HMI & Umat-Bangsa

8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa

1/21

HMI danHMI dan

Masa Depan BangsaMasa Depan Bangsa--UmatUmat

Oleh Arip Musthopa, SIPOleh Arip Musthopa, SIP

Ketua Bidang PA PB HMIKetua Bidang PA PB HMI


2/21

I N D O N E S I AI N D O N E S I A

Luas WilayahLuas Wilayah : 5.193.252 km2: 5.193.252 km2 Garis PantaiGaris Pantai : 80.000 km: 80.000 kmJumlah PulauJumlah Pulau : 17.508: 17.508 Wilayah WaktuWilayah Waktu : 3: 3

Tipe EkosistemTipe Ekosistem : 15: 15 Bentangan HorisontalBentangan Horisontal : 1/8 kel. Bumi: 1/8 kel. Bumi(Simeuleu(Simeuleu--Merauke; TalaudMerauke; Talaud--Alor)Alor)

Luas WilayahLuas Wilayah : 5.193.252 km2: 5.193.252 km2 Garis PantaiGaris Pantai : 80.000 km: 80.000 kmJumlah PulauJumlah Pulau : 17.508: 17.508 Wilayah WaktuWilayah Waktu : 3: 3

Tipe EkosistemTipe Ekosistem : 15: 15 Bentangan HorisontalBentangan Horisontal : 1/8 kel. Bumi: 1/8 kel. Bumi(Simeuleu(Simeuleu--Merauke; TalaudMerauke; Talaud--Alor)Alor)


3/21


4/21

PERKADERAN HMI, BAGAIMANA?PERKADERAN HMI, BAGAIMANA?

HMIHMI

Org.Org. MAHASISWAMAHASISWA

Org.Org. KADERKADER

Org.Org. PERGERAKANPERGERAKAN

Kiprah: di KampusKiprah: di Kampus

Progresif, dinamisProgresif, dinamisKaum MudaKaum Muda

intelekintelek

KaderKaderUmatUmat

KaderKaderBangsaBangsa

Moral ForceMoral Force Political ForcePolitical Force

Org.Org. ISLAMISLAM

InklusifInklusif

IdeologisIdeologis


5/21

HMI: Mahasiswa dan PemudaHMI: Mahasiswa dan Pemuda

Visi : calon pemimpin, pencipta masa depan,optimalisasi potensi dan kesempatan/waktu.

Investasi : ilmu, skills, dan kepribadian

Peduli : permasalahan umat dan bangsa,permasalahan umat manusia.

Peka : perkembangan, ancaman, peluang,tantangan, dan kelemahan.

Bagaimana dengan andaselaku kader HMI?


6/21

4Karakteristik Mendasar Negara Maju4Karakteristik Mendasar Negara Maju

Sumber daya manusianya baik, mereka melakukanhuman resourcesinvestment secara sungguh-sungguh.Ingat:tidak ada negara maju karena kekayaan sumberdaya alam!

Infrastruktur (transportasi, komunikasi, dan energi)yang baik. Ingat:tak ada investasitanpa tersedianyainfrastruktur!

Berorientasi pada ilmu pengetahuan dan teknologi.Melakukan proses akumulasi ilmu pengetahuan danteknologi. Ingat:dibutuhkan tingkat pengetahuantertentu untuk mengatasisetiap masalah!

Sistem pertahanan negara yang kuat.

Apa yang dapat diperankan oleh HMI ?


7/21

Tiga Unsur Kehidupan BernegaraTiga Unsur Kehidupan Bernegara

Negara

: Pemerintah, Birokrasi, MPR, DPR, DPD, MA,

MK, Komisi-Komisi, TNI-Polri, Parpol, dll

Civil Society (Masyarakat Madani): Ormas, OKP, LSM, Kelompok Profesi, dll

Private (Swasta)

: Perusahaan swasta, businessman, pedagang,

dll

Dimana peran HMI harus dikonsentrasikan ke depan?


8/21

Analisa Masa DepanAnalisa Masa Depan

HMIHMI


9/21

Prinsip Analisa Masa DepanPrinsip Analisa Masa Depan

Mampu membedakan antara yang tetap danyang berubah dalam kehidupan ini.

Yang tetap adalah

1. Change

2. Principle/Sunnatullah3. Choice/Free will

Waktu bersifat linear ke depan akibatnya diatidak dapat berulang. Yang berulang hanya

momentum. Apa yang dilakukan di masa lalu memiliki

implikasi yang niscaya di masa depan.Akibatnya selalu ada penjelasan kausalitas atasapa yang terjadi di dunia ini.


10/21

Ch a n g eCh a n g e Perubahan tidak dapat dihindari (sunnatullah). Agar bermanfaat ia harus dipandang secara positif dan

dikelola dengan baik (Change management).

Manajemen organisasi dalam perubahan berbeda denganmanajemen organisasi dalam kondisi stabil. Perubahan

menuntut kerja ekstra. Model dasar perubahan: Siklus See Do Get.

Perubahan bersifatpredictable. Gejala perubahan dapatdikenali.

Perubahan yang baik mampu meneruskan yang baikdimasa lalu, membuang yang buruknya dan akomodatifatas aspirasi masa depan.

Pengatasan masalah hanya dapat dilakukan bila kitamenggunakan tingkat pengetahuan dan metode yangpaling tidak setingkat dengan masalah tersebut.


11/21

Principle/SunnatullahPrinciple/Sunnatullah

Prinsip Nilai

Hukum Alam Kesepakatan

Universal Lokal

Objektif Subjektif Eksternal Internal

Tidak berubah Berubah

Terbukti dgn sendirinya Pembuktianberbeda2

Al Fath (48:23) Sebagai suatu sunnatullah yang telah berlaku sejak

dahulu, kamu sekali-kalitiadaakan menemukan perubahan bagi

sunnatullah itu.


12/21

Choice / Free WillChoice / Free Will

Manusia sebagai wakil Tuhan di mukabumi (konsep khalifah fil ardh)

Victor Frankl author of Man Search for

Meaning :Everything ca be taken from a man butone thing: his freedom to choose

Tidak semua orang mampu

mengoptimalkan his freedom tochoose.

Perlu mengasah diri terus-menerus agar

dapat mengoptimalkan his freedom to


13/21

NilaiNilai--Nilai Lama dan Baru yang berkembang di HMINilai Lama dan Baru yang berkembang di HMI

Nilai Lama : NilaiBaru : Utamakan anggota Utamakan alumni dan

stakeholders

Kejujuran Ambil, fokus

Kerendahhatian Materialisme Komitmen Terbatas memenuhi kewajiban

Loyalitas Kebebasan

Apakah andasepenuhnyasepakat dengan nilai-nilaibaru tersebut?

Adopted from Rhenald Kasali


14/21

Bagaimana dengan Masa Depan HMI?Bagaimana dengan Masa Depan HMI?

Ditentukan oleh anggota HMI sendiri (dan sedikit

campur tangan alumninya) Skenario Masa Depan HMI :

1. Skenario everything is find HMI terpuruk

dan menjadi beban umat dan bangsa

2. Skenario tambal sulam HMI bertahanseadanya namun menjadi beban umat dan bangsa

3. Skenario backto basic HMI kontributif

bagi umat dan bangsa

4. Skenario burung terbang HMI trendsetterumat dan bangsa

Skenario mana yang anda pilih?


15/21

Skenario Everything is FindSkenario Everything is Find

Tidak ada inovasi atau perubahan yang

berarti dalam manajemen organisasi

Struktur Organisasi dan perkaderananggota HMI dijalankan as usual

Sumber pendanaan masih itu-itu saja

Sibuk menagung-agungkan sejarah (masalalu) kebesaran HMI


16/21

Skenario Tambal SulamSkenario Tambal Sulam

Ada inovasi dalam manajemen organisasinamun tidak ada tawaran yang benar-

benar baru.

Struktur oraganisasi dan perkaderananggota HMI pada umumnya dijalankan as

usual, hanya inovasi kecil-kecilan pada

bagian-bagian tertentu. Sumber pendanaan masih itu-itu saja.

Mengagung-agungkan sejarah (masa lalu)

kebesaran HMI


17/21

Skenario Skenario BackTo BasicBackTo Basic

Gerakan back to campus, campus sebagai

basis utama.

Substansi perkaderan dikembalikan ke

leadership training. Inovasi atau perubahan yang berarti dalam

manajemen organisasi.

Struktur organisasi dibuat melebar kesamping bukan semakin berjenjang. Struktur

berbasis profesi

Diversifikasi sumber pendanaan


18/21

Skenario BurungTerbangSkenario BurungTerbang Gerakan backto campus but heart with

peoples, campus sebagai basis utamaperkaderan dan masyarakat sebagai basispengabdian.

Substansi perkaderan dikembalikan ke

leadership training dan human resourcesinvestmentbagi tiga domain kepemimpinansekaligus: negara, swasta, dan civilsociety.

Manajemen organisasi berbasis teknologi

informasi. Struktur organisasi dibuat melebar ke sampingbukan semakin berjenjang. Struktur berbasisprofesi.

Kemandirian sumber pendanaan.


19/21

Suplemen: Penting untuk Diingat!Suplemen: Penting untuk Diingat!

Kemampuan = Pengetahuan + Keterampilan

Motivasi = Visi + Komitmen

Kemampuan X Motivasi = Prestasi

Taken from Jansen Sinamo


20/21

Terima KasihTerima Kasih

Y

akin Usaha SampaiY

akin Usaha Sampai


21/21

Suplemen : Reaktif VS KreatifSuplemen : Reaktif VS KreatifReaktif: Kreatif: Cenderung tolak change Cenderung dorong

change

Cepat tersinggung Objektif

Mencurigai Berpikir Positif

Wawasan Sempit Wawasan Luas, Ide

cemerlang

Konservatif Idealis

Iri, Dengki, Cemburu Motivasi tinggi,energetik, intelektual

Cause & Effect Can do oriented/spirit

Taken From Chappy Hakim (2004)

HMI & Umat-Bangsa

Documents

Transcript of HMI & Umat-Bangsa