Slide 1

PENGENALAN Keselamatan dan kesihatan perkerjaan bertujuan melindungi Keselamatan dan Kesihatan perkerja. Kerajaan memperkenalkan Akta Keselamatan dan Kesihatan Perkerjaan 1994 pada 25Februari 1994. Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994 adalah kerana terdapatnya banyak kelemahan di dalam Akta Kilang dan Jentera 1967 dan statistik kemalagan di tempat kerja yang tinggi Akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan 1994 merupakan salah satu tanggungjawab majikan untuk mengambil berat tentang keselamatan dan kesihatan para pekerja ketika bekerja dan juga orang yang turut berada di kawasan tersebut.ORGANISASI KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN Organisasi keselamatan dan kesihatan terbahagi kepada tiga jabatan iaitu Jabatan Keselamatan dan kesihatan (DEPARTMENT OF SAFETY AND HEALTH) Majilis Negara (NATIONAL COUNCIL) ,Institut keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara(NATIONAL INSTITUTE OF SAFETY AND HEALTH) Di antara fungsi fungsi Jabatan keselamatan dan kesihatan Pekerjaan 1994 adalah menguatkuasakan Akta Kilang dan Jentera 1967 dan Akta keselamatan dan kesihatan 1994.TUJUAN DAN SKOP 1.Tujuan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan pekerjaan 1994 adalah untuk :

Memastikan keselamatan, kesihatan ,dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja. Mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan yang bersesuian dengan fisiologi dan psikologi. Mengadakan suatu sistem perundangan yang berasas kepada peraturan-peraturan Tata amalan industri disamping peruntukan Akta .

2. Manakala skop akta inin antara lain adalah merangkumi dan melindungi semua orang yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi termasuk, perkhidmatan awam ,badan berkanun dan sector swasta dan sebagainya.MAJILS NEGARA BAGI KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN Majils Negara bagi keselamatan dan kesihatan pekerjaan di bawah kementerian sumber manusia adalah sebuah badan tertinggi yang bertanggungjawab menentukan hala tuju dan dasar Negara berhubung dengan Keselamatan dan kesihatan pekerjaaan di Malaysia. Majils Negara ditubuhkan bertujuan sebagai usaha berterusan pihak kerajaan untuk menjadikan semua tempat kerja di Malaysia selamat. Makna peruntukan Akta Keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam hal-hal berkenaan:Perubahan yang dianggapnya wajar kerana bagi perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.Pemajuan pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaanPengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat kerja.KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA Tanggungjawab Majikan dan Orang yang Bekerja sendiriAdalah menjadi kewajipan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri untuk memastikan setakat mana yang praktik.Kegagalan memamtuhi peruntukan ini boleh menyebabkan majikan didena RM50,000 atau 2 tahun penjara atau kedua-duanya. Perkataan yang digunakan bagi meletakkan tanggunjawab majikan dan orang yang bekerja sendiri adalaH SETAKAT YANG PRAKTIK FAKTOR FAKTOR TERSEBUT ADALAH SEPERTI BERIKUT:

Teruknya bahaya atau risiko yang terlibatKeadaan pengetahuan mengenai bahaya atau risiko tersebut dan cara mengawalnya,Kewujudan cara yang sesuai untuk menghapus atau mengurang bahaya risiko itu.Kos yang terlibat bagi menghapus atau mengurangkan bahaya atau risiko itu. Seterusnya di dalam kes Galau Anak Paeng v Lim Phek San & YL, plaintif sorang buruh telah diarahkan majikannya untuk mencuci roller dengan kayu semasa enjin masih bergerak. Beliau telah mengalami kecederaan pada tangan. Dalam kes Chang Fah Lin v United Enigneers(m) Sdh Bhd ,plaintif yang bekerja sebagai buruh binaan telah jatuh. Defenden pertama juga menghujahkan bahawa oleh kerana kerja tersebut ialah disubkontrakkan secara tidak sah oleh defenden kedua dan ketiga. Defenden kedua, menghujah bahawa plaintif adalah pekerja kepada defenden pertama atau ketiga.Defenden ketiga walaupun mengakui bahawa ia menyediakan pekerja tetapi atas permintaan defenden pertama dan kedua.KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA Dalam kes Sim Kim San v Fong Ah Yin & YL,defenden pertama telah mendapat tender daripada defenden ketiga untuk memasang bull wheel pada salah satu jendela kepunyaan defenden ketiga.Defenden kedua telah bertindak sebagai foreman diputuskan tidak bertanggungjawab kerana dia telah melepaskan semua majikan.Sekiranya pekerjaan yang dilakukan pekerja adalah bukan bidang tugasnya, maka majikan adalah tidak boleh dipersalahkan sebagaimana diputukan mahkamah di dalam kes Govalan v Kuala Lumpur-Kepong amalgated ltd, dimana perkerja telah menjalankan tugas bukan sebagaimana yang diarahkan kepdanya. Jika sabit kesalahan boleh di denda RM 50,000 atau penjara 2 tahun atau kedua-duanya sekali.

KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA TANGGUNGJAWAB PEKERJAAkta ini bukan sahaja meletekkan tanggungjawab kepada majikan dan orang yang bekerja sendiri tetapi juga terhadap pekerjanya.Tanggungjawab pekerja antara lain adalah memberi perihatian munasabah terhadap keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain semasa menjalanka aktiviti-aktivitinya.Kegagalan mematuhi peruntukkan ini boleh mengakibatkan pekerja terbabit di denda RM 1000 atau penjara 3 bulan atau kedua-duanya sekali.KESIHATAN DI TEMPAT KERJADefinisi penyakit pekerjaan adalah penyakit disebabkan daripada aktiviti faktor tempat kerja. DI antara fungi seksyen kesihatan di bawah akta ini adalah bertujuan: Memantau perberitahunan penyakit dan keracunan penyakit dan keracunan pekerjaan yang di laporkan Mematau aktiviti penyiasatan penyakit pekerjaan oleh negeri- negeri, menganalisa data penyakit dan keracunan pekerjaan yang dilaporkan dan menyadiakan laporan kejadian penyakit dan keracuanan pekerjaan Merancang dan melaksana dan memantau program pengawasan kesihatan pekerjaan.PENGUATKUASAANPenguatkuasaan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 di peruntukkan di bawah bahagian XL.Kuasa kuasa itu dilaksanakan ,pengawai tersebut boleh mengambil langkah yang terakhir iaitu dengan mengemukakan notis kepada majikan.PENUTUPDengan penguatkuasaan AKKP ,dunia pekerjaan dan perindustrian di Malaysia telah memasuki era baru dengan perihatina yang serius kepada keselamatan dan kesihatan pekerja.Kewujudan akta ini yang diperkenalkan kerajaan hingga ke hari ini telah Berjaya mencapai objekitifnya iaitu menyediakan suasana kerja yang selamat dan sihat bukan sahaja terhadap pekerja tetapi sesiapa sahaja yang berada di tempat kerja