1.0 PENGENALAN

Menurut Haslinda Binti Ismail dalam blog Rasmi Jabatan Peguam Negara (March 30th,

2010) Keselamatan dan kesihatan pekerjaan meruapakan satu bidang yang bertujuan melindungi

keselamatan dan kesihatan pekerja. Keselamatan tempat kerja merupakan suatu aspek penting di

dalam sesebuah organisasi syarikat. Kerajaan telah mengambil langkah-langkah perlu dengan

memperkenalkan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 pada 25 Februari 1994.

Menurut Keberkesanan Latiha Keselamatan Dan Kesihatan dalam

Mengurangkan Kemalangan Di Tempat Kerja yang ditulis oleh Mustazar Mansur & Ho Shu

pegertian Keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah dua perkara yang berbeza tetapi

saling berkaitan di antara satu sama lain.Iaitu, keselamatan bermaksud tiada bahaya. Fokus

keselamatan pekerjaan ialah penghapusan keadaan atau situasi yang berpotensi untuk

menyebabkan berlakunya kecederaan. Kesihatan pekerjaan pula merupakan satu cabang

perubatan pencegahan yang menghubungkan kesihatan pekerja dengan pekerjaan dan kesan

kerja terhadap kesihatan dan kebajikan pekerja.

Antara faktor yang membawa kepada pengenalan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

1994 adalah kerana terdapatnya banyak kelemahan di dalam Akta Kilang dan Jentera 1967 dan

statistik kemalangan di tempat kerja yang tinggi. Sebagai contoh, insiden letupan kilang mercun

di Sungai Buloh yang berlaku pada 1994 yang mengakibatkan berpuluh-puluh pekerja

terperangkap dan terkorban di dalam insiden tersebut.

Di bawah Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994, ianya merupakan salah satu

tanggungjawab majikan untuk mengambil berat tentang keselamatan dan kesihatan para pekerja

ketika bekerja dan juga orang lain yang turut berada di kawasan tersebut.

Akta ini dikawalselia oleh Jabatan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dari Kementerian

Sumber Manusia dan dibahagikan kepada limabelas bahagian iaitu Permulaan (Preliminary),

Perlantikan Pegawai (Appointment of Officers), Majlis Negara bagi Keselamatan & Kesihatan

(National Council for OSH) , Kewajipan Am Majikan & Orang Yang Bekerja Sendiri (General

Duties of Employers and Self-Employed Persons), Kewajipan Am Perekabentuk, Pengilang &

Pembekal (General Duties of Designers, Manufacturers and Suppliers), Kewajipan Am Pekerja

(General Duties of Employees), Organisasi Keselamatan & Kesihatan (Safety and Health

Organizations), Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan

Pekerjaan & Penyakit Pekerjaan & Siasatan (Notification of Accidents, Dangerous Occurrence,

Occupational Poisoning and Occupational Diseases and Inquiry), Larangan Terhadap

Penggunaan Loji atau Bahan (Prohibition Against Use of Plant or Substance), Tataamalan

Industri (Industry Codes of Practice), Penguatkuasaan & Penyiasatan (Enforcement and

Investigation), Liabiliti bagi Kesalahan (Liability for Offences), Rayuan (Appeals), Peraturan-

peraturan (Regulations), dan Pelbagai (Miscellaneous).

Artikel ini akan membincangkan tentang keselamatan dan kesihatan di tempat kerja dengan

merujuk kepada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994.

Kajian Literature

1.0 Definasi

Menurut Keberkesanan Latihan Keselamatan Dan Kesihatan dalam Mengurangkan

Kemalangan Di Tempat Kerja yang ditulis oleh Mustazar Mansur & Ho Shu pegertian

Keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah dua perkara yang berbeza tetapi saling berkaitan di

antara satu sama lain.Iaitu, keselamatan bermaksud tiada bahaya. Fokus keselamatan pekerjaan

ialah penghapusan keadaan atau situasi yang berpotensi untuk menyebabkan berlakunya

kecederaan. Kesihatan pekerjaan pula merupakan satu cabang perubatan pencegahan yang

menghubungkan kesihatan pekerja dengan pekerjaan dan kesan kerja terhadap kesihatan dan

kebajikan pekerja.

TAKRIF HAZARD, RISIKO DAN BAHAYA

Pengenalan

Apabila seseorang memperkatakan tentang risiko keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, dia

memperkatakan tentang kebarangkalian kecederaan berlaku dan impaknya kepada pekerja akibat

hazard yang terdapat di tempat beliau bekerja. Kebarangkalian adalah pengukuran frekuensi

berlakunya kemalangan. Oleh kerana kebarangkalian berlakunya kemalangan dan impak

kemalangan boleh dikawal, maka risiko boleh diurus sehingga ia boleh diminimumkan dan

diterima.

Terdapat tiga perkataan asas tetapi penting yang kerap digunakan di dalam pengurusan risiko

keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Perkataan tersebut ialah hazard, risiko dan bahaya.

Hazard

Hazard adalah apa sahaja secara sendirian atau bersalingtindak antara satu dengan lain mampu

mengakibatkan kemudaratan. Kemudaratan ini berbeza-beza ketenatannya, daripada yang

mengakibatkan kematian sehinggalah kepada kecederaan kecil. “Occupational Safety and Health

Assessment Series 18002” (OHSAS 18002) dan ISO/IEC Guide 51:1999 mentakrifkan hazard

sebagai punca atau keadaan yang mempunyai potensi mengakibatkan kemudaratan dalam

konteks kecederaan dan penyakit kepada manusia, kerosakan harta benda, kerosakan sekitaran

tempat kerja, atau gabungannya. Bahan kimia, sinaran, elektrik, biohazard, sistem kerja tidak

selamat adalah beberapaa contoh-contoh hazard.

Risiko

Menurut OHSAS 18002, risiko adalah gabungan kemungkinan (kebarangkalian) dan akibat

sesuatu peristiwa berhazard berlaku. Risiko juga boleh ditakrifkan sebagai gabungan-gabungan

faktor-faktor kebarangkalian berlakunya peristiwa malang, dedahan dan impak kemalangan

tersebut. Kebarangkalian di sini bermaksud cansa kemalangan itu berlaku.

Bahaya

Bahaya lebih menerangkan dedahan relatif seseorang kepada hazard. Perkataan ini lebih bersifat

perkataan yang menerangkan atau menunjukan sesuatu keadaan risiko. Misalnya, seseorang yang

sentiasa terdedah kepada hazard berada di dalam keadaan lebih berbahaya berbanding dengan

seseorang yang tidak terdedah kepada hazard.

Perhubungan di antaras hazard, risiko dan bahaya

Perhubungan di antara hazard, risiko dan bahaya lebih mudah diterangkan dengan menggunakan

contoh. Asid hidroklorik pekat adalah hazard kimia kerana sifat intrinsik korosifnya yang

berpotensi mengakibatkan kemudaratan kepada kesihatan manusia dan kerosakan kepada

sesetengah bahan. Risiko percikan asid ke muka pekerja adalah tinggi bagi mereka yang tidak

memakai perisai muka berbanding dengan mereka yang memakainya. Bahaya jika mempipet

asid dengan hidroklorik dengan mulut.

Soalan

1.Bagaimanakah Encik mentakrifkan keselamatan dan kesihatan ?

2.Hazard dan risiko merupakan perkataan yang sering kita Nampak di sekitar tempat

kerja.Menurut Encik,bagaimanakah Encik mentakrifkan hazard,risiko, dan bahaya?

2.0 Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja (JKKP)

Menurut Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994, Seksyen 30 Akta Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan 1994 menghendaki setiap majikan tempat kerja yang mempunyai tidak

kurang dari 40 orang pekerja, atau majikan yang diarahkan oleh Ketua Pengarah Jabatan

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, untuk menubuhkan satu Jawatankuasa Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (JKKP) di tempat kerja yang berkenaan.Akta juga menghendaki majikan

berunding dengan jawatankuasa dalam proses membuat dan melaksanakan perkiraan yang akan

membolehkan majikan dan pekerja-pekerja bekerjasama dengan berkesan dalam penggalakan,

pembangunan dan penilaian keberkesanan langkah-langkah keselamatan dan kesihatan di tempat

kerja.

Fungsi JKKP

Menurut Seksyen 31,Akta Keselamatan dan kesihatan Pekerja 1994, fungsi utama Jawatanakuasa

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan adalah :

(a) sentiasa mengkaji semula lagkah yang diambil untuk memastikan keselamatan dan kesihatan

orang di tempat kerja,

(b) menyiasat perkara yang tidak selamta atau sihat yang dibanngkitkan oleh pekerja

(c) menyelesaikan maslah pekerja yang dirujuk dan jika tidak berjaya memohon Ketua Jabata

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaanbagi membuat siasatan.

Manakala,Peraturan 11 (Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1996) telah

menyeneraikan beberapa lagi fungsi-fungsi lain Jawatakuasa Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan.Antaranya adalah :

1. membantu dalam pembentukan program dan kaedah keselamatan dan kesihatan dan

sistem kerja yang selamat.

(b) mengkaji semula keberkesanaann program keselamatan dan kesihatan

(c) menjalankan kajian keatas ternd kemalangan, kemalangan nyaris, kejadian merbahaya,

keracunan atau penyakitpekerjaan yang berlaku ditempat kerja.

(d) memberitahu atau melaporkan kepada majikan tentnag sebarang jenis amalan dan keadaan

yang tidak selamat dan sihat.

(e) mencadangkan cadangan pemulihan untuk amalan dan keadaan tidak selamat.

(f) megkaji dan menyemak semula dasar / polisi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja serta

membuat cadangan kepada majikan bagi penyemakan dasar / pollisi berkenaan.

Soalan

1. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menghendaki setiap majikan tempat kerja

yang mempunyai tidak kurang dari 40 orang pekerja, atau majikan yang diarahkan oleh Ketua

Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, untuk menubuhkan satu Jawatankuasa

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) di tempat kerja.

Menurut pandangan Encik apakah peranan jawatankuasa tersebut?

3.0 Faktor-faktor berlaku kemalangan di tempat kerja

Definasi

Menurut Prof. Madya Ir. Lt. Kol. Hazani Bin Shafle ,Prof. Madya Dr. Mohd. Ridzuan Bin

Nordin , Tan Chee Fa1 , dan Ralhanl Blntl Md. Kaslm Dalam Kajian Hubungkait

Kemalangan Industri Dengan Kurikulum Kejuruteraan mentakrifkan Kemalangan industri

adalah urutan peristiwa yang tidak dijangka atau dirancang berlaku melalui gabungan beberapa

sebab yang mengaki batkan kecederaan fizikal dan mental kepada individu, kerosakan harta

benda, kemalangan nyaris,kehilangan, kejadian merbahaya atau gabungan kesan di atas. Takrif

kemalangan mengikut istilah penyiasatan adalah satu peristiwa yang tidak diduga atau dirancang

berlaku secara urutan melalui kombinasi sebab-sebab yang mengakibatkan kecederaan termasuk

penyakit kepada individu atau kerosakan harta benda, atau kemalangan nyaris atau kehilangan

atau gabungan kesan tersebut .

Sebab-sebab berlaku kemalangan

Menurut Prof. Madya Ir. Lt. Kol. Hazani Bin Shafle ,Prof. Madya Dr. Mohd. Ridzuan Bin

Nordin , Tan Chee Fa1 , dan Ralhanl Binti Md. Kaslm dalam Kajian Hubungkait Kemalangan

Industri Dengan Kurikulum Kejuruteraan faktor-faktor berlaku kemalangan boleh dibahagikan

kepada dua jenis.Pertama Penyebab Am dan keduanya Penyebab Biasa.

Penyebab am boleh dikategorikan kepada tiga.Iaitu kesilapan manusia,kesilapan teknikal,dan

factor luaran.Kesilapan manusia adalah kesilapan yang dubuat oleh operator,pekerja

penyelenggaran,pekerja pengurusan,pereka da pengeluar.Kesilapan teknikal pula adalah yang

disebabkan oleh penyelenggaraan,lebihan muatan,penggunaan peralatan yang tidak mengikut

sesuatu prosedur.

Penyebab yang biasa menyebabkan berlaku kemalangan di tempat kerja adlah berpunca daripada

keadaan organnisasi,latihan keselamatan dan kesihatan dan arahan yang tidak mencukupi pada

operator,dan akhirnya keselamatan dari segi teknikal dan penyelenggaran diabaikan.

Antara sebab musabab yang menyebabkan berlakunya kemalangan adalah berkait rapat dengan

tingkahlaku dan kesesuaian manusia dan kerja, persekitaran tempat kerja atau peralatan kerja

yang tidak selamat, sedikit atau tiada latihan diberikan kepada pekerja, komunikasi, pemantauan

dan arahan yang tidak berkesan, prosedur isu OSH yang tidak berkesan, tiada peraturan

keselamatan dan tatacara kerja yang bertulis, pekerja tidak mematuhi peraturan keselamatan dan

tatacara kerja, pemantauan peralatan kerja dan 'housekeeping' yang tidak berkesan, kekurangan

alat perlindungan diri (PPE) dan jumlah tenaga buruh yang tidak bersesuaian dengan kerja yang

perlu diselesaikan.

Cara-cara mengatasi kemalangan di tempat kerja

Menurut Hapriza bt. Ashani dalam jurnal kemausiaan yang bertajuk “ keselamatan dan kesihatn

tanggungjawap siapa? ” berkata, di bawah comman law,majikan bertanggungjawab untuk

memastikan sistem kerja yang selamat,tempat kerja yang selamat,rancangan dan peralatan kerja

yang selamat serta penyeliaan dan arahan yang jelas dan munasabah.Akta keselamatan dan

kesihatan pekerja 1994 telah mengkanunkan prinsip comman law tersebut dengan

memperuntukkan di bawah seksyen 15 kewajipan majikan.

Majikan hendaklah melindungi kesihatan,keselamatan dan kebajikan orang-ornag yang bekerja

untuk mereka khususnya dengan mereka dan menyenggara loji dan system kerja yang

selamat.Penyusunan langkah-langkah juga perlu dibuat bagi menjamin keselamatan dan

kesihatan dalam pengunaan,penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan.dalam konteks

AKKP 1994,loji bermaksud apa-apa jentera,kelengkapan,peralatan,alat dan apa-apa komponenya

manakala bahan bererti apa-apa bahan semulajadi atau buatan samada dalam bentuk

pepejal,cecair,gas,wap atau gabungan.

Soalan

1.Pernakah berlaku kemalangan di tempat kerja Encik? Menurut Encik,apakah faktor-faktor

berlaku kemalangan di tempat kerja?

4.0 PERANAN MAJIKAN DALAM PENCEGAHAN KEMALANGAN

Majikan atau pihak pengurusan atasan merupakan tonggak utama dalam memastikan kejayaan

sesuatu program pencegahan kemalangan di tempat kerja. Ianya berkait rapat dengan

pengetahuan tentang aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, sikap, komitmen, harapan

dan peruntukan yang dilaburkan.

Pihak pengurusan di setiap peringkat perlu memahami tentang kepentingan pencegahan

kemalangan dimana ia merupakan sebahagian daripada tugas utama. Majikan perlulah

berpengetahuan tentang aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta mampu memantau

aktiviti-aktiviti yang dijalankan.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN

1.Menyediakan dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan secara bertulis mengenai dasar am

mengenai keselamatan dan kesihatan, organisasi, perkiraan, langkah-langkah keselamatan dan

kesihatan di tempat kerja.

2.Menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan bagi organisasi yang mempunyai 40

orang pekerja atau lebih.

3.Menggaji atau melantik seorang pegawai yang kompeten untuk bertindak sebagai Pegawai

Keselamatan dan Kesihatan bagi organisasi tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam

Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan) 1997,

atau apabila diarahkan oleh Ketua Pengarah, Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

4.Menyediakan maklumat, arahan dan penyeliaan bagi memastikan keselamatan dan kesihatan

terjamin.

5.Menyedia dan menyelenggara tempat dan sistem kerja supaya selamat dan sihat.

6.Mengatur perolehan, penggunaan, pengendalian, penyimpanan, pengangkutan dan pelupusan

bahan-bahan secara selamat.

7.Menyediakan kemudahan kebajikan kepada pekerja seperti bilik rehat pekerja, tempat makan

yang sesuai dan kemudahan kecemasan.

8.Mengadakan pengawasan (surveillance) perubatan untuk pekerja yang terdedah kepada hazard

tertentu di tempat kerja.

9.Mengadakan latihan induksi dan latihan dalam perkhidmatan dari masa ke semasa.

10.Melaporkan kejadian kemalangan dan penyakit pekerjaan kepada pihak yang berwajib.

11.Menyediakan rekod-rekod keselamatan dan kesihatan.

12.Membekalkan kelengkapan atau pakaian perlindungan peribadi (PPE) yang sesuai dan

berkesan.

Soalan

1.Encik,Apakah peranan majikan dalam mengatasi masalah kemalangan di tempat kerja?

3.0 Metadologi Kajian

A) How you get access?

Kami mendapat maklumat mengenai syarikat SYABAS melalui carian secara atas talian. Kami

menjumpai laman sesawang syarikat yang dikaji pada alamat www.syabas.com.my Setelah itu,

kami menghubungi Pengurus Sumber Manusia syarikat tersebut bagi mendapatkan kebenaran

melakukan satu temubual bersama Pegawai Keselamatan dan Kesihatan syarikatnya. Satu

temujanji telah dibuat pada 1 Julai 2013 jam 14.30 petang di Pejabat Syabas.

B) How your interviews?

Kajian ini menggunakan kaedah temuduga secara bersemuka dengan Pegawai Keselamatan dan

Kesihatan syarikat SYABAS tersebut. Kami memilih kaedah ini disebabkan soalan dapat

diajukan dengan lebih jelas dan komunikasi dua hala dapat dilakukan secara lebih efisyen.

Temuduga telah dilakukan dengan jayanya. Kami mendapat maklumbalas yang positif daripada

Pegawai tersebut dan dapat menjalinkan perhubungan yang baik dengan mereka. Semua soalan

yang diajukan terjawab dan jawapan yang diberikan oleh Pegawai tersebut amat membantu

pengkaji. Soalan beserta jawapannya dihuraikan pada topik yang seterusnya.

SESI TEMURAMAH BERSAMA PEGAWAI KESELAMATAN DAN KESIHATAN SYABAS

(DIALOG / VERBAL TYPE)

Individu yang dihubungi:

FARID AZWAN BIN MOHD YUSOF EXECUTIVE HEALTH,SAFETY AND ENVIRONMENT SECTION HUMAN RESOURCE DEPARTMENT

Temujanji :

1 JULAI 2013, 14.30 PETANF, PEJABAT SYABAS

Soalan-soalan:

1.Bagaimanakah Encik mentakrifkan keselamatan dan kesihatan ?

2.Hazard dan risiko merupakan perkataan yang sering kita Nampak di sekitar tempat

kerja.Menurut Encik,bagaimanakah Encik mentakrifkan hazard,risiko, dan bahaya?

3. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menghendaki setiap majikan tempat kerja

yang mempunyai tidak kurang dari 40 orang pekerja, atau majikan yang diarahkan oleh Ketua

Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, untuk menubuhkan satu Jawatankuasa

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) di tempat kerja.

Menurut pandangan Encik apakah peranan jawatankuasa tersebut?

4. Pernakah berlaku kemalangan di tempat kerja Encik? Menurut Encik,apakah faktor-faktor

berlaku kemalangan di tempat kerja?

5. Encik,Apakah peranan majikan dalam mengatasi masalah kemalangan di tempat kerja?

4.0 Analisis Kajian

Soalan 1

Bagaimanakah Encik Farid mentakrifkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja?

Keselamatan kesihatan kita dibahagikan kepada dua.Iaitu keselamatan dan kesihatan.Kesihatan

adalah lebih kepada fizikal dan kesihatan adalah perkara-perkara yang disifatkan sebagai kronik

dan juga “equite”.Kronik means 10 tahun 20 tahun akan dating baru ada effect.Dan perkara-

perkara “equite” yang adalah yang immediate effect,atau sakit terus,terus ada effect pada time

itu.and than keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah berkaitan dengan apa-apa sahaja kaitan

dengan hazard yang timbul daripada aktiviti-aktiviti kerja.it means apa-apa sahaja yang

dikerjakan dia akan menimbulakan,kita sebut sebagai hazard ataupun bahaya.sebenarnya bahaya

dan hazard adalah dua perkara yang berbeza.

Soalan 2

Hazard dan risiko merupakan perkataan yang sering kita Nampak di sekitar kawasan

tempat pekerjaan.Menurut Encik Farid apakah takrifan bagi hazard,risiko dan

Hazard itu sendiri adalah perkara yang sesuatu yang boleh mendatangkan kemudaratan

kepada ,dia ada tiga sebenarnya.satu mendatangkan kemudaratan kepada orang iaitu pekerja,dua

boleh mendatangkan kemusnahan kepada hartabenda yang ketiga adalah kemusnahan kepada

alam sekitar.

Risiko something yang kita boleh sebut sebagai kebarangkalian berlaku sesuatu kejadian.dan

bila berlaku itu ia aka nada dia punya effect.effect dia itu kita sebut kecederaan ataupun

kerosakkan itu kita sebut sebagai keterukkann.so risiko define adalah gabungan antara

kebarangkalian berlaku dan berapa teruk kalau berlaku.so bila berlaku dua perkara ini dia akan

dapat satu nilai.because,ini kita ada setengah itu dikata sebagai semi-quantitative punya

methods,satu lagi dipanggil yang memang fully quantitative yang kita memang boleh kira berapa

risiko di dalam hazard berkerja.

Soalan 3

Akta Keselamartan dan Kesihatan Pekrjaan 1994 menghendaki setiap majikan tempat

kerja yang mempunyai lebih daripada 40 pekerja atau majikan yang diarahkan oleh

Ketua Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan,untuk menubuhkan satu

Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) di tempat kerja.

Menurut Encik Farid apakah peranan JKKP?

Ok first sekali fungsi JKKP kalau ikutkan daripada seksyen 30 is,pertama adalah kaji

keberkesanaan dan langkah-langkah keselamatan.dia kena tengok acam mana dia,kita buat

program kita buat satu langkah untuk mengkuragkan risiko dan ahli jawatankuasa ini perlu

mengkaji efektif or not.kedua ialah menyiasat perkara-perkara yang dibangkitkan oleh

pekerja.kadang-kadang kalau you masuk meeting ,so nanti dia akan berbangkitkan,I mean ada

problem dengan tempat kerja yang berkaitan dengan safety.so dia akan raise lah.dan yang ketiga

is bincang dengan committee dan buat keputusan tentang masalah yang berkaitan tadi.so itu

peranan penting JKKP yang utama.

Dan fungsi JKKP yang lain adalah yang pertama dia kena membuat pemeriksaan di tempat

kerja.kalau kita mengikut syabas,kita pun ada KPI lar.every month dia kena buat safety

inspection.kita syaratkan setiap section dua kali sebuulan.yang kedua ialah menyiasat apa-apa

kejadian and kemalangan.kalau kejadia kemalangan ini macam-macam sebenarnya.kemalangan

yang jadi kemalangan nyaris kemudian akan ada lagi berkaitan dengan kejadian

berbahaya.macam tumpahan bahan kimia kemudian ada lagi yang kalau ada penyakit pekerjaan

kita panggil sebagai dangerous occurance.so perkara itu,jawatankuasa kena siasat.

Soalan 4

Pernakah berlaku kemalangan di tempat kerja Encik Farid?Menurut Encik apakah

factor-faktor berlaku kemalangan di tempat kerja?

ok,setakat ini kalau you nak kata,kita ada beberapa level of accident.paling tinggi adalah

kematian.kemudian kita sebut sebagai major,minor accident dan escape kes.Kalau kata daripada

semua ini yang teruk kita pernah jadu dua kes.kejadian yang mati melibatkan kontraktor.yang

pertama accident dalam ruang terkurung.ini berlaku disebabkan kekurangan oxygen.ia berlaku

pada tahun 2009.kejadian kedua adalah berlaku di Kuala Selangor.kontraktor kita tengah

membuat pembaikkan di tepi jalan dan kena langgar oleh public juga berlaku pada tahun 2009.

Kalau sebut factor,factor adalah kekurangan pemantauan ,supervision daripada pihak

majikan.than sebab tiada latihan yang secukup bagi pekerja.yang penting adalah

knowledge.pekerja tidak begitu bersiap awal dan kurang berpengetahuan sebelum melakukan

sesuatu pekerjaan.

Soalan 5

Menurut Encik Farid,apakah pernan majikan dalam mangatasi masalah keselamatan dan

kesihatan di tempat kerja?

ok,kalau kita lihat langkah-langkah,majikan kena mengikut Akta Keselamatan dan Kesihatan

Pekerja.Majikan juga kena memastikan pekerja selamat semasa berada di kawasan

pekerjaan.employer kena pasti tempat kerja adalah sentiasa selamat.dan perlu mengadakan

arahan dan latihan secukupnya sebelum seseorang pekerja melakukan sesuatu kerja.majikan juag

kena membuat satu system kerja yang selamat.sistem penyeliaan yang baik,dan pentingnya

adalah memperbanyakkan latihan kepada pekerja.

5.0 Kesimpulan

Kesimpulanya, keselamatan dan kesihatan merupakan satu aspek yang penting dalam sesuatu

organisasi. Kesihatan dan keselamatan pekerjaan merupakan satu bidang yang bertujuan

melindungi kesihatan, keselamatan dankebajikan pekerja. Ia merupakan salah satu

tanggungjawab majikan di bawah Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 Malaysia

untuk mengambil berat tentang kesihatan dan keselamatan para pekerja ketika bekerja di dalam

sesebuah syarikat. Akta ini dikawalselia oleh Jabatan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dari

Kementerian Sumber Manusia.

Menurut Dr,Zakir Mohd Makhbul dan Fazilah Mohammad Hasun, keselamatan dan kesihatan

merupakan fungsi pengurusan sumber manusia yang semakin mendapat perhatian dalam

organisasi masa kini. Kemalangan yang berlaku kesan daripada kecuaian organisasi terhadap

aspek keselamatan dan kesihatan telah menyebabkan banyak pembaziran dan kesan negatif

kepada organisasi. 

Pada pendapat saya , pihak organisasi perlu peka terhadap isu keselamatan dan kesihatan pekerja

untuk meyakinkan setiap pekerja-pekerja di dalam organisasi.Pihak majikan dan pekerja

haruslah bekerjasama dalam melaksanakan tanggungjawab terhadap keselamatan dan kesihatan

di tempat kerja bagi setiap pekerja di Malaysia. Perkara ini bertujuan agar untuk memastikan

keselamatan, kesihatan dan kesejahteraan setiap pekerja dalam setiap organisasi akan lebih

terjamin. Selain daripada itu , juga berpendapat dengan mewujudkan badan yang mengawal dan

memantau aktiviti OSHA, ini akan dapat menghasilkan dan menunjukkan kesan positif ke arah

keselamatan dan kesihatan organisasi. Disamping itu, kesedaran keselamatan dan kesihatan

pekerjaan perlu sentiasa ditingkatkan dan diteruskan tanpa sekatan dan batasan masa.

Selain itu,Jawatankuasa keselamatan dan Kesihatan juga merupakan satu badan yang memainkan

peranan penting dalam sesuatu organisasi.Peranan jawatankuasa tersebut dalam melindungi

pekerja adalah salah satu peranan yang penting dimana manfaatnya boleh dirasai oleh pekerja

dan pihak majikan.Jawatankuasa ini juga mengurangkan kerja majikan dalam hal ehwal

keselamatan da kesihatan pekerja di tempat kerja.Oleh itu,setiap majikan perlu berkerjasama

dengan jawatankuasa ini dalam semua hal yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan

pekerja bagi menjamin kesihatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja.

kepentingan keselamatan dan kesihatan pekerja adalah berkaitan dengan imej organisasi, di mana

imej organisasi juga akan dapat ditingkatkan kesan daripada usaha organisasi ke arah

meningkatkan keselamatan dan kesihatan dalam organisasi.

Rujukan

1. http://agc-blog.agc.gov.my/agc-blog/?p=145

2. http://www.bharian.com.my/articles/Programkeselamatan_kesihatanpekerjaanperludiperluaskesekolah/Article/

3. http://www.ukm.my/fep/perkem/pdf/perkemIV/PERKEM2009-2-25.pdf

4. http://www.bharian.com.my/articles/Kemalanganditempatkerjamasihtinggi_MTUC/Article

5. http://oshpolimas.blogspot.com/2010/12/artikel-keselamatan-pekerjaannoor.html

6. http://thestorytellingmyworld.blogspot.com/2011/07/keselamatan-dan-kesihatan-pekerjaan.html

7.http://eprints.utm.my/12135/1/HaprizaAshari2004_KeselamatandanKasihatanPekerjaanTanggungjawabSiapa.pdf (important)

8.http://library.utem.edu.my/index2.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=1118&Itemid=113 sebab2 berlaku kemalangan di tempat kerja

9. http://oshpolimas.blogspot.com/2011/02/kemalangan-disebabkan-kecuaian.html sebab2 berlaku kemalangan di tempat kerja

10. http://sharinasubir.blogspot.com/2012/05/keselamatan-dan-kesihatan-pekerja.html sebab2 berlaku kemalangan di tempat kerja

11. http://keselamatandankesihatanpekerja.blogspot.com/2010/07/bab-4-hazard-dan-risiko.html (used at 3.definasi)

12. http://safetykkip2011.wordpress.com/2012/07/20/peranan-dan-tanggungjawab-majikan-dalam-pencegahan-kemalangan/ (used peranan majika.)

13. http://sharinasubir.blogspot.com/2012/05/keselamatan-dan-kesihatan-pekerja.html