CUTI - ppdbp.edu.myppdbp.edu.my/v3/attachments/article/1201/PERINTAH AM BAB C.pdf · 23/06/2015 2...

23/06/2015 1

CUTIPENYAMPAI :

(ROKIAH BINTI MD TOP)BHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

23/06/2015 2

LATARBELAKANG

Perintah Am Bab C (1974) –Peruntukan Cuti dikeluarkan dibawah kuasa Seri Paduka BagindaYang di-Pertuan Agong mengikutFasal (2) Perkara 132 dalamPerlembagaan.

Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari,1974 dan beberapa peruntukan initelah dipinda melalui pekeliling darisemasa ke semasa.

23/06/2015 3

TAFSIRAN DI BAWAHPERINTAH AM BAB C 1974

DAN PEKELILING-PEKELILING BERKAITAN

23/06/2015 4

CUTI

Sebarang tempoh seseorangpegawai itu dibenarkanmeninggalkan tugasnya danpeninggalan tugas itu tidakdikira sebagai putusperkhidmatan atau sebagaiberhenti kerja.

Perintah Am Bab C - 1 (i)

23/06/2015 5

CUTI REHAT

Cuti bergaji penuh yangdiberi kerana perkhidmatanyang melayakkan dalamsesuatu tahun, dari bulanJanuari hingga Disember.

Perintah Am Bab C – 1 (ii)

23/06/2015 6

CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas

sebab-sebab perubatan. Perlukan Sijil Sakit dari

seorang pegawai perubatanKerajaan atau lain-laindoktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit ataukecederaan yang adaharapan untuk sembuh.

Perintah Am Bab C – 1 (iii)

23/06/2015 7

SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakit yangdikeluarkan oleh

i. seorang pegawai perubatanKerajaan atau

ii. sebuah Lembaga Perubatan(Perintah Am Bab F) atau

iii. seorang ahli Panel Doktoryang diluluskan oleh Kerajaan.

Perintah Am Bab C – 1 (iv)

23/06/2015 8

KETUA JABATAN

Ketua Setiausaha (KSU)kepada Kementerian, KetuaJabatan, Ketua sesuatuPerkhidmatan, mengikutmana yang berkenaan.

Perintah Am Bab C – 1 (v)

23/06/2015 9

KUASA TERTENTU Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam atauSetiausaha Kerajaan Negeri,mana yang berkenaan Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilankuasa dari Ketua PengarahPerkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19perkara perkhidmatan)

Perintah Am Bab C – 1 (vi)

23/06/2015 10

PERKHIDMATANMELAYAKKAN perkhidmatan yang diambil

kira bagi mengira kelayakanmendapat cuti seseorangpegawai dan terdiri darimasa-masa bertugas, cutirehat dan cuti sakit (danbagi guru-guru termasukcuti sekolah bergaji penuh)

23/06/2015 11

PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan TIDAKTERMASUK cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan

barah dan cuti belajar.

Perintah Am Bab C – 1 (ix)

23/06/2015 12

SANAK SAUDARA

adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapatkepada pegawai.

(Laporan JKKMGSA 1991)

Lain-lain saudara mara yang rapat:

Perintah Am Bab C 1 (x)

Ibu bapa mertua Datuk dan nenek pegawai

23/06/2015 13

AHLI KELUARGATERDEKAT

Suami/isteri yang sah,Anak-anak dan Ibu/bapa kandung

anggota berkenaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

23/06/2015 14

CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satukeistimewaan ataukemudahan yang

diberikan oleh Kerajaankepada anggota

Perkhidmatan Awam.

23/06/2015 15

TUJUAN CUTI

Untuk meningkatkankualiti perkhidmatan

Menyelesaikan masalahperibadi

23/06/2015 16

5 KATEGORI CUTI

1. Cuti kerana perkhidmatan2. Cuti atas sebab kesihatan/

perubatan3. Cuti menunaikan haji4. Cuti tanpa rekod5. Cuti kerana berkursus

23/06/2015 17

CUTI KERANAPERKHIDMATAN

3 jenis cuti1. Cuti rehat – PAC 7

Cuti rehat khas – PP 3/2005 Perintah Am 50 (a) Bab C – Cuti

penggal

2. Cuti separuh gaji – PAC 13(a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)

3. Cuti tanpa gaji – PAC 14 (b)& (c)

23/06/2015 18

CUTI REHAT

Dasar cuti rehat –pegawai digalakkanmengambil cuti rehatuntuk tujuan kecekapandemi kepentinganpegawai itu sendiri.

Kuasa melulus ialahKetua Jabatan

23/06/2015 19

KADAR CUTI REHATERA GAJI SUFFIAN MULAI1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

Maksimatangga gaji

Di bawah10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun

Perkhidmatandan lebih

Melebihi RM1250sebulan

25 30

$600 hingga$1200 sebulan

20 25

$250 hingga$600 sebulan

15 20

Dibawah $250 12 15

23/06/2015 20

KADAR CUTI REHATERA JAWATANKUASA KABINET

MULAI1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

KelasPerkhidmatan

Di bawah10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun


Bahagian I 30 35Bahagian II 25 30Bahagian III 20 25Bahagian IV 17 20

23/06/2015 21

KADAR CUTI REHATERA SISTEM SARAAN BARU MULAI

1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Gred/ KategoriSSB

Di bawah10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun


Gred Khas dan keatas

30 35Kategori I - VI 30 35

Kategori VII - VIII 25 30

Kategori IX – XI 20 25

23/06/2015 22

KADAR CUTI REHATERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI

1 NOVEMBER 2002

Gred Di bawah10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun


PengurusanTertinggi

30 35

Gred 54 - 31 30 35

21 - 30 25 30

1 - 20 20 25

23/06/2015 23

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGIPEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK MULAI1 SEPTEMBER 2005

Gred Di bawah10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun


PengurusanTertinggi

30 30

Gred 31 - 54 30 30Gred 21 - 30 25 30Gred 1 - 20 20 25

•Lantikan baru mulai 1 September 2005•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

23/06/2015 24

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGIPEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK MULAI1 JANUARI 2009

(PP BIL. 14 TAHUN 2008)Gred Di bawah

10 tahunperkhidmatan

Genap10 tahun


PengurusanTertinggi

25 25

Gred 31 - 54 25 25

Gred 21 - 30 25 25

Gred 1 - 20 20 25

23/06/2015 25

NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10TAHUN KHIDMAT

Seseorang pegawai yang dilantik ataudinaikkan pangkat ke satu jawatanyang mempunyai tanggagaji yang lebihtinggi maksimanya dan dengan itumengubahkan hak cutinya mengikutkadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semuatempoh yang ia telah berkhidmat di atastanggagaji yang rendah maksimanyadalam tahun itu akan dianggap sebagaiperkhidmatan dalam tanggagaji yangbermaksima tinggi itu.

Perkiraan yang sama juga hendaklahdibuat bagi tahun yang seseorang itugenap sepuluh tahunperkhidmatan yang pertama.

Perintah Am Bab C 8 (b)

23/06/2015 26

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAHAPABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN PERTAMA)

PP 20/2005

JAWATAN TARIKHDILANTIK

KADAR CUTIREHAT YANG

LAYAK

PPT N27 1 Oktober2005

25 hari

PPT N32 1 Disember2012

30 hari

TempohperkhidmatanGenap 10 tahun& lebih

1 Oktober2015

30 hari

23/06/2015 TOT Bayu Beach Resort 2009 27

KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILAANGGOTA DILANTIK DALAM SKIMBERLAINAN/KPSL MULAI 1/9/2005

PP 20/2005

JAWATAN TARIKHDILANTIK


LAYAK

PT N17 2 Jan 1992 20 hari

PT N17(10 tahun)

2 Jan 2002 25 hari

KPT N22 20 Sept 2006 30 hari

PPT N27 19 Jun 2007 25 hari

PPT N27(10 tahun) 19 Jun 2017 30 hari

23/06/2015 28

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAHAPABILA ANGGOTA DINAIKKAN

PANGKAT

JAWATAN TARIKHDILANTIK DAN

DINAIKKANPANGKAT


LAYAK

PT N9 1 November1992

20 hari

PT N7 1 Disember1998

25 hari

TempohperkhidmatanGenap 10tahun & lebih

1 November2002

30 hari

23/06/2015 29

FORMULA PENGIRAANCUTI REHAT

(BULAN BERKHIDMAT)

11 bulan x 20 hari12 bulan

= 18.33 ⇨ 18 hari6 bulan x 25 hari

12 bulan= 12.50 ⇨ 13 hari

23/06/2015 30

FORMULA PENGIRAANCUTI REHAT

(HARI BERKHIDMAT)

330 hari x 25 hari365 hari

= 22.60 ⇨ 23 hari122 hari x 25 hari

365 hari= 8.35 ⇨ 8 hari

23/06/2015 31

CUTI REHAT PENGETUA DANGURU BESAR

Surat Pekeliling PerkhidmatanKementerian PelajaranBilangan 2 Tahun 2001

Tarikh kuatkuasa mulai 1Januari 2001

Kategori/Gred mengikutperaturan semasa.

23/06/201532

PERKIRAAN KADAR CUTI REHATKEPADA ANGGOTA YANG

MENUNAIKAN FARDHU HAJI365 hari – 40 hari / 365 hari x KCR

Kadar CutiRehat(KCR)

Kadar CRSebenar

Tahun BercutiHaji

35 hari 31 hari

30 hari 27 hari

25 hari 22 hari

20 hari 18 hari7 hari 6 hari

Kadarsebenar

GCR

15 hari

13 hari

11 hari

9 hari6 hari

23/06/2015

33

PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADAANGGOTA YANG MENGAMBIL

CUTI TANPA GAJI, SEPARUH GAJI,TIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJAR

365 hari – (bil cuti diambil) hari / 365 hari x KCRKadar Cuti

Rehat(KCR)

Jenis CutiDiambil padatahun semasa

BilanganHari CutiDiambil

Kadar CRSebenarTahunBercutitersebut

35 hari Cuti BelajarBergaji Penuh

270 hari 9 hari

30 hari Cuti SeparuhGaji

180 hari 15 hari

25 hari Cuti Barah 360 hari 0 hari

20 hari Cuti Tanpa Gaji 10 hari 19 hari

7 hari Cuti SeparuhGaji

90 hari 5 hari

23/06/2015 34

BAKI CUTI REHAT DI BAWAKE TAHUN HADAPAN

1992 - SEKARANG

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9Tahun 1991 Lampiran D7

Perenggan

Anggota dibenarkan mengumpulbaki cuti rehatnya yang iaberkelayakan dalam tempoh 2tahun perkhidmatan, ke tahunketiga. Cuti tahun pertamayang tidak dapat dihabiskandalam tahun ketiga akan luputpada tahun akhir tahunketiga itu.


2008Tahun

pertama

2009TahunKedua

2010TahunKetiga

2011Tahun

Keempat

KCR layak +(baki thn

sblm)

30 hari 30 +(10) hari

30 +(20+5)hari

30+(15+20)hari

Tempoh cutidiambil

20 hari 5 hari 2 hari 10 hari

Baki dibawa ke

tahunhadapan

10 hari 30 + ( 5 )hari

30+( 20 )hari

30+(15) hari

GCR - 10 hari 15 hari 15 hari

Cuti Luput 3 hari 10 hari

23/06/2015 36

Adakah pegawai kontrak layakcuti rehat dan apakah

peraturannya?

Layak kepada pegawai kontrak yangtidak menikmati kemudahan cutipenggal.

Kadar Cuti Rehat mengikut kelayakanpegawai tetap yang setaraf yangberkhidmat tidak kurang 10 tahun.

Bagi pesara KCR berdasarkankelayakan sebelum bersara.

Baki cuti tidak diambil akan luput apabilakontrak mereka tamat.

Pekeliling PerkhidmatanBilangan 2 Tahun 2008

Perenggan 54.1

23/06/2015 37

CUTI REHAT KHAS

Pekeliling PerkhidmatanBilangan 3 Tahun 2005.

Cuti sambilan diganti dengancuti rehat khas yang berkuatkuasa mulai 1 Mac 2004.

Kadarnya 7 hari dalam satutahun kalendar.

23/06/2015 38

Pengarah/Pengetua/GuruBesar boleh meluluskanCRK kepada PPP yangberkenaan asalkan tidakmengganggu ataumenggugat pengajarandan pembelajaran(P&P) di sekolah/institusipelajaran berkenaan.

CUTI REHAT KHAS

23/06/2015 39

Cuti rehat khas yang tidak dapatdihabiskan yang dibenarkanuntuk dikumpul bagi pemberianGCR (berdasarkan kepadaperkhidmatan melayakkan).

Cuti rehat khas yang tidak dapatdihabiskan tidak boleh dibawake tahun hadapan.

Jumlah yang boleh dikumpulkanterhad kepada 150 hari.

CUTI REHAT KHAS

23/06/2015 40

URUSAN PERMOHONANGANTIAN CUTI REHAT Kebenaran daripada Ketua

Jabatan untuk mengumpul cutirehat khas mengikut LampiranA-PP 7/2003 & PP 18/2008

Urusan permohonan GCRhendaklah menggunakanJPA.BP.UMUM.B02.Pin sepertidi Lampiran B – PP 7/2003 & PP18/2008

23/06/2015 41

Pegawai yang layak

Semua pegawai yang mengajar dandiberi cuti penggal atau cutisemester di sekolah atau institusipelajaran dan pengajian tinggi

Guru sandaran terlatih (GST)

Guru kontrak

CUTI REHAT KHAS

23/06/2015 42

Pegawai yang tidak layak

Pegawai yang telah diberikankemudahan cuti rehat mengikutperuntukan Perintah Am Bab C

Pengetua sekolah menengahdan guru besar sekolah rendahyang menikmati kemudahan cutirehat

Guru sandaran tidak terlatih(GSTT)

CUTI REHAT KHAS

23/06/2015 43

PENGIRAAN CRK

Formula pengiraan CRK

10/12 x 7 hari= 5.83 hari = 6 hari

1/12 x 7 hari= 0.58 = 1 hari

23/06/2015 44

CUTI REHAT KHAS

JPA bersetuju semua guruyang layak CRK mengumpulGCR 6 hari bagi tahun 2004termasuk yang telahmenggunakan kesemua cutisambilan pada tahun tersebut.

Tertakluk guru berkhidmatsepenuhnya tahun tersebut(mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004).

23/06/2015 45

BERAPAKAH KADAR CURI REHATYANG LAYAK PADA TAHUN 2007

KEPADA PPPS YANG TELAHBERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?

1 JANUARI –31 MEI 2007

Berkhidmat sebagaiguru di sekolah (yanglayak CRK)

1 JUN –31 DISEMBER 2007

Dinaikkan pangkatsebagai gurubesar/pengetua ataubertugas di PPD/JPN(layak menikmati CR)

23/06/2015 46

KADAR YANG LAYAK1 JANUARI –31 MEI 2007

Layak CRK = 2.91 @ 3hari(5/12 bln x 7 hari)

1 JUN –31 DISEMBER

2007

Layak Cuti Rehat = 20.41@ 20 hari(7/12 bln x 35 hari)

JUMLAH LAYAK 23 hari

Nota : GCR•CRK layak 3 hari,•Cuti Rehat layak 10 hari sahaja•Pastikan menggunakan lampiran A yang berasingan menurutPP 7/2003

23/06/2015

CUTI REHAT KHASSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN

KPM BIL 1/2015PELAKSANAAN PEMBERIAN CRK (PP 3/2005

(Kuat kuasa 19 Mac 2015)

Tafsiran:

“ahli keluarga” bermaksud suami atau isteri dananak-anak pegawai.

“ ahli keluarga rapat” bermaksud ibu bapakandung, ibu bapa mentua, adik beradik, datukdan nenek kepada suami/ isteri pegawai.

Tempoh CRK yang diambil secara pendahuluanhendaklah dipulangkan dalam bentukpemotongan emolumen (cuti tanpa gaji, cutiseparuh gaji, cuti belajar, cuti haji, cuti tibi, kustadan barah, pegawai meninggal dunia dalamperkhidmatan atau ditamatkan perkhidmatan).

23/06/2015 48

CUTI REHAT KHASTujuan adalah seperti berikut:

a. menziarahi ‘ahli keluarga’ dan ‘ahli keluargarapat’ yang sakit tenat atau meninggal dunia;

b. menziarahi upacara keagamaan yang dianutioleh pegawai;

c. dalam keadaan kecemasan atau kemalanganyang menimpa seperti kebakaran, banjir dansebagainya;

d. majlis konvokesyen bagi pegawai atau ‘ahlikeluarga’;

e. mendaftar anak ke sekolah atau institusipengajian tinggi (di dalam atau di luar negara);

f. menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40hari tidak mencukupi;

g. menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luarkampus; dan

h. perkahwinan pegawai atau anak pegawai.

23/06/2015 49

Cuti penggal sekolah bolehdipanggil bertugas

Guru layak cuti penggal sebagaimenggantikan cuti rehat.

KJ boleh memanggil guru untukmenjalankan tugas selain daripadatugas mengajar biasa dalam cutipenggal.

Tempohnya tidak melebihi separuhdaripada jumlah cuti penggaldalam satu-satu tahun itu.

Perintah Am 50 (a) Bab C

23/06/2015 50

CUTI SEPARUH GAJI

Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9tahun 1991 – Perenggan 3 Lampiran D7

sebab-sebab kesihatan sanak saudarayang rapat kepada pegawai itu

Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genaptahun perkhidmatan yang melayakkantetapi tidak boleh melebihi 180 harisepanjang perkhidmatan.

23/06/2015 51

KUASA MELULUSCUTI SEPARUH GAJI

Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5Tahun 1985 & surat Kementerian bilanganKP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh 24 Disember1973 – Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN.

Penurunan kuasa urusan pengendalian danpengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan –Ketua Jabatan bermaksud JPN/PPD/Sekolah PTJ(Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil 1 Tahun2009)

PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh meluluskan cutiseparuh gaji ini tidak lebih daripada 14 haridalam satu-satu tahun.

23/06/2015 52

Cara Catatan Cuti Separuh Gaji didalam Kenyataan Perkhidmatan

Kebenaran Butir-butirperubahan atau

lain-lain halmengenai pegawai

Nama jawatan,peringkat

dan/atau kelas

Tarikh mulaidaripada

JPN…... Bth…...

Diluluskan cutiseparuh gaji keranamenjaga anak sakitselama 14 harimengikut peruntukanPerintah Am 51 (a)(ii)Bab C mulai ….hingga………

PPPBS …… hingga……..

KP(PP)5090/……. (….)bth ………..

Diluluskan cutiseparuh gaji keranamenjaga anak sakitselama …… harimengikut peruntukanPerintah Am 51 (a)(ii)Bab C mulai ….hingga………

PPPBS …… hingga……..

23/06/2015 53

Cara perkiraan kadar kelayakankemudahan cuti separuh gajiberdasarkan perkhidmatan

melayakkan

Tarikh lantik tetap : 1 November 2000Mohon cuti separuhgaji mulai :

1 Februari 2008

Tempohperkhidmatan :

7 tahun 3 bulan

Layak cuti separuhgaji :

7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum : 180 hari sahaja

23/06/2015 54

CUTI TANPA GAJI

atas sebab-sebab persendirian yangmustahak.

PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalamMalaysia

PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luarMalaysia

Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan(JPN/PPD/Sekolah PTJ)

23/06/2015 55

CUTI TANPA GAJI

Jumlah cuti yang boleh diluluskanialah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan.

Had maksimum 360 hari

Syarat minimum layakmemohon cuti tanpa gaji ialah 6bulan perkhidmatan yangmelayakkan.

23/06/2015 56

CUTI TANPA GAJI Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil

boleh digunakan selagi tidak mencapaihad maksimum yang dibenar berasaskanperkhidmatan yang melayakkan.

Boleh mengulang semula kemudahanCTG jika telah menggunakan secaramaksimum dimana kadar kelayakan CTGdikira mulai tarikh akhir CTG diluluskansecara maksimum.

Perlu direkod dalam KenyataanPerkhidmatan

23/06/2015 57

Adakah pegawai kontrak layakmenikmati kemudahan cuti tanpa

gaji dan apakah peraturannya?

Boleh dipertimbangkan tidaklebih 30 hari setelah genaptiga (3) tahun perkhidmatan.

Hanya bagi tujuan :- Menunaikan fardhu haji (bagi

pegawai Islam yang tidak layakmendapat cuti haji)

23/06/2015 58

Perintah Am 14 A Bab C(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir

bekerja tanpa cutiJika seseorang pegawai itu tidakhadir bekerja bagi sesuatu tempohtanpa sesuatu sebab yang padapendapat Ketua Jabatan adalahsatu sebab yang munasabah,maka pegawai itu tidaklah berhakmendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidakhadir bekerja itu.

23/06/2015 59

CUTI TANPA GAJI MENGIKUTPASANGAN MENURUT

PEK. PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009

Pegawai Lantikan Tetap. Pasanganadalah suami/isteri yang sah.

Mengikut pasangan bertugas/berkursussama ada di dalam atau luar negeri bagitempoh melebihi tiga (3) bulan.

Pasangan terdiri daripada pegawaikerajaan, perbadanan awam atausyarikat swasta.

Pasangan yang menjalankan tugasterutama yang melibatkan kepentinganjawatan tertentu (Anggota Pentadbiranseperti Menteri dan Timbalan Menteri).

23/06/2015 60

CUTI TANPA GAJI MENGIKUTPASANGAN

PEK PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009

Tempoh Cuti:- Pegawai Awam – Tempoh pasangan

bertugas/berkursus. Bukan Pegawai Awam – Tempoh mak. 3

tahun. Cuti berikutnya hanya boleh dipohon setelah

pegawai kembali berkhidmat selama 1tahun.

Kuasa Melulus ialah PengarahJPN/Pengarah Bahagian/ SetiausahaBahagian.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun2005 dibatalkan mulai 30 Disember 2009.

23/06/2015 61

CUTI-CUTI ATAS SEBABPERUBATAN

Perintah Am 15 Bab C

Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.

Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabilaseseorang pegawai itu disahkan tidak sihatuntuk menjalankan tugas-tugas jawatannyaoleh PPK/ LP/Panel Doktor.

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakityang diterima mengikut Perintah Am Bab C1 (xi).

23/06/2015 62

Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakitswasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJtelah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijilsakit yang dikeluarkan oleh seseorangdoktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkanPegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakityang tidak melebihi :- 15 hari (pesakit luar) 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar.

tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

CUTI-CUTI ATAS SEBABPERUBATAN

23/06/2015 63

CONTOH MEREKOD CUTI SAKIT

Kebenaran Jenis Cuti Tahun

Tempoh Berapa HariHal-hal

LainDaripada Hingga GajiPenuh

SeparuhGaji

TiadaBergaji

JPN...... Cuti Sakit (K) 2007 4.4.2007 6.4.2007 3 - -

JPN..... Cuti Sakit (S) 2007 1.7.2007 10.7.2007 10 - - Pesakitluar

JPN...... Cuti Bersalin 2007 11.7.2007 8.9.2007 60 - - Kalipertama

JPN..... Cuti Rehat 2007 5.10.2007 6.10.2007 2 - -

JPN.... Cuti Sakit (S) 2007 11.11.2007 15.11.2007 5 - - Pesakitdalam

JPN.... Cuti Barah 2007 16.11.2007 31.12.2007 46 - -

Cuti Sakit hendaklah dicatat dengan pen dakwat merah

23/06/2015 64

JENIS-JENIS CUTI ATASSEBAB PERUBATAN

1. Cuti sakit2. Cuti sakit lanjutan3. Cuti kerantina4. Cuti bersalin5. Cuti kecederaan6. Cuti tibi, kusta dan

barah

23/06/2015 65

CUTI SAKIT

Perintah Am 17 (a) Bab C

Ketua Jabatan bolehmeluluskan cuti sakit tidakmelebihi 90 hari padasatu-satu masa atau 90hari dalam satu-satu tahundan selebihnya KuasaTertentu boleh memberitidak lebih daripada 90hari lagi.

23/06/2015 66

KUASA MELULUSCUTI SAKIT

Tempoh cutisakit

Kuasa Melulus PeruntukanKebenaran

Perintah Am90 hari Ketua Jabatan –

Pengarah JPN/ PPD/Pengetua/ SUB

Perintah Am 17(a) Bab C

90 hariKuasa Tertentu –KSU Kementerian(urusetia BPSM, KPM)


tempoh cutirehat yang

melayakkan/25hari (guru)

Ketua Jabatan –Pengarah JPN/ PPD/Pengetua/ SUB

Perintah Am 17(b)/53 (ii) Bab C

23/06/2015 67

CUTI SAKIT LEBIH 45HARI SETAHUN

Seseorang pegawai yang telahmengambil cuti sakit yang berjumlah45 hari atau lebih dalam tiap-tiaptahun bagi masa tiga tahunberturut-turut boleh dikehendakiKetua Jabatannya untuk diperiksatahap kesihatannya oleh sebuahLembaga Perubatan (tidak kira samaada ia telah melaporkan dirinyamasih sakit lagi atau tidak) .


23/06/2015 68

Adakah anggota layak mendapatcuti sakit ketika sedang bercutirehat di dalam Malaysia?

Layak selama masa yangdia diakui oleh PegawaiPerubatan sebagai tidaksihat untuk bertugas.

Boleh menyambung cutirehatnya semula

23/06/2015 69

Tidak layak kecuali jatuh sakitpada tarikh ia patut balik danmemenuhi syarat

Pegawai dimasukkan ke hospital.Permohonan disokong oleh satu sijilatau sijil-sijil dari PPK negeriberkenaan yang menyatakan jenissakit, tarikh masuk hospital danjangkaan keluar.Balik ke Malaysia sebaik sahaja diasihat.

Adakah anggota layak mendapatcuti sakit ketika sedang bercutirehat di luar Malaysia?

23/06/2015 70

Adakah anggota layak mendapatcuti sakit ketika sedang bercutiseparuh gaji/tanpa gaji ? Di dalam Malaysia tidak

layak.

Di luar Malaysia layak jikajatuh sakit tersebutmenyebabkan beliau tidakdapat balik ketika beliaupatut balik.

Perintah Am 20(b) Bab C

23/06/2015 71

Apakah tindakan yang wajardiambil oleh Ketua Jabatanjika anggotanya masih lagisakit melebihi 180 haridalam satu-satu tahunitu dan KJ telah meluluskankesemua cuti tambahan yangdilayaki menurut PerintahAm 17 (b)/53(ii) Bab C?

23/06/2015 72

CUTI SAKIT LANJUTAN

Rujuk ke Lembaga Perubatanmengikut Perintah Am 19 Bab Fatau Pekeliling PerkhidmatanBilangan 10 Tahun 1995 –Prosedur Membersarakan PegawaiAtas Sebab Kesihatan.

Cuti sakit lanjutan diberi secaraseparuh gaji 90 hari denganperakuan Lembaga Perubatan bahawaanggota ada harapan sembuh.

Kuasa melulus ialah KSUKementerian (urusetia BSM, KPM)

23/06/2015 73

Cuti sakit secara tanpa gajibersamaan elaun bantuanseparuh gaji (dengan syarat telahdirujuk ke Lembaga Perubatan) akandiberikan kepada anggota yangdiperakukan LP ada harapan untuksembuh dan kesemua cuti sakit, cutitambahan/rehat dan cuti sakitlanjutan secara separuh gaji telahdiberikan.

Cuti sakit & cuti sakit lanjutandibenarkan diulang lagi ke tahunberikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2tahun sahaja).

CUTI SAKIT LANJUTAN

23/06/2015 74

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS

Tempoh Peruntukan KuasaMelulus

Catatan

90 hari PAC 17 (a) KetuaJabatan

Bergaji penuh

90 hari PAC 17 (a) KPM Bergaji penuh

25 hari (guru)/cuti rehat yang

layak (bukan guru)

PAC 53 (ii)/PAC 17 (b)

KetuaJabatan

Bergaji penuh

90 hari PAC 22/PekelilingPerkhidmatan Bil9/91 Lampiran D7

Perenggan 5

KPM i. Separuh Gaji atauii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91Lampiran D7Perenggan 5

KPM i. Elaun bantuan = ½gaji

ii. Tanpa gaji

23/06/2015 75

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA GURUYANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA

PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji bersamaan denganelaun bantuan separuh gaji

23/06/2015 76

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKANGURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA

PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji bersamaan denganelaun bantuan separuh gaji

Dengan andaiantiada bakicuti rehat

23/06/2015 77

Bagaimana dengan anggotayang tiada harapan sembuh?

CUTI PERUBATAN KHASdiberikan mulai tarikh berikutankeluarnya Laporan LembagaPerubatan yang menyampaikanpendapat bahawa pegawai yangberkenaan tidak berupayamenjalankan kewajipan-kewajipanjawatannya disebabkan olehkelemahan akal atau tubuh yangmungkin menjadi kekal hinggatarikh sehari sebelum tarikhpersaraan diputuskan oleh JPA.

23/06/2015 78

CUTI PERUBATAN KHAS

Diberi kepada anggota yangtiada cuti rehat atau sebaiksahaja anggota menghabiskancuti rehatnya.

Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkanjawatan-jawatan hakikinya.

Tarikh kuatkuasa mulai 1Disember 1995.

23/06/2015 79

Adakah pegawai kontrak layak diberikankemudahan cuti sakit bergaji penuh dan

berapakan tempohnya?

Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih

15 hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih,

boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidakhadir bertugas atas sebab kesihatan tidakmelebihi 75 hari setahun denganmengemukakan sijil sakit.

Tempoh tidak hadir bertugas atas sebabkesihatan tidak memutuskan tempohkontrak, walau bagaimanapun, tidak layakdibayar emolumen. Tempoh ini tidakdiambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.

Sekiranya masih tidak hadir bertugas atassebab kesihatan melebihi tempoh 75 harisetahun tamatkan perkhidmatan.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008Perenggan 54.2

23/06/2015 80

BILA LEMBAGA PERUBATANPERLU DITUBUHKAN?

i. Didapati masih tidak sihat setelahmenghabiskan semua cuti sakit biasanya.

ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawapegawai tiada harapan untuk sihatbagi menjalankan tugasnya.

iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagitempoh 3 tahun berturut-turut.

iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawaidiragu-ragukan.

v. Pegawai telah tercedera semasabertugas.

vi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kustaatau barah.

vii. Rawatan di luar negara.

23/06/2015 81

CUTI KERANTINA

Pegawai dalam perjalananbalik ke Malaysia dari luarnegeri di tahan di mana-mana stesen kerantina olehpihak berkuasa kesihatanpelabuhan atau lapanganterbang atau di dalamsebuah kapal/kapal terbangyang ada berlaku wabakpenyakit merebak.

23/06/2015 82

CUTI KERANTINA

Wabak penyakit merebak diluar Malaysia.

Anggota itu sendiri disyakipembawa penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak dikawasan rumahnya.

Layak cuti sakit bergajipenuh.

23/06/2015 83

CUTI BERSALIN Layak untuk anggota wanita yang dilantik

tetap sahaja. Guru Sandaran yang tarikh perlantikan

dikebelakangkan melangkaui tempohbersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikhkuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)

Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinanyang berlaku sepenuhnya dalamkeseluruhan tempoh cuti penggal akandiberi kemudahan cuti penggal dan bukancuti bersalin bergaji penuh.

jika tempoh persalinan jatuh dalampenggal persekolahan walaupun seharidianggap telah menggunakan cuti bersalin


23/06/2015 84

Peraturan Cuti Bersalin

Peraturan Tempohpemulihan

BilanganKelayakan

Tarikhkuatkuasa

Catatan

PAC 1974 42 hari 3 1 Januari1974

Peruntukan 25 dan26

PP 5/1984 42 hari 5 1 Jun1984

Perubahan dari 3kali kepada 5 kali

PP 9/1991 42 hari 5 1 Jan1992

Cuti tanpa gajimenyusukan anak90 hari

PP 2/1998 60 hari 5 1 Mei1998

Tempoh bersalinberubah kepada 60hari

PP 15/2007 60 hari 5 3 Sept.2007

Cuti tanpa gajimenjaga anak 5tahun (1825 hari)

23/06/2015 85

CUTI BERSALIN

Kemudahan cuti bersalin bagikelahiran kali ke enam – guru wanitadiberi 14 hari cuti separuh gajidalam penggal persekolahan, bergajipenuh dalam cuti penggal danselebihnya tanpa gaji (tempohkeseluruhan tidak boleh melebihi hadmaksimum 60 hari).

Tiada cuti sakit dalam tempoh 60hari dari tarikh bersalin kecuali sakittibi, kusta atau barah.

23/06/2015 86

CUTI BERSALIN

Cuti tanpa gaji menyusukan anak(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilahbermula pada hari ke 43 bagi tempohtidak lebih daripada 90 hari.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei1998), telah membatalkan peruntukanini kerana kemudahan cuti tanpa gajiini mula diberikan pada hari ke 61tetapi tidak lebih daripada 90 hari.

23/06/2015 87

CUTI BERSALIN

Anggota boleh pilih menggunakankemudahan cuti tanpa gaji menjagaanak mengikut PekelilingPerkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998ini bagi kemudahan kali ke enam.

Cuti ini tidak jejas cuti separuh gajidan tanpa gaji Bab C.

Rekod cuti bersalin dalam KenyataanCuti.

23/06/2015 88

CUTI BERSALIN

Ketua Jabatan boleh meluluskan CutiMenjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5tahun) secara tanpa gaji.

Boleh diambil secara sekali gus atausebahagian.

Tempoh kemudahan CMA bermula padatarikh selepas tamatnya tempoh cutibersalin (hari ke 61).

Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin,kemudahan CMA bermula pada tarikhmelahirkan anak

Kemukakan permohonan kepada KJ jikaingin melanjutkan tempoh CMA dengansyarat tempoh yang dipohon tidak terputusdaripada tempoh yang diluluskan.

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2007

23/06/2015 89

CUTI BERSALIN Pegawai yang telah menggunakan

kemudahan CMA di bawah PP 9/91 danPP 2/98 akan ditolak daripada jumlahkelayakan menurut PekelilingPerkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007Lampiran A.

Contohnya :-

Kelayakan menurutPP 15/07

1,825 hari

Kemudahan terdahulu(PP 9/91 dan PP 2/98)- 90 hari x 3 kali

(270) hari

Baki kelayakan 1,555 hari

23/06/2015 90

Surat Pekeliling PerkhidmatanBilangan 14/2007

Permohonan CMA - Kuasa melulusKSU jika pegawai berkhidmat diKPM manakala di JPN, KetuaJabatan.

Pegawai yang telah diluluskan CMAboleh dipanggil untuk kembalimelaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendakimematuhinya.

23/06/2015 91

CUTI MENJAGA ANAKPEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014

CMA secara tanpa gaji:a) bersambung dengan Cuti Bersalin.b) tidak terikat dengan Cuti Bersalin.

Bersambung dengan Cuti Bersalin- pegawai wanita yang bersalin;- tempoh keseluruhan termasuk

yang tidak terikat dengan CutiBersalin terhad sehingga 5 tahun(1,825 hari) sepanjang tempohperkhidmatan.

23/06/2015 92


Tidak terikat dengan Cuti Bersalin- pegawai wanita yang mempunyai:a) anak kandung;b) anak tiri tanggungan;c) anak angkat de facto;d) anak angkat; dane) anak pelihara.

Tempoh terhad sehingga 1 tahun (365hari) sepanjang tempoh perkhidmatanatau sehingga anak mencapai umur 5tahun, mengikut mana yang terdahulu.

23/06/2015 93


Syarat:a) bersambung Cuti Bersalin (CB):- mulai tarikh selepas CB bergaji

penuh.- mulai tarikh pegawai melahirkan

anak bagi yang telah menggunakan300 hari CB bergaji penuh.

- boleh diambil sekali gus atausebahagian.

- kelulusan di bawah PP 15/2007hendaklah ditolak daripada jumlahkelayakan PP 5/2014.

23/06/2015 94


Syarat:b) Tidak terikat Cuti Bersalin (CB):- pegawai layak kedua-dua CMA.- boleh diambil sekali gus atau

sebahagian terhad 1 tahun (365hari).

- layak mendapat baki CMA yangbelum digunakan.

- tidak layak CMA ini sekiranya telahmenggunakan secara sekali gus,bagi anak yang seterusnya.

23/06/2015 95

CUTI MENJAGA ANAKPEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014 Syarat Umum:

tidak tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yangmelayakkan, dan tidak perlu menghabiskan CutiRehat yang berkelayakan sebelum CMA;

tidak menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji dibawah Perintah Am 13/51 Bab C dan Cuti Tanpa GajiPerintah Am 14/52 Bab C;

CMA yang telah digunakan semasa berkhidmatdengan Perkhidmatan Awam Persekutuan,Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak BerkuasaBerkanun atau Pihak BerkuasaTempatan hendaklahdiambil kira bagi maksud kelayakan di bawahPekeliling Perkhidmatan ini;

CMA melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar, layakPGT secara isyarat tertakluk kepada maksimum 3 kalisepanjang tempoh perkhidmatan;

dalam tempoh CMA, pegawai masih merupakanpegawai awam tertakluk kepada semua peraturanyang berkuat kuasa termasuk Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993;

23/06/2015 96


Syarat Umum:

tempoh percubaan dibekukan dan disambung semulamulai tarikh pegawai melapor diri bertugas;

pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus ataupeperiksaan perkhidmatan yang disyaratkan bagitujuan pengesahan dalam perkhidmatan;

hilang kekananan sepanjang tempoh CMA;

dalam tempoh CMA, boleh dipertimbangkan kenaikanpangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan;

tempoh CMA tidak diambil kira bagi tujuan pengiraanfaedah persaraan; dan

tempoh CMA yang diambil adalah termasuk hari rehatmingguan, hari kelepasan mingguan dan harikelepasan am.

23/06/2015 97


Permohonan diluluskan oleh KetuaJabatan.

Pegawai dikehendaki melapor diri bertugassebaik tamat CMA atau apabila hubunganantara pegawai dan anak di perenggan 7(i)terputus atas sebab kematian anak ataulucut hak penjagaan.

Ketua Jabatan boleh mengarahkanpegawai kembali melaporkan diri bertugassekiranya wujud keperluan mendesakdan pegawai dikehendaki mematuhinya.

Pegawai boleh, pada bila-bila masa dalamtempoh CMA memohon untukmemendekkan tempoh CMA sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kembalibertugas.

23/06/2015 98


Ketua Jabatan boleh membenarkanpegawai kembali bertugas pada tarikh yangdipohon atau pada mana-mana tarikh,bergantung kepada kekosongan jawatanyang telah ditinggalkan oleh pegawai.

Tarikh berkuat kuasa mulai 1 Januari2015.

Pembatalan:- PP Bil 15 Tahun 2007; dan- SPP Bil 14 Tahun 2007.

Penambahbaikan Cuti Bersalin

boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalinlebih awal pada bila-bila masa dalam tempoh14 hari dari tarikh dijangka bersalin;

dokumen sokongan daripada hospital/klinikKerajaan atau swasta;

tempoh termasuk di dalam jumlah 60 hari CutiBersalin yang diperuntukkan;

23/06/2015 99

CUTI BERSALINSURAT PEKELILING PERKHIDMATANBILANGAN 5 TAHUN 2009 (1 Mei 2009)

23/06/2015 100

CUTI BERSALINPekeliling Perkhidmatan

Bil 14/2010 Layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji

Penuh sebanyak 300 hari sepanjangtempoh perkhidmatan;

Pegawai diberi fleksibiliti untukmenentukan sendiri tempoh CutiBersalin di antara 60 hari sehingga 90hari bagi setiap kelahiran; dan

Pegawai boleh memilih untukmenggunakan Cuti Bersalin lebih awaldari tarikh bersalin iaitu pada bila-bilamasa dalam tempoh 14 hari dari tarikhdijangka bersalin.

Tarikh kuat kuasa mulai 15 Okt. 2010.(Batal - PP 2/98, SPP 5/09, Perenggan 54.5 (i),(ii) dan (iii)PP 2/08 dan SPP 16/09).

23/06/2015 101

CUTI BERSALINPekeliling Perkhidmatan

Bil 14/2010Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) kurang90 hari, pegawai dikehendaki memenuhitempoh Cuti Bersalin di antara 60 harisehingga 90 hari seperti berikut:

Bukan Guru: menghabiskan kesemua baki CBGP

yang dilayaki; dan mengambil Cuti Rehat yang layak; dan mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;

atau Menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari

selepas tamat tempoh CBGP.

)


CUTI BERSALINPP 14/2010

Sambungan…….

Bagi Guru:a. Semasa penggal sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP

yang dilayaki; mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji

sehingga 14 hari; dan mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;

atau menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari

selepas tamat tempoh CBGP.

b. Semasa cuti penggal sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP

yang dilayaki; dan bagi tempoh yang selebihnya dianggap

dalam Cuti Bergaji Penuh.

23/06/2015 103


Telah menggunakan kelayakan maksima 300hari, pegawai dikehendaki memenuhi tempohCB di antara 60 hari sehingga 90 hari sepertiberikut:

Bukan Guru:

mengambil Cuti Rehat mengikutkelayakan mulai dari tarikh bersalin; dan

mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;atau

menggunakan CMA (tanpa gaji) mulaidari tarikh bersalin.

23/06/2015 104


Sambungan…….

Bagi Guru:

a. Semasa penggal sekolah,

mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga14 hari; dan

mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau

menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari tarikhbersalin.

b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalindianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.

23/06/2015 105


Sambungan …..

Cuti Bersalin Separuh Gaji dan CutiBersalin Tanpa Gaji tidak akanmenjejaskan kelayakan Cuti SeparuhGaji dan Cuti Tanpa Gaji Bab C.

Pegawai lantikan kontrak (contract ofservice) tidak layak CMA.

Tiada cuti sakit dalam tempoh CutiBersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta danBarah atau tempoh dimasukkan ke wadkerana sakit lain.

Kelahiran anak selepas 22 minggumengandung, layak Cuti Bersalin.

Rekod cuti bersalin dalam KenyataanPerkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

23/06/2015 106

KEMUDAHAN CUTI ISTERIBERSALIN

Cuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yang

telah dilantik tetap sahaja.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992(SSB).

5 kali sepanjang perkhidmatan.

3 hari termasuk cuti am – Perenggan58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9Tahun 1991

23/06/2015 107

CUTI ISTERI BERSALIN 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002 Bermula pada hari bersalin/lepas

waktu pejabat keesokkannya. Termasuk semua hari rehat dan hari

kelepasan am. Tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan. Dipanjangkan juga kepada PPP

bertugas dalam penggalpersekolahan atau yang diarahbertugas semasa cuti penggalpersekolahan

23/06/2015 108

CUTI KECEDERAAN

Cedera semasa menjalankantugas.

Layak cuti sakit mengikutPerintah Am 17 Bab C.

Jika masih belum sembuh,layak cuti kecederaanbergaji penuh sehinggaia pulih.

23/06/2015 109

CUTI KECEDERAAN

Perlukan perakuan kecederaankerana bertugas daripadaLembaga Perubatan(Perintah Am 19 Bab F).

Ketua Jabatan uruskan bayaranpampasan Ex-Gratia mengikutPekeliling PerbendaharaanBilangan 7 Tahun 2001.

Kuasa melulus ialah KSUKementerian (BPSM, KPM sebagaiurusetia).

23/06/2015 110

CUTI SAKITTIBI/KUSTA/BARAH

Mendapat rawatan perubatanpercuma termasuk wad.

Kusta/Barah - cuti sakit bergajipenuh tidak lebih daripada 24bulan.

Tibi - cuti sakit bergaji penuhtidak lebih daripada 12 bulan.

Jenis penyakit setaraf denganperakuan Lembaga Perubatan.

23/06/2015 111

KUASA MELULUS CUTI SAKITTIBI/KUSTA/BARAH

Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi(12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yangdilayaki (bukan guru).

Ketua Jabatan rujuk ke LembagaPerubatan dan kemukakan keputusan adaharapan sembuh ke BPSM, KPM

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/kusta/barah (12 bulan) secaraseparuh gaji

23/06/2015 112

Rawatan di yayasan bukankerajaan (Hospital Swasta) perlumendapatkan kelulusan kuasatertentu (KSU Kementerian)dengan syarat perbelanjaanditanggung sendiri.

CUTI SAKITTIBI/KUSTA/BARAH


23/06/2015 113

CUTI HAJI

Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai Islam untuk menunaikanfardhu haji di Mekah.

Tempoh 40 hari sahaja termasukcuti hujung minggu dan kelepasanam.

Selebihnya guna Cuti Rehat/CutiRehat Khas/Cuti Penggal/TanpaGaji.


23/06/2015 114

CUTI HAJI

Syarat-syarat Cuti Haji mengikutPekeliling Perkhidmatan Bilangan 4tahun 1984 Telah berkhidmat tidak kurang

4 tahun Telah disahkan dalam jawatan

Anggota yang berjawatansementara dan telah berkhidmattidak kurang daripada 6 tahun secaraberterusan layak cuti haji.

23/06/2015 115

CUTI HAJI

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan6 telah meminda kemudahan cutihaji ini di mana anggota tidakperlu lagi berkhidmat 4 tahununtuk melayakkan cuti haji.

Anggota yang telah disahkandalam jawatan boleh menikmatikemudahan ini.

23/06/2015 116

CUTI HAJIPEGAWAI KONTRAK

Diluluskan sekali sahaja kepada pegawaiwarganegara yang beragama Islamyang belum pernah menunaikan fardhuhaji sepanjang tempoh perkhidmatandengan syarat mereka telah berkidmatsecara kontrak tidak kurang lima (5)tahun.

Tempoh 40 hari Pesara layak menikmati kemudahan

cuti haji jika belum pernah menggunakankemudahan ini sebelum bersara.

23/06/2015 117

CUTI BERKURSUS

Pegawai yang dipilih ataudibenarkan oleh Kerajaan untukmengikuti apa jua jenis kursus,latihan atau pengajian.

Gaji penuh, separuh gaji atautanpa gaji.

Diploma, ijazah asas, lepasanijazah atau kursus lanjutan.


23/06/2015 118

CUTI BERKURSUS

Boleh diberi bagi jangkamasaberikut :- Tempoh kursus (termasuk cuti

akademi dan rehat yang jatuhdalam masa kursus itu).

Tempoh perjalanan ke tempatbelajar dan perjalanan balik(mengikut jalan yang paling dekat).

Tempoh menunggu di luarnegeri yang tidak dapat dielakkanyang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.

23/06/2015 119

CUTI BERKURSUS Cuti akademi menghapuskan cuti

rehat

Anggota tidak layak mendapatkemudahan cuti rehat ketikamengikuti kursus yang kurangdaripada 12 bulan.

Kursus yang melebihi 12bulan - anggota dianggap sebagaitelah menghabiskan semua cutirehat yang ia berkelayakanmendapat sebelum pergi berkursus.

23/06/2015 120

CUTI BERKURSUS

Perintah Am Bab C Tahun 1974 –Peruntukan 38

Ketua Jabatan luluskan CR tidakmelebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkankursus latihan atau pengajian yangmemakan masa melebihi 12 bulan.

Cuti rehat ini akan ditolak dari cutirehat yang ia berkelayakan dapatsetelah berkhidmat semula.

23/06/2015 121

CUTI BERKURSUS

Perintah Am Bab C Tahun 1974 –Peruntukan 38 dipinda olehPekeliling Perkhidmatan Bilangan 9tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan7.

Ketua Jabatan luluskan CR tidakmelebihi 7 hari jika anggota masihmempunyai baki cuti rehat sebelumpergi berkursus.

23/06/2015 122

CUTI BERKURSUS

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1Tahun 1997 – Kuasa meluluskan kursusjangka pendek yang tempoh tiga bulanatau kurang diberikan kepada KetuaSetiausaha Kementerian.

Takrifan kursus – apa-apa kursus ataulatihan yang berupa akademik ataupraktik termasuk lawatan sambil belajar,seminar dan bengkel yang bercoraklatihan.

23/06/2015 123

CUTI TANPA REKODPERINTAH AM BAB C 1974

1. Cuti gantian

2. Cuti latihan pasukan sukarela

3. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunanpertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus,kuasa melulus latihan seberang laut.

4. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.

5. Cuti untuk masuk peperiksaan.6. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas.

7. Cuti mengambil bahagian dalam olahragasukan.

8. Cuti tugas khas perubatan

23/06/2015 124

CUTI TIDAK BEREKODPEKELILING

Cuti mengambil bahagian dalam lawatankebudayaan – PP 16/1966

SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai-pegawaikerajaan yang dipilih untuk mengambilbahagian dalam sukan-sukan perwakilan

Rancangan pertukaran belia antarabangsadikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa

Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan

Program rakan muda

23/06/2015 125

CUTI TIDAK BEREKODPEKELILING

Kemudahan Cuti Isteri Bersalin – PekelilingPerkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 –Peraturan memberikan kebenaran tidak hadirkerja atas sebab-sebab kecemasan am.

Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen)sebagai saksi pihak bukan Kerajaan – SuratJPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai1994.

Cuti kematian ahli keluarga terdekat – PekelilingPerkhidmatan 10 Bilangan 2002.

Kursus Intensif pengajian secara PJJ

23/06/2015 126

CUTI GANTIANPERINTAH AM 40 BAB C

Seseorang pegawai yang tidakberkelayakan mendapat bayarankerana bekerja lebih masa atausebarang bayaran khas lainboleh diberi cuti gantian keranadipanggil bertugas lebih masa padahari bekerja biasa, hari cuti am atauhari kelepasan mingguan.

Cuti gantian hendaklah samabanyak dengan masa yangdipanggil bertugas lebih masa itu.

23/06/2015 127

CUTI GANTIAN

Layak kepada pegawai dalam kumpulansokongan yang tidak mendapat bayaranlebih masa dan pegawai dalampengurusan tertinggi dan kumpulanpengurusan dan profesional

Syarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk

tugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja

biasa atau masa kecemasan, hari cutiam atau hari kelepasan mingguan.

23/06/2015 128

CUTI GANTIAN

Corak-corak kerja lebih masa menurutPekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun1991 – Lampiran D26 Perenggan 24 :-

1. Kerja-kerja kecemasan2. Kerja mustahak tak boleh tangguh

kepada hari berikutnya(memudaratkan perkhidmatan jikaditangguh)

3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuatoleh anggota melebihi bidang tugasbiasanya

4. Kerja-kerja yang perlu diuruskandalam jangkamasa terhad.

23/06/2015 129

CUTI GANTIAN

Bagi pegawai yang diarahmembuat perjalanan maka hariyang digunakan untukperjalanan tidak melayakkanuntuk diberi cuti gantian –(Perintah Am 20 Bab G).

Kuasa melulus Ketua Jabatan.

9 jam kerja lebih masabersamaan 1 hari cuti gantian.

23/06/2015 130

CUTI LATIHANPASUKAN SUKARELA

Pegawai hendaklah ahli pasukansukarela seperti di Lampiran A.

Ketua Jabatan boleh lulus tidakmelebihi 30 hari dan 2 haribagi perjalanan pergi dan balik.

Cuti selebihnya tolak cuti rehatjika tidak, kemukakan keBahagian Pengurusan SumberManusia, KPM untukpertimbangan/ kelulusan.

23/06/2015 131

SENARAI PASUKAN SUKARELA(PERINTAH AM 41 BAB C 1974)

1. Askar Wataniah2. Pasukan Simpanan Sukarela

Tentera Laut DiRaja3. Pasukan Sukarela Tentera Udara

DiRaja4. Pasukan Sukarela Polis5. Pasukan Pertahanan Awam; dan6. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia

(RELA)

23/06/2015 132

CUTI LATIHANPASUKAN SUKARELA

Dihadkan bagi tujuan menghadirilatihan atau khemah tahunan sahajasamada di dalam atau di luar negeri.

Perlukan surat arahan rasmi dariPemerintah Pasukan Sukarelayang menyatakan tempoh diperlukan.

Kelulusan cuti tertakluk kepadakepentingan perkhidmatan.

Catatkan kelulusan dalam KenyataanPerkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

23/06/2015 133

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAUKHEMAH TAHUNAN

PERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/persatuan dibenarkan oleh KPPAseperti di Lampiran B.

Ketua Jabatan boleh lulus tidakmelebihi 14 hari dan 2 hari bagiperjalanan pergi dan balik. Cutiselebihnya guna Cuti Rehat/tanpagaji.

Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

23/06/2015 134

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUANPERINTAH AM 42(a) BAB C

1. Kadet Laut2. Pasukan Kadet Persekutuan3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan4. Pertubuhan Pengakap5. Pertubuhan Pandu Puteri6. Briged Budak Lelaki7. Briged Budak Perempuan8. St John Ambulan

23/06/2015 135

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia10. Persatuan Perancang Keluarga11. PEMADAM12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di

Raja Cawangan Malaysia13. Persatuan Membantu Orang-orang

Dalam Penyeliaan14. Majlis Penasihat Kebangsaan

Mengenai Integrasi Wanita DalamPembangunan (NACIWID)


23/06/2015 136

15. Pertubuhan Orang-orang Buta16. Bahagian Dakwah, Jabatan

Kemajuan Islam Malaysia17. Jabatan Perpaduan Negara,

Jabatan Perdana Menteri18. Persatuan Pengguna19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit

Tibi Malaysia20. PUSPANITA21. Jawatankuasa Kemajuan dan

Keselamatan Kampung (JKKK),Unit Penyelarasan Pelaksanaan

22. Pasukan Kadet Polis


23/06/2015 137

23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)24. PERKIM25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita

Malaysia (N.W.O)26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan

Perdana Menteri27. Persatuan Stem Malaysia28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana

Menteri.29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia

(MERCY)30. Persatuan Intelektual Muslim Malaysia31. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-

anggota Kerajaan Malaysia (MAKSAK)32. Majlis Belia Sabah (MBS)33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf

Malaysia (INSAF)34. Persatuan Kaunseling Malaysia

(PERKAMA)


23/06/2015 138



Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/persatuan dibenarkan oleh KPPAseperti di Lampiran B dan ahlipersatuan kebajikan dan sukan diJabatan Kerajaan yang berdaftardengan pendaftar pertubuhan dandiiktiraf oleh KPPA.

KJ boleh lulus tidak melebihi 14 haridan 2 hari bagi perjalanan pergi danbalik. Cuti selebihnya guna CutiRehat/tanpa gaji.

23/06/2015 139



Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

Dibenarkan untuk aktivitiberikut sahaja: Kursus latihan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasa Seminar Aktiviti sukan

23/06/2015 140



Aktiviti sukan anjuran PersatuanKebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaanhendaklah diadakan pada hari-hari cutimingguan atau cuti am dan tidakmenggunakan waktu pejabat (SuratPekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993).

Terhad kepada pertubuhan/persatuanyang tersenarai sahaja.

Kemudahan ini tertakluk kepadakepentingan perkhidmatan.

Catatkan dalam KP & KC (BRP)

23/06/2015 141

CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Pegawai-pegawai yang dikehendakimenghadiri: Kursus di sekolah latihan semangat Latihan pimpinan belia yang

dianjurkan oleh Kementerian Beliadan Sukan.

Kursus Kesatuan Sekerja yangdiluluskan oleh KementerianSumber Manusia

23/06/2015 142

CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Ahli Kesatuan Sekerja yangmenghadiri Persidangan Perwakilan, diperingkat Kebangsaan dan Antarabangsayang diadakan di Malaysia.

Ahli kesatuan sekerja yang menghadirimesyuarat agung tahunan/luar biasa diperingkat Kebangsaan.

Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiriperlu terlebih dahulu diluluskanKementerian Sumber Manusia.

23/06/2015 143

CUTI MENGHADIRI LATIHANSYARIKAT KERJASAMAPERINTAH AM 43 BAB C

Ahli syarikat kerjasama yang membuatakuan untuk memegang jawatan di dalamSyarikat Kerjasama.

Pegawai-pegawai yang menjadi AhliSyarikat Kerjasama.

Kursus Latihan, seminar dan mesyuaratSyarikat Kerjasama sahaja.

Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan olehKetua Pengarah KementerianPerdagangan Dalam Negeri,Koperasi dan kepenggunaan.

23/06/2015 144

CUTI MENGHADIRI LATIHANSYARIKAT KERJASAMA

Tempoh 2 bulan (utk kursus shj)

Akuan memegang jawatan 2tahun.

Ketua Jabatan luluskan aktivitidalam Malaysia sahaja

KSU luluskan aktiviti luarMalaysia.

Catatkan dalam KenyataanPerkhidmatan

23/06/2015 145

CUTI UNTUK MASUKPEPERIKSAAN

PERINTAH AM 44 BAB C

Peperiksaan yang bolehmembaiki peluang hiduppegawai berkenaan.

Pada hari peperiksaan sahaja.

Kelulusan catatkan dalamKenyataan Perkhidmatan danKenyataan Cuti.

23/06/2015 146

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIANDALAM OLAHRAGA/SUKAN

PERINTAH AM 46 BAB C

Perlawanan sukan di peringkat Negeriatau antarabangsa.

Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekodyang tidak melebihi 30 hari.

Ahli majlis/jawatankuasa pertandinganpegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana majlis atau jawatankuasapertandingan negeri/antarabangsa –Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatihpenyeliaan pasukan.

23/06/2015 147

Ketua Setiausaha Kementerian akanluluskan cuti kepada anggota yangdikehendaki menyertai sukanmelebihi 30 hari dalam sesuatutahun ataupun pertandingan sukandi luar negara.

Surat Pekeliling PerkhidmatanBilangan 11 Tahun 1980.

Catatkan kelulusan cuti dalam KPdan KC

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIANDALAM OLAHRAGA/SUKAN

23/06/2015 148

Cuti bagi pegawai yang dipilih untukmengambil bahagian dalam lawatan

kebudayaan –Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966

Mengambil bahagian dalam lawatan/pertunjukan kebudayaan yang dianjurkanatau dibiaya oleh Kementerian Penerangan,Komunikasi, Kesenian dan Kebudayaan &Kementerian Belia dan Sukan.

Jumlah cuti berdasarkan surat daripenganjur.

Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalamMalaysia ialah Ketua Jabatan.

Luar Malaysia – KSU Kementerian

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

23/06/2015 149

RANCANGAN PERTUKARANBELIA ANTARABANGSA

Kelulusan dikeluarkan oleh KetuaPengarah Perkhidmatan AwamMalaysia dari semasa ke semasa.

Kuasa melulus ialah KSUKementerian.

Tempoh layak berdasarkan suratkelulusan dari Kementerian Belia danSukan.

Tertakluk kepada demi kepentinganperkhidmatan dan catatkan dalamBuku Perkhidmatan KerajaanPegawai.

23/06/2015 150

CUTI TANPA REKOD –URUSAN KEMATIAN AHLI

KELUARGA TERDEKAT

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun2002.

Tujuan untuk menziarahi jenazah danurusan pengkebumian ahli keluargaterdekat

Maksud ahli keluarga terdekat :suami atau isteri, anak-anak serta ibudan bapa kandung kepada anggotaberkenaan.

3 hari sahaja mulai tarikh kematian atauhari berikutnya jika ahli keluarga meninggalselepas waktu pejabat.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.

23/06/2015 151

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKODJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1Tahun 2004.

Dilantik sebagai jurulatih Program LatihanKhidmat Negara.

Mengikuti kursus untuk jurulatih.

Menjalankan tugas sebagai jurulatih

23/06/2015 152

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober2003.

Tempoh yang boleh diluluskan olehKetua Jabatan ialah berdasarkantempoh sebenar program, tambahansehari sebelum dan selepas(perjalanan).

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKODJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

23/06/2015 153

Majlis rasmi menurut Surat PekelilingPerbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991bertarikh 27 September 1991 :- Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan

yang melibatkan DYMM Seri Paduka BagindaYang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT YangDipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri

Hanya Ketua Setiausaha Negara, KetuaSetiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, KetuaJabatan di peringkat Persekutan, Negeri danDaerah (atau wakil masing-masing) yangdititah/diarah dan dikehendaki membawaisteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi diperingkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKIMENGIRINGI PEGAWAI

23/06/2015 154

Kemudahan bukan satu hak mutlak;

Perlukan kebenaran bertulis daripada KetuaJabatan: Guru - BPG Bukan Guru - BPSM

Pegawai yang dilantik tetap dan telah disahkandalam perkhidmatan;

Kursus yang diikuti perlu mempunyaipengiktirafan kelayakan oleh Kerajaan Malaysia;

Menghadiri kursus intensif secara sepenuh masa(kuliah, tutorial, seminar/bengkel/kolokium,latihan amali/latihan industri);

Kemudahan Cuti Tanpa Rekod(Cuti Kursus Sambilan)

kepada Pegawai/Kakitangan yangmengikuti pengajian secara

sambilan/program PJJ (SPP 7/2009)

23/06/2015 155

Tempoh dibenarkan 30 hari sahaja, selebihnyaguna cuti rehat/ CRK atau tanpa gaji;

Pengajian di semua IPTA dan IPTS yangberdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi;

Mengikut pengajian dalam apa juga bidang diperingkat diploma atau ijazah pertama atau ijazahlanjutan di mana-mana IPTA dan belummempunyai kelayakan berkenaan kecuali gurukerana pengajian yang dibenarkan hanya bidangyang diluluskan oleh BPG sahaja;

Kemudahan cuti kursus sambilan bolehdigunakan maksimum 2 kali pengajian sepanjangtempoh perkhidmatan;



sambilan/program PJJ

Kemudahan cuti kursus sambilan yang tidakdigunakan dalam tahun semasa tidak boleh dibawake tahun hadapan;

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun2009 berkuatkuasa 29 Mei 2009 membatalkan suratedaran JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bertarikh 17September 1997; dan

Rekod dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Cuti.

23/06/2015 156



sambilan/program PJJ

CUTI TANPA REKOD BAGIYANG MENDERMA ORGAN Pegawai lantikan tetap, sementara, kontrak

(contract of service), sangkut dan gurusandaran;

Mematuhi semua peraturan dan proseduryang ditetapkan oleh KKM;

Tempoh CTR diluluskan tertakluk kepadaperakuan pegawai perubatan pakar tidakmelebihi 42 hari termasuk hari rehatmingguan, hari kelepasan mingguandan hari kelepasan am;

CTR mulai dari tarikh pegawai dibenarkanpulang ke rumah bagi menjalani prosespemulihan.23/06/2015 157

CUTI TANPA REKOD BAGIYANG MENDERMA ORGAN Tempoh pegawai dimasukkan ke hospital

untuk jalani ujian, pembedahan dantempoh sebelum dibenarkan discaj darihospital, boleh diberi kemudahan cuti sakit;

Kemudahan CTR hanya terpakai untukpembedahan yang dijalankan di dalamnegara sahaja.

Tarikh kuat kuasa Pekeliling PerkhidmatanBil. 3/2010 mulai 2 Februari 2010.

23/06/2015

158

CUTI TANPA REKODPERAYAAN VAISAKHI

Perayaan Vaisakhi bagi penganut Sikhpada 14 April (1 hari)

Pengumuman oleh YAB PM – 7 Mei 2012

Tarikh kuat kuasa mulai 2013

23/06/2015

159

23/06/2015 160

Buah Selasih Dalam PerigiTerima Kasih dan Jumpa Lagi

CUTI - ppdbp.edu.myppdbp.edu.my/v3/attachments/article/1201/PERINTAH AM BAB C.pdf · 23/06/2015 2...

Documents

Transcript of CUTI - ppdbp.edu.myppdbp.edu.my/v3/attachments/article/1201/PERINTAH AM BAB C.pdf · 23/06/2015 2...