Kandungan1. Pengenalan2. Definisi & Tanggungjawab majikan3. Definisi &Tanggungjawab pekerja4. Jawatankuasa Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan5. Keperluan menjalankan survelan

perubatan6. Polisi Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan KKM

1. Pengenalan Akta ini diwujudkan untuk memastikan: Keselamatan, kesihatan dan kebajikan

orang yang sedang bekerja Melindungi orang lain terhadap risiko

kepada kesihatan dan keselamatan berkaitan dengan aktiviti orang-orang yang sedang bekerja

Skop Falsafah: Tanggungjawab bagi

memastikan keselamatan & kesihatan di tempat kerja terletak kepada sesiapa yang mencipta risiko dan bekerja dengan risiko tersebut

Konsep: ‘Self-regulation’ Semua jenis pekerjaan: sektor awam,

swasta dan jabatan berkanun (kecuali tentera dan perkapalan)

Penguatkuasa Akta: DOSH

Tujuan Mengadakan cara yang menurut

perundangan keselamatan pekerjaan secara berperingkat-peringkat, sistem peraturan dan tata amalan industri yang diluluskan, untuk tujuan memperbaiki atau mengekalkan standard keselamatan dan kesihatan

OSH Regulations and Orders

1. Occupational Safety and Health (Employers’ Safety and Health Policy Statements (Exception)) Regulations 1994.

2. Occupational Safety and Health (Control of Industrial Major Accident Hazards) Regulations 1996.

3. Occupational Safety And Health (Safety and Health Committee) Regulations 1996.

4. Occupational Safety (Classification, Packaging And Labeling of Hazardous Chemicals) Regulations 1997.

5. Occupational Safety And Health (Safety and Health Officer) Regulations 1997.

6. Occupational Safety And Health (Safety and Health Officer) Order 1997.

7. The Occupational Safety and Health (Prohibition of Use of Substance) Order 1999

8. Occupational Safety And Health (Use And Standard Of Exposure Of Chemicals Hazardous To Health) Regulations 2000. [P.U.(A) 131/2000]

9. Occupational Safety And Health (Notification of Accident, Dangerous Occurrence, Occupational Poisoning and Occupational Diseases) Regulations 2004

2. Definisi Majikan Majikan langsung atau majikan utama

atau kedua-duanya Majikan langsung: berhubung dengan

pekerja yang diambil khidmat oleh atau melaluinya

Majikan utama: pemunya sesuatu industri atau orang yang dengannya seorang pekerja telah membuat kontrak perkhidmatan (pengurus, agen, penghuni tempat kerja, wakil di sisi undang-undang pemunya, mana-mana jabatan kerajaan)

Akta 514 Bahagian 1 Seksyen 1

Tanggungjawab majikan Menjadi kewajipan setiap majikan dan

setiap orang yang bekerja sendiri bagi memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja terhadap semua pekerjanya

Menyediakan dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Menubuhkan JKKP bagi organisasi yang mempunyai 40 atau lebih pekerja

Menggaji atau melantik seorang pegawai yang kompeten sebagai pegawai KK bagi organisasi tertentu seperti yang ditetapkan oleh peraturan atau yang diarah oleh KP (DOSH)

Menyediakan maklumat arahan dan penyediaan bagi memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Menyediakan dan menyenggara tempat dan sistem kerja supaya selamat dan sihat

Mengatur perolehan, penggunaan, pengendalian, penyimpanan, pengangkutan dan pelupusan bahan secara selamat

Menyedia kemudahan kebajikan kepada pekerja

Mengadakan pengawasan perubatan (survelan) untuk pekerja yang terdedah kepada hazard

Mengadakan latihan induksi dan latihan dalam perkhidmatan dari semasa ke semasa

Melaporkan kejadian kemalangan dan penyakit pekerjaan kepada pihak berwajib

Menyimpan rekod keselamatan dan kesihatan

Membekalkan PPE yang sesuai dan berkesan

3. Definisi Pekerja Seorang yang diambil kerja dengan

diberi gaji di bawah kontrak perkhidmatan mengenai atau yang berkaitan dengan kerja suatu industri termasuk pekerja tetap, pekerja kontrak, pemborong dan pekerja pinjaman

Tanggungjawab Pekerja Perlu memberi perhatian yang

munasabah bagi menjaga keselamatan dirinya dan orang lain semasa bekerja

Pekerja perlu berkerjasama serta mematuhi arahan majikan atau orang lain yang berkaitan

Perlu mematuhi arahan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja

Perlu menggunakan kelengkapan atau pakaian perlindungan peribadi atau apa-apa kelengkapan yang dibekalkan

Denda: tidak melebihi RM1,000.00 atau penjara tidak melebihi 3 bulan atau kedua-duanya

Akta 514 Bahagian VI seksyen 24(1)

Kewajipan untuk tidak mengganggu atau menyalahgunakan benda yang diadakan menurut peruntukan tertentu

Denda: tidak melebihi RM20,000.00 atau penjara tidak melebihi 2 tahun atau kedua-duanya

Akta 514 Bahagian VI seksyen 25

4. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)

Bilangan pekerja seramai 40 atau lebih atau bila diarahkan oleh Ketua Pengarah (DOSH)

Jawatankuasa: Pengerusi, setiausaha, wakil majikan, wakil pekerja

Fungsi JKK Mengkaji semula langkah-langkah yang

diambil untuk memastikan keselamatan dan kesihatan orang-orang di tempat kerja

Menyiasat apa-apa perkara di tempat kerja yang dianggap tidak selamat atau merupakan risiko kepada kesihatan atau perkara yang telah dibawa kepada perhatian majikan

Hendaklah menyelesaikan perkara di atas atau meminta KP membuat pemeriksaan sekiranya tidak mampu

Fungsi-fungsi lain yang ditetapkan

Denda: RM5,000.00 atau dipenjara selama tidak melebihi 6 bulan atau kedua-duanya

5. Keperluan Menjalankan Survelan Kesihatan

Pengawasan Perubatan Bhg VII Sek 28

Peraturan Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepad Kesihatan (USECHH) 2000

Bila perlu pengawasan perubatan?

Kes penyakit yang telah terjadi yang disebabkan oleh jenis proses atau keadaan lain kerja

Perubahan dalam proses atau dalam bahan/pengenalan apa-apa proses atau bahan baru yang mungkin mendapat risiko kecederaan kepada pekerja

Orang yg di bawah umur 16 tahun atau yg di ambil kerja dalam pekerjaan yg boleh menyebabkan risiko kecederaan

Mungkin terdapat risiko keederaan kepada orang yang diambil bekerja di dalam mana-mana pekerjaan seperti pada jadual 3 atau daripada apa-apa bahan atau benda yg dibawa ke industri itu/apa-apa perubahan proses dalam industri

6. Polisi KKM Untuk menyediakan dan

menyenggarakan suatu tempat kerja yang sihat, selesa dan selamat dengan mengambil kira kehendak undang-undang mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang ditetapkan dalam Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994, peraturan-peraturan dan tata amalan yang diluluskan

Untuk mengutamakan aspek kesihatan dan keselamatan dalam perancangan dan penilaian semua projek, operasi dan pembelian

Untuk memastikan semua pekerja diberi maklmat, arahan, latihan dan penyeliaan berkenaan cara menjalankan tugas mereka dengan selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan

Untuk memastikan semua kontraktor yang menjalankan kerja setiap masa mematuhi peraturan kesihatan dan keselamatan yang ditetapkan

Untuk melaporkan dan menyiasat setiap kejadian berbahaya dan kemalangan yang boleh dan telah menyebabkan kecederaan atau penyakit-penyakit pekerjaan

Untuk menyediakan kemudahan-kemudahan kebajikan asas bagi semua pekerja termasuk peralatan pencegahan dan keselamatan

Untuk mengkaji semula polisi ini dari masa ke semasa