IMPLENTASI PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI DAN TUNJANGAN KINERJA BAGI GURU, PENGAWAS, DAN DOSEN Kepala Biro Organisasi dan Tata Laksana: Muharam Marzuki, Ph.D.KEMENTERIAN AGAMA RISEKRETARIAT JENDERALKEMENTERIAN AGAMA RI

Menjadi PemerintahanKelas Dunia

MISI REFORMASI BIROKRASI

TUJUAN REFORMASI BIROKRASI

*Okt 2009Pembentukan Tim Pengarah dan Pelaksana RB KemenagSosialisasi Pelaksanaan RB kpd pejabat Es. I & II oleh KemenPAN-RBPenyampai-an Dok. Usulan RB kpd Tim RB NasionalSosialisasi Pelaksanaan RB kepada Eselon I IV Kemenag PusatPenataan Organisasi Kemenag Pusat (PMA 10/2010)Penyusunan Revisi Dok. Usulam RB & Road Map (perlu waktu lama karena belum ditetapkan PMA Instansi Vertikal)Penyam-paian Dok. Usulan RB Kemenag (Revisi) & Road MapTry Out pelaksanaan Assesment CenterPenilai-an Tim RB Nasio-nalPenyampaian Hasil PMPRBPenilaian Lapangan Hasil PMPRBMar 20107 Juni 20109 Agt 2010Nov 201010 Mei 2011 s.d Juli 201227 Juli 2012Mei & Nov 201225 Jan 201331 Mar 201326 Agt 201327 Sept 20138 Nov 2013Validasi Peta JabatanPenyempurnaan Peta JabatanPROGRES PELAKSANAAN RB5 Feb 2014Ditandatangani Berita Acara Hasil Validasi Nilai, Peringkat, dan Peta Jabatan serta persetujuan jumlah pegawai yang mendapatkan tunjangan kinerja

CAPAIAN PROGRAM MIKRO RB (1/4)

CAPAIAN PROGRAM MIKRO RB (2/4)

CAPAIAN PROGRAM MIKRO RB (3/4)

CAPAIAN PROGRAM MIKRO RB (4/4)

Implementasi Reformasi Birokrasi Melalui Penetapan Quick Wins (1/2)Quick Wins yang akan ditetapkan pada tahun 2014:Nikah Gratis di KUA pada Jam kerjaPendaftaran Haji OnlinePentashihan Al-QuranPengembalian Setoran Batal HajiLegalisasi IjasahLPSE (Layanan Pengadaan Secara Elektronik)dst....Contoh:

Long Term wins:Meningkatnya kepuasan masyarakat terhadap layanan aparatur Kementerian AgamaKinerja pegawai yang berkualitas dan optimalDisiplin pegawai yang meningkatBudaya kerja yang kondusifLaporan akuntabilitas kinerja meningkatLaporan keuangan WTPImplementasi Reformasi Birokrasi Melalui Penetapan Quick Wins (2/2)Contoh:

PROGRES PENGAJUAN TUNJANGAN KINERJA

Efisiensi/Optimalisasi Pagu Anggaran Belanja Kementerian AgamaEqual Pay For Equal Work, Pemberian Besaran Tunjangan Kinerja Sesuai dengan Kelas/Harga Jabatan dan Pencapaian Kinerja.PRINSIP PEMBERIANTUNJANGAN KINERJA

Pegawai Instansi yang Nyata-nyata Tidak Mempunyai Tugas/Jabatan/Pekerjaan Tertentu pada Instansi;Pegawai Instansi yang Diberhentikan untuk Sementara/Dinonaktifkan;Pegawai Instansi yang Diberhentikan dengan Hormat atau Tidak Dengan Hormat;Pegawai Instansi yang Diperbantukan/Dipekerjakan pada Badan/Instansi Lain di luar Lingkungan Instansi;Pegawai Instansi yang Diberikan Cuti di Luar Tanggungan Negara atau Dalam Bebas Tugas untuk Menjalani Masa Persiapan Pensiun.TUNJANGAN KINERJATIDAK DIBERIKAN KEPADA:

Pemberian Tunjangan Kinerja akan tetap diberikan, apabila pegawai dapat mempertahankan Kinerjanya dengan nilai paling rendah BAIK

Jika pada tahun berjalan mendapatkan nilai SANGAT/AMAT BAIK, maka pada tahun berikutnya ditambah sebanyak-banyaknya 50% dari selisih Tunjangan Kinerja antara Kelas Jabatan satu Tingkat di atas Kelasnya dengan Tunjangan Kinerja yang diterimanya.PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJA

Pegawai yang tidak masuk bekerja;Pegawai yang terlambat masuk bekerja;Pegawai yang pulang sebelum waktunya;Pegawai yang mendapat peringatan tertulis;Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin; dan/atauPegawai yang dikenakan pemberhentian sementara dari jabatan negeri.PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA

1.Pegawai yang Mendapat Nilai Kinerja pada Tahun Berjalan CUKUP, akan dikurangi 25 % KURANG/SEDANG , akan dikurangi 50 % BURUK/KURANG , akan dikurangi 75 %2.Pegawai yang Tidak Masuk Kerja pada Bulan Berjalan: akan dikurangi 3% untuk tiap 1 hari tidak masuk kerja;paling banyak sebesar 100% untuk tiap 1 bulan tidak masuk kerja.BESARAN PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA

3. Pegawai Yang Terlambat Masuk Kantor

KETERLAMBATAN (TL)LAMA KETERLAMBATANPERSENTASE PENGURUANGANTL.11 menit s.d < 31 menit0.5%TL.231 menit s.d < 61 menit1%TL.361 menit s.d < 91 menit1.25%TL.4 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja1.50%

4. Pegawai yang Pulang Sebelum Waktunya

PULANG SEBELUM WAKTUNYA (PSW)LAMA MENINGGALKAN TUGAS SEBELUM WAKTUNYAPERSENTASE PENGURUANGANPSW.11 menit s.d < 31 menit0.5%PSW.231 menit s.d < 61 menit1%PSW.361 menit s.d < 91 menit1.25%PSW.4 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir pulang kantor1.50%

KOMPONEN TUNJANGAN KINERJAKomponen ini dikaitkan dengan nilai dan kelas jabatan Strukturnya: gaji pokok dan tunjangan tunjangan struktural/fungsionalBesarannya bersifat tetap dan dibayarkan rutin setiap bulan

Komponen ini dikaitkan dengan pencapaian target kinerja yang telah dikontrakkinerjakan. Komponen ini diberikan sebagai penghargaan atas capaian kinerja individu yang dikaitkan dengan kinerja unit kerja.Komponen ini berupa insentif dan/atau bonus

Komponen remunerasi ini terkait dengan kondisi individu/pegawai, yang dapat berupa premi asuransi, pesangon, pensiun.

PROSES PENETAPANJOB GRADING PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA

Fungsional Dosen

GRADEMANAGERIALFUNGSIONAL DOSEN17E. I1615E. IIGuru Besar1413Lektor Kepala12E. III11Lektor 109E. IVAsisten Ahli87JFU654321

Fungsional Guru/Pengawas

GRADEFUNGSIONAL KEAHLIANFUNGSIONALKETRAMPILAN1716151413Utama1211Madya 109Muda 8Pertama7Penyelia6Pelaksana Lanjt.5Pelaksana4Pelaksana Pemula321

TERIMA KASIH

Wassalam

*******