TATACARA TEMUDUGA

Dis

ed

iaka

nO

leh

:

En. A

lfin

oB

in A

sman

a

Un

it C

ESS

ILP

Kan

gar

APA ITU TEMUDUGA ?

Suatu proses di mana individubertukar maklumat (lisan dan visual )di mana ianya mungkin berkenaandengan permohonan pekerjaan,kenaikan pangkat atau sebagainya

Ianya merupakan satu interaksi berbentuk lisandan visual di antara dua individu

Untuk membolehkan penemuduga /majikan mendapatkan maklumatyang tepat dan mengenali diri andaberhubung kesesuaian anda danjawatan yang dipohon

TUJUAN UTAMA TEMUDUGA

1. Untuk melihat personaliti pemohon2. Untuk mengetahui dan membuktikan

pengetahuan, kemahiran dan bakatpemohon

3. Untuk mengetahui dan membuktikanpencapaian akademik dan latihan yang pernah anda ikuti.

TUJUAN LAIN TEMUDUGA

4. Untuk mendapatkan maklumat tentangpengalaman bekerja pemohon (jika ada)

5. Untuk menilai minat, motivasi dankeinginan pemohon bekerja

6. Untuk memberitahu pemohon akanjenis pekerjaan dan tanggungjawabpekerjaan yang dipohon

PERSEDIAAN DOKUMENPERSEDIAAN RESUME PERSEDIAAN MENTAL

3 PERSEDIAAN SEBELUM TEMUDUGA

Persediaan Dokumen

Kad Pengenalan, Sijil Akademik, Sijil Kokurikulumatau salinan fotokopi ( jika diminta dalam iklan )

Dokumen hendaklah disediakan di dalam satuclear folder.

Helaian pertama diisi dengan covering page

Covering page : Gambar Passport, Taip Nama, No. Kad Pengenalan, Alamat, No. Telefon danJawatan dipohon.

Jawatan : Pengurus Jualan*Nama : Alfino Bin AsmanaNo K/P : 760722-10-5487Alamat : No 15, Kampung Gedong

Lalang, 54627 SerembanNegeri Sembilan

No Tel. : 019-6548725

* Bertukar mengikut jawatan yang dipohon

Persediaan Resume

Persediaan Mental

•Tiba 10 – 15 minit awal

•Dapatkan maklumat asas berkenaan syarikat(perniagaan, cawangan, saiz )

•Tentukan Anda Mengenali Diri Anda

kelebihan dan kekurangan, kelayakan, kemahiran dan kualitiintelektual, sikap, perwatakan, emosi, stabiliti, motivasi dan

kematangan anda AKAN DINILAI

SEMASA PROSES TEMUDUGA

Peringkat 1 :

Perbualan ringan di antara dua pihak.

Penemuduga telah mula menilai berkenaanperwatakan pemohon.

Peringkat 2 :

Fokus kepada latar belakang dan kelayakan anda.

Anda harus mengambil kesempatan ini untuk‘menjual’ diri serta mempamerkan kebolehan danpengalaman anda.

4 Peringkat Sesi Temuduga

Peringkat 3 :

Penemuduga dan pemohon akan saling bertukar-tukar maklumat.

Pemohon mesti berkongsi maklumat danpengalaman yang berkaitan dengan jawatan danorganisasi.

Peringkat 4 :

Interaksi pada peringkat ini adalah ke arahpenutupan perbualan.

1. Ceritakan tentang diri anda2. Mengapa anda berminat untuk bekerja dengan syarikatini? 3. Mengapa anda mencari kerja baru?4. Adakah anda sanggup bekerja secara `shift’ ? 5. Apa yang anda tahu tentang syarikat ini? 6. Apakah kejayaan terbaik anda ? 7. Apakah perancangan anda (3, 5 dan 10 tahun?)8. Apakah tugas yang anda lakukan dalam pekerjaan

anda dahulu (pengalaman berkaitan )? 9. Apabila anda mendapat kerja baru, bagaimana andamemulakan hubungan baru dengan rakan sejawatan danpenyelia anda?

Contoh Soalan Lazim

"Sila perkenalkan diri anda“

Kebiasaannya jawapan calon ialah :

"Saya berasal dari kampung................""Adik beradik seramai..............., saya anak yang sulong, ibu bapa saya bekerja .........................""saya sekolah tadika di......................, ""Saya sudah berkahwin dah punyai...............................anak”

Contoh Soalan

1. Kelulusan akademik serta kaitansubjek yang diambil dengan kerjayang dipohon.

2. Tempat kerja sekarang ataupengalaman dan kemahiran yang ada dan kaitannya dengan tugasyang dipohon.

Jawapan : TUMPUKAN kepada :

Ucap terima kasih kepada penemuduga/ majikan melalui surat atau email

Ucap penghargaan anda diberi peluangtemuduga dan jelaskan bahawa andamempelajari sesuatu dari pengalamantemuduga tersebut.

SELEPAS SESI TEMUDUGA

JIKA ANDA TIDAK DITERIMA?

1. CUBA LAGI DAN BERFIKIRAN POSITIF2. KENALPASTI DAN BAIKI KELEMAHAN

DARI TEMUDUGA PERTAMA