Gambaran Umum Awal Mula Adanya Teori ERG

8/18/2019 Gambaran Umum Awal Mula Adanya Teori ERG

1/7

UTS Gasal Psikologi Industri Page 1

PSIKOLOGI INDUSTRI

GAMBARAN UMUM AWAL MULA ADANYA TEORI ERG :

Abraham Maslow adalah Seorang Psikolog yang sudah sangat terkenal di

Seluruh Dunia. Orang yang telah membuat sebuah mahakarya yang sangat berpengaruh

di bidang psikologi motivasi. Teori Motivasi Manusia adalah tulisan Maslow yang

menjadi inspirasi bagi banyak kebijakan di beragam perusahaan modern untuk

memotivasi para karyawannya.

Maslow mengungkapkan berbagai tingkatan kebutuhan manusia, mulai dari

kebutuhan fisik hingga psikologis. Dan bermacam kebutuhan ini, disusun dalam suatu

piramida yang hirarkis, berdasarkan sifat kebutuhannya. Biasanya piramida Maslow ini

berfokus pada lima tingkat kebutuhan, mulai dari yang mendasar untuk bertahan hidup

hingga kepada kebutuhan sosial dan kebutuhan untuk mengembangkan diri di dalam

kehidupan.

Kelima tingkat kebutuhan tersebut adalah:

Kelima kebutuhan tersebut sangat

berkesinambungan, nomor 1-4

digunakan untuk aktualisasi diri

sedangkan untuk yg nomor 5 hanya

bisa dipenuhi jika nomor 1-4 sudah

tercapai semua. Namun demikian,

ada kelemahan pada Teori Motivasi

Maslow. Pengertian tentang

kebutuhan yang berjenjang tidak

tepat. Setiap Manusia selalu

berkeinginan untuk mencapai apa

yang mereka inginkan. Namun dalam teory maslow, keinginan tersebut hanya bisa

dipenuhi jika yang paling dasar sudah bisa kita penuhi. Maka dari itu menurut Aldefer

(1972) kebutuhan manusia tidak perlu dikategorikan ke lima jenjang kebutuhan.

Sehingga muncullah Teori yang baru yang menjadi koreksi atau penyempurnaan Teori

Maslow tersebut, Teori Tersebut di cetuskan Oleh Alderfer yaitu Teori ERG.


2/7


Alderfer adalah seorang pakar psikologi organisasi di Amerika. Alderfer

mengembangkan teori motivasi hirarki kebutuhan Abraham Maslow menjadi lebih

efektif dan efisien.

Menurut Aldefer, Piramida kebutuhan manusia terbagi menjadi 3 tingkatanyaitu

eksistensi (Existance) , hubungan (Relatedness) , dan pertumbuhan (Growth) . Pada

dasarnya ketiga tingkatan tersebut merupakan penyederhanaan dari kelima teory milik

Maslow.

1.

Existance : yaitu

kebutuhan tingkat dasar yang

harus dipenuhi. Jika dalam

Teory Maslow, yaitu

Kebutuhan Fisiologi & Rasa

Aman

2. Relatedness : yaitu

mencakup interaksi dengan

orang lain. Jika dalam teory

Maslow, yaitu berkaitan dengan

kebutuhan sosial di dalam diri

secara personal atau antar

individu.

3.

Growth : yaitu

kebutuhan yang mendorong seseorang untuk memiliki pengaruh yang kreatif dan

produktif terhadap diri sendiri atau lingkungan.Jika dalam Teory Maslow yaitu

Realisasi dari kebutuhan penghargaan dan perwujudan diri.

Dalam Teori ERG juga terdapat suatu dimensi Frustasi-Regresi & Kepuasan-

Kemajuan, yang artinya apabila suatu tingkat kebutuhan tinggi susah untuk dicapai maka

akan terjadi keinginan untuk meningkatkan kebutuhan yang lebih rendah, dan sebaliknya

jika kebutuhan yg lebih rendah sudah terpenuhi, maka orang tersebut akan termotivasi

untuk melangkah lebih maju. Dg demikian hal seperti ini membuat Teori ERG tampak

Flexibel tergantung situasi yang dihadapi orang tersebut.

Penjelasan dari sanggahan Alderfer terhadap teori hirarki Maslow adalah sebagai

berikut : Seseorang menurut teori Maslow akan tetap pada tingkat kebutuhan tertentu


3/7


sampai kebutuhannya terpuaskan. Sedangkan menurut teori ERG, jika kebutuhan di

tingkat yang lebih tinggi buruk maka seorang individu mungkin kembali untuk

meningkatkan kepuasan dari kebutuhan tingkat rendah.

Gambar diatas merupakan ilustrasi dari Teory ERG.

E r

gLANJUTKEMBALI


4/7


PENERAPAN DALAM KEHIDUPAN SEHARI HARI

Karyawan

Dalam suatu perusahaan selalu ada yang namanya pimpinan dan bawahan.

Seorang pemimpin harus bisa untuk memotivasi bawahan agar semangat dan

pekerjaannya selalu menjadi lebih baik lagi. Namun tidak semua pimpinan memiliki

sikap demikian, ada yang bertindak sesuai keinginnanya tanpa harus mempertimbangkan

keadaan bawahannya. Sehingga hal ini akan mempengaruhi sikap dan prilaku dari

bawahannya.

Sejatinya, jika kita sudah lama bekerja disitu harus ada jenjang atau kemajuan

yang selalu kita capai. Secara bertahap kemampuan kita akan meningkat sejalan dengan pekerjaan yang ita lakukan sehari hari. Jika ada kesempatan untuk naik jabatan, maka itu

akan meningkatkan motivasi karyawan tersebut sehingga akan ada kemauan untuk

menambah pengetahuannya guna mencapai tingkatan yang lebih tinggi di bidangnya.

Namun sebaliknya Jika tidak diberikan kesempatan oleh pimpinan maka hal ini akan

membuat pola pikir karyawan tersebut untuk kembali ke tingkatan sebelumnya misalnya

dia hanya akan mengerjakan pekerjannya saja tanpa harus ada peningkatan.

Hal ini karena adanya rasa frustasi pada diri karyawan tersebut yang tidak

diberikan kesempatan. Maka dari itu Dia yang sebelumnya sudah merasa akan mampu

untuk naik jabatan / posisi, namun karena tidak adanya kesempatan yang diberikan

pimpinan membuat dia untuk memilih menjadi karyawan seperti biasanya saja. Inilah

apa yang dimaksud dengan Teory ERG.

Pimpinan / Perusahaan

Dalam suatu perusahaan selalu ada yang namanya pemimpin. Disini agar perusahaan bisa semakin maju pemimpin juga harus bisa menerapkan teori ERG. Ketika

pimpinan/perusahaan memberikan kebutuhan rasa aman terhadap karyawan maka

mereka akan semakin termotivasi untuk semangat bekerja di perusahaan. Ketika hal itu

ada, karyawan juga akan semakin nyaman dalam bekerja tanpa ada rasa takut akan

dipecat / di PHK.

Seorang pemimpin juga harus bisa berkomunikasi dengan baik kepada semua

bawahannya, hal ini akan membuat ikatan dalam hubungan pekerjaan akan semakin

meningkat. Ketika pemimpin mampu menempatkan diri disaat bersama bawahannya, itu


5/7


akan membuat pimpinan sangat disegani dan dihormati. Berbeda jika pemimpin tersebut

tidak mau berkumpul dengan bawahannya, maka hal tersebut akan memperlambat

pertumbuhan perusahaan karena bawahannya mulai kehilangan rasa hormat kepada

pimpinannya.

Ketika karyawan sudah bekerja dengan maksimal dan itu membuat perusahaan

semakin maju, maka pimpinan bisa memberikan bonus / hadiah kepada mereka yang

berprestasi. Hal ini akan menjadikan mereka semakin bersemangat untuk bekerja.

Penghargaan seperti itu juga yang membuat karyawan akan berlomba-lomba dengan

rekannya untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan.


6/7


LATAR BELAKANG PENELITI

Dr. Clayton Paul Alderfer ABPP (1940) adalah Psikolog Amerika, pembicara,

penulis, pengusaha, konsultan dan sarjana. Sang psikolog ini kemudian menjadi semakin

terkenal dengan teori ERG nya. Titik awal dalam pengembangan teori ERG ini dimulai

dengan mengembangkan teori ini Hirarki kebutuhan Maslow. Penelitian empiris untuk

membentuk teori ERG ini dilakukan sejak tahun 1966 sampai 1989.

Pada 1962, Alderfer mendapatkan gelar sarjana secara cum laude dari

Universitas Yale di Amerika Serikat. Pada tahun 1966, ia memperoleh gelar Ph.D., juga

dari Universitas Yale. Pada tahun 1975 Clayton Alderfer menerima ijazah di bidang

psikologi.

Setelah dia menyelesaikan studinya, Clayton Alderfer bergabung Cornell

University sebentar (1966-1968). Kemudian ia bergabung dengan Universitas Yale di

mana ia menjadi anggota Fakultas selama 24 tahun (1968-1992). Di sini, ia berperan

sebagai dosen, peneliti dan Direktur Program. Selama bertahun-tahun ia melakukan

penelitian empiris tentang tiga kebutuhan manusia, yaitu: kebutuhan bertahan hidup,

kebutuhan untuk hidup sosial dan kebutuhan untuk tumbuh berkembang. Teori ERG

(Existence, Relatedness, Growth) oleh Clayton Alderfer menjadi pembahasan banyak

buku manajemen hingga saat ini.

Setelah tahun 1992, Clayton Alderfer bergabung Rutgers, sebuah universitas di

New Jersey di Amerika Serikat. Selama dua belas tahun ia menjabat sebagai Direktur

akademik dan memainkan peran penting dalam Fakultas tempat dia bekerja. Clayton

Alderfer akhirnya bekerja sebagai konsultan dan mendirikan firma konsultasi sendiri:

Alderfer and Associates. Konsultan milik Alderfer ini menyewakan jasa untuk

organisasi maupun pribadi, profit, non-profit maupun sektor publik.


7/7


DAFTAR PUSTAKA

Roen, Ferry. 2012. Teori ERG (Existence-Relatedness-Growth)

http://perilakuorganisasi.com/teori-erg.html (diakses pada 21 November 2015)

Ismail, Reza Wahyu. 2012. Teori Motivasi ERG Alderfer: Existence-Relatednes-Growth,

http://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-

relatednes-growth/ (diakses pada 21 November 2015)

Tim Dosen Mata Kuliah Psikologi Industri UWP.2009. Psikologi Industri.Surabaya.

Buku Ajar (diunduh dari digilib UWP)

Kirana, Sara. 2015. Teori Motivasi Kerja ERG oleh Clayton Alderfer

http://blogmotivasi.xyz/teori-motivasi-kerja-erg-oleh-clayton-alderfer/ (diakses

pada 21 November 2015)
http://perilakuorganisasi.com/teori-erg.htmlhttp://perilakuorganisasi.com/teori-erg.htmlhttp://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-relatednes-growth/http://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-relatednes-growth/http://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-relatednes-growth/http://blogmotivasi.xyz/teori-motivasi-kerja-erg-oleh-clayton-alderfer/http://blogmotivasi.xyz/teori-motivasi-kerja-erg-oleh-clayton-alderfer/http://blogmotivasi.xyz/teori-motivasi-kerja-erg-oleh-clayton-alderfer/http://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-relatednes-growth/http://tipsmotivasi.com/2012/07/05/teori-motivasi-erg-alderfer-existence-relatednes-growth/http://perilakuorganisasi.com/teori-erg.html

Gambaran Umum Awal Mula Adanya Teori ERG

Documents

Transcript of Gambaran Umum Awal Mula Adanya Teori ERG