Swot

Tabel 3.17

Analisis SWOT Ruang Melati RSUD Abdul Wahab Sjahranie Samarinda

No Komponen

1 M1 ( Ketenagaan) Kekuatan (Strength)

1. RS pemerintah akreditas A sekaligus sebagai RS

pendidikan dan pusat rujukan Provinsi

Kalimantan Timur

2. Tempat praktek DIII keperawatan dan S1

keperawatan

3. Adanya tenaga 29 orang, ners 1 orang, S1

keperawatan 4 orang, DIV keperawatan 2 orang

dan DIII Keperawatan 22 orang.

4. Adanya 29 perawat yang telah mengikuti

pelatihan dan memiliki sertifikat

5. Dari 30 pasien, 50% pasien merasa puas

Kelemehan (Weakness)

1. Terbatasnya perawat lulusan S1 Keperawatan

(4 orang)

2. Jumlah perawat masih belum sebanding

dengan jumlah pasien

Peluang ( Opportunity )

1. Adanya program pelatihan / seminar yang

diadakan oleh RS

2. Adanya mahasiswa profesi ners yang sedang

praktek manajemen keperawatan

Ancaman ( threatened )

1. Data pasien kurang terstruktur dengan baik

2. Adanya tuntutan tinggi dari masyarakat

untuk pelayanan yang lebih profesional

3. Adanya kerjasama yang baik antara mahasiswa

profesi ners dengan perawat

4. Adanya kesempatan melanjutkan pendidikan

jenjang yang lebih tinggi, dengan prosedur yang

ditetapkan oleh RS

5. Adanya tenaga POS dan CS yang membantu

pekerjaan perawat

2 M2 (Sarana dan

Prasarana)

Kekuatan ( Strength )

1. RS pemerintah akreditas A sekaligus sebagai RS

pendidikan

2. Sarana dan prasarana untuk pasien dan tenaga

kesehatan tersedia dan hampir sebagian besar

dalam kondisi layak pakai

3. Ruang menyediakan sarana cuci tangan

(desinfektan/handrub) di depan pintu kamar dan

didalam kamar

4. Terdapat administrasi penunjang (misal : buku

injeksi, buku diit dll) yang memadai

Kelemahan (weakness)

1. Banyak alat alat yang rusak seperti tiang

infus, kursi roda dan timbangan


1. Adanya kesempatan pengajuan perbaikan /

penambahan alat kesehatan


1. Adanya tuntutan masyarakat yang tinggi

2. Adanya program kalibrasi untuk alat-alat

pemeriksaan

3. Adanya penanggung jawab peralatan di ruangan

dalam melengkapi sarana dan prasarana

2. Adanya persaingan antara RS yang memiliki

alat kesehatan yang lebih canggih

3. RS AWS sudah terakreditasi A sehingga

dituntut untuk peralatan yang optimal

3 M3 - Method (MAKP) Kekuatan ( Strength )

Dari 12 perawat, 83,3% mengatakan bahwa

mengerti/memahami model yang digunakan


1. Berdasarkan perhitungan ketenagaan (Ilyas

dan Gillies), tenaga yang membantu

optimalisasi penerapan MAKP masih kurang

2. Berdasarkan hasil wawanccara pembagian

tugas anggota tim belum spesifik


1. Kepercayaan dari pasien dan masyarakat cukup

baik

2. Adanya seminar dan pelatihan tentang

manajemen keperawatan yang dilaksanakan oleh

RS


Adanya tuntutan yang lebih tinggi dari

masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang

lebih profesional

4 Sentralisasi Obat Kekuatan ( Strength )

1. Tersedianya sarana dan prasarana untuk

pengelolaan sentralisasi obat


Dalam pemberian obat injeksi, waktu tidak

2. Telah terlaksananya sentralisasi obat

3. Adanya format jadwal pemberian obat

4. Semua perawat mendukung adanya sentralisasi

obat

sesuai dengan advice dokter


1. Adanya mahasiswa program profesi ners yang

praktek manajemen keperawatan

2. Kerjasama yang baik antara perawat dan

mahasiswa

3. Kerjasama yang baik antara keluarga pasien

dengan perawat


1. Adanya tuntutan pasien tentang pelayanan

profesional

2. Kurangnya kepercayaan pasien tentang

sentralisasi obat

3. Meningkatnya pemahaman masyarakat

terhadap berbagai pelayanan kesehatan

5 Supervisi Kekuatan ( Strength )

1. Ruangan Melati merupakan satu satunya ruangan

yang melayani perawatan anak dengan berbagai

macam penyakit pada anak

2. Adanya kemauan perawat untuk berubah

3. Kepala ruangan dan petugas kesehatan sangat

mendukung adanya supervisi


1. Belum adanya uraian yang jelas tentang

supervise

2. Supervisi dilakukan hanya pada pagi hari saja

3. Kurangnya program pelatihan dan sosialisasi

tentang supervise

4. Supervisi belum terjadwal dengan baik


1. Adanya mahasiswa Program Profesi Ners yang


Tuntutan pasien untuk mendapatkan pelayanan

praktik manajemen keperawatan

2. Adanya kerjasama yang baik antar perawat

dengan mahasiswa yang praktik

3. Terbukanya kesempatan untuk melanjutkan

pendidikan dan pelatihan

yang profesional, memuaskan sesuai dengan

biaya keperawatan

6 Timbang Terima Kekuatan ( Strength )

1. Adanya laporan jaga pada setiap shift

2. Adanya buku laporan sebagai buku timbang

terima

3. Adanya klasifikasi tanya jawab tentang keadaan

dan keluhan pasien

4. Sudah ada interaksi dengan pasien delam timbang

terima

5. Sudah ada uraian tentang tugas dan tanggung

jawab masing-masing perawat


Perawat kurang disiplin pada saat timbang terima

Peluang ( Opportunity)

1. Adanya dukungan dari manajemen untuk

kegiatan timbang terima tersebut untuk

meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

2. Adanya kerjasama yang baik antara perawat dan

mahasiswa


1. Adanya tuntutan yang lebih tinggi terhadap

pelayanan yang lebih profesional dari

masyarakat

2. Meningkatnya kesadaran dari masyarakat

tentang tanggung gugat dan tanggung jawab


melakukan praktik manajemen

RS

7 Discharge Planning Kekuatan ( Strength )

1. Adanya kemauan untuk memberikan penkes

kepada pasien dan keluarga pasien

2. Tersedianya format resume untuk pasien pulan

3. Telah digunakannya surat control

4. Adanya pemahaman tentang perencanaan pulang

oleh perawat


1. Discharge planning selama perawatan hanya

diberikan bila diperlukan pasien/ keluarga

yang menanyakan

2. Kegiatan pendokumentasian Discharge

Planning belum optimal

3. Tidak tersedianya brosur/leaflet untuk pasien

pulang dengan alasan tenaga dan waktu yang

tidak memungkinkan.


1. Adanya kerjasama yang baik antara perawat dan

mahasiswa


melakukan praktik manajemen

3. Kemauan pasien/ keluarga terhadap anjuran

perawat


1. Adanya tuntutan masyarakat yang lebih

tinggi untuk mendapatkan pelayanan

keperawatan yang profesional

2. Makin tigginya kesadaran masyarakat akan

pentingnya kesehatan

8 Ronde Keperawatan Kekuatan ( Strength )

1. Kondisi ruangan mendukung adanya ronde keperawatan

2. Adanya kemauan perawat untuk berubah


1. Kegiatan ronde keperawatan belum

dilaksanakan di ruangan

2. Kurangnya sosialisasi tentang ronde

keperawatan pada perawat di ruangan

3. Kurang kompaknya dokter


1. Adanya seminar dan pelatihan tentang

manajemen keperawatan

2. Adanya dorongan dari KARU untuk mengadakan

ronde keperawatan pada perawat dan mahasiswa

praktek


Adanya tuntutan yang lebih tinggi dari

masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang

lebih profesional

9 Dokumentasi

Keperawatan

Kekuatan ( Strength )

1. Tersedianya sarana dan prasarana ( administrasi

penunjang, seperti : buku register, buku obat)

2. Format pengkajian sudah ada dan dapat

memudahkan perawat dalam pengkajian dan

pengisiannya

3. Pendokumentasian dilakukan setiap shift jaga dan


1. Susunan lembar pendokumentasian masih

belum berurutan

2. Tekhnik pendokumentasian masih secara

manual

3. Pengkajian hanya dilakukan pertama kali

setelah melakukan tindakan

4. Dari 15 perawat, 80% pendokumentasian

dilakukan sesuai dengan perkembangan pasien

pada saat pasien masuk


1. Adanya peluang perawat untuk meningkatkan

pendidikan (pengembangan SDM)

2. Adanya mahasiswa yang praktik manajemen

keperawatan

3. Adanya kerja sama yang baik antara perawat dan

mahasiswa


Adanya kesadaran pasien dan keluarga akan

tanggung jawab dan tanggung gugat

Swot

Documents

Transcript of Swot