7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 1/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN ‘1’
CATATAN AMARAN LISAN
Nama Pegawai
Skim Perkhidmatan
Gred Perkhidmatan
Ketidakpatuhan yang dikenal
pasti
Tarikh Masa Tempat !maran
"isan di#erikan
Tarikh$
Masa$
Tempat$
%lasan Penyelia
t.t(NAMA PENUH)
(JAWATAN PENYELIA)
(TARIKH)
s.k$ &ail Peri#adi
1
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 2/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN ‘2’
AMARAN BERTULIS SECARA PENTADBIRAN
Ru'ukan $
Tarikh $(NAMA PEGAWAI)(Ski P!"k#i$%t%&)(G"!$ J%'%t%&)(A%%t B!"t*%+)
Tuan(Puan
AMARAN BERTULIS SECARA PENTADBIRAN
Saya meru'uk kepada perkara di atas.
2. !dalah dengan ini (NAMA PEGAWAI, SKIM PERKHIDMATAN, GELARAN JAWATAN DAN
TEMPAT BERTUGAS) di#erikan AMARAN BERTULIS SECARA PENTADBIRAN atas pertim#angan
#erikut$
2.1 K!&-%t%%& P!"%+%%#%&
2.2 P!"%t"%& -%&* $ii&*k%"i
2./ K!+%& %+%%# k!0%$% "*%&i+%+i
). Sehu#ungan dengan itu adalah men'adi tugas dan tanggung'awa# tuan untuk (t%&**&*%'%3
0!*%'%i &tk !0!"3%iki $i"i)
Sekian terima kasih.
4BERKHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH)(JAWATAN PENYELIA)
s.k$ &ail Peri#adi
LAMPIRAN /
2
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 3/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
SURAT TUNJUK SEBAB
Ru'ukan $Tarikh $
(NAMA PEGAWAI)(Ski P!"k#i$%t%&)(G"!$ J%'%t%&)(A%%t B!"t*%+)
Tuan(Puan
SURAT TUNJUK SEBAB
Saya meru'uk kepada perkara di atas.
2. !dalah didapati #ahawa Tuan(Puan (NYATAKAN SALAHLAKU ) (NYATAKAN TARIKH, JIKABERKAITAN) (SILA SERTAKAN BUKTI6BUKTI LAIN YANG BERKAITAN BAGI MENUNJUKKAN KESBERKENAAN).
). Tindakan(per#uatan tuan(puan adalah #ersalahan dengan peraturan(arahan semasa yang sedang#erkuatkuasa. Sehu#ungan dengan itu tuan(puan diarah mengemukakan kepada saya surat tun'ukse#a# dengan alasan mengapa tindakan tataterti# tidak #*leh di am#il terhadap tuan(puan. Surat Tun'ukSe#a# ini perlu dikemukakan kepada saya +salinan kepada Pengarah Negeri dan Pengarah Pengurusan,dalam temp*h ti*% (/) #%"i dari tarikh surat ini ditandatangani.
Sekian terima kasih.
4BERKHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH)(JAWATAN PENYELIA)
s.k$ Pengarah Negeri
Pengarah Pengurusan
&ail Peri#adi
LAMPIRAN ‘7’
3
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 4/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAP8RAN PENYELIA KEPADA KETUA JABATAN
Ru'ukan $ Tarikh $
(ALAMAT KETUA JABATAN)
Tuan(Puan
P!" LAP8RAN MENGENAI TATAKELAKUAN (NAMA, SKIM PERKHIDMATAN, GELARAN
JAWATAN DAN JABATAN TEMPAT BERTUGAS)
Saya dengan segala h*rmatnya menarik perhatian tuan mengenai perkara terse#ut diatas.
2. Suka-ita dimaklumkan #ahawa n-ik (NYATAKAN NAMA , SKIM PERKHIDMATAN, GELARAN
JAWATAN DAN TEMPAT BERTUGAS) didapati (NYATAKAN SALAHLAKU ) (NYATAKAN TARIKH, JIKA
BERKAITAN) (SILA SERTAKAN BUKTI6BUKTI LAIN YANG BERKAITAN BAGI MENUNJUKKAN KES
BERKENAAN).
). /engan ini pegawai telah melanggar Peraturan..PeraturanPeraturan !wam
+Kelakuan dan Tataterti#,1) dan #erkelakuan melanggar tatakelakuan Peraturan 3+, +..,
PeraturanPeraturan yang sama iaitu (NYATAKAN TATAKELAKUAN BERKENAAN)
3. 4nilah lap*ran saya untuk pertim#angan tuan. Bersamasama ini disertakan Kenyataan
Perkhidmatan yang kemaskini #ersama salinan d*kumen lain yang #erkaitan.
Sekian.
4BERKHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH PENYELIA)(JAWATAN PENYELIA)
s.k$ Pengarah Pengurusan
&ail Peri#adi
LAMPIRAN 9LAP8RAN PENYELIA KEPADA KETUA JABATAN
4
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 5/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
(TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN)
Ru'ukan$Tarikh $
(ALAMAT KETUA JABATAN)
Tuan
LAP8RAN MENGENAI KETIDAKHADIRAN BERTUGAS (N%%, Ski P!"k#i$%t%& $%& G"!$,G!%"%& J%'%t%& D%& T!0%t B!"t*%+)
Saya dengan segala h*rmatnya menarik perhatian tuan mengenai perkara di atas.
2. /imaklumkan #ahawa n-ik (N%% , Ski P!"k#i%t%& $%& G"!$, G!%"%& J%'%t%& $%&T!0%t B!"t*%+) didapati tidak hadir #ertugas tanpa -uti atau tanpa mendapat ke#enaran terle#ihdahulu atau tanpa se#a# yang munasa#ah pada (&-%t%k%& t%"ik# %i:::#i&**%::) atau$
Bulan Tarikh Bilangan 5ari
*Jika tidak hadir berselang seli
). Pegawai dengan ini #*leh dikenakan tindakan tataterti# selaras dengan Peraturan 23 PeraturanPeraturan !wam +Kelakuan dan Tataterti#, 1) dan melanggar tatakelakuan di #awah Peraturan 3+2,+g,Peraturanyang sama iaitu tidak #ertanggung'awa#.
3. Bersamasama ini dikemukakan (&-%t%k%& 3kti63kti -%&* !&&kk%& ti$%k #%$i"3!"t*%+ +!0!"ti k%$ 0!"%k% '%kt) dan Kenyataan Perkhidmatan yang dikemaskini. /ikemukakanlap*ran ini untuk pertim#angan tuan selan'utnya.
Sekian.
4BERHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH PENYELIA)(JAWATAN PENYELIA)
s.k$ Pengarah Pengurusan
&ail Peri#adi
LAMPIRAN ;
5
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 6/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
ARAHAN PEM8T8NGAN GAJIKEPADA UNIT KEWANGAN DAN UNIT PERKHIDMATAN
DIBAWAH PERINTAH AM 17A, PERINTAH AM BAB C
Ru'ukan$Tarikh $
(ALAMAT UNIT KEWANGAN < UNIT PERKHIDMATAN)
Tuan
ARAHAN PEM8T8NGAN GAJI PEGAWAI (N%%, Ski P!"k#i$%t%& $%& G"!$, G!%"%& J%'%t%&D%& T!0%t B!"t*%+)
Saya dengan segala h*rmatnya menarik perhatian tuan mengenai perkara di atas.
2. /imaklumkan #ahawa n-ik (N%% , Ski P!"k#i%t%& $%& G"!$, G!%"%& J%'%t%& $%&T!0%t B!"t*%+) didapati tidak hadir #ertugas tanpa -uti atau tanpa mendapat ke#enaran terle#ihdahulu atau tanpa se#a# yang munasa#ah pada (&-%t%k%& t%"ik# %i:::#i&**%::) atau$
Bulan Tarikh Bilangan 5ari
*Jika tidak hadir berselang seli
). Sehu#ungan itu pihak tuan diharap dapat mem#uat pem*t*ngan ga'i pegawai pada tarikh yangdinyatakan di atas selaras dengan Perintah !m !3! Perintah !m Ba# 6. Ker'asama pihak tuan diu-apkanterima kasih.
Sekian.
4BERHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH PENYELIA)(JAWATAN PENYELIA)
LAMPIRAN =
6
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 7/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
CARTA ALIR
TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN
Ketidakhadiran Pegawai Tanpa Cuti/ Tanpa Kebenaran/ Tanpa Sebab Yang
Munasabah Pada Waktu Pegawai Dikehendaki Bertugas Tidak Boleh Ditolak
Dari Cuti Rehat Pegawai
LAMPIRAN >
7
TIDAK HADIR BRT!"ASDA#
1
1
1
Tempoh
Tindakan
mengesan
oleh etua
Pen#elia mendapatkan
pen$elasan
Pegawai Tidak %adir
Diterima & Pegawaimohon 'uti rehat 1
1
Ditolak
A(ampiran
Tidak
dapat
Pen$elasan Pegawai
) *i$il 'uti
sakit+ surat
kematian
saudara
terdekat+surat
pengesahan+
(apor ke Bahagian
ewangan untuk
pemotongan ga$i
pegawai dan
kepada (em"aga
Tataterti"
Pertim"angan Pen#elia
Pegawai
$u%&ah' (
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 8/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
SENARAI SEMAK
TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN
Pegawai tidak hadir sekurangkurangnya satu +1, hari #eker'a atau le#ih se-ara #erturutturut atau#erselangseli.
Ti&$%k%& P!&-!i%
1.
Mendapatkan pen'elasan se-ara #ertulis atau lisan
2
.
Menim#ang pen'elasan yang dikemukakan *leh pegawai
).
a, Mengarahkan pegawai mem*h*n -uti rehat 'ika pen'elasan pegawai diterima denganasasasas yang kukuh dan dis*k*ng keterangan #erkaitan K6%!"4 'ika pegawaimempunyai si'il sakit.
ATAU
#, Melap*rkan kepada Ketua 7a#atan mengenai ketidakhadiran pegawai 'ika pen'elasanpegawai dit*lak
Ti&$%k%& K!t% J%3%t%&
3.
Mem#uat lap*ran kepada
a, %nit Kewangan untuk pem*t*ngan ga'i di #awah Perintah !m 13! Ba# 6
#, Melap*rkan ke "em#aga Tataterti#
,
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 9/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN ?
SURAT ARAHAN LAP8R DIRI SERTA MERTA
Ru'ukan$Tarikh $
Kepada $+N!M! /!N !"!M!T PG!8!4,
Tuan
ARAHAN HADIR BERTUGAS DENGAN SERTA MERTA
/engan segala h*rmatnya saya meru'uk kepada perkara di atas.
2. Berdasarkan rek*d kad perakam waktu t%& (N%% $%& N. K%$ P!&*!&%%&) didapati tidakhadir #ertugas tanpa -uti atau tanpa mendapat ke#enaran terle#ih dahulu atau tanpa se#a# yangmunasa#ah pada (&-%t%k%& t%"ik# %i:. #i&**%:..) atau $
Bulan Tarikh Bilangan 5ari
*Jika tidak hadir berselang seli
). Ketidakhadiran tuan pada tarikh terse#ut #*leh dikenakan ti&$%k%& t%t%t!"ti3 selaras denganperaturan 23 PeraturanPeraturan !wam +Kelakuan dan Tataterti#, 1) dan melanggar tatakelakuan di#awah Peraturan 3+2,+g, Peraturan yang sama. /engan ini tuan dikehendaki #%$i" 3!"t*%+ +!"t% !"t%.
Sekian.
4BERHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH PENYELIA)(JAWATAN PENYELIA)
-
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 10/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 1@
LAP8RAN PENYELIA KEPADA KETUA JABATAN(TIDAK HADIR BERTUGAS = HARI BEKERJA BERTURUT6TURUT DAN TIDAK DAPAT DIKESAN)
Ru'ukan$Tarikh $
(ALAMAT KETUA JABATAN)
Tuan
LAP8RAN MENGENAI KETIDAKHADIRAN BERTUGAS (N%%, Ski P!"k#i$%t%& $%& G"!$,G!%"%& J%'%t%& D%& T!0%t B!"t*%+)
Saya dengan segala h*rmatnya menarik perhatian tuan mengenai perkara di atas.
2. /imaklumkan #ahawa n-ik (N%% , Ski P!"k#i%t%& $%& G"!$, G!%"%& J%'%t%& $%&T!0%t B!"t*%+) didapati tidak hadir #ertugas tanpa -uti atau tanpa mendapat ke#enaran terle#ihdahulu atau tanpa se#a# yang munasa#ah pada (&-%t%k%& t%"ik# %i:::#i&**%::) atau$
Bulan Tarikh Bilangan 5ari
*Jika tidak hadir berselang seli
). Pegawai #erkenaan telah diarahkan kem#ali #ertugas dengan segera melalui surat #erda9tarakuan terima +nyatakan #il. Surat dan tarikh,. 8alau #agaimanapun surat arahan kem#ali #ertugasterse#ut dikem#alikan tidak terserah(pegawai #erkenaan tidak lagi menetap di alamt terakhir yangdiketahui. %sahausaha telah di#uat untuk mengesan pegawai iaitu +nyatakan usahausaha yang telahdi#uat untuk mengesan pegawai. Namun sehingga kini pegawai masih tidak dapat dikesan.
3. Pegawai dengan ini #*leh dikenakan tindakan tataterti# selaras dengan Peraturan 23 PeraturanPeraturan !wam +Kelakuan dan Tataterti#, 1) dan melanggar tatakelakuan di #awah Peraturan 3+2,+g,Peraturanyang sama iaitu tidak #ertanggung'awa#.
:. Bagi maksud penyiaran n*tis akh#ar di #awah peraturan 2; Peraturan yang sama #ersamasama ini dikemukakan (&-%t%k%& 3kti63kti -%&* !&&kk%& ti$%k #%$i" 3!"t*%+ +!0!"ti k%$0!"%k% '%kt) dan Kenyataan Perkhidmatan yang dikemaskini untuk pertim#angan tuan selan'utnya.
Sekian.
4BERHIDMAT UNTUK NEGARA5
Saya yang menurut perintah
t.t(NAMA PENUH PENYELIA)
1.
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 11/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
(JAWATAN PENYELIA)LAMPIRAN 11
CARTA ALIRTIDAK HADIR BERTUGAS DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Ketidakhadiran Pegawai Tanpa Cuti/ Tanpa Kebenaran/ Tanpa Sebab YangMunasabah Pada Waktu Pegawai Dikehendaki Bertugas Tidak Boleh Ditolak
Dari Cuti Rehat Pegawai
11
A
Pegawai Tidak
%adir
ehadiran%adir
Pen#iaran /otis akh"ar
(aporan ke (em"aga
Tataterti"
*urat Dikem"alikan
Tidak Terserah
*urat Terserah
0Pegawai dapat
dikesan & sama ada
hadir atau tidak
Pen#erahan *urat
Tempoh asa
(aporan ke
(em"aga Tataterti"
1 %ari
1 %ari
5 %ari
3 %ari
*urat rahan em"ali Bertugas
dikeluarkan melalui *urat Berdatar
kuan Terima (A.R Register) *erahan Tangan
1 %ari(aporan ke(em"aga Tataterti" Pewartaan
pem"uangan ker$a !umlah 11
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 12/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 12
SENARAI SEMAK
TIDAK HADIR BERTUGAS DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Pegawai tidak hadir #ertugas tu'uh +<, hari #erturutturut dan usaha sewa'arnya untuk men-ari danmengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal.
Ti&$%k%& P!&-!i%
1
.
Mengeluarkan surat arahan kem#ali #ertugas melalui Surat Berda9tar !kuan Terima +!.R.
Register, atau serahan tangan kepada pegawai di alamat terakhir diketahui
2.
Mengemukakan lap*ran melalui Ketua 7a#atan #erhu#ung ke tidakhadiran pegawaikepada "em#aga Tataterti# yang mempunyai kuasa #uang ker'a dan turun pangkat
Ti&$%k%& U"+ S!ti% T%t%t!"ti3
).
Menyiarkan n*tis dalam sekurangkurangnya di satu akh#ar #er#ahasa ke#angsaan dan
edaran seluruh negara se#agaimana yang diputuskan *leh "em#aga Tataterti#
3.
Mewartakan pem#uangan ker'a pegawai mulai dari tarikh pegawai tidak hadir #ertugas 'ika
pegawai tidak hadir selepas temp*h < hari dalam n*tis.
12
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 13/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 1/
CARTA ALIR
TIDAK HADIR BERTUGAS PADA MASA DAN TEMPAT YANG DITETAPKAN(P8NTENG KERJA)
Ketidakhadiran Pegawi Tanpa Cuti/ Kebenaran / Sebab Yang Munasabah
Pada Waktu Pegawai dikehendaki Bertugas Tidak Boleh Ditolak Dari Cuti
Rehat Pegawai
13
1
1
3
Tempoh Tindakan
Pertim"angan Pen#elia Pegawai
Tiada es
(apor kepada
(em"aga
Tataterti"
Ditolak
Diterima
Pen$elasanPegawai
da es
Pemantauan e atas Pegawai
terli"at
Pegawai Ponteng er$a
$u%&ah
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 14/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 17
SENARAI SEMAK
TIDAK HADIR BERTUGAS PADA MASA DAN TEMPAT YANG DITETAPKAN(P8NTENG KERJA)
Pegawai tidak hadir atau tidak #erada pada tarikh masa dan tempat yang ditetapkan atau diarahkan darisemasa ke semasa atau p*nteng ker'a.
Ti&$%k%& P!&-!i%
1.
Memantau kehadiran pegawai melalui pemerhatian #uku l*g 66T= atau apaapa kaedahyang di9ikirkan sesuai.
2.
Mendapatkan pen'elasan #erhu#ung ketidakhadiran pegawai +p*nteng ker'a, se-ara#ertulis atau lisan
).
Melap*rkan kepada "em#aga Tataterti# melalui Ketua 7a#atan 'ika pen'elasan yang
di#erikan tidak #erasas.
14
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 15/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 19
SENARAI SEMAK
TIDAK HADIR BERTUGASMEMINDA SIJIL CUTI SAKIT MENGEMUKAKAN SIJIL CUTI SAKIT PALSU
Penyelia meragui atau mengesyaki kesahihan Si'il 6uti Sakit swasta atau kera'aan yang dikemukakan *lehpegawai
Ti&$%k%& P!&-!i%
1.
Menyiasat kesahihan Si'il 6uti Sakit Pegawai
2.
/alam kes pemalsuan(pindaan Si'il 6uti Sakit penyelia mem#uat lap*ran kepada$
a. %nit Kewangan untuk pem*t*ngan ga'i di #awah Perintah !m 13! Perintah !m Ba# 6
+L%0i"%& 19,
#. Mem#uat lap*ran p*lis 'ika didapati wu'ud unsur pemalsuan Si'il 6uti Sakit *lehsindiket.
-. %rus Setia "em#aga Tataterti# untuk tindakan tataterti#
15
7/26/2019 GP 2011-1 Urus Prestasi Rendah - Borang.docx
http://slidepdf.com/reader/full/gp-2011-1-urus-prestasi-rendah-borangdocx 16/16
Garis Panduan Pengurusan Bil.1 Tahun 2011Garis panduan Mengurus Pegawai Bermasalah dan Berprestasi Rendah
LAMPIRAN 1;
CARTA ALIR
TIDAK HADIR BERTUGASMEMINDA SIJIL CUTI SAKIT MENGEMUKAKAN SIJIL CUTI SAKIT PALSU
Ketidakhadiran Pegawai Tanpa Cuti/ Tanpa Kebenaran/ Tanpa Sebab Yang
Munasabah Pada Waktu Pegawai Dikehendaki Bertugas Tidak Boleh DitolakDari Cuti Rehat Pegawai
16
Tim"ul keraguan s#ak oleh etua !a"atan Tempoh Tindakan
*iasatan kesahihan si$il 'uti sakit5
1*i$il Cuti *akitdipindapalsu
*i$il Cuti *akit*ah
Penemuan
(aporan etua !a"atan
(aporanPolis0!ika
terdapatunsurunsurpemalsuan
olehsindiket
(apor keBahagianewangan
untukpemotonganga$i pegawaidan kepada(em"aga
Tataterti"
1 hari
$u%&ah
Top Related