PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP

KOMITMEN ORGANISASI

PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Athif

201310160311347

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

KATA PENGANTAR

Assalamu`alaikum Wr. Wb

Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan

kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul

Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi PT Semen

Indonesia Logistik. Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi

Muhammad SAW.

Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar

Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari

bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,

bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar

ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:

1. Drs. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang senantiasa

memberikan arahan dan memotivasi peneliti dalam menyelesaikan skripsi.

4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. Selaku dosen pembimbing II yang telah

membimbing dengan sabar dan teliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan

skripsi.

5. Dra. Uci Yuliati, M.M. dan Dra Sandra Irawati, M.M. selaku dosen penguji

yang telah memberikan koreksi, sehingga peneliti dapat menyelesaikan

skripsi dengan benar.

6. Novita Ratna Satiti, SE, MM selaku dosen wali manajemen G.

7. Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen FEB-UMM

8. Keluarga (Ayah, ibu dan Saudara) yang telah mendoakan dan memberikan

motivasi kepada peneliti sehingga bisa menyelasikan skripsi dengan lancar.

9. Teman-teman kelas managemen G, dan juga kepada Hanif, Viki, Syaiful,

yang mau menjadi teman sharing dalam menyelesaikan skripsi.

10. Keluarga besar HIMAM Malang, IMM Fuurinkazan dan HMJ Manajemen

2013, yang telah menjadi keluarga baru peneliti selama kuliah.

Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk

keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat

memberikan manfaat bagi semua pihak, Amin.

Wassalamu`alaikum Wr. Wb

Malang, 02 Oktober 2017

Peneliti

Athif

DAFTAR ISI

ABSTRAK ...................................................................................................... i ABSTRACT .................................................................................................... ii KATA PENGANTAR .................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah............................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 7 C. Batasan Masalah ...................................................................................... 7 D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 8 E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 8

BAB II. KAJIAN PUSTAKA PUSTAKA .................................................... 10

A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 10 B. Landasan Teori .......................................................................................... 12

1. Komitmen Organisasi .......................................................................... 12 a) Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen ............................... 13 b) Indikator Komitmen Organisasi ..................................................... 16

2. Pengembangan Karir ........................................................................... 17 a) Perencanaan Karir............................................................................ 17 b) Manajemen Karir ............................................................................. 22

C. Hubungan Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi .............. 24 D. Kerangka pikir ......................................................................................... 25 E. Hipotesis .................................................................................................. 27

BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 28

A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 28 B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 28 C. Populasi dan sampel .................................................................................. 28 D. Defenisi Operasional ................................................................................. 30 E. Teknik pengukuran variabel...................................................................... 35 F. Jenis dan Sumber Data .............................................................................. 36 G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 37 H. Teknik Pengujian instrumen .................................................................... 37

1) Uji validitas .......................................................................................... 37 2) Uji reliabilitas ...................................................................................... 37

I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 38 1) Rentang skala ...................................................................................... 38 2) Uji asumsi klasik ................................................................................ 39

a) Uji normalitas ................................................................................ 39

b) Uji multikolinieritas ...................................................................... 40 c) Uji heteroskedastisitas ................................................................... 40

3) Analisis regresi linier berganda ........................................................... 41 J. Uji hipotesis .............................................................................................. 41

1) Uji simultan (uji f) ............................................................................... 41 2) Uji parsial (uji t) .................................................................................. 42 3) Uji dominan ......................................................................................... 42

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 43

A. Profil Perusahaan ...................................................................................... 43 1. Sejarah berdirinya PT Semen Indonesia Logistik ................................ 43 2. Visi dan Misi PT Semen Indonesia Logistik ........................................ 44 3. Struktur organisasi PT Semen Indonesia Logistik ............................... 45 4. Tugas dan Tanggung Jawab ................................................................. 46 5. Budaya Perusahaan .............................................................................. 50 6. Jumlah Karyawan ................................................................................. 51 7. Jam kerja .............................................................................................. 51 8. Komitmen PT Semen Indonesia Logistik ............................................ 52

B. Profil Responden ....................................................................................... 53

1. Deskripsi Karakteristik Responden ...................................................... 53 a. Distribusi Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 54 b. Distribusi Berdasarkan Usia ............................................................ 54 c. Distribusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................................... 56 d. Distribusi Berdasarkan Unit Kerja .................................................. 57 e. Distribusi Berdasarkan Masa Kerja ................................................. 58

C. Hasil analisis rentang skala ....................................................................... 59 1. Variabel Perencanaan Karir.................................................................. 59 2. Variabel Manajemen Karir ................................................................... 61 3. Variabel Komitmen Organisasi ............................................................ 64

D. Uji instrumen ............................................................................................ 66 1. Uji validitas............................................. ............................................. 66 2. Uji reliabilitas ....................................................................................... 67

E. Hasil asumsi klasik ................................................................................... 68 1. Uji normalitas ....................................................................................... 68 2. Uji multikolinieritas ............................................................................. 69 3. Uji heteroskedastisitas .......................................................................... 69

F. Hasil analisis regresi linier berganda ........................................................ 70 G. Uji hipotesis .............................................................................................. 73

1. Uji simultan (uji f) ................................................................................ 73 a. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................. 74

2. Uji parsial (uji t) ................................................................................... 74 3. Uji dominan .......................................................................................... 76

H. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................... 77 1. Komitmen Organisasi di PT Semen Indonesia Logistik ...................... 77 2. Perencanaan Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................ 78 3. Manajemen Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................. 79

4. Pengaruh Perencanaan dan Manajemen karir terhadap komitmen organisasi secara simultan. ................................................................... 81

5. Variabel perencanaan karir lebih dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi ............................................................................ 83

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 85

A. Kesimpulan ............................................................................................... 85 B. Saran ......................................................................................................... 85

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 87

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka pikir ............................................................................ 25

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Semen Indonesia Logistik ..................... 45

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji F ........................ 73

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Perencanaan Karir ....................................................................... 75

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Manajemen Karir ........................................................................ 76

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Rekapitulasi Presensi Karyawan Tetap Periode 2016 .................... 4

Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ........................................................................ 10

Tabel 3.1 Pengambilan Sampel Secara disproportionate sratified Random

Sampling ......................................................................................... 30

Tabel 3.2 Tabel operasional variabel .............................................................. 34

Tabel 3.3 Bobot Penilian dengan Skala likert ................................................. 35

Tabel 3.4 Interval Penilaian Jawaban Responden ........................................... 39

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Unit Kerja ...................................... 51

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 54

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 55

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 56

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja .......................... 57

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 58

Tabel 4.7 Hasil Rentang Skala Variabel Perencanaan Karir (X1) .................. 59

Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Variabel Manajemen Karir (X2) ................... 62

Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) .............. 64

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 67

Tabel 4.11 Hasil Uji Realibilitas ...................................................................... 67

Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 68

Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 69

Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 70

Tabel 4.15 Hasil Regresi Linier Berganda ....................................................... 71

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner penelitian

Lampiran 2. Tabulasi hasil kuesioner

Lampiran 3. Uji instrumen

Lampiran 4. Uji Asumsi Klasik

Lampiran 4. Hasil regresi linier berganda

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Rekapitulasi Presensi Karyawan Tetap Periode 2016 .................... 4[

Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ........................................................................ 10

Tabel 3.1 Pengambilan Sampel Secara disproportionate sratified Random

Sampling ......................................................................................... 30

Tabel 3.2 Definisi operasional variabel .......................................................... 34

Tabel 3.3 Bobot Penilian dengan Skala likert ................................................. 35

Tabel 3.4 Interval Penilaian Jawaban Responden ........................................... 39

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Unit Kerja ...................................... 52

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 55

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 56

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 57

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja .......................... 58

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 59

Tabel 4.7 Hasil Rentang Skala Variabel Perencanaan Karir (X1) ................... 61

Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Variabel Manajemen Karir (X2) .................... 63

Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) ............... 65

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 68

Tabel 4.11 Hasil Uji Realibilitas ...................................................................... 69

Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 70

Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 70

Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 71

Tabel 4.15 Hasil Regresi Linier Berganda ....................................................... 72

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner penelitian

Lampiran 2. Tabulasi hasil kuesioner

Lampiran 3. Uji instrumen

Lampiran 4. Uji Asumsi Klasik

Lampiran 4. Hasil regresi linier berganda

DAFTAR PUSTAKA

Ali, Adryan. 2012. Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi Terhadap

Komitmen organisasi karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar

Kota Makassar.Makasar : Universitas Hasanuddin

Armawati. 2016. Pengaruh Pengembangan karir terhadap komitmen organisasi

(Kasus karyawan PT. PANIN Bank Kantor Cabang Pekanbaru). JOM

FISIP Vol. 3 No. 1.

Desler, Gary. 1999. Reconsidering The Case of Organizational Commitment.

Human Resources Management Journal, Volume 13.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE-

YOGYAKATA.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik Edisi

kedua. Penerbit Ghalia Indonesia : Bogor

Mathis RL & Jackson JH. 2000. Human Resource Management, Ninth Edition,

Allyn & bacon mc, USA.

Mowday, Steers, Porter. 1979. The measurement of organizational cimmitmen.

Journal of Vocational Behavior, 1979, 14, 224-247.

Nuryati. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Individu dan Organisasi terhadap

komitmen Karyawan (perusahaan daerah air minum) PDAM Kabupaten Malang.

Universitas Islam Maulana Malik Ibrahim : Malang.

Orpen. 1994. “The Effects of Organizational and Individu

CareerManagement on Career Success”. International Journal of

Manpower, Vol. 15 No. 1, 1994, pp. 27-37

Paramita Widya. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal Riset

Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 6, No. 1, 2015

Prima. 2006. Pengaruh perencanaan dan manajemen karir terhadap kinerja

karyawan PT. PLN Jawa Bali. Universitas Airlangga : Surabaya.

Rizky. 2014. Pengaruh perencanaan karir dan manajemen karir terhadap

komitmen dan kepuasan karir melalui pengembangan karir sebagai

variabel intervening. (Studi pada karyawan divisi business service PT

Telekomunikasi area Bali dan Nusa Tenggara). Universitas Airlangga :

Surabaya

Robbin, Timothy. 2008. Perilaku Organisasi 1 (ed. 12). Salemba Empat : Jakarta.

Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Jilid

1, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhalindo Jakarta.

Siagian, P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara :

Jakarta.

Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 STIE YKPN.

Yogyakarta.

Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Alfabeta CV

Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 STIE YKPN.

Yogyakarta.

Stum, D. L. (1999). “Maslow revisited: Building the employee commitment

pyramid”, Strategy and Leadership, 29(4):4-9

Umar. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan (Paradigma

Positivistik Dan Berbasis Pemecahan Masalah). PT RajaGrafindo, Jakarta.

Vithzal, Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT

Rajagrafindo Persada : Jakarta www.variausaha.com