Post on 24-Oct-2021
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI
PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Athif
201310160311347
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum Wr. Wb
Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan
kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi PT Semen
Indonesia Logistik. Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW.
Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari
bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,
bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar
ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:
1. Drs. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang senantiasa
memberikan arahan dan memotivasi peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. Selaku dosen pembimbing II yang telah
membimbing dengan sabar dan teliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan
skripsi.
5. Dra. Uci Yuliati, M.M. dan Dra Sandra Irawati, M.M. selaku dosen penguji
yang telah memberikan koreksi, sehingga peneliti dapat menyelesaikan
skripsi dengan benar.
6. Novita Ratna Satiti, SE, MM selaku dosen wali manajemen G.
7. Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen FEB-UMM
8. Keluarga (Ayah, ibu dan Saudara) yang telah mendoakan dan memberikan
motivasi kepada peneliti sehingga bisa menyelasikan skripsi dengan lancar.
9. Teman-teman kelas managemen G, dan juga kepada Hanif, Viki, Syaiful,
yang mau menjadi teman sharing dalam menyelesaikan skripsi.
10. Keluarga besar HIMAM Malang, IMM Fuurinkazan dan HMJ Manajemen
2013, yang telah menjadi keluarga baru peneliti selama kuliah.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk
keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak, Amin.
Wassalamu`alaikum Wr. Wb
Malang, 02 Oktober 2017
Peneliti
Athif
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i ABSTRACT .................................................................................................... ii KATA PENGANTAR .................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah............................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 7 C. Batasan Masalah ...................................................................................... 7 D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 8 E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 8
BAB II. KAJIAN PUSTAKA PUSTAKA .................................................... 10
A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 10 B. Landasan Teori .......................................................................................... 12
1. Komitmen Organisasi .......................................................................... 12 a) Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen ............................... 13 b) Indikator Komitmen Organisasi ..................................................... 16
2. Pengembangan Karir ........................................................................... 17 a) Perencanaan Karir............................................................................ 17 b) Manajemen Karir ............................................................................. 22
C. Hubungan Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi .............. 24 D. Kerangka pikir ......................................................................................... 25 E. Hipotesis .................................................................................................. 27
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 28
A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 28 B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 28 C. Populasi dan sampel .................................................................................. 28 D. Defenisi Operasional ................................................................................. 30 E. Teknik pengukuran variabel...................................................................... 35 F. Jenis dan Sumber Data .............................................................................. 36 G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 37 H. Teknik Pengujian instrumen .................................................................... 37
1) Uji validitas .......................................................................................... 37 2) Uji reliabilitas ...................................................................................... 37
I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 38 1) Rentang skala ...................................................................................... 38 2) Uji asumsi klasik ................................................................................ 39
a) Uji normalitas ................................................................................ 39
b) Uji multikolinieritas ...................................................................... 40 c) Uji heteroskedastisitas ................................................................... 40
3) Analisis regresi linier berganda ........................................................... 41 J. Uji hipotesis .............................................................................................. 41
1) Uji simultan (uji f) ............................................................................... 41 2) Uji parsial (uji t) .................................................................................. 42 3) Uji dominan ......................................................................................... 42
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 43
A. Profil Perusahaan ...................................................................................... 43 1. Sejarah berdirinya PT Semen Indonesia Logistik ................................ 43 2. Visi dan Misi PT Semen Indonesia Logistik ........................................ 44 3. Struktur organisasi PT Semen Indonesia Logistik ............................... 45 4. Tugas dan Tanggung Jawab ................................................................. 46 5. Budaya Perusahaan .............................................................................. 50 6. Jumlah Karyawan ................................................................................. 51 7. Jam kerja .............................................................................................. 51 8. Komitmen PT Semen Indonesia Logistik ............................................ 52
B. Profil Responden ....................................................................................... 53
1. Deskripsi Karakteristik Responden ...................................................... 53 a. Distribusi Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 54 b. Distribusi Berdasarkan Usia ............................................................ 54 c. Distribusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................................... 56 d. Distribusi Berdasarkan Unit Kerja .................................................. 57 e. Distribusi Berdasarkan Masa Kerja ................................................. 58
C. Hasil analisis rentang skala ....................................................................... 59 1. Variabel Perencanaan Karir.................................................................. 59 2. Variabel Manajemen Karir ................................................................... 61 3. Variabel Komitmen Organisasi ............................................................ 64
D. Uji instrumen ............................................................................................ 66 1. Uji validitas............................................. ............................................. 66 2. Uji reliabilitas ....................................................................................... 67
E. Hasil asumsi klasik ................................................................................... 68 1. Uji normalitas ....................................................................................... 68 2. Uji multikolinieritas ............................................................................. 69 3. Uji heteroskedastisitas .......................................................................... 69
F. Hasil analisis regresi linier berganda ........................................................ 70 G. Uji hipotesis .............................................................................................. 73
1. Uji simultan (uji f) ................................................................................ 73 a. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................. 74
2. Uji parsial (uji t) ................................................................................... 74 3. Uji dominan .......................................................................................... 76
H. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................... 77 1. Komitmen Organisasi di PT Semen Indonesia Logistik ...................... 77 2. Perencanaan Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................ 78 3. Manajemen Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................. 79
4. Pengaruh Perencanaan dan Manajemen karir terhadap komitmen organisasi secara simultan. ................................................................... 81
5. Variabel perencanaan karir lebih dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi ............................................................................ 83
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 85
A. Kesimpulan ............................................................................................... 85 B. Saran ......................................................................................................... 85
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 87
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka pikir ............................................................................ 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Semen Indonesia Logistik ..................... 45
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji F ........................ 73
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Perencanaan Karir ....................................................................... 75
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Manajemen Karir ........................................................................ 76
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekapitulasi Presensi Karyawan Tetap Periode 2016 .................... 4
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ........................................................................ 10
Tabel 3.1 Pengambilan Sampel Secara disproportionate sratified Random
Sampling ......................................................................................... 30
Tabel 3.2 Tabel operasional variabel .............................................................. 34
Tabel 3.3 Bobot Penilian dengan Skala likert ................................................. 35
Tabel 3.4 Interval Penilaian Jawaban Responden ........................................... 39
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Unit Kerja ...................................... 51
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 54
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 55
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 56
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja .......................... 57
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 58
Tabel 4.7 Hasil Rentang Skala Variabel Perencanaan Karir (X1) .................. 59
Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Variabel Manajemen Karir (X2) ................... 62
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) .............. 64
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 67
Tabel 4.11 Hasil Uji Realibilitas ...................................................................... 67
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 68
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 69
Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 70
Tabel 4.15 Hasil Regresi Linier Berganda ....................................................... 71
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 2. Tabulasi hasil kuesioner
Lampiran 3. Uji instrumen
Lampiran 4. Uji Asumsi Klasik
Lampiran 4. Hasil regresi linier berganda
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekapitulasi Presensi Karyawan Tetap Periode 2016 .................... 4[
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu ........................................................................ 10
Tabel 3.1 Pengambilan Sampel Secara disproportionate sratified Random
Sampling ......................................................................................... 30
Tabel 3.2 Definisi operasional variabel .......................................................... 34
Tabel 3.3 Bobot Penilian dengan Skala likert ................................................. 35
Tabel 3.4 Interval Penilaian Jawaban Responden ........................................... 39
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Unit Kerja ...................................... 52
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 55
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 56
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 57
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja .......................... 58
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 59
Tabel 4.7 Hasil Rentang Skala Variabel Perencanaan Karir (X1) ................... 61
Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Variabel Manajemen Karir (X2) .................... 63
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) ............... 65
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 68
Tabel 4.11 Hasil Uji Realibilitas ...................................................................... 69
Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 70
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 70
Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 71
Tabel 4.15 Hasil Regresi Linier Berganda ....................................................... 72
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 2. Tabulasi hasil kuesioner
Lampiran 3. Uji instrumen
Lampiran 4. Uji Asumsi Klasik
Lampiran 4. Hasil regresi linier berganda
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Adryan. 2012. Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi Terhadap
Komitmen organisasi karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar
Kota Makassar.Makasar : Universitas Hasanuddin
Armawati. 2016. Pengaruh Pengembangan karir terhadap komitmen organisasi
(Kasus karyawan PT. PANIN Bank Kantor Cabang Pekanbaru). JOM
FISIP Vol. 3 No. 1.
Desler, Gary. 1999. Reconsidering The Case of Organizational Commitment.
Human Resources Management Journal, Volume 13.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE-
YOGYAKATA.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik Edisi
kedua. Penerbit Ghalia Indonesia : Bogor
Mathis RL & Jackson JH. 2000. Human Resource Management, Ninth Edition,
Allyn & bacon mc, USA.
Mowday, Steers, Porter. 1979. The measurement of organizational cimmitmen.
Journal of Vocational Behavior, 1979, 14, 224-247.
Nuryati. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Individu dan Organisasi terhadap
komitmen Karyawan (perusahaan daerah air minum) PDAM Kabupaten Malang.
Universitas Islam Maulana Malik Ibrahim : Malang.
Orpen. 1994. “The Effects of Organizational and Individu
CareerManagement on Career Success”. International Journal of
Manpower, Vol. 15 No. 1, 1994, pp. 27-37
Paramita Widya. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 6, No. 1, 2015
Prima. 2006. Pengaruh perencanaan dan manajemen karir terhadap kinerja
karyawan PT. PLN Jawa Bali. Universitas Airlangga : Surabaya.
Rizky. 2014. Pengaruh perencanaan karir dan manajemen karir terhadap
komitmen dan kepuasan karir melalui pengembangan karir sebagai
variabel intervening. (Studi pada karyawan divisi business service PT
Telekomunikasi area Bali dan Nusa Tenggara). Universitas Airlangga :
Surabaya
Robbin, Timothy. 2008. Perilaku Organisasi 1 (ed. 12). Salemba Empat : Jakarta.
Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Jilid
1, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhalindo Jakarta.
Siagian, P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara :
Jakarta.
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 STIE YKPN.
Yogyakarta.
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Alfabeta CV
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 STIE YKPN.
Yogyakarta.
Stum, D. L. (1999). “Maslow revisited: Building the employee commitment
pyramid”, Strategy and Leadership, 29(4):4-9
Umar. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan (Paradigma
Positivistik Dan Berbasis Pemecahan Masalah). PT RajaGrafindo, Jakarta.
Vithzal, Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT
Rajagrafindo Persada : Jakarta www.variausaha.com