11/26/13

1

PERTIKAIAN INDUSTRI

OBJEKTIF Bahagian A : Mengenalpasti Jenis pertikaian mengikut IRA 1967 Bahagian B : Mengetahui pertikaian berhubung individu pekerja dan isu Pemecatan Pekerja yg tidak adil

Pertikaian Perdagangan (Industrial Disputes)

Definasi berdasarkan IRA:1967 Pertikaian Perdagangan adalah apa-apa

pertikaian di antara i.  Majikan dan pekerja-pekerja yang ii.  Berhubung dengan pekerjaan/bukan

pekerjaan/syarat-syarat pekerjaan/peraturan kerja bagi mana-mana pekerjaan

n  *Bukan Pekerjaan - tidak mengenai terma dan kondisi pekerjaan – ia meliputi pemecatan pekerja dan keenganan majikan memberi peluang pekerjaan kpd yg layak

Jenis Pertikaian menurut IRA 1967 1. Bahagian II: Hak-hak pekerja dan majikan

serta kesatuan sekerja mereka n  Setiap pekerja mempunyai hak bagi

menubuhkan dan menyertai kesatuan sekerja

Hak-hak Pekerja dan Majikan Halangan kepada Kesatuan Sekerja(KS): n  Memujuk pekerja lain menyertai KS kecuali

dengan izin majikan n  Mengancam pekerja/ahli kesatuan untuk

terus menjadi ahli n  Menggalakkan ahli atau pegawai KS untu

keluar daripada KS dengan menawarkan pelbagai faedah

Halangan Majikan: n  Majikan tidak boleh menghalang pekerja

menyertai KS di dalam kontrak perkhidmatannya

n  Tidak mengambil bekerja atas alasan orang itu ahli/bukan ahli KS

n  Diskriminasi berkaitan pekerjaan, naik pangkat, syarat pekerjaan atas alasan ahli KS / tidak

n  Memecat/mengancam untuk memecat sebab menyertai TU

n  Mendorong pekerja untuk keluar dari KS dengan menawarkan pelbagai faedah

11/26/13

2

2. Bahagian III: Pengiktirafan dan Skop Perwakilan Kesatuan Sekerja Pertikaian akan wujud apabila majikan enggan mengiktiraf kesatuan

3. Bahagian IV : Perundingan Kolektif dan perjanjian kolektif

n  Bila majikan/pekerja enggan untuk mengadakan perundingan/meneruskan/mengangguhkan perundingan dalam tempoh yang tertentu

n  Situasi ini boleh menyebabkan piket dan campurtangan pihak kerajaan dalam menasihati kesatuan

4. Bahagian V: Representasi terhadap pemecatan

n  Apabila pekerja samada ahli/bukan ahli kesatuan sekerja yang telah dipecat tanpa alasan/sebab munasabah boleh menulis surat kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk diambil bekerja semula(dalam tempoh 60 hari selepas dipecat).

n  Jika proses perdamaian tidak selesai maka kes akan di bawah kpd proses timbangtara dan award akan dikeluarkan

5. Bahagian IX : Tindakan Industri/Tindakan Perusahaan

i.  Piket ii.  Mogok iii.  Sekat Masuk

B. Pertikaian Berhubung Pekerja individu

n  Pertikaian yg wujud di dalam organisasi yg melibatkan individu pekerja

n  Diskriminasi, penganiayaan dan amalan buruh tidak adil seperti pemecatan pekerja

n  Pertikaian ini perlu diatasi utk mengurangkan konflik di antara majikan dan pekerja.

n  Jika organisasi mempunyai kesatuan sekerja,maka pekerja akan diwakili oleh kesatuan –(entiti yg kuat dan berpengaruh daripada tindakan individu)

Pembuangan kerja boleh berlaku dalam situasi berikut:

a)  Majikan memberhentikan perkhidmatan seseorang pekerja

b)  Pekerja dipaksa menamatkan perkhidmatan atas kehendak majikan

c)  Pekerja sendiri yang memberhentikan dirinya atas sebab yang mewajarkan beliau berbuat demikian (pemberhentian terancang/constructive dismissal)

11/26/13

3

Pemecatan Pekerja yg tidak adil 1.  Pemecatan Konstruktif Majikan tdk memecat pekerja secara langsung

tetapi memecat pekerja dgn cara meletakkan pekerja dlm keadaan yg menyusahkan cth menurunkan pangkat,menukarkan pekerja ke tempat/bahagian yg lain, menyuruh pekerja melakukan kerja di luar kesanggupannya

n  Menyedari keadaan ini pekerja blh menolak kontrak perkhidmatannya dan menganggap dirinya telah dipecat oleh majikan

2. Kes Penukaran (transfer) n  Walaupun ia tertakluk kpd hak prerogatif majikan

tetapi ia tertakluk kpd perlakuan yg adil n  Penukaran tdk boleh secara prejudis ke atas seorang

pekerja yg dianggap menyebabkan kerugian kpd organisasi

n  Penukaran hendaklah secara bona fide (good faith) n  Perayu perlu diberi cuti selama 1 minggu utk

menguruskan hal perpindahan n  Jika pekerja enggan dipindahkan dan majikan

mengambil tindakan memecat pekerja- maka tindakan itu menjadi pemecatan tdk adil

n  Kes perlu dirujuk kpd mahkamah perusahaan

3. Kes penyiasatan domestik n  Apabila pekerja didakwa melakukan tindakan

yg tdk munasabah cth melanggar peraturan syarikat- ponteng kerja

n  Pekerja mesti melalui siasatan domestik sebelum dijatuhkan hukuman

n  Sekiranya pekerja dipecat tanpa melalui siasatan domestik – pemecatan tdk adil

n  Ataupun penyiasatan domestik tdk mengikut prosedur yg sepatutnya

4. Kes Salah laku n  Pekerja didapati bersalah dan majikan nekad

memecat pekerja n  Dalam proses penyiasatan domestik pekerja telah

berusaha membela diri dgn memberikan alasan terhadap kes salah laku – cth lambat dtg ke pejabat atas alasan anak sakit (kecemasan)

n  Sekiranya pekerja telah mempertahankan dirinya daripada tuduhan tetapi majikan masih tetap dengan keputusan memecat pekerja -

n  Wujud unsur ketidakadilan dan pemecatan tanpa alasan yg munasabah

PROSEDUR MEMBUANG KERJA SECARA ADIL BAGI SEORANG PEKERJA

1.  Merekod aduan mengenai tuduhan perbuatan salah laku dengan teliti (merekodkan bukti dan mencari saksi/pihak yg membuat aduan)

2.  Menyiasat aduan secara terperinci (menggumpul dokumen yg releven)

3.  Mendakwa pekerja (dakwaan bertulis mengandungi jenis kesalahan,tarikh,masa & tempat) *Wakil kesatuan sekerja dibenarkan hadir/bercakap bagi pihaknya.

4.  Mengadakan soal siasat (majikan melakukan soal siasat dlm keadaan yg tenang)

KESAN PERTIKAIAN INDUSTRI

1.  Keharmonian Hubungan Industri tergugat 2.  Produktiviti dan kualiti kerja menurun 3.  Peningkatan Kos 4.  Pembuangan Kerja 5.  Persepsi majikan, pekerja dan kerajaan

berubah ke arah yang negatif 6.  Persepsi pelabor asing terhadap tenaga

kerja