DASAR KEMAJUAN KERJAYA PDRM

TUJUAN1. Mewujudkan dasar kemajuan kerjaya PDRM yang menyeluruh dan berasaskan

kompetensi serta kursus kerjaya.

LATARBELAKANG2. Kemajuan kerjaya PDRM pada masa kini hanya berasaskan kepada Laporan

Nilaian Prestasi Tahunan, syarat-syara tkhusus yang ditetapkan serta melalui proses-

proses berikut :

2.1 PemangkuandanTemuduga;

2.2 Temuduga; dan

2.3 PemangkuandanPengesahanPangkat.

ISTILAH

“pegawai polis” bermaksud

“pemangkuan” bermaksud

“kemajuan kerjaya” bermaksud

DASAR KEMAJUAN KERJAYA PDRM

3. Bagi memastikan kemajuan kerjaya pegawai polis berasaskan kepada prestasi

kerja dan kompetensi yang ditetapkan maka dasar kemajuan kerjaya PDRM yang lebih

sistematik perlu dibentuk selari dengan Perancangan Strategik Sumber Manusia. Dasar

kemajuan kerjaya PDRM yang direncanakan adalah seperti berikut :

3.1 Proses kemajuan kerjaya PDRM akan dilaksanakan oleh

AssessmentCentre yang dikendalikan di bawah Bahagian Dasar Sumber

Manusia;

DASAR KEMAJUAN KERJAYA PDRM

3.2 Kemajuan kerjaya adalah berasaskan kepada kursus kerjaya dan

kompetensi yang ditetapkan untuk semua pangkat atau jawatan;

3.3 Mematuhi semua syarat-syarat kemajuan kerjaya yang telah ditetapkan

oleh Ketua Perkhidmatan Awam, SPP dan PDRM;

3.4 Menetapkan panduandan kaedah pemangkuan serta kenaikan pangkat

untuk semua pegawai polis.

PERANAN ASSESSMENT CENTRE4. Peranan merangkumi :

4.1 Pemilihan Calon

4.2 Kriteria Penilaian

4.3 Panel Penilaian

4.4 Laporan Penilaian

4.5 Penetapan Kemajuan Kerjaya

DASAR KEMAJUAN KERJAYA PDRM

KURSUS KEMAJUAN KERJAYA5. Kursus kemajuan kerjaya terbahagi kepada :

5.1 Kursus Kerjaya Umum

5.2 Kursus Kerjaya Khusus

KRITERIA PENILAIAN KOMPETENSI6. Penetapan criteria penilaian kompetensi akan dilaksanakansepertiberikut :

6.1

6.2

PANDUAN DAN KAEDAH KEMAJUAN KERJAYA7. Panduandan kaedah kemajuan kerjaya meliputi proses pemangkuan dan

kenaikan pangka tseperti di Lampiran ‘A’. Kaedah-kaedah kenaikan pangkat seperti

berikut :

7.1 Kenaikan Pangkat Secara Biasa;

7.2 Kenaikan Pangkat Secara Istimewa (Fast Track);

7.3 Kenaikan Pangkat SecaraTime Based;

7.4 Kenaikan Pangkat Secara Khas Untuk Penyandang;

7.5 Kemajuan Kerjaya Pegawai SME;

7.6 Kemajuan Pangkat;

7.7 Kenaikan Pangkat Secara Posthumous;

7.8 Kenaikan Pangkat Secara Medan; dan

7.9 Kenaikan Pangkat Secara Luar Biasa.

DASAR KEMAJUAN KERJAYA PDRM

TARIKH KUATKUASA