Emmanuel, Ariek. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja ...digilib.uinsby.ac.id/15417/9/Daftar...

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
























70

DAFTAR PUSTAKA

Afrizal, dkk. 2012. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of WorkLife), dan Kompensasi terhadap Loyalitas serta Dampaknya padaKinerja Karyawan PT Bank Aceh Cabang Bener Meriah. JurnalIlmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 1 No.1. Banda Aceh.

Aityan. 2012. Challenges of Employee Loyalty in Corporate America.Business and Economics Journal Vol. 2012; BEJ-55. USA

Budiharjo, Kadarwati. 2003. Metodologi dan Metode PenelitianEkspetimental. Yogyakarta: Koordinasi Perguruan Tinggi SwastaWilayah V.

Creswell, John W. 2013 . Penelitian Kualitatif & Desain Riset, Edisi ke 3.Jakarta: Pustaka Pelajar.

Darendehe, Albert. 2013. Gaji, Kepemimpinan, dan Sikap Rekan KerjaPengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Askes (Persero)Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4. Manado.

Emmanuel, Ariek. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, LoyalitasKaryawan, Dan Perilaku Organisasi terhadap OrganizationalCitizenship Behavior serta Dampaknya terhadap EfektifitasOrganisasi pada PT Wirajaya Angkasa Perkasa”. Retrieved April15, 2016. From source: http://eprints.binus .ac.id/6309/

Greenberg, J. Dan Baron, R. A. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengadaan, Pengembangan, Perkompensasian, dan PeningkatanProduktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Jakarta: Bumi Aksara.

http://www.ciputra-uceo.net/blog/2015/11/19/pengertian-loyalitas-dan-serba-serbi-pengertian-loyalitas-karyawan

http://www.gajimu.com/main/tips-karir/untung-rugi-sistem-201coutsourcing201d

http://www.rmol.co/read/2016/03/01/237765/Terungkap,-BUMN-Rajanya-Outsourcing-

























71

Iqbal, Anam. 2015. Employee Loyalty and Organizational Commitment inPakistani Organizations. Global Journal of Human ResourceManagement Vol. 3 No. 1. Pakistan.

Judian, Doni. Tahukah Anda? Tentang Pekerja Tetap, Kontrak, Freelance,Outsourcing. Jakarta: Niaga Swadaya.

Kusumo, B. C. S. 2006. Hubungan antara Persepsi terhadap IklimOrganisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerjapada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi UniverstiasMuhammadiyah Surakarta.

Luthans, F. 2006. Perilaku organisasi, edisi sepuluh. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PTRefika Aditama.

Martiwi, Rukmi Tien. 2012. Faktor-faktor Penentu yang MempengaruhiLoyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol.13 No. 1. Surakarta.

Moleong, Lexy J. (2009). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PTRemaja Rosdakarya.

Nasiri, Shahram. Dkk. 2015. The Impact of Employee Loyalty on theSuccess of Commercial Organizations: A Case Study on TheDealerships of Heavy Equipment in Iran. Journal of HumanResource Management Vol. 3 No. 3. Iran.

Ong, Derek. Dkk. 2014. Expressions of Fresh Graduates: Employee Loyaltyin Malaysia. World Journal of Management Vol. 5 No. 2. Malaysia

Pandey, Chetna. Dkk. 2012. Impact of Job Satisfaction and OrganizationalCommitment on Employee Loyalty. International Journal of SocialScience and Interdisciplinary Research Vo. 1 Issue 8. Gwalior,India.

Poerwopoespito, FX Oerip S. 2004. Mengatasi Krisis Manusia diPerusahaan: Solusi Melalui Pengembangan Sikap Mental. Jakarta:Gresindo.

Poerwopoespito. 2005. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta:Gramedia Widiasarana Indonesia.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi KeduaBelas. Jakarta: Salemba Empat.

























72

Safitri, Rahmadhani. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap LoyalitasKaryawan PT Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. E-JournalAdministrasi Bisnis Vol. 3 No. 3. Samarinda.

Sarwono, Jonathan. (2006). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.Yogyakarta : Graha Ilmu.

Tangklisan, H. N. S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Trianasari, Y. 2005. Hubungan Antara Persepsi terhadap Insentif danLingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: FakultasPsikologi Universtias Muhammadiyah Surakarta.

Usmara, A. 2003. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Asmara Books.

Utomo, B. 2002. Menentukan Faktor-faktor Kepuasan Kerja dan TingkatPengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT P.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7 (2). 171-188.

Waqas, Athar. Dkk.2014. Factors Influencing Job Satisfaction and ItsImpact on Job Loyalty. International Journal of Learning andDevelopment Vol. 4 No. 2. Pakistan.

Emmanuel, Ariek. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja ...digilib.uinsby.ac.id/15417/9/Daftar...

Documents

Transcript of Emmanuel, Ariek. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja ...digilib.uinsby.ac.id/15417/9/Daftar...