan

• Kes biasa: tidak boleh

melebihi 7 hari emolumen

• Kes ketidakhadiran: lucut

sebanyak hari tidak hadir

bertugas

Turun kepada gred

yang lebih rendah

dalam skim yang

sama

17

HUKUMAN

TATATERTIB

18

DENGAN

SENGAJA

MEMBIARKAN

DIRI TIDAK

DAPAT

DIHUBUNGI

PEKELILING NAIB CANSELOR BIL 6/2020Arahan Pelaksanaan Perintah Kawalan Pergerakan Mengenai Hal Ehwal

Staf mulai 18 Mac Hingga 31 Mac 2020 di UiTM

PEKELILING NAIB CANSELOR BIL 9/2020Pekeliling Arahan Pelaksanaan Pelanjutan Perintah Kawalan Pergerakan

Mengenai Hal Ehwal Staf Sehingga 14 April 2020 di UiTM

PANDUANPanduan Bekerja dari Rumah bagi Staf UiTM dalam Tempoh Perintah

Kawalan Pergerakan

‘Rumah’ : merujuk kepada rumah kediaman pegawai termasuk rumah di

kampong. Mana-mana pegawai yang telah berada di kampung halaman,

perlu kekal berada di kampung sepanjang Perintah Kawalan Pergerakan

(PKP) ini dan dianggap melaksanakan arahan bekerja dari rumah di

kampung pegawai.

19

DENGAN

SENGAJA

MEMBIARKAN

DIRI TIDAK

DAPAT

DIHUBUNGI

Bagi pegawai yang diarah untuk bekerja dari rumah,

perkara-perkara berikut hendaklah dipatuhi;

a) Sentiasa berada di rumah dalam tempoh waktu

pejabat/ bekerja yang ditetapkan oleh kerajaan;

b) Sentiasa bersedia sekiranya diarah oleh Ketua

Jabatan untuk hadir ke pejabat atau mana-mana

lokasi lain; dan

c) Memastikan sentiasa boleh dihubungi dalam

tempoh waktu bekerja.

20

DENGAN

SENGAJA

MEMBIARKAN

DIRI TIDAK

DAPAT

DIHUBUNGI

CABARAN ATAU ALASAN?

a) Tidak dapat hadir bekerja sebab telah balik kampung

pada hari pertama PKP

b) Tiada komputer / laptop untuk buat kerja

c) Tiada akses ke internet / data

d) Dokumen / maklumat berada di pejabat

e) Sukar untuk buat kerja di rumah

f) Perlu masak di rumah

g) Perlu jaga anak

21

DENGAN

SENGAJA

MEMBIARKAN

DIRI TIDAK

DAPAT

DIHUBUNGI

Tindakan tatatertib boleh diambil

terhadap pegawai yang gagal

mematuhi perkara-perkara yang

dinyatakan, melainkan mendapat

kebenaran Ketua Jabatan.

Universiti tidak akan sama sekali menerima sebarang

bentuk penyebaran fitnah serta tuduhan tidak berasas.

Universiti berhak mengambil tindakan terhadap sebarang

bentuk penyebaran maklumat yang tidak benar atau fitnah

yang dilemparkan serta sebarang bentuk informasi yang

mencemar imej pelajar, staf atau nama Universiti itusendiri (Dasar Media Sosial Universiti, 2016).

22

MENGEDARKAN

MAKLUMAT

DENGAN BUTIRAN

PALSU

23

MENGEDARKAN

MAKLUMAT

DENGAN BUTIRAN

PALSU

24

MENGEDARKAN

MAKLUMAT

DENGAN BUTIRAN

PALSU

25

MENJALANKAN

PEKERJAAN

LUAR TANPA

KEBENARAN

PEKELILING PENDAFTAR BIL.2/2013Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar

‘Pekerjaan Luar’ termasuk:

a) Mengambil bahagian, sama ada secara langsung atau tidak

langsung, dalam pengurusan atau urusan apa-apa pengusahan

komersial, pertanian atau perindustrian

b) Mengusahakan bagi mendapatkan apa-apa upah apa-apa kerja

dengan mana-mana institusi, syarikat, firma atau individu

persendirian;

c) Sebagai seorang pakar, memberikan apa-apa laporan atau

memberikan apa-apa keterangan, sama ada secara percuma atau

dengan dibayar upah

26

MENJALANKAN

PEKERJAAN

LUAR TANPA

KEBENARAN

PEKELILING PENDAFTAR BIL.2/2013Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar

Kelulusan Menjalankan Pekerjaan Luar

a) Tidak dilakukan dalam waktu pejabat dan semasa staf itu

dikehendaki melaksanakan tugas rasminya

b) Tidak akan dengan apa-apa cara cenderung menjejaskan

kebergunaan pegawai itu sebagai seorang staf Universiti; dan

c) Tidak dengan apa-apa cara cenderung bercanggah dengan

kepentingan Universiti, atau menjadi tidak selaras dengan

kedudukan staf itu sebagai sebagai staf Universiti.

27

MEMBUAT /

BERKONGSI

PENULISAN

BERBENTUK

PROVOKASI

Staf UiTM dikehendaki menuturkan pandangan sama ada

secara lisan atau bertulis dengan cara berhemah dan

beradab.

28

MEMBUAT /

BERKONGSI

PENULISAN

BERBENTUK

PROVOKASI

29

MEMBUAT /

BERKONGSI

PENULISAN

BERBENTUK

PROVOKASI

04AMALAN NILAI ”ESI” KETIKA PKP

Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP

EXCELLENCE SYNERGY INTEGRITY Kecemerlangan Sinergi Integriti

31

Mengamalkan kualiti piawai dalaman yang

standard bagi memenuhi keperluan dan

jangkaan pemegang taruh

Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP

• Kualiti kerja dan standard kerja tetap terpelihara

walaupun bekerja di rumah

• Komunikasi dengan semua pemegang taruh

dijaga (Pelajar, staf, Pihak luar). Emel,

whatsapp, SMS dijawab.

• Menjaga imej dan nama baik universiti

32

Bekerjasama rapat untuk memaksimumkan

produktiviti yang memberi manfaat kepada

industri dan masyarakat

Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP

• Berikan kerjasama kepada Ketua Jabatan dan

rakan sekerja dalam menyiapkan tugasan

• Bekerja dalam satu pasukan dalam situasi

sukar

• Lanskap / budaya kerja mungkin berubah pasca

Covid 19. Perlu bersedia dan tingkatkan

produktivi / kemahiran – apps / sistem / IR 4.0

33

Memupuk nilai kejujuran, hormat dan

ketelusan untuk mencapai standard

profesionalisma yang tinggi

Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP

• BDR bermaksud Bekerja Dari Rumah , bukannya

Bercuti Di Rumah

• Sentiasa jujur dan saling menghormati antara satu

sama lain. Percaya dan hormati Ketua Jabatan,

rakan sekerja dan semestinya keluarga

• Integriti mencerminkan DNA warga UiTM

34

05SESI PERBINCANGAN

Aras 5, Akademik 2

Jalan Usahawan

Universiti Teknologi MARA (UiTM)

40450 Shah Alam

SELANGOR DARUL EHSAN

TER IMA KAS IH