Post on 10-Apr-2015
G1
PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
CAWANGAN PENGURUSAN PEMBANGUNAN PERKHIDMATAN
BAHAGIAN PERKHIDMATANJABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
G2
ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
PENGURUSANSUMBER MANUSIA
SEKTOR AWAM
Pengurusan PenilaianPrestasi
Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya
Program PenerapanNilai-Nilai Murni dan Amalan
Etika Kerja Yang Positif
Program GalakanKemajuan, Kebajikan dan
Pemupukan SemangatKekitaan
Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin
I
II
III
IV
V
G3
USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DALAM PERKHIDMATAN AWAM
11. PENGUATKUASAAN TATATERTIB
2. PENCEGAHAN RASUAH
3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI
4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN PENGURUSAN
G4
i. supaya pegawai awam melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab.
ii. supaya pegawai awam meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri.
iii. supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam.
iv. menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan.
MATLAMAT TATATERTIB
G5
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN
PERATURAN
TATAKELAKUAN / LARANGAN
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
PROSEDUR / TATACARA
HUKUMAN
RAYUAN
G6
PERATURAN
PERATURAN -PERATURAN PEGAWAI AWAM ( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 - PU(A)395- MENGGANTIKAN GOD ‘80
PERATURAN- PERATURAN LEMBAGATATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993- PU(A) 396- MENGGANTIKAN PU(A)48
PEKELILING DAN AKTA BERKAITAN
G7
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P.U.(A) 395]
DIBUAT DI BAWAH PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
MENGGANTIKAN GOD ‘80 - MULAI 15.12.1993
PINDAAN:
(1) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1995,
(2) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1996, [P.U.(A) 478/1996] -- 26.9.1996
G8
PERATURAN TATATERTIB BAGI PENTADBIRAN NEGERI, BADAN BERKANUN & KUASA
TEMPATAN
KERAJAAN TELAH MEMBUAT KETETAPAN MEREKA “MENERIMA PAKAI P.U.(A) 395/1993”
TERIMA PAKAI HENDAKLAH DIBUAT BERDASARKAN
(i) PENTADBIRAN - PERKARA 132(2) RAJA / SULTAN/
NEGERI YANG DIPERTUAN
(ii) BADAN - AKTA TUBUH BADAN BERKANUN
BERKANUN BERKENAAN MASING-MASING
(iii) KUASA KUASA - AKTA KERAJAAN TEMPATAN
TEMPATAN 1976 AKTA 171
- SEKSYEN 17
G9
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993Mengandungi :-
a) TATAKELAKUAN - PERATURAN 4
b) LARANGAN - PERATURAN 5 hingga 23
c) PROSEDUR/ - PERATURAN 25 hingga 37, TATACARA 49 dan 51 * KONSEP TAHAN - PERATURAN 44 hingga 48 KERJA & GANTUNG KERJA
d) HUKUMAN - PERATURAN 38 hingga 43
e) UMUM - PERATURAN 24,52,53
G10
PERATURAN-PERATURAN LEMBAGATATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM,1993
1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN
2. PERKARA 144(5B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DI-PERTUAN AGONG.
DIBUAT DIBAWAH KUASA:
G11
LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA
1. SESYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957
2. ARAHAN PERBENDAHARAAN
3. AKTA RAHSIA RASMI
4. PEKELILING/ SURAT PEKELILING
G12
PROSEDUR/ TATACARA
JENIS KES PERATURAN
KES TATATERTIB BIASA (AM)
KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH
KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN
PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
SURCAJ
26, 27, 28
32, 33, 37
36, 37
29, 30
49
51
G13
KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA
KONSEP PERATURAN
TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION)
TAHAN KERJA (INTERDICTION)
GANTONG KERJA (SUSPENSION)
45
44, 47, 48
46, 47, 48
G14
PERKARA 135 FASAL (2)
TIADA SESEORANG ANGGOTA
MANA-MANA PERKHIDMATAN
YANG TERSEBUT DI ATAS ITU
BOLEH DIBUANG KERJA ATAU
DITURUNKAN PANGKAT DENGAN
TIDAK DIBERI PELUANG YANG
MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "
" (2)
G15
PERKARA 135(2)
ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB.
ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG.
ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH.
ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH - 1978)
PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR
G16
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE)
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII:
HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD)
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)
G17
HAK UNTUK DIDENGAR
(i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes
b) Peluang membuat - 21 hari
representasi - bertulis
c) Hak diberitahu keputusan
d) Pertimbangan kes terdahulu
e) Hak mewakili peguam/saksi
(ii) Diberi kepada pegawai untuk: memberitahu butir-butir kes peluang representasi membolehkan LTT membuat keputusan yang adil
G18
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAHHUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH
(i) Dipakai oleh LTT
(ii) Natural/open mind etc
jangan ambilkira faktor luar jangan ada kepentingan maklumat yang dibentang sahaja
G19
KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG
KERJA
G20
TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45
1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN
(i) KESALAHAN JENAYAH
(ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS
FAKTOR DIAMBILKIRA -
(i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI
(ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN
G21
2. TEMPOH
TIDAK MELEBIHI 1 BULAN (30 HARI)
3. EMOLUMEN
DIBAYAR 100%
4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN
(i) PROSIDING JENAYAH
(ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA
G22
TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 44- PERATURAN 44
TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 44- PERATURAN 44
1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:
(i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH
(ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT
FAKTOR DIAMBILKIRA
(i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS
(ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN
(iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN
G23
2. EMOLUMEN
TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%)
3. TEMPOH
(i) SEHINGGA KES SELESAI
(ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA
G24
MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN
EMOLUMENTIDAK DIBAYAR 100%
GANTUNG KERJA
TEMPOHTEMPOH SEHINGGGA LEMBAGA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT
1.
2.
3.
(i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH(ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
G25
PERBINCANGAN
ENAM
JENIS
PROSEDUR
G26
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA(PERATURAN 26, 27 DAN 28)
LAPORAN
PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI
PRIMA FACIE OLEH LTT
PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI
REPRESENTASI OLEH PEGAWAi
21 HARI
BERTULIS
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
BEBAS/BERSALAH
BERSALAH HUKUMAN
G27
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 32, 33
DAN 37
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 32, 33
DAN 37
TANGKAP/PERTUDUHAN
PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN
DOKUMEN
i. DARIPADA MAHKAMAH
ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH
SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
TAHAN KERJA
LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)
G28
DISABITKAN
GANTUNG KERJA
PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN
JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA
EMOLUMEN ?
G29
PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 36 DAN 37
TANGKAP
SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN
GANTUNG KERJA OLEH LTT
PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN
JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA
EMOLUMEN?
G30
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN PERATURAN 29 DAN 30
TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT HANTAR SURAT BERDAFTAR A.T.OLEH KETUA
JABATANALAMAT PERATURAN 52
JIKA SURAT TERSEBUTI. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN
TINDAKAN TATATERTIB BIASAii. TAK TERIMA
LAPOR KEPADA LTT UNTUK WARTA MELALUI JAB. PEGUAM NEGARA/ PERCETAKAN NASIONAL
PENYIARAN WARTADALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA
G31
PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49
PERAKUAN
- KERAJAAN
- LTT
- LETUA JABATAN
MEMORANDUM
- PEGUAM NEGARA
KPPA/KSN
PM
SPB YANG DIPERTUAN AGONG
G32
PROSEDUR SURCAJPERATURAN 51
PERAKUAN PERBENDAHARAAN
PRIMA FACIE OLEH LTT
PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA
ACARA KEWANGAN
REPRESENTASI OLEH PEGAWAI
21 HARI
BERTULIS
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
BEBAS/BERSALAH
BERSALAH JUMLAH SURCAJ
G33
HUKUMAN TATATERTIB
PERATURAN 38. (a) AMARAN;
(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
G34
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN/ URUSAN KENAIKAN PANGKAT
AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahuluTANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudianTURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang
terkemudianTURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang
terkemudian
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)
G35
RAYUAN TATATERTIB
SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .
LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA.
RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN
G36
KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ?
(I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU
PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA
(ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL)
(iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH
(iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL
(v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT
G37
KESIMPULAN
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI
IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTRU ITU , TINDAKAN
TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN UNDANG-UNDANG.
G38
PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN
DITANGKAP
DITUDUH DIMAHKAMAH
DAPATKAN LAPORAN/KEPUTUSAN MAHKAMAH
SYOR KEPADA LTTTAHAN KERJA/TIDAK
TIDAK TAHAN KERJA TAHAN KERJA
BICARA
Sek. 117 KAJ* 14 hari siasatan
KEPUTUSAN MAHKAMAHHADIR BERTUGAS
BEBAS DISABITKAN
ADA RAYUAN
PERATURAN 32(7)TIADA
RAYUAN
Peraturan 32(3)
Peraturan 32(2)
Peraturan 32(1)
G39
RAYUAN DPP LAPOR KEPADA LTT- GANTUNG KERJA
LAPORAN KEPADALTT DITAHAN KERJADITERUSKAN/TIDAK TIADA
RAYUANADA
RAYUAN
LAPOR KEPADA LTT
KEPUTUSANRAYUAN
DITOLAK DITERIMA
LTT BERSIDANG
BEBASDIKENAKAN
HUKUMANDIKENAKAN
HUKUMAN
PERATURAN 37
PERATURAN 33
G40
PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA
PEGAWAI DITANGKAP
PERINTAH TAHANANDIKELUARKAN?
HANTAR KE LTT
LTT BERSIDANGGANTUNG KERJA
KETUA JABATAN- LAPORAN
- SYOR
LTT BERSIDANG
KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT PERINTAH TAHANAN
PEGAWAIKEMBALI
BERTUGAS
KETUA JABATAN- IKUT PERKEMBANGAN KES
YAPERATURAN 36(1)
KPT/KPDP/KS= SPA= LTT BAGI KUMPULAN
SOKONGAN (NO.1)
PERATURAN 36(2)(I) Kenyataan Perkhidmata(ii) Setakat mana
memburukkan nama perkhidmatqn awamBUANG KERJA BEBAS/HUKUMAN RIINGAN
I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGASII. EMOLUMEN
G41
PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
MEMORANDUM
PEGUAM NEGARA
KPPA/KSN
PERAKUANPERAKUAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
SELAKU URUSETIA
PM
SPB YANG DIPERTUAN AGONG
SPB YANG DIPERTUAN AGONG
OLEH: KERAJAAN LTT KETUA JABATAN
G42
PROSEDUR SURCAJ
TERIMA LAPORAN
KAJI LAPORAN
SEDIA KERTAS PRIMA FACIE
LTT MESYUARAT
TIADA KES ADA KES
KESTUTUP
SURATPERTUDUHAN
(PERBENDAHARAAN)
TIADA JAWAPAN ADA JAWAPAN
ULASANKETUA JABATAN
SEDIA KERTAS LTT
G43
LTT MESYUARAT
KEPUTUSAN
CATAT KEPUTUSANDALAM REKOD
PERKHIDMATAN
CATAT KEPUTUSANDALAM REKOD
PERKHIDMATAN
G44
TIDAK HADIR
KESANSELEPAS
7 HARI
HANTAR ‘AR’
TIDAK DISERAH
LAPOR KEPADA LTT
LTT BUATKEPUTUSAN
DISERAH
AMBIL TINDAKANTATATERTIB BIASA
PERATURAN 29(3) PERATURAN 29(2)
KETUA JABATANPERATURAN 29(1)
HANTAR DRAF WARTA• PEGUAM NEGARA
• PERCETAKAN NASIONAL BHD
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN
G45
PENYIARAN WARTA
HADIR
AMBIL TINDAKANTATATERTIB BIASA
DIREKODKAN DALAM PENYATA PERKHIDMATAN
ANGGAPTELAH DIBUANG
KERJA
TIDAK HADIR
PERATURAN 30(1)PERATURAN 30(2)
G46
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB
Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan
pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan
yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan
peraturan-peraturan ini.
PETIKAN PERATURAN 24 P.U.(A) 395
1
G47
Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.
2
G48
TATAKELAKUAN / LARANGAN
PERATURAN 4 ----- UMUM
PERATURAN 5 hingga 23 ------- KHUSUS
G49
“4. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa dan pada setiap ketika memberikan taat setia yang tak berbelah bagi kepada Yang di- Pertuan Agong, negara dan Kerajaan.
UMUMPERATURAN 4,
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1996
G50
4. (2) Seseorang pegawai tidak boleh -
(a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan persendiriannya;
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya;
G51
(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa -
(i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri;
(d) berkelakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam;
G52
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
(f) tidak jujur atau tidak amanah;
(g) tidak bertanggungjawab;
(h) membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan ;
(i) ingkar perintah; dan
(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.”.
G53
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
PER. JENIS LARANGAN
7 MENYALAHGUNA DADAH
9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN
17 REFEL DAN LOTERI
18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL
21 KEGIATAN POLITIK
PEGAWAI KPT/KPDP
23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB-SEBAB YANG MUNASABAH
G54
2. BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
PER. JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI KEBENARAN
5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
6 PAKAIAN KPPA
8 HADIAH KETUA JABATAN
10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB
19 PENYATAAN AWAM MENTERI
21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSUi) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA
22 MEMBAWA PERBICARAAN KPPAUNDANG- UNDANG/BANTUAN GUAMAN
G55