format LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN - BEM Baru.doc

8/11/2019 format LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN - BEM Baru.doc

1/21

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN .. (Diisi dengan Angka Romawi)

(Nama Ormawa ditulis Bold)

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

UNIVERSITAS NEGERI MALANG

PERIODE .


2/21


1. Ketua Umum (Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' O($a#'a'

(paparkan secara garis besar bagaimana kinerja organisasi

yang anda pimpin selama tiga bulan ini menurut persepsi dan

pengetahuan anda.)

ANALISIS )SWOT* ORGANISASI

STRENGTH WEAKNESSES(paparkan secara point perpoin dan disertai

dengan penjelasan singkat dibawahnya)

(paparkan secara point perpoin dan disertai


KENDALA SOLUSI REKOMENDASI OPPORTUNITIES THREATS

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)





Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenar-benarnya, jika ternyata ada yang tidak benar atau tidak sesuai, saya bersedia menerima

konsekuensinya.

Malang, .

Ketua Umum


3/21


+. Wa,! Ketua Umum (Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' O($a#'a'

(paparkan secara garis besar bagaimana kinerja organisasi

yang anda pimpin selama tiga bulan ini menurut persepsi dan

pengetahuan anda.)

ANALISIS )SWOT* ORGANISASI

STRENGTH WEAKNESSES(paparkan secara point perpoin dan disertai




KENDALA SOLUSI REKOMENDASI OPPORTUNITIES THREATS

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)






konsekuensinya.

Mengetahui Malang, .

Ketua Umum Wakil Ketua Umum

..


4/21


-. Se,(eta(' Umum (Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' O($a#'a' A%m#'t(a' Pe('u(ata# Ma'u,(paparkan secara garis besar bagaimana kinerja

organisasi yang anda pimpin selama tiga bulan ini

menurut persepsi dan pengetahuan anda.)

Ta#$$a! N&. Su(at Ma'u, Pe#$(m Pe(a!

(Diisi dengan

tanggal surat

diterima)

(Diisi dengan no.

surat)

(Diisi dengan

nama instansi

pengirim)

(Diisi dengan

perihal surat)

KENDALA SOLUSI REKOMENDASI

(paparkan

secara point

perpoin dan

disertai

dengan

penjelasan

singkat

dibawahnya

)

(paparkan

secara point

perpoin dan

disertai

dengan

penjelasan

singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

A%m#'t(a' Pe('u(ata# Ke!ua(

Ta#$$a! N&. Su(at Ma'u, Tu/ua# Pe(a!

(Diisi dengan

tanggal surat

diterima)

(Diisi dengan no.

surat)

(Diisi dengan

nama instansi

atau orang

penerima)

(Diisi dengan

perihal surat)


5/21

Pe#$a('0a# Ke$ata# Ra0at Pe#$a('0a# Ke$ata# P(&$(am

Ke(/a

T$!. Baa'a# Jm!. Pe'e(ta T$! Jm!. Pe'e(ta

(Diisi dengan Topik

tama Rapat)

(Diisi jumlah

peserta

rapat

dengan

melampirkan

!otocopy

presensi

rapat)

(Diisi jumlah peserta

kegiatan dengan

melampirkan !otocopy

presensi kegiatan)

ANALISIS )SWOT*

STRENGTH WEAKNESSES

(paparkan secara point perpoin dan

disertai dengan penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara point perpoin

dan disertai dengan penjelasan

singkat dibawahnya)

OPPORTUNITIES THREATS


6/21



dibawahnya)



singkat dibawahnya)


konsekuensinya.


Ketua Umum ekretaris Umum

.


7/21


. Be#%aa(a Umum (Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%'

Keua#$a# O($a#'a'

A%m#'t(a' Keua#$a# (Diisi dengan semua transaksi yang terjadi selama triwulan ini)

(paparkan secara garis besar

bagaimana kondisi keuangan

organisasi yang anda pimpin

selama tiga bulan ini menurut

persepsi dan pengetahuan anda.)

Ta#$$a! Pema'u,a# Jum!a Ta#$$a! Pe#$e!ua(a# Jum!a(Diisi dengan

tanggal terjadinya

transaksi

"emasukan)

(Diisi dengan keterangan

"emasukan)

(Diisi dengan nilai

nominal)

(Diisi dengan

tanggal terjadinya

transaksi

"engeluaran)

(Diisi dengan

keterangan

"engeluaran)

(Diisi dengan nilai

nominal)

T&ta! T&ta!

Sa!%&

ANALISIS )SWOT*

STRENGTH WEAKNESSES(paparkan secara point perpoin dan disertai dengan

penjelasan singkat dibawahnya)

(paparkan secara point perpoin dan disertai dengan




8/21






konsekuensinya.


Ketua Umum !endahara Umum

.


9/21


2. Ke0a!a De0a(teme#t Pe#%%,a#(Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' I#te(#a! De0a(teme#t ANALISIS )SWOT* INTERNAL DEPARTEMENT

Nama A#$$&ta Kea,t3a# STRENGTH WEAKNESSES

(Diisi dengan nama anggota) (Diisi

akti!#tidak

akti!)



singkat dibawahnya)



dibawahnya)

Pa0a(a# De0a(teme#t:

(paparkan secara garis besar bagaimana kinerja departement yang

anda pimpin selama tiga bulan ini menurut persepsi dan

pengetahuan anda)




singkat dibawahnya)



dibawahnya)



10/21

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

Kete(!a,'a#aa# P(&$(am Ke(/a

Ta#$$a! Nama P(&$(am Ke(/a Gam4a(a# Umum Ke#%a!a S&!u' Re,&me#%a'

(diisi

tanggal

pelaksanaan)

(diisi nama kegiatan) (diisi gambaran umum kegiatan) (diisi kendala

yang dihadapi

dalam kegiatan)

(diisi solusi

untuk

mengatasi

kendalakegiatan)

(diisi rekomendasi untuk

pelaksanaan tahun depan

kegiatan)


konsekuensinya.

Mengetahui Malang, .Ketua Umum Ketua Departement "enalaran

..


11/21

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN I

5. Ke0a!a De0a(teme#t R'et %a# Te,#&!&$ (Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama : "ramisya #ndah $

Nm : %%&'%%*%+

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' I#te(#a! De0a(teme#t ANALISIS )SWOT* INTERNAL DEPARTEMENT

Nama A#$$&ta Kea,t3a# STRENGTH WEAKNESSES#in rianti M. kti emangat, keingintahuan dan

mimpi memberikan motiasi

tersendiri dalam berproses dan

berkembang

"ada tataran $teering

%ommitteeberasaldari latar

belakang organisasi yang

berbeda-beda dan

berpengalaman dalam

bidangnya.

"ada tataran Organi&ing

%ommitteebelum ada yang pernah

mengikuti organisasi tingkatjurusan maupun akultas

sebelumnya

!aiatur /idh0an kti

1li $ahyaning 2yas kti

yu 3rurin Ms kti


Kementrian /iset dan 2eknologi memiliki Departemen

yaitu Departemen 2ekonologi dan Departemen /eset 4 $ipta Karya.

Kementrian /iset dan 2eknologi beranggotakan 5 anggota yang

terdiri atas Menteri, ekretaris, Kepala Departemen, dan sta

ahli. Dari sta ahli Kementrian /iset dan 2eknologi diantaranya

angkatan &% dan yang lain mahasis0a baru di 6M#" UM. Dari

sta ahlii ini belum ada yang pernah mengikuti organisasi tingkat

jurusan maupun akultas sebelumnya. 7amun, dari sta ahli inisudah memiliki sedikit ilmu organisasi yang pernah diikuti pada saat

ekolah Menengah. Kondisi tersebut menjadi sedikit hambatan dia0al karena tentunya bekal keorganisasian tingkat akultas para

anggota tersebut masih perlu diupgrade dan diasah terlebih dahulu.

"ada tataran $teering %ommittee, latar belakang organisasi

yang berbeda-beda juga menyebabkan pergesekan pemikiran karena

setiap indiidu memiliki pengalaman yang berbeda-beda. Dari

pengalaman dan pemikiran yang berbeda dalam memprogram

program kerja terjadi sedikit terhambat a0alnya. "ergesekan-


Dari semangat, keingintahuan

dan mimpi dari $ dan 8$

memberikan kesempatan untuk

me0ujudkan isi dan misi !1M

6M#" &%. elaim itu untuk

terus berkembang untukmenjadi yang terbaik2erbaik

untuk kami se9ara personal,

untuk bidang kami /istek,

untuk !1M 6M#" dan jugauntuk seluruh 0arga 6M#".

2erhambatnya pelaksanaan

kediatan masih kurangnya

pengalaman pada tataran 8$

mengenai keorganisasian tinggkat

akultas.

"erbedaan pendapat

menyebabakan pergesekan-

pergesekan dari menyikapi suatu

masalah masalah baik pada tataran

$ maupun 8$.


12/21

pergesekan dari perbedaan pendapat dan menyikapi masalah

memberikan 0arna tersendiri untuk berproses. 7amun, seiring

berjalannya 0aktu hal tersebut justru menjadi 0arna yang saling

melengkapi, dalam hal peme9ahan-peme9ahan masalah, penemuan

gagasan baru, maupun pemberian bekal terhadap para Organi&ing

%ommittee.

:ubungan interpersonal dalam berkomunikasi masih adake9anggungan atau ketertutupan dalam tiap indiidu. Mungkin ini

masih dalam tahap penyesuaian dalam berorganisasi terutama bagista ahli. 7amun, selama berkoordinasi tetap berjalan dengan baik

dan menimbulkan kondisi yang harmonis bagaikan keluarga sendiri.

#ni terbukti seringnya intensitas pertemuan baik dalam suasana

ormal maupun non ormal dengan anggota bidang.

elama berproses dalam keorganisasian terlihat banyak

ariasi di dalamnya untuk setiap indiidu. emangat, keingintahuan

dan mimpi memberikan motiasi tersendiri dalam berproses dan

berkembang. :al tersebut terlihat dari keaktian para anggota, mulai

dari kehadiran rapat, kedatangan di sekretariat, maupun partisipasidalam setiap kegiatan !1M. elain itu, salah satu motiasi dalam

kementrian adalah isi dan misi yang merupakan impian kami untuk

menjadikannya suatu kenyataan dan realita. Kami per9aya bah0asetiap isi dan misi yang merupakan impian bersaman memiliki

po0er dalam kementerian ini. "o0er itulah yang selalu memotiasi

kami untuk terus memperjuangkan yang terbaik. 2erbaik untuk kami

se9ara personal, untuk bidang kami /istek, untuk !1M 6M#" dan

juga untuk seluruh 0arga 6M#".



13/21

ulitnya

menyatukan

pemikiran tiap

interpersonal baik

dalam menejemen

se9ara stru9tural

maupunmenejemen se9ara

indiidu.

ering

mengadakan

musya0arah baik

dalam kondisi

ormal maupun

non ormal agar

terbentukkeharmonisan dan

kekeluargaan yang

memiliki suatu

dasar yang sama

Diadakannya

rutinitas

pertemuan atau

rapat se9ara

kontinu dan

tetap.

Diadakannyarutinitas

hiburan untuk

membangun

keharmonisan

dalam

berorganisasi.

Kete(!a,'a#aa# P(&$(am Ke(/a


2iap bulan

minggu ke-#

Update ;urnal (diisi gambaran umum

kegiatan)

Mulai bisa update

jurnal bulan april

karena harus adan

Upgrading,


14/21

!elum mahir

dalam pegolahan

0ebsite untuk

meng-upload ile

yang bisa di

do0nload.

megolah

0ebsite dan

tidak mudah

menyerah

2iap bulanminggu ke-##

Update #no :ambatan yangdialami para

panitia yaitu pada

proses pen9arian

ino di akultas

maupun tingkat

jurusan tidak ada

ino terbaru

mengenai prestasimahasis0a yang

adahanya ino

tahun &%'

sehingga tidak

bisa diangkat

menjadi inormasi

terbaru.

Kebingungan para

panitia dalam

men9ari inormasi

karena nama dari

proker ini terlalu

umum. Kurangnya link

para panitia

pelaksana

kemahasis0a lain

dalam men9ari

inormasi terkait

prestasi


15/21

mahasis0a M#".

"embublishan

inormasi terkait

prestasi anak

M#" belum

terealisasi di

banner karenainormasi terbaru

yang ditemukan

panitia kurang

memadai jikadiangkat ke

banner.


konsekuensinya.

Mengetahui Malang, .Ketua Umum Ketua Departement !akat Minat

..


16/21


6. Ke0a!a De0a(teme#t S&'a! L#$,u#$a# Ma'"a(a,at(Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :

Se!a"a#$ Pa#%a#$ K%' I#te(#a! De0a(teme#t ANALISIS )SWOT* INTERNAL DEPARTEMENTNama A#$$&ta Kea,t3a# STRENGTH WEAKNESSES


akti!#tidak

akti!)



singkat dibawahnya)



dibawahnya)




pengetahuan anda)




singkat dibawahnya)



dibawahnya)



17/21

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

Data Kete(!a,'a#aa# P(&$(am Ke(/a


(diisi

tanggal

pelaksanaan)


yang dihadapi

dalam kegiatan)

(diisi solusi

untuk

mengatasi

kendalakegiatan)



kegiatan)


konsekuensinya.


Ketua Umum Kepala Departement osial


18/21


7. Ke0a!a De0a(teme#t Pe(e,&ma# %a# Ke'e/ate(aa#(Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :



akti!#tidak

akti!)



singkat dibawahnya)



dibawahnya)




pengetahuan anda)




singkat dibawahnya)



dibawahnya)



19/21

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)



(diisi

tanggal

pelaksanaan)


yang dihadapi

dalam kegiatan)

(diisi solusi

untuk

mengatasi

kendalakegiatan)



kegiatan)


konsekuensinya.


Ketua Umum Kepala Departement "erekonomian danKesejahteraan

..


20/21


8. Ke0a!a De0a(teme#t Se# %a# O!a(a$a(Nama Ormawa ditulis Bold)

Nama :

Nm :



akti!#tidak

akti!)



singkat dibawahnya)



dibawahnya)




pengetahuan anda)




singkat dibawahnya)



dibawahnya)



21/21

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)

(paparkan secara

point perpoin dan

disertai dengan

penjelasan singkat

dibawahnya)



(diisi

tanggal

pelaksanaan)


yang dihadapi

dalam kegiatan)

(diisi solusi

untuk

mengatasi

kendalakegiatan)



kegiatan)


konsekuensinya.


Ketua Umum Kepala Departement eni dan 8lahraga

format LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN - BEM Baru.doc

Documents

Transcript of format LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TRIWULAN - BEM Baru.doc