Laporan Nilaian Prestasi Oleh Pegawai Penilai Kedua.

Langkah-langkah:

Klik pada Pengurusan Prestasi

Menu PengurusanPrestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

userTypewriterPEGAWAI PENILAI KEDUA

userTypewriter

userTypewriter

Menu Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

Langkah-langkah:

Klik padaPenilaian Prestasi Tahunan

Menu Penilaian Prestasi Tahunan

Langkah-langkah:

Klik pada Penilaian Prestasi

Menu Penilaian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik padaPegawai Penilai Kedua

Menu Penilaian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Nama yang dikehendaki

Menu Penilaian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Prestasi 2009 bagi Pegawai Yang Dinilai dipilih.

Menu Penilaian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Bahagian III

Pengguna boleh mengisikan markahbagi setiap kriteria dari senarai drop-down, salin markah dari PPP atau secara pukal.

Klik Simpan

Menu Penilaian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Bahagian IV

Pengguna boleh mengisikan markah bagi setiap kriteria dari senarai drop-down, salin markah dari PPP atau secara pukal.

Klik Simpan

Menu Penilian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik pada Bahagian V

Pengguna boleh mengisikan markah bagi setiap kriteria dari senarai drop-down, salin markah dari PPP atau secara pukal.

Klik Simpan

Menu Penilian Prestasi

Langkah-langkah:

Klik padaBahagian VI

Pengguna boleh mengisikan markah bagi setiap kriteria dari senarai drop-down,

Klik Simpan

Menu Penilian Prestasi

Klik pada Bahagian VII

Pengguna akan melihat skrin Bahagian VIII Jumlah Markah Keseluruhan Oleh Pegawai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua.

Menu Penilian Prestasi

Klik pada Bahagian VIII

Pegawai Penilai Kedua boleh menilai Pegawai Yang Dinilai berdasarkan Ulasan Keseluruhan dan Pengesahan oleh Pegawai Penilai Pertama.

Menu Penilian Prestasi

Klik pada Bahagian IX

Pengguna boleh melakukan operasi Pemberitahuan Kepada Urusetia Panel Pembangunan Sumber Manusia dengan maklumat seperti berikut: Bulan: Dari senarai drop-down Ulasan Keseluruhan Klik Simpan Klik Hantar