Post on 08-Jan-2016
description
SUPERVISI KEPERAWATAN
Sumijatun Skp. MARS
Supervisi (Swansburg, 1990)Proses kemudahan sumber sumber yg diperlukan staf
Menyelesaikan tugas-tugasnya
Supervisi (Kron, 1981)
Merencanakan
mengarahkan
membimbing
Mengajar
Mengobservasi
Mendorong
Memperbaiki
Mempercayai
mengevaluasi Secara terus menerus pada setiap perawat dengan :
sabar
adil
bijaksana Asuhan keperawatan
Peran Supervisor Perencanaan pekerjaanMemberikan suportMengevaluasi
Pekerjaan Staf
Supervisor Tk. I
Mengelola material
Mengatur SDM
Produktif dan efektif
Kompetensi yang diperlukan :
Knowledge competencies Enterpreneural competencies Intellectual competencies Socio emotional competencies Interpersonal competencies
Knowledge Competencies
Pintu masuk seseorang, untuk bekerja dengan baik
Pengetahuan melandasi pengalaman yang akan datang
Enterpreneural competencies
Orientasi efisiensi mengoptimalkan sumber daya
Pro aktif inisiatif jemput pelanggan (baca Manajemen pemasaran )
Intellectual Competencies Berpikir logis landasan : sebab - akibat
Konsepsual informasi : landasan pertimbangan
Ketrampilan mendiagnosa mampu mengaplikasikan konsep & teori pd situasi & kondisi nyata
Socio Emotional Competencies Kontrol diri Spontanitas Persepsi obyektif Pengkajian diri yang akurat Adaptasi stamina
Interpersonal Competencies Kepercayaan diri Pengembangan tgg jawab, kedisiplinan dan kepedulian Perhatian penuh pada dampak Kekuasaan satu sisi kekuasaan sosial Komunikasi oral Berpandangan positif Mengelola proses kelompok
Seleksi Supervisor Personal record Observasi dan penilaian Wawancara personal Testing Dalam keperawatan ?
Kegiatan rutin Supervisor
Sebelum pertukaran shift (15 30 mnt)
* Cek fasilitas/peralatan/sarana
* Cek schedule kerja
?
Pada Waktu mulai shift ( 15 30 menit) Cek personal yang ada Analisa personal & pekerjaan Atur pekerjaan Identifikasi kendala Cari jalan keluar
Sepanjang hari dinas
Cek :pekerjaan setiap personal arahkan, koreksi, instruksi dan latihankemajuan pekerjaan setiap personalpekerjaan rumah tanggalembar pekerjaan personil & kenyamanan kerja tu : yg baru Berjaga-jaga di tempat bila ada yg membutuhkan bantuan
lanjutan
Atur jam kerja personilDeteksi & catat problem yg muncul pemecahannya ?Cek => kejadian kecelakaan kerja Siapkan dan laporkan secara rutin tentang pekerjaan
Betulkah ?
Ingat !!!
Sekali dalam sehari ( 15 30 menit) => observasi 1 personil atau 1 area kerja secara kontinyu (15 menit)
Jadi bagaimana dengan perawat di RS saya => Perlu berapa lama untuk ruangan saya ?
Sebelum plg (15 menit)Buat daftar masalah baik yg sdh / blm terpecahkan => keesokan harinya selesai
Pikirkan pekerjaan yang telah dilakukan sepanjang hari cek hasilnya
Lengkapi laporan sbl pulang
Buat daftar pekerjaan untuk keesokan harinya (PR)
Setujukah ?
TugasBuat kegiatan rutin Kepala Ruangan yang meliputi:
Sebelum pertukaran shiftPada waktu mulai shiftSepanjang hari dinasSebelum pulang
Selamat berdiskusi
*