SISTEM LATIHAN DUAL

NASIONAL (SLDN)

Jabatan Pembangunan Kemahiran

(Kementerian Sumber Manusia)

Disampaikan oleh :PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN

SLDN, SABAH & WP LABUAN

Faedah Persijilan Kemahiran

Malaysia

Menyediakan laluan

Diiktiraf industri diMalaysia

kerjaya danpembangunan dirisetanding kelayakan

akademik

Berupaya melahirkanpekerja mahir terlatihdan berkelayakan bagimempertingkatkan dayasaing industri tempatan

di pasaran dunia

Kaedah Persijilan

PengiktirafanPencapaianTerdahulu

(PPT)

SistemLatihanDual

Nasional(SLDN)

PusatBertauliah

(PB)

Objektif Latihan

Mengeluarkan k-Pekerja (k-worker)

melalui satu kaedah latihan

komprehensif dan terkini yang merangkumi:

a. Kompetensi Teknikal;

b. Kompetensi Pembelajaran

dan Metodologi ; dan

c. Kemahiran sosial dan

kemanusiaan

Konsep SLDN

TEMPAT KERJA

SYARIKAT

70-80% Praktikal

PUSAT

LATIHAN

20-30%Teori

Pelaksanaan SLDN

Melatih perantis diindustri

Coach

Nisbah Coach :Perantis

Syarikat

Penyelaras

Pengajar

Pusat Latihan

Penyelaras

1 : 5

Menyelaras danmengurus perantis

dan coach

Mengajar perantissecara teori

Nisbah Pengajar :Perantis

1 : 20

Menyelaras danmengurus perantis

dan pengajar

Personel Terlibat Dalam Pelaksanaan

SLDN

INSTITUSI LATIHAN SYARIKAT/INDUSTRI

(20%-30%) (70%-80%)

PENGAJAR

•Melatih perantis bidang teknikal

seperti penggunaan mesin /

peralatan tangan dalam bentuk

teori & bukan teknikal seperti

subjek keselematan, agama dan

lain-lain.

•Melaksanakan penilaian

pengetahuan berdasarkan Modul

Latihan yang direkabentuk

daripada kandungan NOSS.

•Berkhidmat di satu PL SLDN

sahaja sepenuh masa;

•Pengalaman mengajar minima 3

PENYELARAS

•Menyelaras dan

mengurus perantis

dan pengajar.

•Memastikan semua

latihan di institusi

latihan berjalan

mengikut

perancangan yang

telah ditetapkan oleh

syarikat.

PENYELARAS

•Menyelaras dan

mengurus perantis

dan COACH dalam

industri.

•Memastikan semua

latihan di industri

berjalan mengikut

keperluan

NOSS/Kurikulum

SLDN.

JURULATIH

•Melatih perantis dalam bidang

teknikal; kompetensi

pembelajaran dan metodologi;

dan Kompetensi sosial dan

Kemanusiaan di industri.

•Melaksanakan penilaianpraktikal berterusan

berdasarkan ‘aktiviti pekerjaan’

yang terkandung didalam

NOSS.

•Berkhidmat di satu Syarikat

SLDN sahaja;

•Pengalaman kerja sekurang-PERANTIStahun dalam bidang kemahiranberkaitan;

•Telah ditauliahkan oleh JPKsebagai Personel SLDN.

•Hadir latihan di syarikat dan pusat

latihan.

•Melaksanakan ‘Penilaian Kendiri’

kompetensi sosial & kemanusiaan.

•Menulis buku log sepanjang berada di

syarikat.

•Menjalani penilaian pengetahuan dan

praktikal(berterusan dan peperiksaan

akhir ).

kurangnya 3 tahun dalambidang kemahiran berkaitan;

•Telah ditauliahkan oleh JPKsebagai Personel SLDN.

Tempoh Latihan

NOSS Format Baru

TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN

T1 400 - 600

T2 400 - 600

T3 800 -1200

DKM 800 - 1200 + 3 Bulan OJT

DLKM 1200 - 1800 + 3 Bulan OJT

TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN

T2 800 - 1200

T3 1600 - 2400

DKM 2400 - 3600 + 3 Bulan OJT

DLKM 3600 - 5400 + 3 Bulan OJT

Pelaksanaan Struktur Program SLDN:

Lepasan Harian: Perantis akan menjalani latihan kemahiran

selama 4-5 hari di industri dan latihan teori selama 1-2 hari di

pusat latihan pada setiap minggu.

Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat

Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat

ATAU

Sabtu Ahad

Kelas Teori Hujung

Minggu

Pagi: Kelas Teori

@ Pusat Latihan

20-30%

Petang: Praktikal

@ Tempat Kerja Syarikat

70-80%

Pelaksanaan Struktur Program SLDN

Lepasan Blok: Perantis akan menjalani latihan kemahiran

selama 4 - 5 bulan di industri dan latihan teori selama 1 - 2 bulan

di pusat latihan secara berterusan.

Bulan 1 Bulan 2

Januari Februari

20-30%Kelas teori@di Pusat

Latihan

ATAU

Bulan 1 Bulan 2

Januari Februari

Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6

Mac April Mei Jun

70-80%

Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat

Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6

Mac April Mei Jun

Praktikal @Praktikal

@ Tempat Kerja SyarikatKelas

Teori

Tempat KerjaKelas SyarikatTeori Praktikal

20-30% 70-80%

Kandungan latihan SLDN

Berdasarkan National Occupational

Skills Standard (NOSS)

Standard NOSS akan menentukan apakah

bidang pekerjaan / sektor kompetensi yang

ditauliahkan kepada syarikat/pusat latihan untuk

menawarkan/menjalankan program kemahiran di

tempat/premis mereka, tahap kepayahan

kompetensi bidang latihan untuk melatih serta

menilai pelatih/perantis dan setelah melepasi

penilaian/ujian, tahap persijilan yang akan

dianugerahkan kepada perantis/ pelatih.

29 sektorRujuk Direktori NOSS di

www.dsd.gov.my

Penilaian SLDN

Merangkumi ;

Verifikasi Rekod Penilaian SLDN

Semakan buku log

Pelaksanaan Peperiksaan Akhir

Pembentangan Projek Akhir

Penganugerahan Sijil

SKM1/2/3/DKM/DLKM

akan dianugerahkankepada perantis yangberjaya menamatkan

latihan denganjayanya mengikut

tahap yangdidaftarkan

Sijil atau PenyataPencapaian(PC) tidakdikeluarkan kepadaperantis yang gagalmenamatkan latihanbagi program singletier walaupun yang

lulus pada mana-manatahap atauduti/modul.

Kelebihan SLDN

Perantis

Syarikat

Lain-lain

• Cadangan elaun bulanan oleh syarikat

• Peluang pekerjaan oleh syarikat

• Potongan cukai LHDN - RujukanLHDN.01/35/(S)/42/51/286-33

• Tuntutan semula PSMB - Rujukan: PSMBPekeliling Majikan Bil. 1/2008.

• Pembangunan kurikulum oleh JPK.

• Khidmat nasihat oleh Dual System Expert(DSE).

• Kursus Induksi & TOT untuk Pengajar danJurulatih Syarikat

TERIMA KASIH

Jabatan Pembangunan Kemahiran

(Kementerian Sumber Manusia)

PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN