BABC1CUTI.pdf
Transcript of BABC1CUTI.pdf
22/12/2010 1
CUTI
22/12/20102
OBJEKTIF KURSUS
Mengenalpasti kelayakan cuti setiap penjawat
awam
Memahami prosedur permohonan cuti
Mengenalpasti kuasa yang meluluskan cuti
Memberi kefahaman tentang jenis-jenis cuti.
Menyelenggara rekod cuti dengan teratur dan
kemaskini
22/12/2010 3
KANDUNGAN KURSUS
Latarbelakang Perintah Am Bab C
Tafsiran di Bawah Perintah Am Bab C
Jenis-Jenis Cuti dan Huraiannya
Contoh-Contoh Perkiraan Cuti dan Penyelenggaraan
Rekod
22/12/2010 4
LATARBELAKANG
Perintah Am Bab C (1974) –Peruntukan Cuti dikeluarkan di bawahkuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2)Perkara 132 dalam Perlembagaan.
Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari, 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda melalui pekeliling dari semasa ke semasa.
22/12/2010 5
TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH
AM BAB C 1974 DAN
PEKELILING-PEKELILING
BERKAITAN
22/12/2010 6
KETUA JABATAN
Ketua Setiausaha (KSU)kepada Kementerian, KetuaJabatan, Ketua sesuatuPerkhidmatan, mengikutmana yang berkenaan.
Perintah Am Bab C – 1 (v)
22/12/2010 7
KUASA TERTENTU
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan
Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilan
kuasa dari Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam kepada Ketua-
Ketua Setiausaha Kementerian (19perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C – 1 (vi)
22/12/2010 8
SANAK SAUDARA
adik beradik, ibu bapa dan lain-
lain saudara mara yang rapat
kepada pegawai.
Lain-lain saudara mara yang rapat:
Perintah Am Bab C 1 (x)
Ibu bapa mertua
Datuk dan nenek pegawai
22/12/2010 9
AHLI KELUARGA
TERDEKAT
Suami/isteri yang sah,
Anak-anak dan
Ibu/bapa kandung
anggota berkenaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002
22/12/2010 10
CUTI
Sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak
dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai
berhenti kerja.
Perintah Am Bab C - 1 (i)
22/12/2010 11
TUJUAN CUTI
Untuk meningkatkan
kualiti perkhidmatan
Menyelesaikan masalah
peribadi
22/12/2010 12
CUTI BUKAN HAK
Cuti adalah satu
keistimewaan atau
kemudahan yang
diberikan oleh Kerajaan
kepada anggota
Perkhidmatan Awam.
22/12/2010 13
5 KATEGORI CUTI
1. Cuti Kerana Perkhidmatan
2. Cuti Atas Sebab-Sebab
Kesihatan / Perubatan
3. Cuti Menunaikan Haji
4. Cuti Tanpa Rekod
5. Cuti Kerana Berkursus
KATEGORI CUTI
CUTI KERANA
PERKHIDMATAN
22/12/2010 14
22/12/2010 15
CUTI REHAT
Cuti bergaji penuh yang
diberi kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam
sesuatu tahun, dari bulan
Januari hingga Disember.
Perintah Am Bab C – 1 (ii)
22/12/2010 16
PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakan mendapat
cuti seseorang pegawai dan terdiri
dari masa-masa bertugas, cuti
rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-
guru termasuk cuti sekolah bergaji
penuh)
22/12/2010 17
PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
Tempoh perkhidmatan TIDAK
TERMASUK
cuti separuh gaji,
cuti tanpa gaji,
cuti haji,
cuti sakit tibi, kusta dan barah dan
cuti belajar.
Perintah Am Bab C – 1 (ix)
22/12/2010 18
1. CUTI KERANA
PERKHIDMATAN
Tiga jenis cuti
1. Cuti rehat – PAC 7
Cuti Rehat Khas – PP 3/2005
Cuti Penggal – PA 50 (a) Bab C
2. Cuti Separuh Gaji – PAC 13
(a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)
3. Cuti Tanpa Gaji – PAC 14 (b) &
(c)
22/12/2010 19
CUTI REHAT
Dasar cuti rehat –pegawai digalakkanmengambil cuti rehatuntuk tujuan kecekapandemi kepentinganpegawai itu sendiri.
Kuasa melulus ialahKetua Jabatan
22/12/2010 20
KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI
1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991
Kelas
Perkhidmatan
Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Bahagian I 30 35
Bahagian II 25 30
Bahagian III 20 25
Bahagian IV 17 20
22/12/2010 21
KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002
Gred/ Kategori
SSB
Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Gred Khas dan ke
atas30 35
Kategori I - VI 30 35
Kategori VII - VIII 25 30
Kategori IX – XI 20 25
22/12/2010 22
KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI
1 NOVEMBER 2002
Gred Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan
Tertinggi30 35
Gred 54 - 31 30 35
21 - 30 25 30
1 - 20 20 25
22/12/2010 23
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG
DILANTIK MULAI
1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan
Tertinggi30 30
Gred 31 - 54 30 30
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
•Lantikan baru mulai 1 September 2005
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005
•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI 01 JANUARI 2009
Gred Di bawah
10 tahun
perkhidmatan
Genap
10 tahun
Perkhidmatan
dan lebih
Pengurusan
Tertinggi25 25
Gred 31 - 54 25 25
Gred 21 - 30 25 25
Gred 1 - 20 20 25
22/12/2010 24
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2009
22/12/2010 25
NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT
Seseorang pegawai yang dilantik ataudinaikkan pangkat ke satu jawatan yangmempunyai tanggagaji yang lebih tinggimaksimanya dan dengan itumengubahkan hak cutinya mengikutkadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semuatempoh yang ia telah berkhidmat di atastanggagaji yang rendah maksimanyadalam tahun itu akan dianggap sebagaiperkhidmatan dalam tanggagaji yangbermaksima tinggi itu.
Perkiraan yang sama juga hendaklahdibuat bagi tahun yang seseorang itugenap sepuluh tahun perkhidmatan yangpertama.
Perintah Am Bab C 8 (b)
22/12/2010 26
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI
JAWATAN TARIKH
DILANTIK
KADAR CUTI
REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Jun 1998 25 hari
PTD M41 1 Disember
2007
30 hari
Tempoh
perkhidmatan
Genap 10 tahun
& lebih
1 Jun 2008 35 hari
22/12/2010 27
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER
2005 (LANTIKAN PERTAMA)
PP 20/2005
JAWATAN TARIKH
DILANTIK
KADAR CUTI
REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Oktober
2005
25 hari
PPT N32 1 Disember
2012
30 hari
Tempoh
perkhidmatan
Genap 10 tahun
& lebih
1 Oktober
2015
30 hari
22/12/2010 28
FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT
360 hari – (tempoh perkhidmatan yang tidak melayakkan)
x Kadar Cuti Rehat Tahunan (KCR)
÷ 360 hari
22/12/2010 29
FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT(HARI BERKHIDMAT)
330 hari x 35 hari
360 hari
= 32.08 ⇨ 32 hari
180 hari x 35 hari
360 hari
= 17.50 ⇨ 18 hari
22/12/2010 30
FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT(BULAN BERKHIDMAT)
11 bulan x 35 hari
12 bulan
= 32.08 ⇨ 32 hari
6 bulan x 35 hari
12 bulan
= 17.50 ⇨ 18 hari
22/12/2010 31
CUTI REHAT PENGETUA DAN GURU
BESAR
Surat Pekeliling Perkhidmatan
Kementerian Pelajaran Bilangan 2
Tahun 2001
Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari
2001
Kategori/Gred mengikut peraturan
semasa.
22/12/2010 32
BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE
TAHUN HADAPAN1.1.1974 – 31.12.1991
Perintah Am Bab C peruntukan 11
Seseorang pegawai yang tidakdapat mengambil cuti rehat olehkerana kepentingan perkhidmatanboleh dibenarkan membawa ketahun hadapan.
Cuti ini yang tidak dihabiskan dalamtahun yang dibawa ke hadapan tidakboleh dibawa lagi ke tahun yangberikutnya.
22/12/2010 33
BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE
TAHUN HADAPAN1974 - 1983
KAEDAH CUTI LUPUT
Baki cuti rehat di penghujung tahunyang melebihi kadar cuti rehatpegawai boleh dikumpulkan cutirehat bagi tujuan Gantian CutiRehat.
Had pengumpulan bagi sesuatutahun ialah 15 hari atau setengahdaripada kadar cuti rehat yang layaktahun sebelumnya, mana yangkurang.
22/12/2010 34
CONTOH
KAEDAH CUTI LUPUT BAGI TUJUAN
GCR
[40 hari (30+10) – 9 hari] - 30 hari = 1 hari
[60 hari (30+30) – 12 hari] – 30 hari = *18 hari(terhad kepada 15 hari sahaja maka 3 hariluput)
[65 hari (35+30)-30 hari]-35 hari = **0 hari
Tahun Kadar CR
tahunan yang
layak
(hari)
Baki CR
tahun lepas
(hari)
Bilangan CR
yang diambil
dalam tahun
semasa
(hari)
Cuti Luput
yang layak
dikumpul bagi
tujuan GCR
(hari)
1978 30 10 9 1
1979 30 30 12 15*
1980 35 30 30 0**
22/12/2010 35
BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE
TAHUN HADAPAN
1984 - 1991
Perintah Am 11 Bab C
KAEDAH CUTI PILIHAN 1
Pegawai dibenarkan memilih jumlah hariyang hendak dikumpul bagi GCR daripadajumlah cuti rehat tahun semasa yang tidakdapat dihabiskan di setiap penghujungtahun tertakluk kepada 15 hari atausetengah daripada kadar cuti rehat yanglayak pada tahun berkenaan, mana yangkurang.
Pengumpulan cuti rehat untuk GCRmaksimum 150 hari berkuatkuasa 1 Januari2009 (PP.18/2008)
Baki cuti rehat tahun lepas yang tidakdiambil pada tahun semasa luput pada akhirtahun semasa.
22/12/2010 36
CONTOH
KAEDAH CUTI PILIHAN BAGI TUJUAN
GCR
[55 hari (35+20) – 20 hari] - 35 hari = 0 hari
[70 hari (35+35) – 30 hari] – 20 (pilihan dibawa ke tahun hadapan)hari = *20 hari (terhad kepada 15 hari sahaja maka 5 hari luput)
[55 hari (35+20)-15 hari]-35 (pilihan untuk bawa ke tahun hadapan)hari = **0 hari (5 hari luput)
Tahun Kadar CR
tahunan yang
layak
(hari)
Baki CR
tahun lepas
(hari)
Bilangan CR
yang diambil
dalam tahun
semasa
(hari)
Cuti Luput
yang layak
dikumpul bagi
tujuan GCR
(hari)
1983 35 20 20 0
1984 35 35 30 15
1985 35 20 15 0
22/12/2010 37
BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE
TAHUN HADAPAN1992 - SEKARANG
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan
Anggota dibenarkanmengumpul baki cuti rehatnyayang ia berkelayakan dalamtempoh 2 tahun perkhidmatan,ke tahun ketiga. Cuti tahunpertama yang tidak dapatdihabiskan dalam tahun ketigaakan luput pada tahun akhirtahun ketiga itu.
22/12/2010 38
2001
Tahun
pertama
2002
Tahun
Kedua
(Tahun
1)
2003
Tahun
Ketiga
(Tahun 2)
2004
Tahun
Keempat
(Tahun 3)
KCR layak
+ (baki thn
sblm)
30 hari 30 +
(10) hari
30 +
(20+5)hari
30+
(15+20)hari
Tempoh cuti
diambil
20 hari 5 hari 2 hari 10 hari
Baki di
bawa ke
tahun
hadapan
10 hari 30 + ( 5
) hari
30+( 20 )
hari
30+(15) hari
GCR - 10 hari 15 hari 15 hari
Cuti Luput 3 hari 10 hari
22/12/2010 39
Adakah pegawai kontrak layak cuti
rehat dan apakah peraturannya?
Layak kepada pegawai kontrak yangtidak menikmati kemudahan cuti penggal.
Kadar Cuti Rehat mengikut kelayakanpegawai tetap yang setaraf yangberkhidmat tidak kurang 10 tahun.
Bagi pesara KCR berdasarkan kelayakansebelum bersara.
Baki cuti rehat yang tidak diambil bolehdi beri wang tunai sebagai gantian.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan
2 Tahun 2008 dan SPP
Bil.17/2008
22/12/2010 40
PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI
CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN
Maksimum kemudahan cuti rehat yanglayak gantian wang tunai sebanyak 8 hariatau ¼ daripada kadar cuti rehat untuksetahun mana yang rendah.
Maksimum cuti rehat yang dibenarkansepanjang tempoh perkhidmatan kontraksebanyak 75 hari
Perkiraan Pemberian wang tunai gantiancuti rehat:
1/30 x Gaji + Imbuhan Tetap x Bil. Cuti
Pembayaran wang tunai diberi selepastamat tempoh kontrak dan direkodkandalam BRP
SPP Bil.17/2008
22/12/2010 41
CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan
3 Tahun 2005.
Cuti sambilan diganti dengan cutirehat khas yang berkuat kuasamulai 1 Mac 2004.
Kadarnya 7 hari dalam satutahun kalendar.
22/12/2010 42
Pengarah/Pengetua/Guru Besar boleh meluluskan Cuti Rehat Khas kepada Pegawai Perkhidmatan Pelajaran yang berkenaan asalkan tidak mengganggu atau menggugat pengajaran dan pembelajaran (P&P) di sekolah/institusi pelajaran berkenaan.
CUTI REHAT KHAS samb….
22/12/2010 43
Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian Gantian Cuti Rehat (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).
Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.
Jumlah Gantian Cuti Rehat yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari berkuatkuasa 1 Januari 2009.(PP.18/2008).
CUTI REHAT KHAS samb….
22/12/2010 44
Pegawai yang layak
Semua pegawai yang mengajar dan
diberi cuti penggal atau cuti semester
di sekolah atau institusi pelajaran dan
pengajian tinggi
Guru sandaran terlatih (GST)
Guru kontrak
CUTI REHAT KHAS samb….
22/12/2010 45
Pegawai yang tidak layak
Pegawai yang telah diberikankemudahan cuti rehat mengikutperuntukan Perintah Am Bab C
Pengetua sekolah menengah dan gurubesar sekolah rendah yang menikmatikemudahan cuti rehat
Guru sandaran tidak terlatih (GSTT)
CUTI REHAT KHAS samb….
22/12/2010 46
PENGIRAAN CUTI REHAT
KHAS
Formula pengiraan Cuti
Rehat Khas
10/12 x 7 hari
= 5.83 hari = 6 hari
1/12 x 7 hari
= 0.58 = 1 hari
22/12/2010 47
CUTI REHAT KHAS samb…
JPA bersetuju semua guru yang
layak Cuti Rehat Khas mengumpul
Gantian Cuti Rehat 6 hari bagi
tahun 2004 termasuk yang telah
menggunakan kesemua cuti
sambilan pada tahun tersebut.
Tertakluk guru berkhidmat
sepenuhnya tahun tersebut (mulai
1 Mac 2004 – 31 Dis 2004).
22/12/2010 48
BERAPAKAH KADAR CUTI REHAT
YANG LAYAK PADA TAHUN 2007
KEPADA PPPS YANG TELAH
BERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?
1 JANUARI –
31 MEI 2007
Berkhidmat sebagai
guru di sekolah (yang
layak Cuti Rehat Khas)
1 JUN –
31 DISEMBER 2007
Dinaikkan pangkat
sebagai guru
besar/pengetua atau
bertugas di PPD/JPN
(layak menikmati Cuti
Rehat)
22/12/2010 49
KADAR YANG LAYAK
1 JANUARI –
31 MEI 2007
Layak Cuti Rehat Khas =
2.91 @ 3 hari
(5/12 bln x 7 hari)
1 JUN –
31 DISEMBER
2007
Layak Cuti Rehat = 20.41
@ 20 hari
(7/12 bln x 35 hari)
JUMLAH LAYAK 23 hari
Nota : GCR
•CRK layak 3 hari,
•Cuti Rehat layak 10 hari sahaja
•Pastikan menggunakan lampiran A yang berasingan menurut PP 7/2003
22/12/2010 50
CUTI PENGGAL SEKOLAH BOLEH
DIPANGGIL BERTUGAS
Guru layak cuti penggal sebagaimenggantikan cuti rehat.
Ketua Jabatan boleh memanggil guruuntuk menjalankan tugas selain daripadatugas mengajar biasa dalam cuti penggal.
Tempohnya tidak melebihi separuhdaripada jumlah cuti penggal dalam satu-satu tahun itu.
Perintah Am 50 (a) Bab C
22/12/2010 51
URUSAN PERMOHONAN
GANTIAN CUTI REHAT
Kebenaran daripada Ketua Jabatan
untuk mengumpul cuti rehat mengikut
Lampiran A-PP 7/2003
Urusan permohonan Gantian Cuti
Rehat hendaklah menggunakan
JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di
Lampiran B – PP 7/2003
22/12/2010 52
CUTI SEPARUH GAJI
Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)
(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun
1991 – Perenggan 3 Lampiran D7
sebab-sebab kesihatan sanak saudara
yang rapat kepada pegawai itu
Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap
tahun perkhidmatan yang melayakkan
tetapi tidak boleh melebihi 180 hari
sepanjang perkhidmatan.
22/12/2010 53
KUASA MELULUS
CUTI SEPARUH GAJI
Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 5 Tahun 1985 & surat Kementerian
bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh
24 Disember 1973 – Ketua Jabatan ialah
Pengarah JPN.
PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh
meluluskan cuti separuh gaji ini tidak
lebih daripada 14 hari dalam satu-satu
tahun.
22/12/2010 54
CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN
KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI BERDASARKAN
PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
Tarikh lantik tetap : 1 November 2000
Mohon cuti separuh
gaji mulai :1 Februari 2008
Tempoh
perkhidmatan :7 tahun 3 bulan
Layak cuti separuh
gaji :7 x 30 hari = 210 hari
Layak maksimum : 180 hari sahaja
22/12/2010 55
CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN
KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI
BERDASARKAN PERKHIDMATAN MELAYAKKAN
Tarikh lantik tetap 1 November 2000
Mohon cuti separuh gaji mulai 1 Februari 2008
Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan
Pernah CTG menurut
Pekeliling Perkhidmatan 1/1992
3 tahun
Tempoh perkhidmatan
melayakkan
7 tahun – 3 tahun =
4 tahun
Tempoh cuti separuh gaji yang
layak dinikmati
4 x 30 hari = 120
hari
22/12/2010 56
PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI SEPARUH GAJI
360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR
Kadar Cuti
Rehat (KCR)
Bilangan Hari
Cuti Diambil
KCR Sebenar
Tahun Bercuti
tersebut
35 hari 180 hari 18 hari
30 hari 180 hari 15 hari
25 hari 180 hari 13 hari
20 hari 180 hari 10 hari
7 hari 180 hari 4 hari
22/12/2010 57
PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI SEPARUH GAJI
LANGKAH PERTAMA
360 hari – 180 hari = 180 hari
LANGKAH KEDUA
180 hari ÷ 360 hari = 0.5
LANGKAH KE TIGA
0.5 X 30 hari = 15 hari
22/12/2010 58
CUTI TANPA GAJI atas sebab-sebab persendirian yang
mustahak.
PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalam
Malaysia
PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luar
Malaysia
Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan
(Pengarah JPN).
Tafsiran KJ menurut surat Kementerian
bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh
24 Disember 1973.
22/12/2010 59
CUTI TANPA GAJI samb…
Jumlah cuti yang boleh diluluskan
ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-
tiap genap tahun perkhidmatan.
Had maksimum 360 hari
Syarat minimum layak memohon
cuti tanpa gaji ialah 6 bulan
perkhidmatan yang melayakkan.
22/12/2010 60
CUTI TANPA GAJI samb… Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil
boleh digunakan selagi tidak mencapai
had maksimum yang dibenar berasaskan
perkhidmatan yang melayakkan.
Boleh mengulang semula kemudahan
cuti tanpa gaji jika telah menggunakan
secara maksimum dimana kadar
kelayakan cuti tanpa gaji dikira mulai
tarikh akhir cuti tanpa gaji diluluskan
secara maksimum.
Perlu direkod dalam Kenyataan
Perkhidmatan
22/12/2010 61
ADAKAH PEGAWAI KONTRAK LAYAK MENIKMATI
KEMUDAHAN CUTI TANPA GAJI DAN APAKAH
PERATURANNYA?
Boleh dipertimbangkan tidak lebih 30
hari setelah genap tiga (3) tahun
perkhidmatan.
Hanya bagi tujuan :-
Menunaikan fardhu haji (bagi pegawai
Islam yang tidak layak mendapat cuti
haji)
22/12/2010 62
PERINTAH AM 14 A BAB C
(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir
bekerja tanpa cuti
Jika seseorang pegawai itu tidak
hadir bekerja bagi sesuatu tempoh
tanpa sesuatu sebab yang pada
pendapat Ketua Jabatan adalah satu
sebab yang munasabah, maka
pegawai itu tidaklah berhak
mendapat apa-apa gaji atau lain-lain
emolumen bagi tempoh tidak hadir
bekerja itu.
22/12/2010 63
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
MENURUT
PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 14 TAHUN 2005
(PP 1/1992)
Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursussama ada di dalam atau di luar negeri bagitempoh melebihi enam (6 bulan).
Pasangan adalah suami/isteri yang sah.
Had maksimum tempoh 3 tahun sahaja.
Sekiranya pasangan bekerja dengansyarikat swasta, syarikat tersebuthendaklah berdaftar dalam Malaysia.
22/12/2010 64
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN MENURUT PEKELILING
PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN
2005
Kelayakan pemohon :-
Pasangan dilantik berkhidmat oleh pihakberkuasa melantik atau diluluskan bertukar/berkursus oleh Ketua Jabatan.
Terdiri daripada pegawai kerajaan,perbadanan awam atau syarikat swasta ataumendapat bantuan kewangan oleh Kerajaanuntuk berkursus di dalam/luar negeri.
Memerlukan “kepentingan berada bersamapasangan” dalam menjalankan tugasterutama yang melibatkan perkaraperkhidmatan dan kepentingan jawatantertentu (perlu mengiringi pasangan dalamurusan rasminya).
22/12/2010 65
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN MENURUT PEKELILING
PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN
2005
Kuasa melulus ialah KSU Kementerian.
Tawaran Cuti Belajar/berkhidmat kepada
pasangan di dalam Malaysia dan luar
negara
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1
Tahun 1992 dibatalkan mulai 10 Jun
2005.
22/12/2010 66
PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI TANPA GAJI
LANGKAH PERTAMA
360 hari – 10 hari = 350 hari
LANGKAH KEDUA
350 hari ÷ 360 hari = 0.97
LANGKAH KE TIGA
0.97 X 20 hari = 19.4 @ 19 hari
22/12/2010 67
PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI TANPA GAJI
360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR
Kadar Cuti
Rehat (KCR)
Bilangan Hari Cuti
Diambil
KCR Sebenar
Tahun Bercuti
tersebut
35 hari 270 hari 9 hari
30 hari 180 hari 15 hari
25 hari 360 hari 0 hari
20 hari 10 hari 19 hari
7 hari 30 hari 6 hari
KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJISPP BIL 4/2009
Aspek
PerkhidmatanCBP CSG CTG
Gaji Layak Separuh Tidak layak
Imbuhan Tetap Layak Separuh Tidak layak
Kemudahan Semua
Kemudahan
Semua
kemudahan
tertentu spt
Perubatan
Kecuali
Perubatan
Tempoh
Percubaan
Diambil kira
sebagai
sebahagian
Daripada Tempoh
Percubaan
Dibekukan
mengikut tempoh
cuti
Dibekukan
mengikut tempoh
cuti
PGT Layak Tidak layak jika
Cuti melebihi 180
hari *
Tidak layak jika
Cuti Melebihi 180
Hari **
PTK Layak Layak Layak
*secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang di luluskan CBSG,CSG kerana
mengidap penyakit tibi,kusta dan barah
**secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang diluluskan CMA,CBTG,CTG mengikut
pasangan
22/12/2010 68
KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJI
Aspek
PerkhidmatanCBP CSG CTG
Pemangkuan Tidak layak jika
mengambil cuti rehat
dalam tempoh 28 hari
Kecuali kecemasan serta
cuti sakit terkumpul tidak
melebihi 6 hari kerja
Tidak Layak Tidak layak
Tanggung Kerja Tidak layak jika
mengambil cuti rehat
dalam tempoh 28 hari
kecuali kecemasan serta
cuti sakit terkumpul tidak
melebihi 5 hari kerja
Tidak layak
Jika Cuti
Melebihi 14
hari
Tidak layak
Binsentif Pakar/
BIPKesihatan
Awam
Kadar penuh Separuh Tidak layak
22/12/2010 69
KESAN CBP,CSG DAN CUTI TANPA GAJI
Aspek
PerkhidmatanCBP CSG CTG
Binsentif Perkhd
Kritikal (BIPK)
Kadar Penuh Tidak layak Tidak layak
BISP Kadar Penuh Tidak Layak Tidak layak
Cuti Rehat Diambil kira
kelayakan
Tidak diambil kira
kelayakan
Tidak diambil kira
kelayakan
Kekananan Diambil kira Tidak diambil kira
kecuali CBSG
Tidak diambil kira
kecuali CBTG
Kenaikan
Pangkat
Layak jika
memenuhi syarat
Layak jika
memenuhi syarat
Layak jika
memenuhi syarat
Faedah
Persaraan
Dimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk
kira
Bantuan Sara
Hidup
Kadar penuh Separuh Tidak layak
Perletakan
Jawatan
Diambil kira Diambil kira Tidak diambil kira
22/12/2010 70
KATEGORI CUTI
CUTI ATAS SEBAB-SEBAB
KESIHATAN/ PERUBATAN
22/12/2010 71
22/12/2010 72
CUTI-CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
Perintah Am 15 Bab C
Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.
Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila
seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat
untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya
oleh Pegawai Perubatan Kerajaan/
Lembaga Perubatan/Panel Doktor.
Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit
yang diterima mengikut Perintah Am Bab C
1 (xi).
22/12/2010 73
Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakitswasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJtelah dipinda melalui PP 2/2006.
PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijilsakit yang dikeluarkan oleh seseorangdoktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkanPegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakityang tidak melebihi :- 15 hari (pesakit luar)
180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)
dalam satu tahun kalendar.
tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.
CUTI-CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN samb……
22/12/2010 74
JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
1. Cuti sakit
2. Cuti sakit lanjutan
3. Cuti kerantina
4. Cuti bersalin
5. Cuti kecederaan
6. Cuti tibi, kusta dan barah
22/12/2010 75
CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas sebab-
sebab perubatan.
Perlukan Sijil Sakit dari seorangpegawai perubatan Kerajaan ataulain-lain doktor yang diterima, dan
diberi bagi sakit atau kecederaanyang ada harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C – 1 (iii)
22/12/2010 76
CUTI SAKIT samb….
Ketua Jabatan bolehmeluluskan cuti sakit tidakmelebihi 90 hari pada satu-satumasa atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnyaKuasa Tertentu boleh memberitidak lebih daripada 90 hari lagi.
22/12/2010 77
SIJIL SAKIT
Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh
i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau
ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F)
atau
iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh
Kerajaan.
Perintah Am Bab C – 1 (iv)
22/12/2010 78
KUASA MELULUS
CUTI SAKIT
Tempoh cuti
sakit
Kuasa Melulus Peruntukan
Kebenaran
Perintah Am
90 hari Ketua Jabatan –
Pengarah JPN, Institut
Perguruan & Politeknik
Perintah Am 17
(a) Bab C
90 hariKuasa Tertentu – KSU
Kementerian (urusetia
BPSM, KPM)
Perintah Am 17
(a) Bab C
tempoh cuti
rehat yang
melayakkan/25
hari (guru)
Ketua Jabatan –
Pengarah JPN, Institut
Perguruan & Politeknik
Perintah Am 17
(b)/53 (ii) Bab C
22/12/2010 79
CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI
SETAHUN
Seseorang pegawai yang telah
mengambil cuti sakit yang berjumlah
45 hari atau lebih dalam tiap-tiap
tahun bagi masa tiga tahun berturut-
turut boleh dikehendaki Ketua
Jabatannya untuk diperiksa tahap
kesihatannya oleh sebuah Lembaga
Perubatan (tidak kira sama ada ia telah
melaporkan dirinya masih sakit lagi
atau tidak) .
Perintah Am 18 Bab C
22/12/2010 80
Adakah anggota layak mendapat
cuti sakit ketika sedang bercuti
rehat di dalam Malaysia?
Layak selama masa yang dia diakui
oleh Pegawai Perubatan sebagai
tidak sihat untuk bertugas.
Boleh menyambung cuti rehatnya
semula
22/12/2010 81
Tidak layak kecuali jatuh sakit pada
tarikh ia patut balik dan memenuhi
syarat
1. Pegawai dimasukkan ke hospital.
2. Permohonan disokong oleh satu sijil
atau sijil-sijil dari PPK negeri
berkenaan yang menyatakan jenis
sakit, tarikh masuk hospital dan
jangkaan keluar.
3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia
sihat.
Adakah anggota layak mendapat cuti
sakit ketika sedang bercuti rehat di luar
Malaysia?
22/12/2010 82
Adakah anggota layak mendapat
cuti sakit ketika sedang bercuti
separuh gaji/tanpa gaji ?
Di dalam Malaysia tidak layak.
Di luar Malaysia layak jika jatuhsakit tersebut menyebabkanbeliau tidak dapat balik ketikabeliau patut balik.
Perintah Am 20(b) Bab C
22/12/2010 83
CUTI SAKIT LANJUTAN
Rujuk ke Lembaga Perubatanmengikut Perintah Am 19 Bab F atauPekeliling Perkhidmatan Bilangan 10Tahun 1995 – ProsedurMembersarakan Pegawai Atas SebabKesihatan.
Cuti sakit lanjutan diberi secaraseparuh gaji 90 hari dengan perakuanLembaga Perubatan bahawa anggotaada harapan sembuh.
Kuasa melulus ialah KSU Kementerian(urusetia BSM, KPM)