8/3/2019 Assignment Od

1/1

PENDAHULUAN

Menurut Sabarani Ghazali (2004) di dalam bukunya Pengembangan Organisasi,

perubahan merupakan satu perkara yang sering dilakukan oleh kebanyakan organisasi dalam

usaha memperbaiki pretasinya ke arah pencapaian yang lebih gemilang. Ini adalah semata-mata

untuk berhadapan dengan suasana serta persekitaran yang begitu dinamik dan cepat berubah.

Dalam melakukan usaha-usaha perubahan, ada ketikanya apa yang diharapkan dari perubahan

tersebut tidak tercapai. Matlamat yang ditetapkan melencong dari sasaran. Ada ketikanya

keadaan tidak menjadi semakin baik seperti diharapkan, malah menjadi semakin buruk dari

keadaan sebelum perubahan. Terdapat satu punca yang menyumbang kepada keadaan ini, iaitu

ketiadaan pengetahuan serta kemahiran dalam menguruskan perubahan.

Menguruskan perubahan memerlukan pengetahuan serta kemahiran tertentu. Perubahan

tidak boleh boleh sewenang-wenangnya dilakukan mengikut perasaan. Inilah yang sering berlaku

dalam kebanyakan organisasi. Para pengurusnya melakukan perubahan tanpa mempunyai

pengetahuan-pengetahuan asas tentangnya. Akhirnya perubahan yang diharapkan tidak berlaku.

Oleh demikian, perubahan perlu dilakukan dengan teliti serta sistematik. Satu bidang pengurusan

yang membantu pengurus-pengurus melakukan melakukan pengurus-pengurus melakukan

perubahan ialah Pembangunan Organisasi atau di dalam bahasa Inggeris disebut sebagai

Organization Development atau ringkasnya disebut OD.

Perubahan sentiasa belaku secara dalaman atau luaran. Manusia boleh berubah dari aspek

fizikal dan mental, kematangan, kehendak, persepsi dan kepercayaan. Sekitaran berubah

disebabkan oleh cuaca, aktiviti manusia dan kehendak alam. Manusia semakin bertambah dan

kehendak untuk hidup semakin mendesak. Dengan