8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
1/21
HMI danHMI dan
Masa Depan BangsaMasa Depan Bangsa--UmatUmat
Oleh Arip Musthopa, SIPOleh Arip Musthopa, SIP
Ketua Bidang PA PB HMIKetua Bidang PA PB HMI
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
2/21
I N D O N E S I AI N D O N E S I A
Luas WilayahLuas Wilayah : 5.193.252 km2: 5.193.252 km2 Garis PantaiGaris Pantai : 80.000 km: 80.000 kmJumlah PulauJumlah Pulau : 17.508: 17.508 Wilayah WaktuWilayah Waktu : 3: 3
Tipe EkosistemTipe Ekosistem : 15: 15 Bentangan HorisontalBentangan Horisontal : 1/8 kel. Bumi: 1/8 kel. Bumi(Simeuleu(Simeuleu--Merauke; TalaudMerauke; Talaud--Alor)Alor)
Luas WilayahLuas Wilayah : 5.193.252 km2: 5.193.252 km2 Garis PantaiGaris Pantai : 80.000 km: 80.000 kmJumlah PulauJumlah Pulau : 17.508: 17.508 Wilayah WaktuWilayah Waktu : 3: 3
Tipe EkosistemTipe Ekosistem : 15: 15 Bentangan HorisontalBentangan Horisontal : 1/8 kel. Bumi: 1/8 kel. Bumi(Simeuleu(Simeuleu--Merauke; TalaudMerauke; Talaud--Alor)Alor)
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
3/21
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
4/21
PERKADERAN HMI, BAGAIMANA?PERKADERAN HMI, BAGAIMANA?
HMIHMI
Org.Org. MAHASISWAMAHASISWA
Org.Org. KADERKADER
Org.Org. PERGERAKANPERGERAKAN
Kiprah: di KampusKiprah: di Kampus
Progresif, dinamisProgresif, dinamisKaum MudaKaum Muda
intelekintelek
KaderKaderUmatUmat
KaderKaderBangsaBangsa
Moral ForceMoral Force Political ForcePolitical Force
Org.Org. ISLAMISLAM
InklusifInklusif
IdeologisIdeologis
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
5/21
HMI: Mahasiswa dan PemudaHMI: Mahasiswa dan Pemuda
Visi : calon pemimpin, pencipta masa depan,optimalisasi potensi dan kesempatan/waktu.
Investasi : ilmu, skills, dan kepribadian
Peduli : permasalahan umat dan bangsa,permasalahan umat manusia.
Peka : perkembangan, ancaman, peluang,tantangan, dan kelemahan.
Bagaimana dengan andaselaku kader HMI?
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
6/21
4Karakteristik Mendasar Negara Maju4Karakteristik Mendasar Negara Maju
Sumber daya manusianya baik, mereka melakukanhuman resourcesinvestment secara sungguh-sungguh.Ingat:tidak ada negara maju karena kekayaan sumberdaya alam!
Infrastruktur (transportasi, komunikasi, dan energi)yang baik. Ingat:tak ada investasitanpa tersedianyainfrastruktur!
Berorientasi pada ilmu pengetahuan dan teknologi.Melakukan proses akumulasi ilmu pengetahuan danteknologi. Ingat:dibutuhkan tingkat pengetahuantertentu untuk mengatasisetiap masalah!
Sistem pertahanan negara yang kuat.
Apa yang dapat diperankan oleh HMI ?
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
7/21
Tiga Unsur Kehidupan BernegaraTiga Unsur Kehidupan Bernegara
Negara
: Pemerintah, Birokrasi, MPR, DPR, DPD, MA,
MK, Komisi-Komisi, TNI-Polri, Parpol, dll
Civil Society (Masyarakat Madani): Ormas, OKP, LSM, Kelompok Profesi, dll
Private (Swasta)
: Perusahaan swasta, businessman, pedagang,
dll
Dimana peran HMI harus dikonsentrasikan ke depan?
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
8/21
Analisa Masa DepanAnalisa Masa Depan
HMIHMI
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
9/21
Prinsip Analisa Masa DepanPrinsip Analisa Masa Depan
Mampu membedakan antara yang tetap danyang berubah dalam kehidupan ini.
Yang tetap adalah
1. Change
2. Principle/Sunnatullah3. Choice/Free will
Waktu bersifat linear ke depan akibatnya diatidak dapat berulang. Yang berulang hanya
momentum. Apa yang dilakukan di masa lalu memiliki
implikasi yang niscaya di masa depan.Akibatnya selalu ada penjelasan kausalitas atasapa yang terjadi di dunia ini.
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
10/21
Ch a n g eCh a n g e Perubahan tidak dapat dihindari (sunnatullah). Agar bermanfaat ia harus dipandang secara positif dan
dikelola dengan baik (Change management).
Manajemen organisasi dalam perubahan berbeda denganmanajemen organisasi dalam kondisi stabil. Perubahan
menuntut kerja ekstra. Model dasar perubahan: Siklus See Do Get.
Perubahan bersifatpredictable. Gejala perubahan dapatdikenali.
Perubahan yang baik mampu meneruskan yang baikdimasa lalu, membuang yang buruknya dan akomodatifatas aspirasi masa depan.
Pengatasan masalah hanya dapat dilakukan bila kitamenggunakan tingkat pengetahuan dan metode yangpaling tidak setingkat dengan masalah tersebut.
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
11/21
Principle/SunnatullahPrinciple/Sunnatullah
Prinsip Nilai
Hukum Alam Kesepakatan
Universal Lokal
Objektif Subjektif Eksternal Internal
Tidak berubah Berubah
Terbukti dgn sendirinya Pembuktianberbeda2
Al Fath (48:23) Sebagai suatu sunnatullah yang telah berlaku sejak
dahulu, kamu sekali-kalitiadaakan menemukan perubahan bagi
sunnatullah itu.
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
12/21
Choice / Free WillChoice / Free Will
Manusia sebagai wakil Tuhan di mukabumi (konsep khalifah fil ardh)
Victor Frankl author of Man Search for
Meaning :Everything ca be taken from a man butone thing: his freedom to choose
Tidak semua orang mampu
mengoptimalkan his freedom tochoose.
Perlu mengasah diri terus-menerus agar
dapat mengoptimalkan his freedom to
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
13/21
NilaiNilai--Nilai Lama dan Baru yang berkembang di HMINilai Lama dan Baru yang berkembang di HMI
Nilai Lama : NilaiBaru : Utamakan anggota Utamakan alumni dan
stakeholders
Kejujuran Ambil, fokus
Kerendahhatian Materialisme Komitmen Terbatas memenuhi kewajiban
Loyalitas Kebebasan
Apakah andasepenuhnyasepakat dengan nilai-nilaibaru tersebut?
Adopted from Rhenald Kasali
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
14/21
Bagaimana dengan Masa Depan HMI?Bagaimana dengan Masa Depan HMI?
Ditentukan oleh anggota HMI sendiri (dan sedikit
campur tangan alumninya) Skenario Masa Depan HMI :
1. Skenario everything is find HMI terpuruk
dan menjadi beban umat dan bangsa
2. Skenario tambal sulam HMI bertahanseadanya namun menjadi beban umat dan bangsa
3. Skenario backto basic HMI kontributif
bagi umat dan bangsa
4. Skenario burung terbang HMI trendsetterumat dan bangsa
Skenario mana yang anda pilih?
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
15/21
Skenario Everything is FindSkenario Everything is Find
Tidak ada inovasi atau perubahan yang
berarti dalam manajemen organisasi
Struktur Organisasi dan perkaderananggota HMI dijalankan as usual
Sumber pendanaan masih itu-itu saja
Sibuk menagung-agungkan sejarah (masalalu) kebesaran HMI
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
16/21
Skenario Tambal SulamSkenario Tambal Sulam
Ada inovasi dalam manajemen organisasinamun tidak ada tawaran yang benar-
benar baru.
Struktur oraganisasi dan perkaderananggota HMI pada umumnya dijalankan as
usual, hanya inovasi kecil-kecilan pada
bagian-bagian tertentu. Sumber pendanaan masih itu-itu saja.
Mengagung-agungkan sejarah (masa lalu)
kebesaran HMI
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
17/21
Skenario Skenario BackTo BasicBackTo Basic
Gerakan back to campus, campus sebagai
basis utama.
Substansi perkaderan dikembalikan ke
leadership training. Inovasi atau perubahan yang berarti dalam
manajemen organisasi.
Struktur organisasi dibuat melebar kesamping bukan semakin berjenjang. Struktur
berbasis profesi
Diversifikasi sumber pendanaan
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
18/21
Skenario BurungTerbangSkenario BurungTerbang Gerakan backto campus but heart with
peoples, campus sebagai basis utamaperkaderan dan masyarakat sebagai basispengabdian.
Substansi perkaderan dikembalikan ke
leadership training dan human resourcesinvestmentbagi tiga domain kepemimpinansekaligus: negara, swasta, dan civilsociety.
Manajemen organisasi berbasis teknologi
informasi. Struktur organisasi dibuat melebar ke sampingbukan semakin berjenjang. Struktur berbasisprofesi.
Kemandirian sumber pendanaan.
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
19/21
Suplemen: Penting untuk Diingat!Suplemen: Penting untuk Diingat!
Kemampuan = Pengetahuan + Keterampilan
Motivasi = Visi + Komitmen
Kemampuan X Motivasi = Prestasi
Taken from Jansen Sinamo
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
20/21
Terima KasihTerima Kasih
Y
akin Usaha SampaiY
akin Usaha Sampai
8/6/2019 HMI & Umat-Bangsa
21/21
Suplemen : Reaktif VS KreatifSuplemen : Reaktif VS KreatifReaktif: Kreatif: Cenderung tolak change Cenderung dorong
change
Cepat tersinggung Objektif
Mencurigai Berpikir Positif
Wawasan Sempit Wawasan Luas, Ide
cemerlang
Konservatif Idealis
Iri, Dengki, Cemburu Motivasi tinggi,energetik, intelektual
Cause & Effect Can do oriented/spirit
Taken From Chappy Hakim (2004)