Chap 13 Pengarah

Kamini ShanClick to edit Master subtitle style

Pensyarah Colgis

Chapter 13 Pengarah

3/31/12

11

Chapter 13 Pengarah

13.1 Pengenalan 13.2 Takrifan Pengarah 13.3 Perlantikan Pengarah 13.3.1 Kelayakan Pengarah 13.3.2 Hilang Kelayakan Pengarah (a) Bankrap (b) Tindakan Mahkamah (c) Tidak Solven

13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat (b) Menurut Artikel Persatuan 3/31/1222

Chapter 12 Pengarah 13.3.4 Kesan Tindakan Pengarah Yang

Tidak Sah Perlantikannya

q 13.4 Kuasa Lembaga Pengarah q 13.5 Saraan Pengarah ( Gaji Dan Elaun) q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah

13.6.1 Kewajipan Fidusiari 13.6.2 Remedi-remedi Untuk Kemungkiran Kewajipan Fidusiari Pengarah dan Ketekunan

q 13.7 Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati,

13.7.1 Remedi-remedi Untuk Kemungkiran Kewajipan Kemahiran, 3/31/12

33

Chapter 13 Pengarah

13.1 Pengenalan adalah seseorang yang mengendalikan atau menguruskan perniagaan sesebuah syarikat. [syarikat adalah artificial legal person@manmade) syarikat mesti mempunyai sekurang-kurangnya 2 orang pengarah syarat syarat ini terkandung dalam seksyen 122 Akta Syarikat 1965. 122(1) menyatakan bahawa setiap syarikat harus 3/31/12 mempunyai 44

Pengarah

Setiap

Seksyen

Chapter 13 Pengarah 13.1

Pengenalan pengarah dalam syarikat:

Peranan

(a) Menyenaraikan perkara-perkara prinsip : tentang kira-kira perniagaan, statistik dan prosedur pengurusan dan bertanggungjawab dalam segala urusan syarikat. (b) Bertindak dengan jujur dan menggunakan kebolehan dengan wajar. [ hak kepentingan diri x bercanggah dengan tugasnya].bertindak jujur dan amanah demi kepentingan syarikat. 55 3/31/12

Chapter 13 Pengarah 13.2 Takrifan Pengarah Dalam

seksyen 4 Akta Syarikat 1965: seorang pengarah kepada suatu perbadanan ialah seorang yang memenuhi kedudukan sebagai seorang pengarah kepada sesebuah perbadanan dengan apa sahaja nama yang diberi termasuklah seseorang yang arahan dan ajarannya perlu diikuti dan juga pengganti pengarah, atau pengarah bayangan(shadow directors) takrif yang diberikan oleh Seksyen 4 Akta Syarikat 1965, 3/31/12 66

Mengikut


Perlantikan Pengarah122 Akta Syarikat 1965:

Seksyen

Tiap-tiap syarikat hendaklah mempunyai sekurang-kurangnya dua pengarah yang setiap orang mempunyai tempat bermastautin di Malaysia dan hanya di Malaysia.[pengarah harus menetap di Malaysia] (1A): Dalam subseksyen(1), pengarah tidak termasuk pengarah gantian.q

Seksyen 122(3): Pengarah pertama3/31/12 77

Chapter 13 Pengarah 13.3.1

Kelayakan Pengarah

Seksyen

122(2) : Tidak ada orang selain dari orang sebenar sudah cukup umur boleh menjadi pengarah syarikat. 124 Akta Syarikat 1965:

Seksyen

[ Sekiranya dalam artikel persatuan syarikat itu sendiri menetapkan kelayakan syer ataupun telah dikuatkuasakan dalam mesyuarat am syarikat oleh itu adalah menjadi tugas setiap pengarah di bawah seksyen 124 Akta Syarikat 1965 untuk mendapatkan sejumlah3/31/12 yang syer 88

Chapter 13 Pengarah 13.3.1 Kelayakan Pengarah

Seksyen

129(1) Akta Syarikat 1965:

Tertakluk kepada seksyen ini tidak kira apa pun di dalam memorandum atau perkara-perkara syarikat tidak ada orang yang atau lebih dari umur 70 tahun boleh dilantik atau bertindak sebagai pengarah syarikat awam atau anak syarikat-syarikat awam. [ seseorang yang berumur lebih daripada 70 tahun tidak boleh dilantik sebagai pengarah].3/31/12 99

Chapter 13 Pengarahv

13.3.2 Hilang Kelayakan Pengarah (a) Bankrap yang relevan: Seksyen 125 Akta Syarikat 1965 125(1) Tiap-tiap orang yang adalah bankrap yang tidak dilepaskan bertindak sebagai pengarah, atau secara langsung atau tidak langsung mengambil bahagian di dalam atau mengambil berat di dalam pengurusan, apa-apa perbadanan kecuali dengan 3/31/12 10

Seksyen Seksyen

Chapter 13 Pengarah 13.3.2 Hilang Kelayakan Pengarah

(b) Tindakan Mahkamah Seksyen

130 memperuntukkan:

130(1) Di mana seseorang telah disabitkan sama ada di Malaysia atau di luar Malaysia(a) dengan apa-apa kesalahan berhubung dengan penganjuran pembentukan atau pengurusan perbadanan; (b) dengan apa-apa kesalahan3/31/12 11


Hilang Kelayakan Pengarah

(b) Tindakan Mahkamah Kesalahan

yang boleh menyebabkan hilang kelayakan adalah seperti berikut:

(a) mana-mana kesalahan yang berkaitan kenaikan pangkat, penubuhan atau pengurusan syarikat; (b) Mana-mana kesalahan yang melibatkan fraud atau ketidakjujuran yang boleh dihukum dan disabitkan dengan 3 bulan penjara atau lebih;3/31/12 12

Chapter 13 Pengarah

13.3.2 (c)


Tidak Solven [seksyen 130A]

130 A. Hilang kelayakan pengarahpengarah syarikat-syarikat yang tak solven. (1) Jika atas suatu permohonan di bawah seksyen ini didapati oleh Mahkamah(a) bahawa seseorang yang menjadi atau pernah menjadi seorang pengarah sebuah syarikat yang telah pada sesuatu 3/31/12 13 masa dikenakan tindakan penyelesaian

Chapter 13 Pengarah

13.3.2 Hilang Kelayakan Pengarah (c) Tidak Solven [seksyen 130A]

Contohnya

pada tahun 2005 Adrian dilantik menjadi pengarah Syarikat Emerald Bhd, 2 tahun kemudian syarikat menjadi tak solven.Pada tahun 2007, Adrian dilantik menjadi syarikat Sapphire Bhd, syarikat tak solven pada 2009. [contoh situasi ini, Adrian telah memegang jawatan pengarah dalam 2 syarikat yang menjadi tak solven[syarikat 1st: 3/31/12 14 2007..2nd : 2009{ Adrian tidak layak

Chapter 13 Pengarah 13.3.2 (c)


Tidak Solven [seksyen 130A]

Antara

faktor-faktor yang akan diambil kira oleh mahkamah ialah: (i) Bentuk kesalahan yang dilakukan;

(ii) Sejauh mana penglibatan pengarah di dalam jenayah; (iii) Keperibadian/karektor pengarah; (iv) Kepentingan pemegang saham, pekerja, dan pemiutang syarikat; dan3/31/12 15

v

13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat

Chapter 13 Pengarah

Akta

Syarikat [seksyen 124, 129] memperuntukkan keadaan di mana pengarah hilang kelayakan..kesannya: pengosongan jawatan berlaku. 124. Kelayakan Pengarah3/31/12 16

Seksyen


13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat

124(3) Pengarah hendaklah mengosongkan jawatannya jika ia tidak di dalam tempoh yang dirujuk di dalam subseksyen(1) mendapatkan kelayakannya atau jika selepas 3/31/12 17 mendapatkannya berhenti pada bila-bila

Chapter 13 Pengarah v 13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat Rumusan seksyen 124:

Sesebuah syarikat mungkin menetapkan dalam artikel persatuan bahawa pengarah-pengarahnya mesti memperolehi sejumlah syer yang tertentu bagi melayakkan dirinya sebagai pengarah. Apabila kelayakan syer(qualifying shares) seperti yang sedemikian telah 3/31/12 18


13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat Seksyen 129(2) memperuntukkan:

129(2) Jawatan pengarah syarikat awam atau anak syarikat-syarikat awam hendaklah menjadi kosong di penutup mesyuarat agung tahunan bermula kemudian selepas beliau mencapai umur 70 puluh tahun atau3/31/12 19


13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat Seksyen 129(6) memperuntukkan:

129(6):

Tidak kira apa pun di dalam seksyen ini, seseorang yang atau melebihi umur 70 puluh tahun boleh dengan resolusi yang notis saja tidak pendek dari yang diperlukan untuk diberikan kepada ahli-ahli syarikat mengenai mesyuarat3/31/12 agung tahunan 20


13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah (a) Menurut Akta Syarikat Rumusan seksyen 129(2) & 129(6): Seseorang yang melebihi had umur 70 tahun boleh dilantik sebagai pengarah sebuah syarikat awam atau anak syarikat jika syarat yang ditetapkan dalam seksyen 129(6) dipenuhi.[Resolusi mesti diluluskan3/31/12 21

v v


Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah Menurut Artikel Persatuan Persatuan: memperuntukkan perlantikan pengarah adalah untuk tempoh yang tertentuperlantikan tamat dengan akhirnya tempoh tersebut dan jawatan mestilah dikosongkan. : BT Insurance ( Holdings) Ltd Iwn Edward Lurnley Ltd(1986), artikel:22 3/31/12

(b)

Artikel

Kes

Chapter 13 Pengarah 13.3.3 Pengosongan Jawatan Pengarah Disebabkan Hilang Kelayakan Sebagai Pengarah

(b) Menurut Artikel Persatuan

Keadaan

keadaan lain di mana pengosongan jawatan pengarah wujud: [Artikel 72 Jadual 4]

(i) Berhenti menjadi pengarah dengan kehendak Akta (i.e seksyen 124) (ii) Menjadi bankrap; (iii) Di larang menjadi pengarah oleh 3/31/12 23 Akta(bersamaan dengan poin (i);

Chapter 13 Pengarah

13.3.4 Kesan Tindakan Pengarah Yang Tidak Sah Perlantikannya Seksyen 127 Akta Syarikat 1965: menetapkan bahawa tindakan pengarah adalah sah walaupun terdapat kecacatan yang didapati kemudiannnya daripada pelantikan atau kelayakannya. Seksyen : melindungi orang-orang luar terhadap transaksi yang mungkin diketepikan kerana pengarah syarikat itu telah hilang kelayakannya dalam cara tertentu. Perhatian : Seksyen 127. Keesahan tindakantindakan pengarah-pengarah dan pegawai3/31/12 24

Chapter 13 Pengarah

13.3.4 Kesan Tindakan Pengarah Yang Tidak Sah Perlantikannya

Prinsip

yang dinyatakan dalam seksyen 127 disokong dalam Artikel 89 Jadual 4 Akta Syarikat :

Semua tindakan yang dibuat oleh pengarah yang terdapat beberapa kecacatan dalam perlantikan mana-mana pengarah@ yang bertindak sebagai pengarah, akan menjadi sah seolah-olah orang berkenaan dilantik sepenuhnya dan berkelayakan untuk menjadi pengarah.3/31/12 25

Chapter 13 Pengarah

13.4 Kuasa Lembaga Pengarah

Fungsi Sila

lembaga pengarah-artikel persatuan.

beri perhatian kepada kuasa pengarah berkenaan dengan pengurusan syarikat:

(i) Melantik pengarah tambahan: artikel persatuan (ii) Pinjaman dan cagaran terhadap hutang syarikat. (iii) Mengadakan mesyuarat syarikat + panggil mesyuarat luar biasa (EGM) (iv) Mewakilkan kuasa 3/31/12 kepada orang 26

Chapter 13 Pengarah

13.5 Saraan Pengarah ( Gaji Dan Elaun)

Artikel

70, Jadual Keempat, Susunan Daftar A :

Saraan pengarah-pengarah hendaklah dari masa ke semasa diputuskan oleh syarikat di dalam mesyuarat agung. Saraan tersebut hendaklah disifatkan sebagai terakru dari hari ke sehari. Pengarah-pengarah juga boleh dibayar bayaran perjalanan, hotel dan lain-lain perbelanjaan yang telah dikeluarkan oleh mereka di dalam menghadiri dan pulang 3/31/12 27 dari mesyuarat pengarah-pengarah atau

Chapter 13 Pengarah

13.5 Saraan Pengarah ( Gaji Dan Elaun)

Gaji

Pengarah:

- Dari segi gaji Akta Syarikat 1965 tidak memperuntukkan jumlah gaji yang harus dibayar.{harus dilihat pada artikel persatuan} -Lindley LJ memutuskan dalam kes Re George Neuman&Co,: pengarah tidak berhak untuk mendapat bayaran bagi perkhidmatan yang diberikannya, dan tidak berhak membuat bayaran bagi dirinya sendirinya atau 3/31/12 pihak lain, bagi 28

Chapter 13 Pengarah q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari Tugas

fidusiari memerlukan pengarah bertindak dengan suci hati(bona fide) untuk kepentingan syarikat, menjalankan tugas serta menggunakan kuasa untuk tujuan dan matlamat yang sah sahaja. pengarah adalah terikat untuk tidak melakukan perkara-perkara yang melibatkan kepentingan peribadinya yang boleh bercanggah3/31/12 29

Seseorang

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari Note

seksyen semasa : Seksyen 132(1) Pengarah syarikat hendaklah pada setiap masa menggunakan kuasanya bagi tujuan yang patut dan dengan suci hati untuk manfaat yang sebaik-baiknya untuk syarikat.Amend ment!3/31/12 30

Chapter 13 Pengarah q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari

1)Bertindak dengan jujur demi kepentingan syarikat. Untuk

bertindak secara jujur adalah merujuk kepada bertindak secara bona fide bagi kepentingan syarikat dalam melaksanakan fungsi yang berkaitan dengan kewajipan pengarah.[dalam kes Victoria Marchesi Iwn Barnes & Keogh (1970)] mesti melaksanakan budi3/31/12 31

Pengarah

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari

1)Bertindak dengan jujur demi kepentingan syarikat. Prinsip

tentang percanggahan kepentingan dan rasionalnya boleh dilihat dalam kes Australia, Furs Ltd Iwn Tomkies [1935] seperti berikut:

Tiada seorang pengarah boleh mendapatkan keuntungan bagi dirinya secara menyelelahi pihak syarikat melainkan semua fakta 3/31/12 material telah32

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari1)Bertindak dengan jujur demi kepentingan syarikat. Kes

: Re W&M Roith Ltd [1967]( Mahkamah Tinggi, England] Roith merupakan orang yang mengawal dan biasanya dipanggil sebagai syarikat seorang. Beliau merupakan salah seorang daripada 3 orang pengarah. Roith ingin membuat satu peruntukan bagi 33 3/31/12

Fakta:

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari1)Bertindak dengan jujur demi kepentingan syarikat. Dalam

kes Winkworth Iwn Edward Baron Development Co Ltd [1987]:

Lord Templeman menyatakan: pengarah mempunyai tugas terhadap syarikat dan juga terhadap pihak pemiutang syarikat untuk memastikan bahawa hal-ehwal syarikat ditadbirkan secara betul dan3/31/12 34

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan

Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari Kes

: Walker Iwn Wimborne [1975] (Mahkamah Tinggi, Australia),

pengarah mesti mengambil berat tentang kepentingan pemegang saham dan juga pemiutang.

3/31/12

35

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari

2) Pengarah tidak meletakkan dirinya dalam satu keadaan di mana terdapat percanggahan antara kewajipan untuk syarikat dan kepentingan peribadinya. Lord Upjohn dalam Boardman Iwn

Phipps [1967] : seorang pemegang amanah tidak boleh menempatkan diri dalam suatu kedudukan yang menyebabkan kewajipan dan 3/31/12 36

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan

Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari2(a) Seorang pengarah tidak boleh menyalahgunakan harta atau wang syarikat. Jika

beliau berbuat demikian, bukan sahaja beliau telah melanggar tugasnya tetapi keuntungan yang diperolehinya adalah milik syarikat dari segi ekuiti. pengarah 3/31/12 yang37

Seseorang

Chapter 13 Pengarah


Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari2(a) Seorang pengarah tidak boleh menyalahgunakan harta atau wang syarikat. Kes

: Totex-Adon Pty Ltd Iwn Marco (1982)

- Marco sebagai seorang pengarah Totex-Adon gagal buka akaun berasingan bagi syarikat Totex-Adon dan penerimaan 3/31/12 38 hasil jualan dimasukkan ke dalam akaun

Chapter 13 Pengarah


Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari2(a) Seorang pengarah tidak boleh menyalahgunakan harta atau wang syarikat. Kes:

Lai Ah Kau & Anor Iwn Public Prosecutor [1988]

- Fakta : 2 orang perayu : pengarah syarikat dan pemegang saham-skim penipuan di mana wang syarikat3/31/12

39

Chapter 13 Pengarah


Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari 2(b)

Seseorang pengarah tidak boleh menggunakan maklumat yang didapati daripada kedudukannya untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya. Act(sebelum Companies Amendment Act 2007): Seksyen 132(2):

Original

132(2) Pegawai-pegawai atau ejen syarikat atau pegawai bursa saham tidak3/31/12 40

Chapter 13 Pengarah

q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari 2(b)

Seseorang pengarah tidak boleh menggunakan maklumat yang didapati daripada kedudukannya untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya. Amendment.. A 1299 [Seksyen 132..Kewajipan dan liabiliti pengawaipengawai: [Companies Amendment Act 2007)

[Larangan terhadap penyalahgunaan harta syarikat, kedudukan, peluang korporat 3/31/12 41

Chapter 13 Pengarah


Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari 2(b)

Seseorang pengarah tidak boleh menggunakan maklumat yang didapati daripada kedudukannya untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya. A 1299, Seksyen 132(2) tiada isu tentang penyalahgunaan harta syarikat oleh pengarah atau pegawai syarikat.3/31/12 42

Sebelum

Chapter 13 Pengarah

q13.6 Kewajipan-Kewajipan

Pengarah13.6.1 Kewajipan Fidusiari2(c) Seorang pengarah tidak boleh mengambil kesempatan dengan menggunakan kedudukannya sebagai pengarah untuk mendapatkan keuntungan rahsia/peribadi bagi dirinya sendiri. - Masalah timbul dalam keadaan berikut: Pengarah dalam keupayaan sebagai pengarah tahu3/31/12 tentang adanya 43

Chapter 13 Pengarah

q13.6 Kewajipan-Kewajipan

Pengarah13.6.1 Kewajipan Fidusiari2(c) Seorang pengarah tidak boleh mengambil kesempatan dengan menggunakan kedudukannya sebagai pengarah untuk mendapatkan keuntungan rahsia/peribadi bagi dirinya sendiri. - Sebagai kesimpulannya, sekiranya pengarah menggunakan 3/31/12 44

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari

(d) Seorang pengarah tidak boleh mengambil/menyimpan untung rahsia (i.e upah,yuran, komisen..) - Seseorang pengarah tidak boleh membuat keuntungan untuk kepentingan diri sendiri. Kes yang menunjukkan prinsip ini adalah : Boston Deep Sea Fishing Co. - Dalam kes ini: pengarah telah mengambil komisyen tanpa pengetahuan syarikat dan tidak mendedahkan keuntungan rahsia. Mahkamah memutuskan 3/31/12 45

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari (cont) Kes : Furs Ltd v Tomkies (1926) Rumusan kes: Tomkies(pengarah

syarikat Furs Ltd) :kontrak pembelian dengan syarikat di New Zealand dan mendapat bayaran daripada kontrak jual-beli.kesan: harga yang ditawarkan kepada Furs Ltd adalah lebih rendah/dikurangkan.

Keputusan: Tomkies(pengarah)arahan

untuk bayaran persendirian tersebut46 3/31/12

Chapter 13 Pengarah Hakim

Evatt menyatakan dalam kes Australia Furs Ltd Tomkies seperti berikut(cont)

Bukan maksud kepada prinsip ini di mana: sama ada syarikat mendapat kerugian daripada tindakan pengarah tersebut, tetapi isunya ialah prinsip yang tidak membenarkan percanggahan antara kewajipan dengan kepentingan untuk mendapatkan keuntungan persendirian secara keupayaan fidusiari semasa47 3/31/12

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari e)

Seorang pengarah tidak boleh memasuki kontrak dengan syarikatnya tanpa mendedahkan fakta bahawa beliau adalah pihak yang mempunyai kepentingan. : Transvaal Lands Co Iwn New Belgium(Transvaal) Land & Development Co [1914], ringkas: Samuel dan Harvey 3/31/12 pengarah syarikat Transvaal Lands. 48 S

Kes

Fakta

Chapter 13 Pengarah q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari e)

Seorang pengarah tidak boleh memasuki kontrak dengan syarikatnya tanpa mendedahkan fakta bahawa beliau adalah pihak yang mempunyai kepentingan. beri perhatian kepada peruntukan seksyen 131(1) dan 131(5) Akta Syarikat 1965 seperti berikut: 131. Pendedahan kepentingan di dalam kontrak, harta, jawatan-jawatan dan 3/31/12 49 lain-lain

Sila

Chapter 13 Pengarahq 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari e)

Seorang pengarah tidak boleh memasuki kontrak dengan syarikatnya tanpa mendedahkan fakta bahawa beliau adalah pihak yang mempunyai kepentingan. 131(5) Tiap-tiap pengarah syarikat yang memegang jawatan atau memiliki apa-apa harta sama ada secara langsung atau tidak langsung tugastugas atau kepentingan-kepentingan 3/31/12 50


f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apaapa harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat. - Tiada peraturan menyatakan seseorang itu tidak boleh menjadi pengarah 2 syarikat yang berasingan antara satu sama lain. - Selagi konflik yang timbul itu dikemukakan kepada syarikat dan 3/31/1251


f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apaapa harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat. Seperti

yang dinyatakan oleh Hakim Upjohn dalam kes : Boulting Iwn Association of Cinematograph, Television and Allied Technicians. [1963]

Pengarah..kadangkala mungkin berada dalam satu kedudukan yang 3/31/12 walaupun kepentingan dan kewajipan 52


f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apaapa harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat. Soalannya

bagaimana dengan perkara berkenaan merampas peluang korporat? Ini jelas merupakan suatu pelanggaran kewajipan bagi seseorang untuk menubuhkan sebuah firma yang bersaing untuk mendapatkan faedah 3/31/12 53


f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apa-apa harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat. Kes:

Cooks Iwn Deeks [1916]

Fakta:

Syarikat Pembinaan Toronto mempunyai 4 orang pengarah yang juga merupakan pemegang syernya. 3 dari pengarah tersebut(defendan) telah bertengkar dengan pengarah yang lain 3/31/12 54 (plaintiff). Syarikat itu menguruskan


f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apa-apa harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat. Kes

: Avel Consultants Sdn Bhd & Anor Iwn Mohamed Zain Yusof & Ors [1985] ringkas: 3 responden pengarah syarikat perayu. 3 responden menubuhkan firma perunding jurutera lainbersaing dengan syarikat perayuFirma pesaing 3/31/12 55

Fakta

Chapter 13 Pengarah q 13.6 Kewajipan-Kewajipan Pengarah 13.6.1 Kewajipan Fidusiari 3)

Pengarah mesti menggunakan kuasa dan aset yang telah diamanahkan kepadanya dengan maksud yang ditentukan. tidak boleh menyalahgunakan aset syarikat untuk tujuan yang salah dengan menyalahgunakan kuasa yang diberi[walaupun secara prima facie tindakan beliau nampak jujur}3/31/12 56

-Pengarah

Chapter 13 Pengarah

13.6.2 Remedi-remedi Untuk Kemungkiran Kewajipan Fidusiari Pengarah Menyerahkan keuntungan yang diterima (3rd party) kepada syarikat; Jika kesan kewajipan pengarah: kerugian kepada syarikat: ganti rugi yang sewajarnya harus diberikepada syarikat.3/31/12 57

A) B)


Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati, dan Ketekunan 132..Kewajipan dan liabiliti pegawai-pegawai.

Seksyen

132(1) Pengarah syarikat hendaklah pada setiap masa menggunakan kuasanya bagi tujuan yang patut dan dengan suci hati untuk manfaat yang sebaik-baiknya untuk syarikat. A 1299 132(1A) Pengarah syarikat hendaklah melaksanakan perhatian yang munasabah, kemahiran dan ketekunan3/31/12 58


Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati, dan Ketekunan 132..Kewajipan dan liabiliti pegawai-pegawai. 132(1B) Keputusan urusniaga/Business judgement rule

Seksyen A1299

132(1B) Pengarah yang membuat keputusan urus niaga adalah dianggap telah memenuhi keperluan kewajipan di bawah subseksyen(1A) dan kewajipan yang sama dengannya di bawah common law dan ekuiti jika pengarah(a) membuat keputusan urus niaga3/31/12 59


Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati, dan Ketekunan mengikut kemahiran dan berhatihati mempunyai 3 prinsip asas seperti berikut yang telah diambil dalam kes Re City Equitable Fire Insurance Co.Ltd(1925) i)Darjah kemahiran

Tugas

- Seseorang pengarah tidak perlu menunjukkan tugas berhati-hati dan kemahiran yang lebih tinggi daripada tugas yang munasabah3/31/12 dijangkakan yang 60


Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati, dan Ketekunan mengikut kemahiran dan berhatihati mempunyai 3 prinsip asas seperti berikut yang telah diambil dalam kes Re City Equitable Fire Insurance Co.Ltd(1925) Perhatian kepada urusan syarikat.

Tugas

ii)

- Pengarah mestilah mempunyai ketekunan melakukan tugas syarikat. - Dalam kes Re Brazillian Rubber Plantations &Estates Ltd (1911), diputuskan bahawa dalam 3/31/12 61


Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati, dan Ketekunan mengikut kemahiran dan berhati-hati mempunyai 3 prinsip asas seperti berikut yang telah diambil dalam kes Re City Equitable Fire Insurance Co.Ltd(1925) Penyerahan tugas

Tugas

iii)

- Seorang pengarah berhak untuk menyerahkan tugasnya kepada pengarahpengarah lain atau pegawai-pegawainya dalam syarikat. - Prinsip kes City Equitable boleh juga3/31/12 62

Chapter 13 Pengarah

13.7.1 Remedi-remedi Untuk Kemungkiran Kewajipan Kemahiran, Berhati-hati dan Ketekunan 132(3) Akta Syarikat 1965 memperuntukkan:

Seksyen

132(3) Pengawai atau ejen atau pegawai Bursa Saham yang melakukan pelanggaran seksyen ini hendaklah(a) bertanggung kepada syarikat untuk apa-apa keuntungan yang dibuat olehnya atau untuk kerosakan oleh syarikat akibat dari pelanggaran tersebut;dan3/31/12 63

Chapter 13 Pengarah

13.8 Kewajipan Statutori Kewajipan-kewajipan statutori pengarah adalah seperti berikut:

(a) Seksyen 131(1)-Tertakluk kepada seksyen ini tiap-tiap pengarah syarikat yang dalam apa cara, sama ada langsung@tidak langsung, berminat di dalam kontrak atau kontrak yang dicadangkan dengan syarikat tersebut hendaklah secepat mungkin yang praktik selepas fakta-fakta yang relevan telah sampai ke pengetahuannya mengisytiharkan sifat kepentingannya di mesyuarat pengarah-pengarah3/31/12 64

Chapter 13 Pengarah


(b)

Seksyen 132A(X)-Pengarah yang masuk dalam sesuatu urusniaga atau berhubung sesuatu urusniaga dalam cagaran-cagaran perbadanan, tidak boleh menyalahgunakan kedudukan sebagai pengarah untuk memperolehi maklumat-maklumat sulit. (Dipotong)X di bawah Companies Amendment Act 2007.3/31/12 65

Chapter 13 Pengarah


(c)

Seksyen 132B(X)-Pengarah tidak boleh menyalahgunakan maklumatmaklumat yang diperolehi daripada aktiviti rasmi sebagai pengarah untuk kepentingan diri. (Dipotong)X di bawah Companies Amendment Act 2007.3/31/12 66

Chapter 13 Pengarah


(d)

Sebelum A 1299: Seksyen 132Pengarah tidak boleh menguatkuasakan mana-mana cadangan atau melaksanakan mana-mana transaksi tersebut;

(i) perolehan satu usaha atau harta benda yang bernilai tinggi; (ii)pelupusan sebahagian usaha atau harta benda syarikat yang akan 3/31/12 67

Chapter 13 Pengarah


(d)

Selepas Gan.Akta A 1299 Seksyen 132C..Kelulusan syarikat diperlukan untuk melupuskan akujanji atau harta syarikat oleh pengarah-pengarah.

132C(1) Walau apa pun di dalam memorandum atau perkara-perkara syarikat, pengarah-pengarah tidak boleh memberi kesan apa-apa perkiraaan atau transaksi untuk(a) perolehan akujanji 3/31/12 harta yang atau 68

Chapter 13 Pengarah

13.8 Kewajipan Statutori Kewajipan-kewajipan statutori pengarah adalah seperti berikut: (e) Seksyen 132D. Kelulusan syarikat diperlukan untuk penerbitan syer-syer oleh pengarah. (1) Tidak kira apa-apa di dalam memorandum atau perkara-perkara syarikat, pengarah-pengarah tidak boleh, tanpa kelulusan syarikat terlebih dahulu di dalam mesyuarat agung, menggunakan apa-apa kuasa syarikat untuk menerbitkan syer-syer.

[Pengarah tidak boleh menerbitkan syer 3/31/12 tanpa kelulusan syarikat dlm mesyuarat 69

Chapter 13 Pengarah


(f)

Sebelum A1299 Seksyen 132E: syarikat tidak boleh buat transaksi dengan pengarah syarikat atau syarikat induknya atau seseorang yang berkaitan dengan pengarah untuk memperolehi dari atau melupuskan kepada pengarah atau orang tersebut apa-apa aset bukan tunai kecuali telah diluluskan oleh resolusi syarikat dalam 70 mesyuarat agung. 3/31/12

Chapter 13 Pengarah


f)

Gan Akta A 1299 :

132E. Transaksi harta yang substantial oleh pengarah atau pemegang syer substantial. (1) Tertakluk kepada subseksyen(2) seksyen 132F sebuah syarikat hendaklah tidak menguatkuaskan apa-apa perkiraan atau transaksi di mana pengarah atau pemegang syer substantial syarikat atau 3/31/12 71

Chapter 13 Pengarah


f)

Gan Akta A 1299 :

132E. Transaksi harta yang substantial oleh pengarah atau pemegang syer substantial. (2) Perkiraan atau transaksi yang dikuatkuasa bertentangan dengan subseksyen(1) hendaklah terbatal, melainkan terdapat kebenaran terdahulu mengenai perkiraan atau transaksi 3/31/12 72

Chapter 13 Pengarah g)

Seksyen 133: Pinjaman kepada pengarah-pengarah

133(1) Syarikat(selain dari syarikat persendirian yang dikecualikan) hendaklah tidak memberi pinjaman kepada pengarah syarikat atau syarikat yang disebabkan oleh seksyen 6 adalah dianggap berkaitan dengan syarikat tersebut, atau membuat gerenti atau menyediakan apa-apa jaminan berhubung dengan pinjaman yang dibuat kepada pengarah tersebut oleh mana-mana orang lain tetapi tiada apa-apa jua di dalam seksyen ini akan73 3/31/12

Chapter 13 Pengarah g)

Seksyen 133: Pinjaman kepada pengarah-pengarah (a) dengan kelulusan syarikat terlebih dahulu dalam mesyuarat agung yang membincangkan tujuan perbelanjaan dan amaun pinjaman@had gerenti atau jaminan.. jika kelulusan syarikat tiada pada@ sebelum mesyuarat agung tahunan, pinjaman hendak dibayar balik [email protected] @tanggungajwab terhadap 6 bulan3/31/12 74

133(2)

(b)

Chapter 13 Pengarah


h)

Seksyen 133A: Larangan pinjaman kepada orang-orang yang bersangkutan dengan pengarah-pengarah.

3/31/12

75

Chap 13 Pengarah

Documents

Transcript of Chap 13 Pengarah