Bahan Paparan KKNI Utk Peserta Bimtek 2015 - Muchtar Azis

7/25/2019 Bahan Paparan KKNI Utk Peserta Bimtek 2015 - Muchtar Azis

1/83

DIREKTORAT STANDARDISASI KOMPETENSIDAN PROGRAM PELATIHAN

Oleh:

Muchtar Azis


2/83

2

INDUSTRI

KKNI

SKKNI

DIKLAT

PROFESI

(CBT)

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

Strategi Pengembangan SDM

Berbasis Kompetensi

Pengembanga

nSKKNI &

KKNI

Penguatan Lembaga Diklat dan LembagaSertifikasi


3/83

dua:kita bisa melakukan pemaketanKKNI

Hal Utamap k

h Peta unit-unit kompetensi

Rumusan unit-unit

kompetensi

dengan baik?


4/83

PETA UNIT KOMPETENSI

Potret kompetensi-kompetensi yangterdapat dalam suatu area pekerjaan

KOMPETENSI

..

KOMPETENSI

..

KOMPTENSI

TEKNIS

KOMPETENSI

..KOMPETENSI

..

KEMAMPUAN untuk

melaksanakan

pekerjaaan

di tempat kerja


5/83

ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI SEKTOR/BIDANG USAHA

5

MAIN PURPOSE KEY FUNCTION MAJOR FUNCTIONS BASIC FUNCTION

1. KEY FUNCTION

(JOB FARM) A

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.1.1.

1.1.2.

1.1.3.

1.1.4.

1.1.5.

2. KEY FUNCTION

(JOB FARM) B

2.1. ..

2.2. 2.3.

2.4.

2.5.

2.1.1.

2.1.2. 2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

3. KEY FUNCTION(JOB FARM) C

3.1.

2.

3.3.

3.4.

3.5.

3.1.1.

3.1.2.

3.1.3.

3.1.4.

3.1.5.

MAIN

PURPOSE

UNIT-UNIT KOMPETENSIStandarisasi

WHAT FOR ?

WHAT NEEDS TO BE DONE & HOW ?

UNIT KOMPETENSI

1.1.1.

1.1.2.

1.1.3.

1.1.4.

1.1.5.

2.1.1.

2.1.2. 2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

3.1.1. 3.1.2.

3.1.3.

3.1.4.

3.1.5.


6/83

6

PROSES PENGEMBANGAN SKKNI

6

ALUR PROSES PEGEMBANGAN SKKNI

TUNTUTAN

KEBUTUHAN SKKNI

PENETAPAN SKKNI

KONVENSI = RSKKNI 3

VERIFIKASI EKSTERNAL =

RSKKNI2

PERUMUSAN STANDAR

VERIFIKASI RSKKNI

=RSKKNI1

PRA-KONVENSI =

RSKKNI 2

PENERAPAN SKKNI

KAJI ULANG SKKNI

D U D I

FGD 1

DRAFT RSKKNI
http://www.banjarahills.com/images/b-software_03.jpg


7/83

ANALISIS KOMPONEN UNIT KOMPETENSI

7

FUNGSI DASAR

(KEGIATAN)

URAIAN

KEGIATAN

S O P

TOLOK UKUR

KEBERHASILAN

UNIT KOMPETENSI

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

REGULASI, LINGKUNGAN,

PERALATAN, BAHAN KERJA BATASAN VARIABEL

P

A

N

D

U

N

P

E

N

I

LA

I

A

N


8/83

ANALISIS KOMPONEN STANDAR KOMPETENSI

8

ELEMENKOMPETENSI

KRITERIAUNJUK KERJA

RENTANGVARIABEL

PANDUANPENILAIAN

1. A 1.1. ..

1.2. .

1.3. .Konteks Variabel

Peralatan dan

Perlengkapan

Peraturan dan

Ketentuan

Norma dan

Standar

Konteks Penilaian

Persyaratan

Kompetensi

Sebelumnya

Pengetahuan

Yang Diperlukan

KeterampilanYang Diperlukan

Sikap Kerja

Yang Diperlukan

Aspek Kritis

2. B 2.1. ..

2.2. .

2.3. .

3. C 3.1. ..

3.2. .

3.3. .

4. D 4.1. ..

4.2. .

4.3. .

KEY FUNCTION :

MAJOR FUNCTION :

BASIC FUNCTION :
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/PP.01.%20Menyusun%20Rencana%20Pemilihan%20Penyedia.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/PP.01.%20Menyusun%20Rencana%20Pemilihan%20Penyedia.doc


9/83

FORMAT SKKNI

KRITERIA UNJUK KERJA1.1.

1.2.

2.1.

2.2.

3.1.

3.2

NAMA UNIT KOMPETENSI

ELEMEN UNIT KOMPETENSI

1.2.

3.

RENTANG VARIABEL

1. Konteks Variabel 2. Peralatan dan Perlengkapan

3. Peraturan dan Ketentuan 4. Norma dan Standar

PANDUAN PENILAIAN

1. Konteks Penilaian 2. Kompetensi Yang Harus Dikuasai Sebelumnya

3. Pengetahuan dan Keterampilan 4. Sikap Kerja 5. Aspek Kritis

DESKRIPSI UNIT KOMPETENSI

KODE UNIT KOMPETENSI
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/PP.01.%20Menyusun%20Rencana%20Pemilihan%20Penyedia.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/PP.01.%20Menyusun%20Rencana%20Pemilihan%20Penyedia.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/PP.01.%20Menyusun%20Rencana%20Pemilihan%20Penyedia.doc


10/83

Kerangka Kualifikasi NasionalIndonesia

10


11/83


12/83

12

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, yang

selanjutnya disingkat KKNI, adalah kerangka

penjenjangan kualifikasi kompetensi yang

dapat menyandingkan, menyetarakan, dan

mengintegrasikan antara bidang pendidikan

dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman

kerja dalam rangka pemberian pengakuan

kompetensi kerja sesuai dengan struktur

pekerjaan di berbagai sektor

1

2

3

4

5

7

89

6

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

(KKNI)


13/83

Kerangka Kualifikasi

Memberikan pengakuan secara nasional atas hasil

pendidikan lanjutan.

Mendukung fleksibilitas perpindahan dari sektor pelatihan/

pendidikan non formal, pengalaman ke pendidikan formal dan

antara kedua sektor tersebut di pasar kerja. Mengefisiensikan requirement para provider, pemberi kerja,

pekerja, perorangan, dan organisasi terkait.

Menawarkan fleksibilitas terhadap beragamnya tujuan

pendidikan dan pelatihan.

Mendorong pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kejuruan

yang lebih bermutu melalui kualifikasi yang sesuai dengan

kebutuhan di dunia kerja.

Meningkatkan pengakuan nasional dan internasional akan

kualifikasi yang ditawarkan di suatu negara


14/83

S2

S1

S3

SekolahMenengah

Umum

1

2

3

4

5

7

8

9

6

S2(T)

D I

S1(T)

D III

D II

Sekolah

Menegah

Kejuruan

S3(T)

AHLI

TEKNISI/

ANALIS

OPERATOR

SPESIALIS

PROFESI

JENJANG CAPAIAN

PEMBELAJARAN (JCP)

PENDIDIKAN FORMAL

JENJANG

KUALIFI

KASI KKNI

JCP MELALUI

PELATIHAN KERJA

DAN/ATAU

PENGALAMAN

KERJA

KESETARAAN JENJANG KUALIFIKASI PADA KKNI DENGAN

JENJANG PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN/ATAU PENGALAMAN KERJA


15/83

DESKRIPSI JENJANG KKNI

15

JENJANG

KUALIFIKASIURAIAN

Deskripsi

Umum

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam

menyelesaikan tugasnya.

c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air serta

mendukung perdamaian dunia.

d. Mampu bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian

yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.

e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan

agama serta pendapat/temuan original orang lain.

f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat untuk

mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

1

Mampu melaksanakan tugas sederhana, terbatas, bersifat rutin, dengan

menggunakan alat, aturan, dan proses yang telah ditetapkan, serta di

bawah bimbingan, pengawasan, dan tanggung jawab atasannya.

Memiliki pengetahuan faktual.

Bertanggung jawab atas pekerjaan sendiri dan tidak bertanggung jawabatas pekerjaan orang lain.

JENJANG URAIAN


16/83

JENJANG

KUALIFIKASI

URAIAN

2

Mampu melaksanakan satu tugas spesifik, dengan menggunakan alat, dan

informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan, serta menunjukkan kinerja

dengan mutu yang terukur, di bawah pengawasan langsung atasannya.

Memiliki pengetahuan operasional dasar dan pengetahuan faktual bidang kerja

yang spesifik, sehingga mampu memilih penyelesaian yang tersedia terhadap

masalahyang lazim timbul.

Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab

membimbing orang lain.

3

Mampu melaksanakan serangkaian tugas spesifik, dengan menerjemahkan

informasi dan menggunakan alat, berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja,

serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur, yang

sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung.

Memiliki pengetahuan operasional yang lengkap, prinsip-prinsip serta konsep

umum yang terkait dengan fakta bidang keahlian tertentu, sehingga mampu

menyelesaikan berbagai masalah yang lazim dengan metode yang sesuai.

Mampu bekerja sama dan melakukan komunikasi dalam lingkup kerjanya.

Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas

kuantitas dan mutu hasil kerja orang lain.


17/83

17

KAREKTERISTIK KKNI

4 Karekteristik kerja yang terdapat pada Jenjang

Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia :

Lingkungan operasional/jenjang tugas;

Tingkat pengetahuan dan keterampilan;

Kemampuan memproses informasi/pemecahan

masalah;

Tingkat tanggung jawab/akuntabilitas/otonomi.

Faktor ini digunakan sebagaikarakteristik yang menentukan dalam

mendeskripsikan jenjang pada KKNI

untuk lebih mencerminkankualifikasi

dalam dunia kerja

JENJANG


18/83

JENJANG

KUALIFIKASIURAIAN

4

Mampu menyelesaikan tugas berlingkup luas dan kasus spesifik dengan

menganalisis informasi secara terbatas, memilih metode yang sesuai dari

beberapa pilihan yang baku, serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan

kuantitas yang terukur.

Menguasai beberapa prinsip dasar bidang keahlian tertentu dan mampu

menyelaraskan dengan permasalahan faktual di bidang kerjanya.

Mampu bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis

dalam lingkup terbatas, dan memiliki inisiatif.


hasil kerja orang lain.

5

Mampu menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas, memilih metode yang sesuai

dari beragam pilihan yang sudah maupun belum baku dengan menganalisis data,

serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur.

Menguasai konsep teoritis bidang pengetahuan tertentu secara umum, sertamampu memformulasikan penyelesaian masalah prosedural.

Mampu mengelola kelompok kerja dan menyusun laporan tertulis secara

komprehensif.


pencapaian hasil kerja kelompok.

JENJANG


19/83

JENJANG

KUALIFIKASIURAIAN

6

Mampu mengaplikasikan bidang keahliannya dan memanfaatkan ilmu

pengetahuan, teknologi, dan/atau seni pada bidangnya dalam penyelesaian

masalah serta mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi.

Menguasai konsep teoritis bidang pengetahuan tertentu secara umum dan

konsep teoritis bagian khusus dalam bidang pengetahuan tersebut secara

mendalam, serta mampu memformulasikan penyelesaian masalah prosedural.

Mampu mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis informasi dan

data, dan mampu memberikan petunjuk dalam memilih berbagai alternatif

solusi secara mandiri dan kelompok.Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab

atas pencapaian hasil kerja organisasi.

7

Mampu merencanakan dan mengelola sumberdaya di bawah tanggung

jawabnya, dan mengevaluasi secara komprehensif kerjanya dengan

memanfaatkanilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni untuk menghasilkanlangkah-langkah pengembangan strategis organisasi.

Mampu memecahkan permasalahan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau

seni di dalam bidang keilmuannya melalui pendekatan monodisipliner.

Mampu melakukan riset dan mengambil keputusan strategis dengan

akuntabilitas dan tanggung jawab penuh atas semua aspek yang berada dibawah tanggung jawab bidang keahliannya.


20/83


21/83

BAGAIMANA MELAKUKANPEMAKETAN KKNI

21


22/83

PELATIHAN BERBASISKOMPETENSI

1

2

3

4

5

7

89

6

KKNI


23/83

RAMBU RAMBU PEMAKETAN KKNI

Dilakukan oleh tim perumus yang berasal dari industri;Berdasarkan fungsi bisnis dan/atau jabatan dari suatu

lapangan usaha

Berdasarkan lingkup pelaksanaan pekerjaan, meliputi :

- Keterampilan dan pengetahuan,

- Kemampuan memproses informasi,

- Tanggung jawab, serta

- Sikap

Tidak harus disusun dalam 9 (sembilan) jenjang dan

tidak harus dimulai dari jenjang 1 (satu) dan/atau

diakhiri dengan jenjang 9 (sembilan)

Disepakati/konsensus oleh industri

Verifikasi oleh Kemnaker


24/83

Pada dasarnya unit-unit kompetensi

bersifat netral

Unit kompetensi tidak memiliki jenjang

kualifikasi

Pemaketan kualifikasi harus dilakuan:- Sesuai dengan kondisi riil tempat

kerja/area pekerjaan/sub sektor/sektor/

atau lapangan usaha- Oleh industri/perusahaan/pengguna

- Menggunakan model pengemasan yang

telah ditentukan

RAMBU RAMBU PEMAKETAN KKNI


25/83

PETA KOMPETENSI

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

KNOWLED

GE

ATTITUTESKILLS

KKNI

JENJANG 9

JENJANG 8

JENJANG 7

JENJANG 6

JENJANG 5

JENJANG 4

JENJANG 3

JENJANG 2

JENJANG 1

PENENTUAN JENJANG &

KUALIFIKASI

KOMPETENSI SEKTORAL

KUALIFIKASI

SEKTOR

AHLI UTAMA

AHLI MADYA

AHLI MUDA

TEKNISI/ANALIS

SENIOR

TEKNISI/ANALIS

TEKNISI/ANALISIS

JUNIOR

OPERATOR/PELAKSANASENIOR

OPERATOR/PELAKSANA

ASISTEN OPERATOR/

PELAKSANA

KLASTER OKUPASI


26/83

1.Harus SKKNI yang telah ditetapkan2.Dilakukan oleh dunia usaha/industri

3.Model Pengemasan: Inti dan Pilihan (IP)

4.Penentuan Jumlah Unit Kompetensi- Secara spesifik tidak ditentukan

- Kompetensi pilihan minimal 30% dari

seluruh jumlah unit kompetensi pada

suatu jenjang kualifikasi

5. Penetapan oleh Kementerian/Lembaga

Teknis

ATURAN PENGEMASAN

ALUR PERUMUSAN KKNI


27/83

27

PROSES PENGEMBANGAN SKKNI

27

ALUR PERUMUSAN KKNI

IDENTIFIKASI

KEBUTUHAN UNIT-

UNIT KOMPETENSI

PENETAPAN SKKNI

KONSENSUS KKNI

PERUMUSAN KKNI

VERIFIKASI KKNI

KAJI ULANG KKNI

KONDISI RIIL INDUSTRI

PRAKTISI INDUSTRI

PEMAKETAN

PENULISAN

PENJENJANGAN
http://www.banjarahills.com/images/b-software_03.jpg


28/83

MEKANISME PEMAKETAN DAN PENJENJANGAN

Standar kompetensi yang

disusun berdasarkan bisnis

proses industri/sektor

Deskripsi jenis pekerjaan di

industri atau persyaratan

ditempat kerjasumber

Menentukan, apakah kualifikasi disusun berdasarkan fungsi

bisnis industri atau jenis pekerjaan atau kedua-duanya

Model pemaketan inti + pilihan

Menetukan aturan pemaketan

Apa dan Berapa unit kompetensi yang bersifat inti

Apa dan Berapa unit kompetensi yang bersifat pilihan

Berapa kelompoik pilihan dalam model inti dan pilihan

Adakah dan Berapa unit kompetensi yang akan dipilih yang berasal dari

industri lain

pemaketan


29/83


Membandingkan hasil pemaketan dengan deskripsi pada

KKNI

Menyelaraskan rincian tugas

berdasarkan level kualifikasi KKNI

dengan menggunakan kata kerja dari

tugas sesuai dengan tingkatan tugas

dan kewajiban

Penjenjangan

Menyelaraskan kualifikasi

menggunakan kata kerja dari

judul unit utama

PENULISAN RUMUSAN JENJANG KUALIFIKASI

VERIFIKASI

PENETAPAN JENJANG KUALIFIKASI OLEHKEMENTERIAN/LEMBAGA TEKNIS

KONSENSUS


30/83

CONTOH:

H

ASILPEMAKETA

N

BIDANG

SEPE

DAMOTOR

30

NO Kode unit Judul Unit

1 OTO.SM01.001.01 Mengikuti Prosedur Keselamatan, Kesehatan Kerja,

dan Lingkungan

2 OTO.SM01.002.01 Membaca dan Memahami Gambar Teknik

3 OTO.SM01.003.01 Menggunakan dan Memelihara Peralatan dan

Perlengkapan di Tempat Kerja

4 OTO.SM01.004.01 Memberikan Kontribusi Komunikasi di Tempat Kerja

5 OTO.SM02.001.01 Memelihara Engine berikut Komponen-komponennya

6 OTO.SM02.023.01 Membongkar, Memperbaiki, dan Memasang Ban

Dalam dan Ban Luar

7 OTO.SM01.013.01 Melakukan Prosedur Diagnosis




1 OTO.SM01.005.01 Melakukan Operasi Penanganan Manual

2 OTO.SM02.014.01 Memelihara Sistem Rem

3 OTO.SM02.015.01 Merakit dan Memasang Sistem Rem berikut Komponen-

komponennya

4 OTO.SM02.017.01 Memeriksa Sistem Kemudi

5 OTO.SM02.018.01Memperbaiki Sistem Kemudi

6 OTO.SM02.019.01 Memeriksa Sistem Suspensi

7 OTO.SM02.020.01Memperbaiki Sistem Suspensi

8 OTO.SM02.022.01 Melepas, Memasang, dan Menyetel Roda

9 OTO.SM02.024.01 Memelihara Rantai/chain

10 OTO.SM02.025.01 Mengganti Rantai/chain

11 OTO.SM02.027.01 Melakukan Perbaikan Ringan pada Rangkaian/Sistem Kelistrikan

12 OTO.SM01.008.01 Memelihara Komponen-komponen Operasi dan Perbaikan

ATURAN PENGEMASAN

Kualifikasi ini terdiri dari 16 unit

kompetensi yaitu:

8 unit kompetensi inti

8 unit kompetensi pilihan

Kompetensi intiKompetensi Pilihan

KOMPETENSI INTI

KOMPETENSI PILIHAN MEKANIK SEPEDA MOTOR


31/83

IdentifikasiUnit Kompetensi


32/83


Siapkan sumber informasi- SKKNI

- Proses bisnis suatu pekerjaan- Daftar jabatan

- Uraian pekerjaan/tugas /

deskripsi pekerjaan

SKKNI

JABATAN-

JABATANDAN

URAIAN

TUGASNYA

PROSES

BISNIS

INDUTRI/AREA

PEKERJAAN


33/83

SKKNI

BARU

SKKNI

LAIN





deskripsi pekerjaan

SKKNI

PROSES

BISNIS

INDUTRI/AREA

PEKERJAAN

Id ifik i i k i b d k


34/83

PROSES BISNIS/PETA KOMPETENSI

INPUT

PROSES

OUTPUT

SKKNI YG ADA

UNIT-UNIT

KOMPETENSI

GAP

1. UNIT KOMPETENSI

SKKNI LAIN

2. MENYUSUN UNITKOMPETENSI BARU

DAFTAR UNIT-UNIT KOMPETENSI

Identifikasi unit kompetensi berdasarkan

proses bisnis di tempat kerja

H il Id tifik i it k t i


35/83

Hasil Identifikasi unit kompetensi

berdasarkan proses bisnis di tempat kerja

PROSES/

FUNGSI

BISINIS

UNIT KOMPETENSI

SKKNI YANG

ADA

SKKNI LAIN UNIT KOMPETENSI

BARU

PENGEMBANG

AN

XXX XXX

PRODUKSI XXX xxx

MARKETING XXX

PENYIMPANAN XXX

XXX: Sebutkan judul UK


36/83

LAKUKAN IDENTIFIKASI PROSES BISNIS

DILINGKUP LAPANGAN USAHA ATAU

AREA PEKERJAAN ANDA SAAT INI..

MOCK ASESMEN 1

LAKUKAN IDENTIFIKASI KOMPETENSI-

KOMPETENSI YANG TERDAPAT PADA

PROSES BISNIS TERSEBUT..


37/83





deskripsi pekerjaan

JABATAN-

JABATANDAN

URAIAN

TUGASNYA

SKKNI

BARU

SKKNI

LAINSKKNI

Contoh


38/83

JABATANFRONT OFFICE MANAGER

Tugas pokok:

1. Menyeleksi, menempatkan, melatih dan mengevaluasi karyawan front

office.2. Memastikan bahwa semua staff di front office menguasai sistem

komputer hotel, etika menerima telepon dan standard operasional

yang ada di hotel.

3. Menjaga keharmonisan kerja dengan penjualan dan pemasaran

tentang harga kamar4. Menyambut tamu VIP

5. Menangani keluhan tamu yang tidak bisa diselesaikan oleh

bawahannya

6. Membuat laporan bulanan tentang daftar tamu, tingkat hunian maupun

untung/rugi di bagian kantor depan7. Menjaga kedisiplinan petugas kantor depan dengan memberikan

peringatan dan sanksi bagi yang melanggar ketentuan.

8. Meningkatkan kualitas dan prestasi karyawan yang berprestasi

dengan memberikan penghargaan

9. Membuat budget tahunan, menganalisis operasi dan pendapatan hotel

secara harian dari sisi pendapatan, rata-rata harga kamar

Id tifik i it k t i b d k


39/83

JABATAN-JABATAN

KERJA

URAIAN

JABATAN/

TUGAS

SKKNI YG ADA

UNIT-UNIT

KOMPETENSI

GAP

1. UNIT KOMPETENSI

SKKNI LAIN

2. MENYUSUN UNITKOMPETENSI BARU

DAFTAR UNIT-UNIT KOMPETENSI

Identifikasi unit kompetensi berdasarkan

jabatan kerja di tempat kerja


40/83

REFERENSI

KLUSTER

JABATAN

KERJA

UNIT KOMPETENSI

SKKNI YANG

ADA

SKKNI LAIN UNIT KOMPETENSI

BARU

ASISTEN

PELAKSANAPELAKSA

SUPERVISOR

MANAGER

Fungsi A Fungsi B Fungsi C Fungsi D Fungsi ...

Hasil Identifikasi unit kompetensi

berdasarkan jabatan kerja di tempat kerja


41/83

JABATAN KERJA JABATAN KERJA

SEJENIS DAN SELEVEL

KLUSTER/GRADING

JABATAN

ASISTEN PELAKSANA Xxx 1

PELAKSANA Xxxx 2

SUPERVISOR Xxxx 3

MANAGER xxxx 4

DST

Hasil Identifikasi jabatan kerja di tempat

kerja

Tingkatan tanggungjawab pekerjaan,

atau

Tingkatan skala penggajian


42/83

LAKUKAN IDENTIFIKASI JABATAN-

JABATAN KERJA YANG TERDAPAT PADA

LAPANGAN USAHA ATAU AREA

PEKERJAAN ANDA SAAT INI..

MOCK ASESMEN 2

BUAT KLASTERISASI JABATAN-JABATAN

KERJA YANG SEJENIS/SETARA/SELEVEL.

IDENTIFIKASI KOMPETENSI-

KOMPETENSI YANG TERDAPAT DALAM

JABATAN KERJA TERSEBUT..


43/83

Pemaketan/

Pengemasan

Unit Kompetensi


44/83

Referensi acuan

Tingkatan tanggungjawab

pekerjaan, atau

Tingkatan skala penggajian

TentukanPosisi-Posisi/Grading Jabatan

Dalam Suatu Proses Bisnis

Contoh:- Supervisor

- Teknisi

- Analis

- Operator

- Asisten

Contoh:- Kepala Divisi

- Manager

- Kepala seksi

- Kepala Area

- dll


45/83

Pengelompokan berdasarkan

klasifikasi

Kompetensi inti Kompetensi pilihan

TentukanStatus Unit-Unit Kompetensi


46/83

Melakukan pengemasan

Kompetensi inti- Kompetensi yang wajib dimiliki oleh setiap

orang pada posisi/level/jenjang atau

tingkat jabatan tertentu.

- Digunakan sebagai kompetensi bersama


47/83

IDENTIFIKASI DAN TENTUKAN

KOMPETENSI-KOMPETENSI YANG

BERSIFAT INTI

MOCK ASESMEN 3

Hasil Identifikasi unit kompetensi inti


48/83

Hasil Identifikasi unit kompetensi inti


REFERENSI

KLUSTER

JABATAN

KERJA

UNIT KOMPETENSI INTI

I

2

3

4

5

Contoh Klusterisasi

Ket : 1 = asisten, pembantu,

2 = operator, pelaksana, tukang, juru3 = supervisor, auditor


49/83

Melakukan pengemasan

Kompetensi pilihan

- Untuk mendukung

pelaksanaan pekerjaanpada tingkat/jenjang

tertentu

- Dipilih oleh pengguna

untuk melaksanakan

pekerjaan pada posisi/

level/tingkat tertentu

Minimum

30 %


50/83

Pengguna:

- Pemilik/pengusaha- Pekerja/Pegawai

- Peserta/Siswa Pelatihan

- Lembaga

Pelatihan/Pensisikan

Kompetensi pilihan- Memiliki fleksibilitas

- Memungkinkan pengguna Untuk melakukan

pemilihan sesuai dengan kebutuhannya.

MOCK ASESMEN 4


51/83

IDENTIFIKASI DAN TENTUKAN

KOMPETENSI-KOMPETENSI YANG

BERSIFAT PILIHAN

Hasil Identifikasi unit kompetensi pilihan


52/83



REFERENSI

KLUSTER

JABATAN

KERJA

UNIT KOMPETENSI PILIHAN

I

2

3

4

5

Contoh Klusterisasi

Ket : 1 = asisten, pembantu,

2 = operator, pelaksana, tukang, juru3 = supervisor, auditor



53/83



APAKAH UNIT-UNIT KOMPETENSIAKAN DIBAGI DALAM BEBERAPA

KELOMPOK ......... ?

MEMUDAHKAN DALAM MEMILIH

LEBIH FOKUSTERSPESIALISASI

Contoh Pengelompokan Unit Kompetensi Pilihan


54/83

Contoh Pengelompokan Unit Kompetensi Pilihan

KOMPETENSI INTI

1.M

2.M .

3.M ..4.M..

5.Dst .

Kelompok A1.KU UK

2.KU UK

3.KU UK

4.KU UK

5.Dst .

Kelompok B1.KU UK

2.KU UK

3.KU UK

4.KU UK

5.Dst .

KOMPETENSI PILIHAN

.. UK Pilihan yang terdiri dari :

. unit kompetensi kelompok A

.. unit kompetensi kelompok B

KOMPETENSI INTI

...

dst

KOMPETENSI PILIHAN

Kode unit nama UK

Kode unit nama UKKode unit nama UK

dst

ATAU


55/83

4. Melakukan pengemasan

TAHAPAN PENYUSUNAN JENJANG KUALIFIKASI

Menentukan jumlah unit kompetensi inti Menentukan jumlah unit kompetensi

pilihan

Menentukan jumlah kelompok/grup dalam

suatu kompetensi pilihan Menentukan jumlah unit kompetensi (jika

diperlukan) dari bidang pekerjaan yang

lain

c. Menentukan aturan pengemasan

Hasil Identifikasi unit kompetensi inti dan


56/83

ppilihan berdasarkan jabatan kerja di tempat

kerja

REFERENSI

JABATAN KERJA

UNIT KOMPETENSI

INTI PILIHAN

ASISTEN PELAKSANA

PELAKSANA

SUPERVISORMANAGER

Fungsi A

Fungsi B Fungsi C Fungsi D Fungsi ...

Contoh Aturan Pengemasan


57/83

Contoh Aturan Pengemasan

PERATURAN PENGEMASAN

15 Unit Kompetensi harusdimiliki, yang terdiri atas :

8 Unit Kompetensi Inti

7 Unit Kompetensi Pilihan


15 Unit Kompetensi harus dimiliki,yang terdiri atas :


7 Unit Kompetensi Pilihan, yang

terdiri dari :

Kelompok A, 5 Unit Kompetensi

Kelompok B, 2 Unit Kompetensi


15 Unit Kompetensi harus dimiliki, yang terdiri atas :


7 Unit Kompetensi Pilihan, yang terdiri dari :

Kelompok A, 3 Unit Kompetensi

Kelompok B, 2 Unit Kompetensi

2 Unit Kompetensi dari Industri Lain

(sebutkan bidangnya)


58/83

Menentukan

Jenjang/Level

KUALIFIKASI


59/83

Menetapkan Jenjang Kualifikasi

a. Unsur-Unsur Jenjang KKNI

Kerekteristik : Lingkungan operasional/

pelaksanaan pekerjaan

Pengetahuan dan

keterampilan Kemampuan memproses

informasi/pemecahan

masalah

Tanggungjawab/akuntabilitas/

otonomi

Faktor-faktor

untuk

menentukan nilai/

posisi suatupekerjaan

Menetapkan

jenjang karir atau

posisi

URAIAN KAREKTERISTIK DESKRIPSI KKNI


60/83


NO KAREKTRISTIK JENJANG 1 JENJANG 2 JENJANG 3 JENJANG 4

1 TUGAS-TUGAS

Sederhana,

terbatas dan

rutin

Satu tugas spesifikSerangkaian tugas

spesifik

Lingkup luas &

kasus spesifik

2PENGGUNAAN

ALATSederhana Menggunaan alat Menggunaan alat

3ATURAN DAN

PROSES KERJATelah ditentukan Lazim dilakukan

Sejumlah pilihan

prosedur

Memilih metodeyang sesuai dari

beberapa pilihan

yang baku

4PENGELOLAAN

INFORMASIInformasi sederhana

Menerjemahkan

informasi

Analisis informasi

terbatas

5 KINERJA Mutu yang terukurMutu dan kualitas

terukur

Mutu dan kualitas

yang terukur

6 SUPERVISI Dari atasan Dari atasan

Tidak langsung,

sebagian hasil kerja

sendiri



61/83


NO KAREKTRISTIK JENJANG 1 JENJANG 2 JENJANG 3 JENJANG 4

7PENGETAHUAN/

KETERAMPILANFaktual

Operasional dasar

dan faktual

Operasional yang

lengkap, prinsip-

prinsip, konsep yang

terkait bidangnya

Prinsip dasar

bidang tertentu

8PENYELESAIAN

MASALAH

yang tersedia dan

lazim

Berbagai masalah

yang lazim denganmetode yang sesuai

Penyelarasan

dengan masalahyang faktual

9KERJASAMA &

KOMUNIKASI

Dalam lingkup

kerjanya

Kerjasama dan

komunikasi,

membuat laporan

tertulis dengan

lingkup terbatas

dan memiliki

inisiatif

10

OTONOMI/

TANGGUNG

JAWAB

Pekerjaan

sendiri

Pekerjaan sendiri dan

dapat diberi

tanggungjawab untuk

membimbing orang

lain

Pekerjaan sendiri

dan dapat diberi

tanggungjawab atas

kualitas & mutu kerja

orang lain

Pekerjaan sendiri

dan dapat diberi

tanggungjawab

atas hasil kerja

orang lain



62/83

NO KAREKTRISTIK JENJANG 5 JENJANG 6 JENJANG 7

1 TUGAS-TUGAS Lingkup luas

Mengaplikasikan bidang

keahliannya danmemanfaatkan IPTEK

dan/atau seni pada bidangnya

dalam penyelesaian masalah

serta mampu beradaptasi

terhadap situasi yang dihadapi.

Merencanakan dan mengelolasumberdaya , mengevaluasi

secara komprehensif kerjanya

dengan memanfaatkan IPTEK

dan/atau seni

2 PENGGUNAANALAT

3ATURAN DAN

PROSES KERJA

Memilih metode

yang sesuai dari

beragam pilihan

yang sudah atau

belum baku

4PENGELOLAAN

INFORMASIAnalisis data Analisis informasi dan data

5 KINERJA

menghasilkan langkah-langkah

pengembangan strategis

organisasi

6 SUPERVISI



63/83

NO KAREKTRISTIK JENJANG 5 JENJANG 6 JENJANG 7

7PENGETAHUAN/

KETERAMPILAN

Konsep teoritispengetahuan

tertentu secara

umum

Konsep teoritis pengetahuantertentu secara umum dan

bagian khusus secara

mendalam

Memecahkan permasalahan

ilmu pengetahuan, teknologi,

dan/atau seni di dalam bidang

keilmuannya melalui

pendekatan monodisipliner.

8PENYELESAIAN

MASALAH

Menformulasikan

penyelesaian

masalah prosedural

Menformulasikan penyelesaian

masalah prosedural

9KERJASAMA &

KOMUNIKASI

Mengelola

kelompok kerja dan

menyusun laporan

tertulis secara

komprehensif

Pengambilan keputusan yang

tepat dari analisis informasi dan

data. Memberikan petunjuk

dengan memilih berbagai

alternatif solusi secara mandiri

dan kelompok

10OTONOMI/

TANGGUNG JAWAB

Pekerjaan sendiri

dan dapat diberi

tanggungjawab

atas capaian hasil

kerja kelompok

Pekerjaan sendiri dan dapat

diberi tanggungjawab atas

capaian hasil kerja organisasi

melakukan riset dan mengambil

keputusan strategis dengan

akuntabilitas dan tanggung

awab penuh atas semua aspek

yang berada di bawah

tanggung jawab bidang

keahliannya


64/83

Menetapkan Jenjang Kualifikasi

b. Menentukan Jenjang KKNI

Hasil Pengemasan

Daftar Unit Kompetensi

1..

2..

3..4....dst

Deskriptor Jenjang KKNI

Karekteristik Jenjang

KKNI

VS

1. Analisa

pekerjaan/tugas

2. Identifikasi

pengetahuan/k

eterampilan

Tetapkan posisi

jenjang kualifikasi

MOCK ASESMEN 5


65/83

BUAT PERBANDINGAN ANTARA

HASIL PENGELOMPOKAN UNIT

KOMPETENSI INTI DAN UNIT

KOMPETENSI PILIHAN DENGAN

DESKRIPSI PADA KKNI

R d i d l i

KOMPETENSI INTI


66/83

CONTOH:

H

ASILPEMAKETA

N

BIDANG

SEP

EDAMOTOR

66



dan Lingkungan




4 OTO.SM01.004.01 Memberikan Kontribusi Komunikasi di Tempat Kerja5 OTO.SM02.001.01 Memelihara Engine berikut Komponen-komponennya


Dalam dan Ban Luar




KOMPETENSI PILIHANNO Kode unit Judul Unit




komponennya


5 OTO.SM02.018.01

Memperbaiki Sistem Kemudi6 OTO.SM02.019.01 Memeriksa Sistem Suspensi

7 OTO.SM02.020.01 Memperbaiki Sistem Suspensi






JABATAN DAN URAIAN TUGASPADA BENGKEL SEPEDA MOTOR


67/83

67

PADA BENGKEL SEPEDA MOTOR

.

2. Kepala Mekanik, bertugas untuk :a. Bertanggung jawab kepada pemilik bengkel atas hasil

yang diperoleh

b. Mengawasi jalannya bengkel baik dari segi

manajemen maupun dari segi kualitas mekanik

c. Terjun langsung ke lapangan ketika terjadi

ketidakpuasan kepada konsumen

1. Pemilik Bengkel bertugas untuk :

Sebagai penanam modal sekaliguspimpinan dimana memegang

kekuasaan penuh, wewenang dan

tanggung jawab atas bengkel tersebut.

JABATAN DAN URAIAN TUGASPADA BENGKEL SEPEDA MOTOR


68/83

68

PADA BENGKEL SEPEDA MOTOR

4. Front desk, bertugas untuk :

a. Menyambut konsumen yang datang ke bengkel dan membuat WO (Work Order)

b. Mencatat keluhan-keluhan yang ada pada sepeda motor konsumen

c. Memberikan informasi kepada konsumen mengenai harga service dan harga sparepart

d. Membuat nota penjualan dan pembelian setiap terjadi transaksi

e. Mencatat data pelanggan

f. Mencatat barang yang masuk dan keluar

g. Membuat laporan pembelian, persediaan barang, dan melaporkanya kepada kepala

mekanik

h. Mengawasi sisa barang yang ada dan segera melakukan penyetokan sehingga tidak

terjadi keterlambatan persediaan barang

Mekanik, bertugas untuk :

a. Merawat dan memperbaiki sepeda motor

konsumen yang masuk ke bengkelb. Memberikan kualitas terbaik dalam

melakukan service motoR

c. Memberikan penjelasan kepada konsumen

tentang kerusakan-kerusakan yang terjadi

pada sepeda motor konsumen

URIAN TUGASMEKANIK SEPEDA MOTOR


69/83

69

1. Bongkar pasang cover body

2. Service ringan

3. Mengganti ban dalam dan ban luar

4. Mengganti kampas rem dan kampas tromol

5. Mengganti laker roda depan maupun belakang

6. Mengganti gear seat beserta rantai penggerak roda

7. Mengganti lampu-lampu

8. Perbaikan sistem elektrik (starter, klakson, sein, dll)9. Mengganti perpak

10. Mengganti seal karet perapat mesin

11. Mengganti kabel gas, kopling, spidometer

12. Memperbaiki rem

KENYATAANNYA SETIAP BENGKEL

TUGAS MEKANIK TERSEBUT DAPAT BERBEDA

DIPERLUKAN

KESEPAKATAN

MEKANIK SEPEDA MOTOR

Deskripsi Jenjang KKNI Kualifikasi 2


70/83

Sepeda Motor

1. Memiliki kemampuan mengidentifikasi, menggunakan, dan

memelihara alat tangan (hand tools) dan alat ukur(measurement tools) untuk melakukan pekerjaan perbaikan

dan perawatan sepeda motor.

2. Perbaikan dan perawatan motor/engine berikut sistem-

sistemnya (pendinginan, pelumasan, dan bahan bakar),

sistem pemindah tenaga (kopling manual, kopling otomatis,CVT, rantai roda, dan gear set), sistem rem (mekanik dan

hidrolik), sistem rangka dan suspensi (bantalan roda kemudi,

suspensi depan dan belakang), sistem roda dan ban, sistem

kelistrikan (baterai, rangkaian seri, paralel, dan seri-paralel,

pengapian) dalam rangka memelihara kondisi sepeda motoragar sesuai dengan standar spesifikasinya

3. Menyusun laporan hasil pekerjaannya kepada penyelia

layanan (service advisor)

Peran Kerja


71/83

Peran Kerja

Kualifikasi ini menyediakan jalur untuk dapat bekerja pada

bengkel sepeda motor atau yang relevan atau berwirausaha,memiliki pengetahuan operasional dasar dan faktual,

kemampuan kerja, serta hak dan tanggung jawab untuk

melakukan perbaikan dan perawatan motor/engine berikut

sistem-sistemnya.

Kemungkinan Jabatan

1. Mekanik sepeda motor2. Montir sepeda motor

R NO Kode unit Judul UnitATURAN PENGEMASAN

K lifik i i i t di i d i 16 it

KOMPETENSI INTI


72/83

CONTOH:

HASILPEMAKETA

N

BIDANG

SEP

EDAMOTOR

72



dan Lingkungan




4 OTO.SM01.004.01 Memberikan Kontribusi Komunikasi di Tempat Kerja5 OTO.SM02.001.01 Memelihara Engine berikut Komponen-komponennya


Dalam dan Ban Luar








komponennya


5 OTO.SM02.018.01 Memperbaiki Sistem Kemudi

6 OTO.SM02.019.01 Memeriksa Sistem Suspensi

7 OTO.SM02.020.01Memperbaiki Sistem Suspensi






Kualifikasi ini terdiri dari 16 unit

kompetensi yaitu:

8 unit kompetensi inti

8 unit kompetensi pilihan

Kompetensi intiKompetensi Pilihan

KOMPETENSI PILIHAN

MOCK ASESMEN 6


73/83

RUMUSKANLAH KKNI SESUAI

DENGAN AREA PEKERJAAN ANDA

SAAT INI.

Penulisan Rumusan Jenjang Kualifikasi


74/83

74

Format penulisan yang berisi: Kodefikasi dan kualifikasi jenjang KKNI;

Penjelasan deskripsi jenjang KKNI;

Sikap kerja;

Peran kerja;

Kemungkinan jabatan;

Aturan pengemasan.

Unit kompetensi inti

Unit kompetensi pilihan

Penulisan Rumusan Jenjang Kualifikasi

TAHAPAN PENYUSUNAN JENJANG KUALIFIKASI


75/83

6. Penulisan Rumusan Jenjang Kualifikasi

a. Kodefikasi dan Kualifikasi Jenjang KKNI

X XX AAA XX KUALIFIKASI X AAAAAA

Kategori A, B, C, dst

Golongan PokokKelompok/sub kelompok

Referensi KBLI

Versi

Kata Kualifikasi

Jenjang kualifikasi

Nama lapangan usaha atau area pekerjaan

I 55 0HK 01 KUALIFIKASI 2 PERHOTELAN



76/83

j g

b. Deskripsi Jenjang KKNI

Merupakan penjelasan singkat yang

memuat lingkup pekerjaan dan

tanggungjawab sesuai dengan jenjangkualifikasi

PENJABARAN DESKRIPSI KKNI


77/83

77

1

2

3

4

5

7

8

9

6

KKNIDESKRIPSI

KKNI

DESKRIPSIKKNI

BERDASARKAN

LAPANGAN

USAHA/AREA

PEKERJAAN



78/83

b. Deskripsi Jenjang KKNI

Merupakan penjelasan singkat yang memuat lingkup pekerjaan dan

tanggungjawab sesuai dengan jenjang kualifikasi

1. Memiliki kemampuan melaksanakan pekerjaan secara beragam dan

spesifik di bidang perhotelan melalui sejumlah pilihan prosedur proses

kerja, dengan menggunakan peralatan yang sesuai dan terkait serta bahan

yang relevan dengan hasil/kinerja yang bermutu dan kualitas yang terukur.

2. Memiliki pengetahuan operasional yang lengkap, prinsip-prinsip serta

konsep umum yang terkait dengan kondisi rill di tempat kerja yang

digunakan untuk melaksanakan pekerjaan bidang perhotelan.3. Memiliki kemampuan memecahkan masalah yang faktual/di tempat kerja

pada lingkup pekerjaan yang spesifik melalui interpretasi data dan

informasi yang faktual. Dan memiliki kemampuan untuk bekerjasama dan

berkomunikasi dalam lingkup kerjanya

4. Bertanggung jawab atas pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab

atas kualitas dan mutu hasil kerja orang lain

Contoh

JenjangKua

lifikasi3



79/83

c. Sikap Kerja

Merupakan kontekstualisasi sikap yang harus

dimiliki oleh penyandang jenjang kualifikasi

sebagaimana yang disebutkan dalam deskripsi

umum KKNI

Mengaktualisasikan karakter dan kepribadian manusia Indonesia:

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam menyelesaikan

tugasnya.

c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air serta

mendukung perdamaian dunia.

d. Mampu bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian yang tinggiterhadap masyarakat dan lingkungannya.

e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan agama

serta pendapat/temuan original orang lain.

f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat untuk

mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.



80/83

d. Peran Kerja Informasi peran yang dapat dilakukan padasuatu area pekerjaan

PERAN : serangkaian perilaku yang diharapkan/dimungkinkan pada seseorang

sesuai dengan posisi/kompetensi yang dimiliki di tempat kerja yang dapat

diberikan/disandang.PERAN didasarkan pada preskripsi ( ketentuan ) yang menerangkan bahwa

seseorang harus melakukan suatu aktivitas/pekerjaan tertentu agar dapat

memenuhi harapan-harapan mereka sendiri atau harapan orang lain menyangkut

peran-peran tersebut

Kualifikasi ini menyediakan suatu jalur

untuk dapat bekerja pada area pelayanan

akomodasiseperti restoran, hotel, catering,

cafe, coffeeshop,.

Contoh: Suami-ayah atau istri-ibuadalah peran sebagai provider (

penyedia ); pengatur rumah

tangga; memberikan perawatan;



81/83

e. KemungkinanJabatan

Informasi nama-nama jabatan yang

relevan dan setara dengan jenjangkualifikasi yang ditentukan

KEMUNGKINAN JABATAN

Porter/ Bell Attendant/ Bellman

Concierge Attendant

Room Attendant

Laundry Attendant

Assistant Bar Attendant/ Bar Attendant

Runner/ Bus Person

Cook helper (kitchen operational)

Assistant Cook Pastry

Cook helper (commercial catering)/

catering assistant)



82/83

f. Aturan PengemasanInformasi jumlah dan kode serta

nama unit kompetensi yang harus

dimiliki/dipenuhi pada jenjang

kualifikasi yang ditentukan, baik

yang inti maupun pilihanContoh :

12 unit kompetensi yang harus

diselesaikan/dipenuhi, dengan perincian :

6 unit kompetensi Inti

5 unit kompetensi pilihan yang terdiri dari:

3 unit kompetensi dari kelompok A

2 unit kompetensi dari kelompok B

Unit kompetensi inti Unit kompetensi pilihan

Kelompok A Kelompok B

1. XXX ..

2. XXX ..

3. XXX ..

4. XXX ..

5. Dst

1. XXX ..

2. XXX ..

3. Dst

1. XXX ..

2. XXX ..

Daftar Unit Kompetensi


83/83

Bahan Paparan KKNI Utk Peserta Bimtek 2015 - Muchtar Azis

Documents

Transcript of Bahan Paparan KKNI Utk Peserta Bimtek 2015 - Muchtar Azis