PEKEPU

TURN

Untuk

Univ

ENGARUASAN

ORGANOVER

PrMagiste

k Memper

N

Progversitas

RUH KE KERJA

ANISASI INTEN

Te

Diajukanogram Pa

er Manajeroleh Gel

Ole

Dian WiNPM: 942

gram Pas Krist

Sala20

EPUASAA DAN I TERH

NTION G

sis

n kepada ascasarjaemen Penlar Magist

eh:

ijayanti200812 ascasarten Satyatiga 013

AN GAJKOMIT

HADAP GURU P

na

ndidikan ter Pendi

i 0

rjana ya Wac

JI, TMEN PAUD

idikan

cana

i 

ii  

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Tesis : Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD

Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti NPM : 942008120 Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan

Menyetujui,

Prof. Supramono, S.E., M.B.A., D.B.A. Pembimbing

Mengesahkan,

Prof. Dr. Slameto, M.Pd. Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan

Dinyatakan Lulus Ujian tanggal : 12 Juni 2013

iii  

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan dibawah ini: Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti NPM : 942008120 Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan Alamat : Jl Merbabu No. 21 Salatiga – Jawa Tengah Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul : “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD” saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian karya tulis orang lain tanpa menyebutkan yang sebenarnya.

Salatiga, Juni 2013 Yang membuat pernyataan,

Dian Wijayanti

iv  

LEMBAR PERSEMBAHAN

-A calm sea never makes a skilfull sailor-

Dengan penuh ucapan syukur, tesis ini kupersembahkan

untuk:

1. Yang tercinta suamiku Eric Setiawan dan

anakku Althea Kiranya Eridia

2. Keluarga besar Budiman S.P.

3. Keluarga besar Hoo Goen Liem

Terimakasih atas segala doa, pengertian dan dukungan

kalian semua

v  

PENGARUH KEPUASAN GAJI,

KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

TURNOVER INTENTION GURU PAUD

Abstrak

Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang merupakan pendidikan awal bagi anak sudah sepantasnya mendapat perhatian besar dari semua lapisan masyarakat terutama pendidik/guru PAUD yang secara langsung bersentuhan dengan anak-anak PAUD. Namun seringkali timbul permasalahan yang berkaitan dengan guru PAUD ini, salah satunya adalah turnover intention atau niat untuk meninggalkan pekerjaan atau lembaga tempat mereka bekerja saat ini. Penelitian ini memeriksa hubungan variabel-variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Data yang terkumpul dari kuesioner yang diisi oleh guru PAUD diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) yang dianalisa dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang memperlihatkan adanya hubungan yang signifikan adalah kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang menunjukkan hubungan positif serta komitmen organisasi terhadap turnover intention yang menunjukkan hubungan negatif. Kata kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention.

vi  

THE IMPACT OF PAY SATISFACTION, JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL

COMMITMENT ON TURNOVER INTENTION AMONG EARLY LEARNERS

EDUCATION TEACHERS

Abstract

Early Learners Education as the very beginning education for children is one thing that teachers of those young learners must pay attention to very seriously, for teachers are people who get in touch with them most frequently. However, sometimes there are so many problems among early learners teachers, including their intention to leave the job as well as to leave the present school. This research tried to find out the impact of pay satisfaction, job satisfaction and organizational commitment on teachers turnover intention. Data collected from the teachers through questionnaires were processed using Structural Equation Modeling (SEM) method and analyzed using the program of AMOS version 20. The result showed the job satisfaction variable gives positive and significant impact on organizational commitment while the organizational commitment variable shows negative and significant impact on turnover intention. Keywords: pay satisfaction, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention.

vii  

Kata Pengantar Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yesus

Kristus atas segala kesempatan, berkat, hikmat dan

anugerah yang melimpah, sehingga penulisan tesis ini

dapat terselesaikan.

Penulisan tesis ini merupakan kajian tentang

pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen

organisasi terhadap turnover intention guru PAUD.

Penulisan tesis dengan topik ini didorong oleh

keprihatinan penulis akan banyaknya turnover di

kalangan guru PAUD dan rasa keingintahuan penulis

tentang hal-hal apa yang sebenarnya menjadi prediktor

turnover intention di kalangan guru PAUD.

Penulis sangat menyadari bahwa terselesaikannya

tesis ini sungguh tidak terlepas dari dukungan, bantuan

dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada

kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa

terimakasih yang mendalam kepada:

1. Prof. Supramono, SE., MBA,. DBA. selaku dosen

pembimbing yang telah memberikan arahan,

dukungan, doa dan motivasi yang begitu besar

bagi penulis untuk menyelesaikan tesis ini. You

are the best!

2. Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc. selaku mantan Kaprogdi

PPs-MMP UKSW dan Prof. Dr. Slameto, M.Pd.

selaku Kaprogdi PPs-MMP UKSW.

viii  

3. Seluruh dosen dan staf administrasi Program

Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan

UKSW

4. Keluarga tercinta, Ibu, Mama, Papa, Pepi, Putri

dan kakak-kakakku, terimakasih atas doa dan

dorongan semangat yang diberikan. Secara khusus

untuk Papa Eric dan KiRa, terimakasih untuk

pengorbanan waktu yang begitu besar.

5. Ketua HIMPAUDI Salatiga, Ibu Lilis yang sudah

memberikan ijin penulis melakukan penelitian di

kalangan guru PAUD dan seluruh guru PAUD yang

telah membantu dalam proses pelaksanaan

penelitian

6. Rekan-rekan yang secara khusus memberikan

motivasi dan dukungan kepada penulis untuk

menyelesaikan tesis ini, ibu Erni dan Mamung.

7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan

selama proses hingga terselesaikannya tesis ini

Penyusunan tesis ini masih jauh dari sempurna,

oleh karena itu penulis mengharapkan sumbang saran,

ide dan koreksi yang membangun. Kiranya tulisan ini

dapat memberikan manfaat bagi pembaca, khususnya

guru, kepala sekolah, pengelola pendidikan dan berbagai

pihak lain.

Salatiga, Juni 2013

Penulis

ix  

Daftar Isi

Halaman Judul ……………………………………... i Lembar Pengesahan ………………………………….. ii Surat Pernyataan……………………………………… iii Halaman Persembahan……………………………… v Abstrak ……………………………………………… vii Abstract ……………………………………………… viii Kata Pengantar ……………………………………… ix Daftar Isi ……………………………………………… xi Daftar Tabel……………………………………………… xii Daftar Gambar ……………………………………… xiii BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ……………………… 1 1.2 Rumusan Masalah ……………………………… 8 1.3 Tujuan Penelitian ……………………………… 9 1.4 Manfaat Penelitian ……………………………… 9 BAB 2 KAJIAN TEORITIS 2.1.1 Turnover Intention ……………………………… 11 2.1.2 Kepuasan Gaji ……………………………… 12 2.1.3 Kepuasan Kerja ……………………………… 13 2.1.4 Komitmen Organisasi ……………………… 15 2.2 Perumusan Hipotesis ……………………… 17 2.2.1 Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen

Organisasi …………………………………….. 17 2.2.2 Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi …………………………………….. 19 2.2.3 Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover Intention …………………………………….. 20 2.2.4 Hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover Intention …………………………………….. 22 2.2.5 Hubungan Komitmen Organisasi dan Turnover Intention …………………………….. 23 2.3 Model Penelitian …………………………….. 24

x  

BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel …………………….. 27 3.2 Pengukuran …………………………………….. 27 3.2.1 Turnover Intention …………………….. 28 3.2.2 Kepuasan Gaji …………………………….. 28 3.2.3 Kepuasan Kerja …………………………….. 29 3.2.4 Komitmen Organisasi …………………….. 29 3.3 Teknik Pengumpulan Data ……………. 30 3.4 Teknik Analisis Data ……………………. 31 3.4.1 Pengembangan Model Berbasis Penelitian Sebelumnya ……………………………. 33 3.4.2 Pengembangan Diagram Alur …………… 34 3.4.3 Konversi Diagram Alur ke Persamaan Struktural …………………….................. 37 3.4.4 Pemilihan Matrik Input dan Teknik Estimasi atas Model ……………………. 37 3.4.5 Penilaian Problem Identifikasi ……………. 38 3.4.6 Evaluasi Kriteria goodness of fit ……. 38 3.4.6 Interpretasi dan Modifikasi Model ……. 41 BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Karakteristik Responden …………………….. 43 4.2 Statistik Deskriptif …………………………….. 44 4.2.1 Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji ……. 45 4.2.2 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ……. 46 4.2.3 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi . 48 4.2.4 Deskripsi Variabel Turnover Intention ……. 50 4.3 Uji Asumsi SEM …………………………….. 51 4.3.1 Uji Normalitas …………………………….. 52 4.3.2 Uji Outliers ……………………………………... 53 4.4 Pengujian dan Analisis Data …………….. 54 4.4.1 Analisis Faktor Konfirmatori …………….. 54 4.4.2 Full Structural Model …………………….. 64 4.5 Uji Reliabilitas……………………………………... 67 4.6 Pengujian Hipotesis ……………………………… 69 4.6.1 Pengujian Hipotesis 1 ……………………… 69

xi  

4.6.2 Pengujian Hipotesis 2 ……………………… 70 4.6.3 Pengujian Hipotesis 3 ……………………… 70 4.6.4 Pengujian Hipotesis 4 ……………………… 71 4.6.5 Pengujian Hipotesis 5 ……………………… 71 4.7 Pembahasan ……………………………………… 72 4.7.1 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Komitmen Organisasi ……………………………………… 72 4.7.2 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Komitmen Organisasi ……………………………………… 74 4.7.3 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Turnover Intention ……………………………………… 76 4.7.4 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Turnover Intention ……………………………………… 77 4.7.5 Pengaruh Komitmen Organisasi atas Turnover Intention ……………………………… 78 BAB 5 PENUTUP 5.1 Simpulan ……………………………………… 81 5.2 Implikasi …………….. ……………………… 82 5.2.1 Implikasi Teoretis ……………………………… 82 5.2.2 Implikasi Terapan ……………………............. 83 5.3 Keterbatasan Penelitian ……………………… 84 Daftar Pustaka ……………………………………… 87 Lampiran-lampiran…………………………………… 95

xii  

Daftar Tabel

Tabel 1.1 Data Guru Keluar Kerja ……………….. 7 Tabel 3.1 Index Pengujian Kelayakan Model ……... 41 Tabel 4.1 Karakteristik Responden ……………….. 43 Tabel 4.2 Statistik Deskriptif Kepuasan Gaji……… 45 Tabel 4.3 Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja……. 46 Tabel 4.4 Statistik Deskriptif Komitmen Organisasi 48 Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Turnover Intention… 50 Tabel 4.6 Assessment of Normalty .................. 52 Tabel 4.7 Jarak Mahalanobis ……………………… 53 Tabel 4.8 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis

Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen … 56 Tabel 4.9 Standardized Regression Weights Analisis Faktor Konfirmatory konstruk Eksogen.. 57 Tabel 4.10 Modification Indices Konstruk Eksogen.. 58 Tabel 4.11 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis

Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen … 59 Tabel 4.12 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis

Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen … 60 Tabel 4.13 Standardized Regression Weights Analisis Faktor Konfirmatory konstruk Endogen… 61 Tabel 4.14 Modification Indices Konstruk Endogen.. 62 Tabel 4.15 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis

Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen … 63 Tabel 4.16 Hasil Uji Kesesuaian Full Structural Model 65 Tabel 4.17 Modification Indices Full Structural Model 65 Tabel 4.18 Hasil Pengujian Modifikasi Analisis

Full Structural Model ………………………… 67 Tabel 4.19 Hasil Pengujian Reliabilitas …………. 68 Tabel 4.20 Regression Weights Full Structural Model . 69 Tabel 4.21 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis …………. 72

xiii  

Daftar Gambar

Gambar 2.1 Model Penelitian ………………… 25 Gambar 3.1 Path Diagram ………………… 33 Gambar 4.1 Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen ………… 55 Gambar 4.2 Modifikasi Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen ………… 58 Gambar 4.3 Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen ………… 60 Gambar 4.4 Modifikasi Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen ………… 63 Gambar 4.5 Full Structural Model ……….. 64 Gambar 4.6 Modifikasi Full Structural Model 66

xiv  

Daftar Lampiran

Lampiran 1 Tabel Jarak Mahalanobis…………….. 94 Lampiran 2 Revisi Analisis Konfirmatori Konstruk

Eksogen…………………………………… 97 Lampiran 3 Revisi Analisis Komfirmatori Konstruk Endogen…………………………………… 98 Lampiran 4 Kuesioner Penelitian…………………… 99 Lampiran 5 Data Mentah……………………………… 102