PERSARAAN

• Memberi pengiktirafan dan penghargaan terhadap perkhidmatan cemerlang seseorang anggota yang telah dicurahkan kepada Kerajaan dengan penuh taat setia, dedikasi dan amanah;

• Berbentuk suatu ikatan ke atas anggota-anggota agar mereka terus berkhidmat dengan Kerajaan;

• Memberi jaminan saraan hidup kepada anggota-anggota setelah mereka bersara dari perkhidmatan Kerajaan;

• Memberi saraan hidup kepada orang-orang tanggungan anggota-anggota yang telah meninggal dunia sama ada semasa di dalam perkhidmatan Kerajaan atau selepas mereka bersara; dan

• Mewujudkan suatu bentuk Skim Pampasan yang terbuka kepada anggota-anggota yang dikehendaki bersara atau meninggal dunia akibat mengalami kecederaan atau menghidap penyakit kerana terdedah kepada bahaya-bahaya tertentu ketika menjalankan tugas-tugas rasmi mereka.

SKIM PENCEN

Non-Contributory di Pihak Pekerja

Skim Pencen Keluarga

Ada Penyelarasan Pencen

Ada Kemudahan Rawatan Perubatan

Skim Pencen ‘TERBAIK’

BUKAN HAK MUTLAK

• Pencen, ganjaran atau faedah persaraan lain yang diperuntukkan di bawah undang-undang pencen bukanlah merupakan hak mutlak seseorang anggota. Seseorang anggota hendaklah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam undang-undang pencen untuk melayakkannya menerima faedah persaraan

•Akta Pencen 1980 (Akta 227)

•Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (Akta 239)

Undang-Undang Berkaitan

•Undang-Undang Pencen •Perintah Am •Peraturan Perkhidmatan •Skim Perkhidmatan •Pekeliling Perkhidmatan •Surat Pekeliling Perkhidmatan •Arahan-Arahan Lain

TERTAKLUK KEPADA

• Seseorang anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan dari jawatan (bukan meletak jawatan atau dibuang kerja)

• Kelayakan bagi mendapat faedah terbitan bagi kes kematian dalam perkhidmatan pula ialah anggota meninggal dunia, sekurang-kurangnya telah disahkan dalam perkhidmatan

KELAYAKAN MENDAPAT

FAEDAH PERSARAAN

Seorang pegawai

tetap

Telah disahkan

dalam jawatan

Tidak memilih

skim KWSP

Genap tempoh selama tidak

kurang daripada 3

tahun perkhidmatan

yang boleh dimasuk kira

Pegawai di mana terdapat

penyusunan semula organisasi

bagi maksud menghasilkan

lebih kecekapan boleh

dibersarakan dari perkhidmatan.

Seksyen 10(5)(c)

Akta 239

Persaraan Atas Sebab Penyusunan Semula

Organisasi

Pegawai di mana jawatan yang disandangnya

dihapuskan boleh dibersarakan dari

perkhidmatan.

Seksyen 10(5)(b) Akta 239

Persaraan Atas Sebab Penghapusan Jawatan

Pegawai yang kesihatannya

tidak memuaskan

boleh dibersarakan atas

sebab kesihatan

Seksyen 10 (5)(a) Akta 239

Persaraan Atas Sebab Kesihatan

Pada hari seseorang pegawai

mencapai umur 55/56/58/60 tahun

mengikut pelantikan/opsye

n umur bersara yang dipilih

Seksyen 10(1)

Akta 239

Persaraan Kerana Mencapai Umur

(55/56/58/60)

JENIS PERSARAAN - PAKSA

Pegawai yang dilantik pada atau selepas

12.04.1991 boleh dibersarakan jika terbukti mereka

memberi maklumat lisan/bertulis/bersumpa

h/dokumen secara palsu, silap, tidak

lengkap atau mengelirukan bagi

maksud pelantikan ke dalam perkhidmatan

awam.

Seksyen 10(5)(f) Akta 239

Persaraan Atas Sebab Memberi Maklumat Palsu Bagi Maksud Pelantikan Pegawai Ke Dalam

Perkhidmatan Kerajaan

Pegawai yang dilantik pada atau selepas

16.05.1986 boleh dibersarakan atas

sebab ini dan tidak akan dibayar faedah persaraan mengikut

seksyen 23A Akta 227

Seksyen 10 (5)(e) Akta 239

Persaraan Kerana Memperoleh Kewarganegaraan Asing Atau Dilucutkan Kewarganegaraan

Malaysia

Persaraan ini adalah bagi kes-kes di mana

seseorang pegawai telah ditamatkan

perkhidmatan demi kepentingan awam

(Penamatan di bawah Peraturan- Peraturan

Pegawai Awam (Kelakuan dan

Tatertib) 1993

Seksyen 10 (5)(d) Akta

239

Persaraan Atas Sebab Pekerjaan Pegawai Telah Ditamatkan Demi Kepentingan Awam

JENIS PERSARAAN - PAKSA

Seseorang pegawai disifatkan telah

bersara sekiranya pegawai berumur

kurang daripada 45 tahun bagi

perempuan atau 50 tahun bagi lelaki

yang dilantik oleh atau dengan

kelulusan Kerajaan untuk berkhidmat

dalam mana-mana pertubuhan.

Seksyen 13 Akta 239

Persaraan Setelah Dilantik Untuk

Berkhidmat Dalam Pertubuhan

Seseorang pegawai berpencen boleh mengemukakan

permohonan persaraan pilihan

apabila atau selepas mencapai umur 40

tahun. Bagi maksud pemberian

faedah persaraan, pegawai hendaklah telah berkhidmat

sekurang-kurangnya 10

tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira

Seksyen 12(1) Akta 239

Persaraan Pilihan

Menteri boleh mengkehendaki

seseorang pegawai supaya bersara atas

kepentingan perkhidmatan

pihak berkuasa berkanun atau pihak berkuasa tempatan pada

mana-mana peringkat umur

Seksyen 11(b) Akta 239

Persaraan Demi Kepentingan

Perkhidmatan Awam

Menteri boleh mengkehendaki

seseorang pegawai supaya bersara atas kepentingan negara

pada mana-mana peringkat umur

Seksyen 11 (a) Akta 239

Persaraan Atas Sebab Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara

PERSARAAN DENGAN KEHENDAK KERAJAAN DENGAN PERSETUJUAN ANGGOTA

PERSARAAN PILIHAN

(SEK.12,AKTA 239)

• Umur >40 tahun

• Tempoh perkhidmatan >10 tahun yang boleh kira

• Seksyen 9 Akta 239 melayakkan pemberian faedah persaraan

PEMBAYARAN PENCEN • Jika seorang pegawai dilantik

sebelum 12.4.1991, bila mencapai umur 45 tahun bagi: • Seorang pegawai perempuan; dan • Seorang pegawai perkhidmatan

Bomba berpangkat rendah dan ke bawah:

• Pada umur 50 tahun bagi pegawai lelaki selain di atas yang dilantik sebelum 12.4.1991.

• Bagi pegawai lelaki/perempuan dilantik pada/ selepas 12.4.1991, pencen bulanan akan dibayar apabila mencapai umur 55 tahun.

PERMOHONAN DIKEMUKAKAN DALAM TEMPOH 9 BULAN DARI TARIKH BERSARA

(DOKUMENTASI)

• Surat permohonan bakal pesara dengan menyatakan sebab-sebab bersara.

• Surat sokongan Ketua Jabatan. • Pengesahan bebas tatatertib / mahkamah /

SPRM. • Laporan harta. • Pengesahan ikatan kontrak. • Satu salinan kenyataan perkhidmatan dan

cuti. • Salinan kad pengenalan awam • Borang JPA.BP.HRMIS01 (Urusan Persaraan

dan Pencen) - diisi dengan lengkap.

Permohonan dipertimbangkan jika ada sokongan KJ

Untuk jawatan kritikal – Ketua Jabatan hendaklah membuat perakuan persaraan tersebut tidak akan menjejaskan perjalanan perkhidmatan awam

Oleh sebab ianya satu kemudahan, kelulusan boleh ditarik balik sebelum berkuatkuasa tanpa sebarang sebab.

Jika kelulusan belum diperolehi:

- jangan tinggalkan perkhidmatan sebelum kelulusan

- Sekiranya anggota meninggalkan perkhidmatan tanpa sebarang cuti maka tindakan tatatertib boleh diambil.

PROSEDUR KELULUSAN

ASAS PERTIMBANGAN

Sekiranya kelulusan tidak diperolehi pada tarikh yang dipohon, tarikh baru yang difikirkan sesuai akan diberi.

Sekiranya kelulusan telah diperolehi dan tarikh persaraan belum berkuatkuasa, permohonan menarik balik Persaraan Pilihan hanya boleh dipertimbangkan jika mendapat sokongan Ketua Jabatan.

Sekiranya anggota tersebut sedang dalam tindakan tatatertib/ prosiding mahkamah yang boleh berkeputusan ianya dibuang kerja atau disabitkan kesalahan dan tarikh persaraan belum berkuatkuasa maka, surat kelulusan persaraan pilihan adalah terbatal dengan sendirinya. Adalah menjadi tanggung jawab Ketua Jabatan untuk memaklumkan kepada BSM dengan kadar segera.

## Notis perletakan jawatan tidak boleh ditukar dan digantikan dengan Persaraan Pilihan

Layak bagi pegawai yang telah disahkan dalam jawatan.

Keputusan persaraan atas sebab kesihatan adalah bergantung kepada keputusan Lembaga Perubatan

KEADAAN YANG BOLEH DIHADAPKAN K E LEMBAGA PERUBATAN

[PERINTAH AM BAB F (1974) ] & PP BIL.10/1995

• Semua cuti sakit tahunan telah habis dan masih tidak sihat

• Pegawai perubatan berpendapat tidak ada harapan sembuh

• Mengambil cuti 45 hari setahun, 3 tahun berturut-turut

• Kesiuman otak dan kesihatan tubuh badan diragui • Pegawai perubatan mengesahkan sakit tibi, kusta

atau barah. • Tercedera semasa bertugas dan bukan dengan

kecuaiannya.

Anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti:

Ganjaran Perkhidmatan

Pencen Perkhidmatan

Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat

Kemudahan Rawatan Perubatan

Pemberian yang dibayar secara sekaligus

Formula pengiraan

7.5 % × jumlah genap bulan perkhidmatan yang dimasuk kira x gaji yang akhir diterima.

CONTOH: Tempoh Perkhidmatan = 380 bulan Gaji Akhir = RM3,396.14 sebulan Ganjaran = 7.5% × 380 bulan × RM3,396.14 = RM96,789.99

PENCEN YANG DIBAYAR KEPADA PESARA KERAJAAN MERUPAKAN PENCEN PEKERJAAN

(OCCUPATIONAL PENSION)

Kadarnya bergantung kepada:

- Tempoh Perkhidmatan yang boleh diambilkira; dan

- Gaji Hakiki yang terakhir

Formula pengiraan

1/600 × jumlah genap bulan perkhidmatan yang dimasuk kira × gaji yang akhir diterima

• Terhad kepada maksimum 360 bulan perkhidmatan (tertakluk kepada pencen

maksimum 3/5 daripada gaji akhir)

CONTOH: Tempoh Perkhidmatan = 380 bulan Gaji Akhir = RM3,396.14 Pencen =1/600 ×380 bulan ×RM3,396.14 = RM2,150.89 (Tertakluk kepada 3/5 gaji akhir) = RM2,037.68 sebulan

PERATURAN 3(1) (A) PERATURAN-PERATURAN PENCEN PIHAK-PIHAK BERKUATKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN 1990

• Seseorang anggota yang mempunyai tempoh perkhidmatan selama 360 bulan atau lebih akan mendapat pencen maksimum terhad kepada 3/5 (60%) dari gaji hakiki yang akhir diterima.

PENCEN MAKSIMUM

• Bersara atas sebab kesihatan • Bersara atas sebab penswastaan agensi kerajaan • Pegawai berpencen yang meninggal dunia dalam

perkhidmatan yang kurang daripada 120 bulan (10 tahun)

PENCEN MINIMUM

MAKLUMAT UMUM MENGENAI PENCEN

(Amaun pencen tidak kurang dari 1/5 daripada gaji

terakhir)

MAKLUMAT UMUM MENGENAI PENCEN

Pencen akan dihentikan jika pesara:

1. Dijatuhkan hukuman penjara atau disabitkan hukuman mati.

(Seksyen 23 Akta 239)

Atau;

2. Memperoleh kewarganegaraan lain (berkuatkuasa ke atas anggota yang dilantik pada atau selepas 16.5.1986)

(Seksyen 23A Akta 239)

PEMBERHENTIAN PENCEN

Pemberian ganjaran dan pencen boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan anggota itu dibuang kerja.

(Peraturan 11, Peraturan-Peraturan Pencen Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1990)

PENARIKAN, PENAHANAN DAN PENGURANGAN PENCEN

Pembayaran pencen boleh digantung selama mana tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam

(Seksyen 26 Akta 239)

PENGGANTUNGAN PENCEN

PERTANYAAN & KETERANGAN LANJUT, SILA HUBUNGI :

ROHAYA ISMAIL

EKSEKUTIF KANAN (PENTADBIRAN

rhy@ppukm.ukm.edu.my

4150

NOOR AZIMA ABDUL RAHMAN

PEMBANTU TADBIR N22

nor.azima.abdul.rahman@ppukm.ukm.edu.my

5163

SITI AMIRA MUHAMAD

PEMBANTU TADBIR N19

ctamira@ppukm.ukm.edu.my

5163

UNIT ELAUN, SARAAN DAN PRESTASI,

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA,

JABATAN PENDAFTAR (KKL)