Pemimpin Dan Masalah Keadilan
2
Pemimpin dan Masalah Keadilan stadt-zuerich.net /1599/2014/12/05/pemimpin-dan-masalah-keadilan.html angin1 bayu Masalah Kepemimpinan dan Keadilan Dalam melaksanakan perubahan, isu-isu keadilan perlu diberi pertimbangan yang sewajarnya. Hal ini untuk memastikan setiap perubahan yang dilakukan tidak akan menimbulkan kerugian atau tersingkirnya seseorang. Pemimpin tidak dapat memuaskan setiap pihak dalam melaksanakan perubahan, akan tetapi perubahan yang dilakukan harus berdasarkan keadilan dan kejujuran agar dapat menghilangkan ketidakpuasan, konflik, dan rasa kecewa diantara mereka yang terkena dampak dari perubahan itu Definisi Keadilan keadilan dalam melaksanakan suatu perubahan didefinisikan sebagai suatu tindakan dimana tidak ada seorang pun yang dapat mengambil keuntungnan dari pihak lain atas keputusan yang dibuat. Dimana keadilan organisasi dilihat sebagai perwujudan yang mengandung kebaikan terhadap gerak-gerik dalam suatu karpet boneka organisasi. Dimensi-Dimensi Keadilan Terdapat dimensi utama yang terkandung di dalam keadilan organisasi yaitu: Membagi secara adil Keadilan prosedur Keadilan interaksi Keadilan sistem Keempat dimensi keadilan ini berbeda satu sama lain, tetapi semuanya saling terkait. Pendapat ini perlu diingat, bahwa keadilan pembagian dan keadilan http://pengrajinkarpet.com prosedur saling berhubungan sehingga akan menyebabkan pendapat yang satu mempengaruhi pendapat yang lainnya. Keempat dimensi keadilan yang dinyatakan di atas adalah sangat penting bagi seorang pemimpin dalam melaksanakan perubahan. Keadilan adalah prinsip dan juga pokok utama yang akan menjamin kesuksesan dalam setiap perubahan yang dilaksanakan oleh pemimpin dalam organisasi. Oleh karena itu, prinsip ini perlu ditaati
-
Upload
wannaplay -
Category
Leadership & Management
-
view
21 -
download
0
Transcript of Pemimpin Dan Masalah Keadilan
Pemimpin dan Masalah Keadilanstadt-zuerich.net /1599/2014/12/05/pemimpin-dan-masalah-keadilan.html
angin1 bayu
Masalah Kepemimpinan dan Keadilan
Dalam melaksanakan perubahan, isu-isu keadilanperlu diberi pertimbangan yang sewajarnya. Hal iniuntuk memastikan setiap perubahan yangdilakukan tidak akan menimbulkan kerugian atautersingkirnya seseorang. Pemimpin tidak dapatmemuaskan setiap pihak dalam melaksanakanperubahan, akan tetapi perubahan yang dilakukanharus berdasarkan keadilan dan kejujuran agardapat menghilangkan ketidakpuasan, konflik, danrasa kecewa diantara mereka yang terkenadampak dari perubahan itu
Definisi Keadilankeadilan dalam melaksanakan suatu perubahan didefinisikan sebagai suatu tindakan dimana tidak adaseorang pun yang dapat mengambil keuntungnan dari pihak lain atas keputusan yang dibuat. Dimanakeadilan organisasi dilihat sebagai perwujudan yang mengandung kebaikan terhadap gerak-gerikdalam suatu karpet boneka organisasi.
Dimensi-Dimensi KeadilanTerdapat dimensi utama yang terkandung di dalam keadilan organisasi yaitu:
Membagi secara adil
Keadilan prosedur
Keadilan interaksi
Keadilan sistem
Keempat dimensi keadilan ini berbeda satu sama lain, tetapi semuanya saling terkait. Pendapat iniperlu diingat, bahwa keadilan pembagian dan keadilan http://pengrajinkarpet.com prosedur salingberhubungan sehingga akan menyebabkan pendapat yang satu mempengaruhi pendapat yanglainnya. Keempat dimensi keadilan yang dinyatakan di atas adalah sangat penting bagi seorangpemimpin dalam melaksanakan perubahan.
Keadilan adalah prinsip dan juga pokok utama yang akan menjamin kesuksesan dalam setiapperubahan yang dilaksanakan oleh pemimpin dalam organisasi. Oleh karena itu, prinsip ini perlu ditaati
untuk setiap pemimpin yang ingin melihat kesuksesan dalam perubahan yang dilakukan. Walaupundemikian banyak dikalangan pemimpin yang melihat isu keadilan dalam perubahan sebagai hal yangdianggap remeh dan tidak perlu diberi perhatian yang serius.
