pekeliling_perkhidmatan_bilangan_14_tahun_2011-pelaksanaan_saraan_baru_perkhidmatan_awam_bagi_perkhidmatan_polis_diraja_malaysia_(pdrm)2135452149.pdf...

8/17/2019 pekeliling_perkhidmatan_bilangan_14_tahun_2011-pelaksanaan_saraan_baru_perkhidmatan_awam_bagi_perkhidm…

http:///reader/full/pekelilingperkhidmatanbilangan14tahun2011-pelaksanaansaraanbaruperkhidmatanawambagip… 1/99

JPA.SARAAN 256/24/1-2 Siri No. :

KERAJAAN MALAYSIA

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011

PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

BAGI PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

TUJUAN

1.

Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan Saraan Baru

Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia (PDRM) yang

melibatkan struktur perkhidmatan yang merangkumi skim perkhidmatan, syarat

perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, dan persaraan serta faedah persaraan.

LATAR BELAKANG

2. Bertunjangkan penyampaian perkhidmatan yang mana rakyat didahulukan dan

pencapaian diutamakan, maka inisiatif transformasi Perkhidmatan Awam akan

dilaksana melalui SBPA yang berpaksikan kepada kepimpinan dinamik,

Perkhidmatan Awam kejat, perkhidmatan yang fleksibel, modal insan berkualiti dan

saraan yang kompetitif. Ia mengganti Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang berkuat

kuasa sejak tahun 2002.



2

3.

Transformasi Perkhidmatan Awam adalah diperlukan untuk menjayakan

agenda pembangunan negara yang termaktub di bawah Gagasan 1Malaysia, Program

Transformasi Kerajaan, Model Baru Ekonomi, Rancangan Malaysia Kesepuluh dan

inisiatif-inisiatif pembangunan yang lain.

GLOSARI ISTILAH

4. Istilah yang digunakan dalam Pekeliling Perkhidmatan ini adalah seperti di

Lampiran A.

STRUKTUR PERKHIDMATAN

Kumpulan Perkhidmatan

5. Struktur perkhidmatan di bawah SBPA adalah terbahagi kepada empat (4)

kumpulan perkhidmatan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi,

Kumpulan Pengurusan dan Profesional, dan Kumpulan Pelaksana.

6. Kumpulan Premier merupakan lapisan teratas dalam struktur Perkhidmatan

Awam yang menyandang atau memegang strategic and key position. Bagi PDRM,

jawatan Ketua Polis Negara adalah tergolong di bawah Kumpulan Premier.

7.

Kumpulan Pengurusan Tertinggi bagi perkhidmatan PDRM bermaksud

Jawatan Utama yang berperanan strategik menerajui jentera pengurusan organisasi. Di

bawah SBPA, pangkat di bawah kelompok Jawatan Utama adalah terbahagi kepada:

7.1 Timbalan Ketua Polis Negara

7.2 Pesuruhjaya Kanan Polis

7.3 Pesuruhjaya Polis

7.4

Timbalan Pesuruhjaya Polis



3

8.

Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dikekal dengan lapisan pangkat

sebagaimana sedia ada.

9.

Bagi melonjakkan prestasi penyampaian Perkhidmatan Awam, Kumpulan

Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional telah ditetapkan

bidang jawatan masing-masing sebagaimana di dalam Jadual 1.

Jadual 1: Kumpulan Perkhidmatan dan Bidang Jawatan

Kumpulan Perkhidmatan Bidang Jawatan

Pengurusan Tertinggi Strategik

Pengurusan dan Profesional

StrategikPakar Bidang Khusus

(Subject Matter Expert [SME])

Pengurusan dan Operasi

10. Kumpulan Pelaksana diperkenal bagi menggantikan Kumpulan Sokongan.

Lapisan pangkat bagi Kumpulan Pelaksana adalah mengikut kelayakan masuk

minimum seperti ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

Rasionalisasi Perkhidmatan

11.

Pelaksanaan Perkhidmatan Awam kejat memberi penekanan ke atas saiz dan

guna tenaga secara optimum. Kementerian/ Jabatan/ agensi termasuk perkhidmatan

PDRM dikehendaki memberi tumpuan kepada fungsi utamanya bagi mengelakkan

pertindihan fungsi antara satu dengan yang lain. Langkah penyesuaian saiz

Perkhidmatan Awam, penjajaran fungsi utama perkhidmatan, kajian pertindihan

fungsi agensi, pengenalpastian perkhidmatan yang boleh dialih daya dan

perekayasaan proses kerja serta semakan skim perkhidmatan akan dilaksanakan.



4

PENGGELARAN GRED GAJI

12. Penggelaran gred gaji dikemas kini selaras dengan pembentukan Jadual Gaji

Sebaris (JGS) yang menggantikan Jadual Gaji Matriks (JGM). Dengan ini,

penggelaran gred gaji baru PDRM adalah seperti di Jadual 2.

Jadual 2 : Pangkat/ Gred Gaji PDRM

Pangkat SSM SBPA

Kumpulan Premier

Ketua Polis Negara - Premier

Kumpulan Pengurusan Tertinggi

Ketua Polis Negara Timbalan Ketua Polis NegaraPesuruhjaya Kanan PolisPesuruhjaya PolisTimbalan Pesuruhjaya Polis

VUYA3VUYA5

-VUYA6VUYA7

- VUYA5VUYA6VUYA6iVUYA7

Kumpulan Pengurusan dan Profesional

Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA24 YA20

Penolong Pesuruhjaya Polis YA22 YA18

Penguasa Polis YA20 YA16

Timbalan Penguasa Polis YA18 YA14Penolong Penguasa Polis YA16 YA12

Inspektor YA13 YA11

Kumpulan Pelaksana

Sub-Inspektor YA10 YA10

Sarjan Mejar YA8 YA8

Sarjan YA5/ YA6 YA6

Koperal YA4 YA4

Lans Koperal YA2 YA2

Konstabel YA1 YA1

Sub-Inspektor Orang Asli YP10 YP10

Sarjan Mejar Orang Asli YP8 YP8Sarjan Orang Asli YP6 YP6Koperal Orang Asli YP4 YP4Lans Koperal Orang Asli YP2 YP2Konstabel Orang Asli YP1 YP1

Sub-Inspektor Sokongan YT10 YT10

Sarjan Mejar Sokongan YT 8 YT 8Sarjan Sokongan YT 6 YT 6Koperal Sokongan YT 4 YT 4Lans Koperal Sokongan YT 2 YT 2Konstabel Sokongan YT 1 YT 1



5

SKIM PERKHIDMATAN

13.

Senarai skim perkhidmatan PDRM adalah seperti dalam Lampiran B1.

Format Iklan Jawatan

14.

Pelantikan mulai 1 Januari 2012 hendaklah mengikut skim perkhidmatan baru

di bawah SBPA. Format iklan jawatan hendaklah diasaskan kepada skim

perkhidmatan berkenaan mengikut contoh seperti di Lampiran B2.

Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

15. Semua jawatan jumud sebelum SBPA akan dimansuhkan mengambil kira

fungsi skim perkhidmatan berkenaan tidak lagi diperlukan. Walau bagaimanapun,

penyandang jawatan jumud ini akan ditawarkan opsyen bertukar ke skim

perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA. Senarai pertukaran jawatan jumud ke

skim perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran B3.

16.

Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,

pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan

dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca

bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan

dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

PEMBANGUNAN MODAL INSAN

Latihan Sektor Awam

17. Pembangunan latihan berteraskan transformasi minda dan pengukuhan

kompetensi bagi membangunkan keupayaan intelektual, kemahiran dan sahsiah akan

dilaksanakan melalui strategi-strategi yang akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan dari

semasa ke semasa.

http://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xls



6

Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi

18. Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK) diperkenalkan

sebagai sistem baru penilaian kompetensi dan potensi pegawai yang lebih menyeluruh

bagi menyandang jawatan di gred yang lebih tinggi. PROSPEK terdiri daripada

Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan Pembangunan Kompetensi dan Potensi

(BKP). PKP bertujuan untuk mengenal pasti kompetensi dan potensi pegawai,

manakala BKP bertujuan membangun dan menilai kompetensi dan potensi pegawai

untuk menyandang gred jawatan lebih tinggi.

19.

Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang terlibat dengan

pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan perlu mengikuti PKP dan BKP sebelum

dipertimbangkan kenaikan pangkat. Bagi pegawai yang tidak terlibat dengan tugas-

tugas pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan, pegawai akan dinilai melalui PKP

sahaja.

20.

Pegawai Kumpulan Pelaksana disyaratkan melalui PKP untuk dinaikkan

pangkat. Pegawai Kumpulan Pelaksana di gred lantikan yang berkhidmat 15 tahun

dan lebih boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP tanpa PKP. Walau

bagaimanapun, bagi kenaikan pangkat seterusnya pegawai dikehendaki melalui PKP.

SARAAN KETUA POLIS NEGARA

Gaji

21. Gaji Single Point adalah diperuntuk bagi jawatan Ketua Polis Negara (KPN) di

bawah Kumpulan Premier seperti di Lampiran C1.

22. Prestasi KPN perlu dinilai untuk menentukan kelestariannya bagi terus

menyandang jawatan dalam kumpulan ini serta pemberian bonus tahunan.



7

23.

Sekiranya pegawai bersetuju menerima opsyen bagi pakej saraan dengan

terma dan syarat Kumpulan Premier, pegawai diberi gaji, elaun dan kemudahan

Kumpulan Premier.

24. Pada 1 Januari 2012, KPN yang sedang mengisi jawatan tersebut secara

kontrak akan ditawar kontrak baru berdasarkan baki tempoh kontrak yang ada dengan

terma dan syarat yang ditetapkan dalam Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan

Urusan Perlantikan Dan Perkhidmatan Pegawai Kumpulan Premier.

Imbuhan Tetap, Elaun, Kemudahan Dan Bonus

25. Imbuhan Tetap Perumahan, Bayaran Bantuan Menyelenggara Rumah,

Imbuhan Tetap Keraian, Imbuhan Tetap Jawatan Utama dan Bantuan Pembantu

Rumah kepada KPN adalah dikekalkan. Walau bagaimanapun, Imbuhan Tetap

Keraian dan Imbuhan Tetap Jawatan Utama digabungkan menjadi Imbuhan Tetap

Jawatan Premier, manakala Imbuhan Tetap Perumahan dan Bayaran Bantuan

Menyelenggara Rumah digabungkan menjadi Imbuhan Perumahan Premier. Kadar

bagi Imbuhan Tetap Jawatan Premier dan Imbuhan Perumahan Premier serta Bantuan

Pembantu Rumah adalah seperti di Lampiran C1.

26. Selain itu, peruntukan kelayakan elaun, kemudahan dan bonus bagi KPN

adalah seperti di Lampiran C2.

Penilaian Prestasi

27.

Pelaksanaan pengukuran prestasi bagi Kumpulan Premier adalah berdasarkan

pengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicators) dan

penilaian prestasi khas oleh panel penilai atau kaedah lain yang ditentukan oleh

Kerajaan dari semasa ke semasa.



8

SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

Gaji

28. Jadual Gaji Minimum - Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama di

bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM seperti di Lampiran C3.

Prinsip Dan Kaedah Pemindahan Gaji Di Bawah SBPA

29.

Gaji pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang menerima opsyen SBPA

akan dipindahkan kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum. Prinsip pemindahan

adalah daripada matagaji akhir di gred gaji asal ke matagaji SBPA yang ditetapkan

dalam jadual pemindahan seperti di Lampiran C4.

Tarikh Pergerakan Gaji

30.

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai

dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

31. Pemindahan gaji kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum tidak mengubah

TPG pegawai kecuali bagi mereka yang berada di matagaji maksimum pada

31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.

32.

Kaedah pemindahan gaji bagi pegawai yang TPG pada 1 Januari termasuk

pegawai yang dinyatakan di perenggan 31 di atas, gaji pegawai dipindahkan ke gaji

SBPA mengikut prinsip di perenggan 29 di atas dan kemudian pegawai diberi

Kenaikan Gaji Tahunan.



9

33.

Bagi pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah

diberi pemindahan gaji kepada gaji SBPA atas gred jawatan setara di SBPA terlebih

dahulu, kemudian diberi Kenaikan Gaji Tahunan dan seterusnya ditetapkan gaji

permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip penetapan gaji kenaikan

pangkat.

34. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 32 dan 33 adalah seperti

berikut:

34.1 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang TPG Pada

1 Januari.

- Lampiran C5

34.2 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang Tarikh

Kenaikan Pangkat Pada 1 Januari 2012.

- Lampiran C6

Kenaikan Gaji Tahunan

35. Sejajar dengan tujuan untuk menjadikan pegawai berprestasi tinggi, konsep

Gaji Berasaskan Prestasi diperkenalkan di mana Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) bagi

Kumpulan Pengurusan Tertinggi ditetapkan mengikut pencapaian prestasi berdasar

peratusan.

36. KGT diberi kepada pegawai yang mencapai prestasi sekurang-kurangnya

Menepati Sasaran dengan kadar KGT di Jadual 3 tertakluk kepada gaji maksimum

dalam Jadual Gaji Minimum - Maksimum.

Jadual 3: Peratusan Kenaikan Gaji Tahunan

Prestasi % KGT

Melebihi Sasaran Secara Signifikan

(Significantly Exceed Target)15% daripada gaji

Melebihi Sasaran

( Exceed Target)8% daripada gaji

Menepati Sasaran

(On Target)5% daripada gaji

37.

Pegawai yang tidak menepati sasaran, tidak diberi KGT.


http:///reader/full/pekelilingperkhidmatanbilangan14tahun2011-pelaksanaansaraanbaruperkhidmatanawambagi… 10/99

10

38.

Formula penentuan amaun KGT ialah:

Amaun KGT hendaklah dibundarkan kepada RM5.00 tertinggi terhampir.

39. Contoh pemberian KGT adalah seperti di Lampiran C7.

Kenaikan Gaji Tahunan 2012

40. KGT 2012 bagi pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalah pada kadar

5% daripada gaji kecuali mereka yang berprestasi rendah.

Imbuhan Tetap, Elaun Dan Kemudahan

41.

Pelaksanaan SBPA tidak mengubah pemberian Imbuhan Tetap, elaun dan

kemudahan yang sedang berkuat kuasa. Walau bagaimanapun, terdapat penetapan/

pindaan seperti berikut:

41.1

pegawai berpangkat Pesuruhjaya Polis dan Pesuruhjaya Kanan Polis

layak menikmati elaun dan kemudahan mengikut kelayakan Gred

Utama B.

41.2 kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji

pokok yang terpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan

Bayaran Insentif Wilayah adalah ditambat pada kadar gaji bulan

Disember 2011.

Penetapan Gaji Bagi Kenaikan Pangkat

42. Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah

lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred terdahulu.

Amaun KGT = % KGT x Gaji Pokok



11

42.1

Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu adalah kurang daripada

gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat dan perbezaan itu adalah

sama atau lebih daripada 5% daripada gaji hakiki dalam gred/ pangkat

terdahulu, pegawai itu hendaklah dibayar gaji minimum dalam gred

kenaikan pangkat itu.

42.2 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu kurang daripada gaji

minimum dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya adalah

kurang daripada 5% daripada gaji dalam gred terdahulu, pegawai itu

hendaklah dibayar gaji di gred/ pangkat kenaikan pangkat yang sama

dengan gaji hakiki ditambah 5% daripada gaji hakiki.

42.3 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu sama atau lebih lebih

tinggi daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai

itu hendaklah dibayar gaji dengan penambahan 5% daripada gaji hakiki

di gred/ pangkat terdahulu.

43.

Bagi kenaikan pangkat dari Penolong Kanan Pesuruhjaya ke Kumpulan

Pengurusan Tertinggi, kaedah penetapan gaji kenaikan pangkat dikekalkan seperti

mana prinsip yang sedang berkuat kuasa.

Penilaian Prestasi

44. Pengukuran prestasi bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalah

menggunakan pengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance

Indicators) yang digabungkan dalam borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

(LNPT) atau kaedah lain yang ditentukan oleh Kerajaan.



12

SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA

KUMPULAN PELAKSANA

Gaji

45. JGS adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi

Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.

46. Struktur JGS mempunyai ciri-ciri seperti berikut:

46.1 matagaji mengikut susunan Tangga (T) dalam sebaris bagi setiap gred

gaji.

46.2 bilangan Tangga (T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semua

Klasifikasi Perkhidmatan.

46.3 kadar KGT yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semua

Klasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT yang lebih

baik berbanding gred lebih rendah.

47. JGS bagi skim perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C8 manakala

JGS bagi skim perkhidmatan jumud adalah seperti di Lampiran C9.

Prinsip Pemindahan Gaji

48.

Prinsip pemindahan gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagaji

yang akhir diterima di gred gaji asal kepada matagaji yang sama atau tertinggi

berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya tidak kurang daripada satu (1)

Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.



13

Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji

49. Bagi maksud pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikan

satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada

JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan

adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

50. Bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawai

diberikan kuantum satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya

dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada

matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

51. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah

diberi pemindahan gaji dari matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara

SBPA terlebih dahulu dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan

pangkat berdasarkan prinsip kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.

52.

Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 49, 50, dan 51 adalah seperti di

Lampiran C10.

53. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai

dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

54. Pemindahan JGM kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalam

keadaan berikut:

54.1 pegawai yang telah berada di matagaji maksimum pada 31 Disember

2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.

54.2

pegawai yang terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) atau

lebih matagaji JGM kepada satu (1) matagaji baru yang sama di JGS.

TPG pegawai ditetapkan kepada TPG baru.



14

55.

Jadual pemindahan JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah seperti

berikut:

55.1 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh

Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan

Polis Diraja Malaysia.

- Lampiran C11

55.2 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh

Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan

Polis Diraja Malaysia (Penyandang Yang Tidak

Memenuhi Syarat).

- Lampiran C12

Pergerakan Gaji Tahunan

56. Di bawah SBPA hanya satu jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaitu

Pergerakan Gaji Biasa. Bagi pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan

tidak layak menerima pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012

hendaklah diberi mengikut TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 53, 54 dan

55.

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang

57. Mulai pelaksanaan SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untuk

kes-kes kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman,

pertukaran tetap dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut,

penetapan/ tawaran gaji adalah tertakluk kepada gaji maksimum dalam Jadual Gaji

Minimum – Maksimum atau JGS di gred kenaikan pangkat/ gred yang ditawarkan.

58. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gaji

SSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP), pemindahan gaji hendaklah

dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji maksimum di bawah

SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 48 dan 54.1.



15

59.

Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Jabatan

Perkhidmatan Awam (JPA) (Bahagian Saraan) bagi keadaan berikut:

59.1

pegawai yang gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual Pemindahan

Gaji di Lampiran C11 dan Lampiran C12.

59.2 pegawai yang gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet

1976 (Laporan JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (SSB) yang

menerima tawaran opsyen SBPA.

Pegawai Lantikan Kontrak (Contract of Service)

60. Pegawai lantikan kontrak (contract of service) akan diselaraskan gajinya

mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Kaedah ini tidak terpakai bagi KPN yang

jawatannya dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.

IMBUHAN TETAP DAN ELAUN

Imbuhan Tetap Dan Elaun

61. Prinsip, kadar dan syarat-syarat bayaran Imbuhan Tetap yang berkuat kuasa

dikekalkan di bawah SBPA.

62. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan Imbuhan Tetap tersebut hendaklah

merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaranatau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai Imbuhan Tetap adalah seperti di

Lampiran D1.

63. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan bagi elaun hendaklah merujuk kepada

Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat

pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai elaun adalah seperti di Lampiran D2.



16

Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar

64. Kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji pokok yang

terpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan Bayaran Insentif Wilayah

adalah ditambat pada kadar gaji bulan Disember 2011.

KEMUDAHAN

65. Kemudahan adalah diberi atas prinsip keistimewaan dan bukan merupakan hak

seseorang pegawai. Ia boleh ditarik balik pada bila-bila masa jika perlu. Semua

kemudahan yang berkuat kuasa dikekalkan.

66. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan kemudahan tersebut hendaklah

merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran

atau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai kemudahan adalah seperti di

Lampiran E.

SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN

Tempoh Percubaan

67. Mulai tarikh kuat kuasa SBPA, calon yang dilantik secara tetap dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan antara enam (6) bulan hingga 24 bulan. Pegawai

boleh disahkan dalam perkhidmatan setelah melalui tempoh percubaan sekurang-

kurangnya enam (6) bulan dan memenuhi syarat pengesahan lain yang ditetapkan.

68. Pegawai yang masih tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan setelah tamat

tempoh percubaan maksimum 24 bulan, boleh dilanjutkan tempoh percubaan tidak

melebihi tempoh satu (1) tahun.



17

69.

Bagi calon yang dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan

mulai tarikh kuat kuasa SBPA dan bersetuju menerima SBPA, tempoh percubaan dan

pengesahan dalam perkhidmatan adalah seperti berikut:

69.1 pegawai boleh disahkan pada atau selepas tarikh kuat kuasa SBPA

tertakluk telah berkhidmat dalam tempoh percubaan enam (6) bulan

atau lebih dan memenuhi semua syarat pengesahan dalam

perkhidmatan di bawah SSM.

69.2 pegawai yang telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 24

bulan atau lebih tetapi belum memenuhi syarat pengesahan dalam

perkhidmatan, dibenar menghabiskan baki tempoh percubaan asal di

bawah SSM atau baki tempoh yang dilanjutkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik dan pegawai boleh disahkan sekiranya telah memenuhi semua

syarat pengesahan dalam perkhidmatan.

Program Transformasi Minda

70.

Program Transformasi Minda (PTM) diperkenalkan sebagai satu pendekatan

untuk memberi pendedahan dan penyesuaian minda pegawai di peringkat awal

pelantikan dalam Perkhidmatan Awam. Program ini dibentuk bagi membolehkan

pegawai memahami falsafah dan prinsip pembentukan negara, sistem pentadbiran

Kerajaan dan peraturan-peraturan asas Perkhidmatan Awam serta pembentukan jati

diri bagi menghadapi cabaran dan ekspektasi pelanggan. PTM menjadi salah satu

daripada syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi menggantikan Kursus Induksi.

Penilaian Prestasi

71. Sistem penilaian prestasi baru yang lebih menyeluruh diperkenalkan meliputi

penggunaan kaedah pelbagai penilai (multi-rater), Petunjuk Prestasi Utama (Key

Performance Indicators) dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang ditambah

baik. Sistem penilaian prestasi baru ini lebih inklusif, adil dan telus selaras dengan

keperluan perkhidmatan dan mengandungi elemen baru kompetensi seperti idea

inovatif dan kreatif serta sumbangan aktif pegawai di luar tugas rasmi.



18

72.

PDRM dibenarkan membuat pengubahsuaian terhadap komponen Sistem

Penilaian Prestasi baru selaras dengan peranan dan tugas perkhidmatan masing-

masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

Pingat Perkhidmatan Cemerlang

73. Selain daripada Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat Perkhidmatan

Cemerlang diperkenalkan bagi mengiktiraf sumbangan pegawai yang melangkaui

kebiasaan kepada perkhidmatan, masyarakat dan negara.

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) KUMPULAN PENGURUSAN

TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA

KUMPULAN PELAKSANA

74.

Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam,

Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk

mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga

menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan

kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan

keupayaannya untuk menjalankan tugas.

PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN KUMPULAN PENGURUSAN

TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA

KUMPULAN PELAKSANA

Umur Persaraan Paksa 60 Tahun

75. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012, umur persaraan

paksa adalah 60 tahun. Bagi pegawai yang kini tertakluk kepada umur persaraan

paksa 55 tahun, 56 tahun atau 58 tahun, pegawai akan ditawar opsyen melanjutkan

perkhidmatan sehingga umur persaraan paksa 60 tahun. Borang opsyen pelanjutan

umur persaraan paksa 60 tahun seperti di Lampiran F.



19

Kebolehalihan

76. Selaras dengan hasrat untuk meningkatkan lagi mobiliti pegawai dalam

perkhidmatan, Kerajaan bersetuju untuk memansuhkan dasar pelepasan dengan izin

dan menggantikannya dengan dasar pelepasan jawatan berkuat kuasa 1 Januari 2012.

Pemansuhan dasar ini membolehkan tempoh perkhidmatan pegawai diambil kira bagi

tujuan perkiraan faedah persaraan dengan syarat pegawai dilantik semula dalam

Perkhidmatan Awam.

77. Dari segi pelaksanaan, pegawai perlu memaklumkan kepada Ketua Jabatan

secara bertulis mengenai hasratnya untuk meninggalkan jawatan yang disandang bagi

tujuan menerima pelantikan baru dalam Perkhidmatan Awam. Pelepasan jawatan

tersebut akan berkuat kuasa mulai tarikh pegawai dilantik ke jawatan baru itu.

Manakala, pegawai yang akan dilantik ke Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak

Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan serta pegawai yang berhenti

daripada Perkhidmatan Awam hendaklah meletak jawatan.

78.

Bagi pegawai yang melepaskan jawatan atau meletakkan jawatan dan

kemudiannya dilantik semula pada atau selepas 1 Januari 2012, tempoh perkhidmatan

lepas yang terputus boleh dimasuk kira bagi maksud penghitungan faedah persaraan.

Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan

79. Pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991 dan kemudiannya

bersara pilihan akan dibayar pencen apabila mencapai umur 55 tahun.

Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan

80. Pegawai yang dikehendaki oleh Kerajaan untuk dibersarakan atas alasan

kepentingan negara atau demi kepentingan Perkhidmatan Awam diberi faedah

persaraan yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan seolah-olah pegawai itu

berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya.



20

TAWARAN OPSYEN

Opsyen

81. Opsyen hanya akan diberi kepada pegawai tetap yang sedang berkhidmat pada

1 Januari 2012. Pegawai tetap adalah yang dilantik ke jawatan tetap termasuk yang

dalam percubaan, tukar sementara dan peminjaman.

82. Bagi pegawai yang bersara, meletak jawatan atau dibuang kerja berkuat kuasa

pada 1 Januari 2012 atau sebelumnya, opsyen tidak ditawarkan kerana pegawai tidak

lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012.

Tempoh Opsyen

83.

Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh 15 hari mulai 16 Disember 2011

hingga 30 Disember 2011.

84.

Tawaran opsyen kepada semua pegawai yang layak akan diuruskan oleh

pengurus sumber manusia Kementerian atau agensi masing-masing. Sekiranya PDRM

menyediakan aplikasi penawaran opsyen secara online, dokumen opsyen termasuk

surat tawaran yang lengkap boleh dimuat turun daripada laman web PDRM. Adalah

menjadi tanggungjawab pegawai untuk mengisi pilihan opsyen sama ada menerima

atau tidak menerima opsyen dan menandatangani Borang Opsyen serta Surat Akuan

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen. Borang dan surat yang telah lengkap diisi

hendaklah dicetak dan dikembalikan kepada pengurus sumber manusia di Kementerian

atau agensi masing-masing sebelum atau pada 30 Disember 2011.

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan

85. Bagi skim perkhidmatan yang dikekalkan di bawah SBPA, senarai skim

perkhidmatan yang terlibat adalah seperti di Lampiran B4. Bagi pangkat Pesuruhjaya

Polis Gred VUYA6 di bawah SSM akan dipindahkan gajinya kepada VUYA6 di

bawah SBPA.



21

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki

Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

85.1 Dokumen opsyen SBPA bagi kategori ini adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.- Lampiran G2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran G3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai

Penerimaan Borang Opsyen SBPADaripada Pegawai.

- Lampiran G4

85.2 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen

SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan asal serta tertakluk

kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi

pegawai sebelum 1 Januari 2012.

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk

Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

85.3 Pegawai yang pernah ditawarkan opsyen tukar lantik dan bersetuju

menerima skim perkhidmatan yang berkenaan di bawah SSM tetapi

belum memenuhi syarat skim perkhidmatan yang ditetapkan pada masa

itu akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H1


Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.

- Lampiran H2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran H3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai

Penerimaan Borang Opsyen SBPA

Daripada Pegawai.

- Lampiran H4



22

85.4

Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen

SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa

urusan tukar lantik di bawah SSM, serta tertakluk kepada terma dan

syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum

1 Januari 2012.

Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA Dan Dihapuskan

Jawatan

86. Bagi skim perkhidmatan jumud sebelum SBPA serta dihapuskan jawatannya

mengikut Pekeliling Perkhidmatan ini seperti di Lampiran B3, pegawai akan

ditukarkan ke skim perkhidmatan di bawah SBPA melalui opsyen SBPA.

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di bawah SBPA

86.1 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan memenuhi

syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen ke skim

perkhidmatan baru adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran J1


Penerimaan Surat Tawaran Opsyen

SBPA.

- Lampiran J2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran J3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan

Mengenai Penerimaan Borang Opsyen

SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran J4

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah

SBPA

86.2 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan belum

memenuhi syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen

ke skim perkhidmatan baru adalah seperti berikut:



23

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran K1


Penerimaan Surat Tawaran Opsyen

SBPA.

- Lampiran K2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran K3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan

Mengenai Penerimaan Borang Opsyen

SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran K4

87. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,

pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan

dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan

dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

Syarat-Syarat Opsyen

88. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Pegawai disifatkan sebagai tidak

bersetuju menerima opsyen SBPA sekiranya tidak membuat pilihan atau membuat

pilihan secara tidak jelas (menanda di luar ruangan yang sepatutnya atau menanda di

kedua-dua ruangan) atau dengan bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan.

Pegawai juga disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima opsyen SBPA jika tidak

mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan tanpa sebarang sebab yang

munasabah sebelum atau pada 30 Disember 2011.

89. Opsyen yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan kepada maklumat

perkhidmatan dalam borang opsyen. Sekiranya maklumat yang dikemukakan tidak

tepat dan menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran tersebut

hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan

borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan

menandatanganinya.



24

90.

Opsyen hendaklah dibuat oleh pegawai yang berkenaan. Sekiranya terbukti

terdapat pegawai lain yang membuat pilihan dan menanda tangan borang opsyen bagi

pihak pegawai yang berkenaan, pegawai yang menanda tangan borang opsyen bagi

pihak pegawai berkenaan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Opsyen tersebut

hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan

borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan

menandatanganinya.

Pelaksanaan Opsyen

91.

Pelaksanaan opsyen adalah seperti berikut:

91.1 bagi pegawai yang telah menerima opsyen ini dan kemudiannya

meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja

sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya

terbatal.

91.2

bagi pegawai yang ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak

Berkuasa Tatatertib sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak

diberi kepada pegawai akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan

jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja

kepada pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

91.3 bagi pegawai yang dikenakan perintah tahanan, kediaman terhad, buang

negeri, deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan atau pengawasan

sama ada dengan bon atau selainnya di bawah mana-mana undang-

undang yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah

yang layak diberi akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika

Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja kepada

pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.



25

91.4

bagi pegawai yang dibuktikan tidak menerima dokumen opsyen atas

sebab-sebab tertentu yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen

hendaklah diberi kepada pegawai walaupun tempoh opsyen telah tamat

dengan syarat pegawai masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari

2012. Tempoh opsyen bagi pegawai berkenaan adalah 15 hari daripada

tarikh pegawai menerima borang opsyen.

91.5 bagi pegawai yang belum membuat opsyen dan dalam tempoh opsyen

itu pegawai sakit yang menyebabkan pegawai tidak berkeupayaan untuk

membuat opsyen, tidak sedarkan diri atau koma dan pegawai

kemudiannya meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012,

pegawai adalah disifatkan sebagai telah menerima skim perkhidmatan

serta terma dan syarat perkhidmatan SBPA.

91.6

bagi pegawai yang belum dan juga telah membuat opsyen tetapi telah

meninggal dunia sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran dan opsyen

yang telah dibuat adalah dengan sendirinya terbatal.

91.7

bagi pegawai lantikan kontrak dan kaedah pelantikan bukan tetap yang

lain tidak layak ditawarkan opsyen.

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim Perkhidmatan

Baru

92. Pegawai yang memiliki kelayakan seperti yang ditetapkan dalam skim

perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SBPA, layak ditukarkan ke skim

perkhidmatan tersebut.

93. Pegawai yang tidak memiliki kelayakan atau tidak memenuhi syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan (bukan ikhtisas) yang berkuat kuasa di bawah

SBPA, perlu memenuhi syarat tempoh pengalaman dalam jawatan yang disandang

berdasarkan prinsip tempoh pengalaman menggantikan kelayakan akademik atau

penyandang perlu hadir dan lulus dengan jayanya kursus peralihan setara seperti yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



26

94.

Tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira hendaklah dalam perkhidmatan

tetap di skim perkhidmatan jawatan semasa yang disandang tidak termasuk tempoh

cuti tanpa gaji.

Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti Tanpa Gaji Dalam

Tempoh Opsyen

95. Pegawai yang cuti berkursus, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji, opsyen

hendaklah ditawarkan oleh Ketua Jabatan terakhir pegawai bertugas/ ditempatkan.

Opsyen Muktamad

96. Opsyen yang dibuat oleh pegawai adalah muktamad.

Pemakaian Kepada Pegawai Yang Tidak Bersetuju Menerima SBPA

97. Perkara yang disenaraikan di bawah ini yang dijelaskan dalam Pekeliling

Perkhidmatan ini akan terpakai juga kepada pegawai yang tidak bersetuju menerima

SBPA:

97.1

Penjumudan Skim Perkhidmatan.

97.2 Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar.

97.3 Program Transformasi Minda.

97.4 Penilaian Prestasi.

97.5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang.

97.6 Dasar Pemisah.

97.7

Umur Persaraan Paksa 60 Tahun.

97.8

Kebolehalihan.

97.9 Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan.

97.10 Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan.



27

TARIKH KUAT KUASA

98. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012.

PEMAKAIAN

99. Pekeliling Perkhidmatan ini hendaklah dibaca bersama dengan pekeliling-

pekeliling lain yang berkaitan yang dikeluarkan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

(TAN SRI ABU BAKAR BIN HAJI ABDULLAH)Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

Malaysia

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

MALAYSIA

PUTRAJAYA

07 Disember 2011

Setiausaha Suruhanjaya Pasukan Polis

Ketua Setiausaha Kementerian Dalam Negeri

Ketua Polis NegaraKetua Audit Negara



Lampiran A

GLOSARI ISTILAH



1/1

Lampiran A

GLOSARI ISTILAH

“Klasifikasi Perkhidmatan” bermaksud pengkelasan perkhidmatan berdasarkan persamaan

peranan, bidang, fungsi dan pengkhususan.

“Kumpulan Perkhidmatan” bermaksud peringkat perkhidmatan mengikut keutamaan

peranan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan

dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana.

“Matagaji” bermaksud amaun gaji tertentu yang terletak di sesuatu Jadual Gaji.

“Peningkatan Secara Lantikan (PSL)” bermaksud pelantikan pegawai daripada kumpulan

perkhidmatan yang rendah kepada kumpulan perkhidmatan yang lebih tinggi secara pelantikan baharu tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

yang berkaitan. Terma PSL ini mengantikan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL).

“Pergerakan Gaji Biasa” bermaksud pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji

berikutnya.

“Skim Perkhidmatan” bermaksud terma dan syarat-syarat pelantikan, pengesahan dan

kenaikan pangkat bagi sesuatu jawatan dalam Perkhidmatan Awam.



Lampiran B1

SENARAI SKIM

PERKHIDMATAN PDRM



1/1

Lampiran B1

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

Klasifikasi

PerkhidmatanKod Skim Perkhidmatan Muka Surat

POLIS DIRAJA

MALAYSIA

(Y)

YA Pegawai Kanan Polis

Gred YA11, YA12, YA14, YA16, YA18, YA20

1

YA Pegawai Rendah Polis dan Konstabel

Gred YA1, YA2, YA4, YA6, YA8, YA10

6

YP Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli

Gred YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10

11

YT Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan

Gred YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10

14



1 / 2

Lampiran B1(a)

PERBEKALAN UMUM SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

KUMPULAN PERKHIDMATAN : SEMUA KUMPULAN PERKHIDMATAN

KEWARGANEGARAAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah seorang warganegara Malaysia.

HAD UMUR 2. Calon hendaklah berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikhtutup iklan jawatan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Suruhanjaya hendaklah menentukan gaji seseorang pegawai

berdasarkan gaji permulaan yang ditetapkan dalam skim

perkhidmatan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

LEBIH TINGGI

4. (a) Jika seseorang pegawai yang akan dilantik kali pertama

memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang

tugas jawatan yang akan disandangnya, pegawai itu boleh

diberikan gaji permulaan yang lebih tinggi berdasarkan satu

Pergerakan Gaji Biasa (PGB) bagi tiap-tiap genap satu tahun

pengalaman kerja yang relevan itu, terhad kepada gajimaksimum di gred jawatan tersebut. Suruhanjaya

mempunyai budi bicara untuk menentukan sebahagian

atau sepenuhnya bilangan tahun pengalaman kerja yang

relevan untuk diambil kira bagi menetapkan gaji

permulaan lebih tinggi.

Perbekalan 3 dan 4(a) adalah juga terpakai bagi pegawai

yang belum disahkan dalam perkhidmatan yang dilantik

ke skim perkhidmatan yang lain dan pegawai yang

dilantik dari kalangan pegawai yang meletak jawatan,

pegawai yang bersara atau dibersarakan dan pegawai

yang ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja.

(b) Jika seseorang pegawai yang telah disahkan dalam

perkhidmatan dan kemudiannya dilantik ke jawatan dalam

skim perkhidmatan yang lain, gaji permulaan pegawai itu

adalah pada mata gaji lebih tinggi berhampiran yang perbezaannya tidak kurang daripada satu PGB atau amaun

yang bersamaan dengan PGB dalam gred atau jawatan

terdahulu, terhad di mata gaji maksimum jawatan baru.

TEMPOH PERCUBAAN5. Pegawai yang dilantik secara terus atau Peningkatan Secara

Lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 6 hingga 24 bulan.

LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.

PROGRAM TRANSFORMASI

MINDA

7. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

jayanya Program Transformasi Minda.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

apabila telah:-

(a)

memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;



2 / 2

(c) lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan, sekiranya

disyaratkan oleh skim perkhidmatan;

(d) memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Ketua Perkhidmatan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.

KEPERLUAN

KOMPETENSI

9.

Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang

ditetapkan untuk kenaikan pangkat.



1 / 16

Lampiran B1(b)

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KANAN POLIS

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA20

Penolong Pesuruhjaya Polis YA18

Penguasa Polis YA16

Timbalan Penguasa Polis YA14Penolong Penguasa Polis YA12

Inspektor Polis YA11

TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012

TAFSIRAN :

SEMUA PERKARA YANG DISEBUT DALAM

PERBEKALAN INI MEMPUNYAI MAKNA YANG SAMA

DENGAN PERBEKALAN-PERBEKALAN DALAM AKTA

POLIS 1967

SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) (i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf olehkerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T1); atau

(ii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf olehkerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau



(iii)

Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang-bidangyang diperlukan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya.


(iv) Ijazah Doktor Perubatan Veterinar yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau





2 / 16

(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau



(vi)

Ahli penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yangdiiktiraf oleh kerajaan.


(vii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh

kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.


(viii) Ijazah Sarjana yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya.


(ix) Ijazah Doktor Falsafah (PhD) dalam bidang forensik,

matematik atau perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada institusi pengajian tinggi tempatan ataukelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T5).

[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan

di perenggan 5(a)(vi) hingga 5(a)(vii) di atas adalah seperti di

Rujukan Y1]

(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti

yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57m bagi wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan

48kg bagi wanita;

(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara

julat 19 hingga 26;

(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya

81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);

(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan

yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa

menggunakan cermin mata atau kanta lekap;

(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan

(vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh

pengamal perubatan berdaftar.



3 / 16

dan (c) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/

Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU

2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjek

Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

DARIPADA PEGAWAI

RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai Rendah

Polis dan Konstabel adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya

Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untuk

peningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred YA11,

tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(a) di atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas.

(b)

diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan

(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada

Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa

olehnya.

LATIHAN 5. (a) Inspektor Gred YA11 lantikan terus adalah dikehendakimengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh Ketua

Polis Negara dari semasa ke semasa.

(b) Inspektor Gred YA11 yang memasuki perkhidmatan melalui

peningkatan secara lantikan boleh dikecualikan daripadamenjalani sama ada keseluruhan atau sebahagian daripada

latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua Polis

Negara.

GAGAL DALAM

LATIHAN DAN

PENAMATAN LANTIKAN

6. Inspektor Gred YA11 lantikan terus yang gagal dalam latihannya

boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau

perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak

yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.

PROGRAM

TRANSFORMASI MINDA/

PEPERIKSAAN

7. Inspektor Gred YA11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus PeperiksaanUndang-undang Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua Polis Negara.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8.

Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam

perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus

semua peperiksaan yang ditetapkan; dan

(c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT PENOLONG

PENGUASA POLIS

GRED YA12

9. Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Penolong Penguasa Polis Gred

YA12 yang kosong apabila telah:-



4 / 16

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelakuannya

oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT

TIMBALAN PENGUASA

POLIS GRED YA14

10. Penolong Penguasa Polis Gred YA12 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke pangkat Timbalan Penguasa Polis Gred

YA14 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dankelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKATKE PANGKAT PENGUASA

POLIS GRED YA16

11.

Timbalan Penguasa Polis Gred YA14 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Penguasa Polis Gred YA16 yang

kosong apabila telah:-



(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan

kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT PENOLONG

PESURUHJAYA POLISGRED YA18

12. Penguasa Polis Gred YA16 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke pangkat Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18

yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT PENOLONG KANAN

PESURUHJAYA

POLIS GRED YA20

13. Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kanan

Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE KUMPULAN

PENGURUSAN TERTINGGI

14. Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang menunjukkan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam

Kumpulan Pengurusan Tertinggi.



5 / 16

Rujukan Y1

SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN

(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;

(ii) Ahli Institut Akauntan Awam Bertauliah Malaysia;

(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;

(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;

(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);

(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;

(vii)

Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;

(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;

(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;

(x) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom);

(xi) Ahli The Institute of Chartered Accountants of Scotlands; dan

(xii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India.

Nota : Senarai ini berdasarkan kepada pengiktirafan dan kelulusan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam

Malaysia (JPA) (tertakluk kepada pindaan dari semasa ke semasa).



6 / 16

Lampiran B1(b)(i)

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

Perbekalan di dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan di dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor YA10

Sarjan Mejar YA8

Sarjan YA6

Koperal YA4

Lans Koperal YA2

Konstabel YA1


TAFSIRAN :




POLIS 1967


KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN KONSTABEL

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan.


KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN SARJAN

(b) (i) Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


(ii) Diploma yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi

pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.


(c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti

yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57m

bagi wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan 48kg

bagi wanita;



7 / 16


julat 19 hingga 26;


81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);

(v)

lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kananyang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa

menggunakan cermin mata atau kanta lekap;

(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan

(vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh

pengamal perubatan berdaftar.

(d) dan Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Ketua

Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU


Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusanyang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN DARIPADA PEGAWAI


ORANG ASLI DAN PEGAWAI


SOKONGAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai Rendah

Polis dan Konstabel Orang Asli dan Pegawai Rendah Polis dan

Konstabel Sokongan adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya

Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel Gred YA1,

tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(a) di atas; atau

(ii)

lulus Peperiksaan Khas.

(b) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan

(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada

Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa

olehnya.


MINDA/ LATIHAN

5. (a) Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda

dan mengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh

Ketua Polis Negara dari semasa ke semasa.

(b) Konstabel Gred YA1 yang memasuki perkhidmatan melalui

peningkatan secara lantikan atau Sarjan Gred YA6 yang

dinaikkan pangkat melalui Perenggan 11(a) boleh dikecualikan

daripada menjalani sama ada keseluruhan atau sebahagiandaripada latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua

Polis Negara.

GAGAL DALAM LATIHAN DAN

PENAMATAN LANTIKAN

6. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus yang gagal

dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya

dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan

Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya

perkhidmatannya ditamatkan.



8 / 16

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 yang dilantik adalah layak

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan latihan

yang ditetapkan; dan

(c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KEMAJUAN SECARA

TIME-BASED KE PANGKAT LANS

KOPERAL GRED YA2

8. Konstabel Gred YA1 adalah layak dipertimbangkan untuk kemajuan

ke pangkat Lans Koperal Gred YA2 secara time-based apabila telah:-


(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel;

dan

(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT KOPERAL

GRED YA4

9. Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untuk

kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 yang kosong apabila

telah:-

(a) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-

undang Rendah); atau

(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan oleh

Ketua Polis Negara;

(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus

dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagi jawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau

bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari

Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu

lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).



(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan

untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai

Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA TIM E-BASED

KE PANGKAT KOPERAL

GRED YA4

10.

Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untuk

kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 secara time-based

apabila telah:-

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat LansKoperal;

(b) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-

undang Rendah); atau

(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan oleh

Ketua Polis Negara;



9 / 16

(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus

dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagi

jawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau

bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari

Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu

lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(d) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(e) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT SARJAN

GRED YA6

11. (a) Konstabel Gred YA1 yang telah disahkan dalam perkhidmatan

atau Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan

untuk kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yang


(i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(b);

(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(iii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(iv) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan

kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh

Pegawai Memerintahnya.

(b) Koperal Gred YA4 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

pangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yang kosong apabila

telah:-

(i) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(ii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(iii) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan

kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh

Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT SARJAN

MEJAR GRED YA8

12. Sarjan Gred YA6 yang telah disahkan dalam perkhidmatan adalahlayak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan

Mejar Gred YA8 yang kosong apabila telah:-



(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT

SUB-INSPEKTOR

GRED YA10

13. Sarjan Mejar Gred YA8 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Gred YA10 yang kosong apabila

telah:-

(a)

mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;




10 / 16



Memerintahnya.

PEPERIKSAAN KHAS 14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang telah disahkan dalam

perkhidmatannya dan telah lulus Peperiksaan Undang-undangPertengahan boleh mengambil Peperiksaan Khas yang disyaratkan

untuk lantikan ke jawatan Inspektor Gred YA11.

PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE PANGKAT

INSPEKTOR DALAM

PERKHIDMATAN

PEGAWAI KANAN POLIS

15. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang menunjukkan kebolehan

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan oleh

Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasa

olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred

YA11 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Kanan Polis

mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



11 / 16

Lampiran B1(b)(ii)

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL ORANG ASLI

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.


KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor Polis Orang Asli YP10

Sarjan Mejar Polis Orang Asli YP8

Sarjan Polis Orang Asli YP6

Koperal Polis Orang Asli YP4Lans Koperal Polis Orang Asli YP2

Konstabel Polis Orang Asli YP1



(a) Warganegara Malaysia yang berasal dari kaum Orang Asli

(mengikut tafsiran Akta Orang-orang Asli 1974);

(b) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YP1: T1).

(c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti

yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.52m;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 47.6kg;


julat 19 hingga 26;


81sm dan semasa menarik nafas 86sm;

(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan

yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpamenggunakan cermin mata atau kanta lekap;

(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan

(vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar.



12 / 16

dan (d) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua

Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU


Bahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

PERMOHONAN

UNTUK LANTIKAN

3. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada

Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasaolehnya.

LATIHAN 4. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik boleh dikehendaki

mengikut latihan selama tempoh yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/ PEPERIKSAAN

5. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan

lulus peperiksaan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Ketua

Perkhidmatan yang berkenaan.

GAGAL DALAM LATIHAN DAN

PENAMATAN LANTIKAN

6. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan yang gagal

dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya

dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan

Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya

perkhidmatannya ditamatkan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik adalah layak disahkan

dalam perkhidmatan apabila telah:-


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;

(c) tamat dengan jayanya latihan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KEMAJUAN SECARA TIME-BASED

KE PANGKAT LANS KOPERAL

ORANG ASLI GRED YP2

8. Konstabel Orang Asli Gred YP1 adalah layak dipertimbangkan untuk

kemajuan ke pangkat Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 secara time-

based apabila telah:-


(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel

Orang Asli; dan

(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT KOPERAL

ORANG ASLI GRED YP4

9. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkanuntuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4




(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakanuntuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai

Memerintahnya.



13 / 16

KENAIKAN PANGKAT

SECARA TIM E-BASED

KE PANGKAT KOPERAL

ORANG ASLI

GRED YP4

10. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkan

untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4

secara time-based apabila telah:-

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat Lans Koperal

Orang Asli;



(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT SARJAN

ORANG ASLI GRED YP6

11. Koperal Orang Asli Gred YP4 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Orang Asli Gred YP6 yang


(a)




Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT SARJAN

MEJAR ORANG ASLI

GRED YP8

12. Sarjan Orang Asli Gred YP6 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8


(a)





Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT

KE PANGKAT

SUB-INSPEKTOR

ORANG ASLI GRED YP10

13. Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Orang Asli YP10



(b)

memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan


Memerintahnya.

PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE PANGKAT

KONSTABEL DALAM

PERKHIDMATAN

PEGAWAI RENDAH POLIS

DAN KONSTABEL

14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli yang menunjukkan

prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh

Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasaolehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel

Gred YA1 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis

dan Konstabel mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim

perkhidmatan berkenaan.



14 / 16

Lampiran B1(b)(iii)

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL SOKONGAN

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan

perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.


KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor Polis Sokongan YT10

Sarjan Mejar Polis Sokongan YT8

Sarjan Polis Sokongan YT6

Koperal Polis Sokongan YT4

Lans Koperal Polis Sokongan YT2

Konstabel Polis Sokongan YT1


TAFSIRAN :




POLIS 1967

SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti

berikut:-

(a) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YT1: T1).

(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera

seperti yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan

1.57m bagi wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan

48kg bagi wanita;

(iii)

mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI)

di antara julat 19 hingga 26;

(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-

kurangnya 81sm dan 86sm semasa menarik nafas(lelaki sahaja);

(v) lulus dalam ujian penglihata

pekeliling_perkhidmatan_bilangan_14_tahun_2011-pelaksanaan_saraan_baru_perkhidmatan_awam_bagi_perkhidmatan_polis_diraja_malaysia_(pdrm)2135452149.pdf...

Documents

Transcript of pekeliling_perkhidmatan_bilangan_14_tahun_2011-pelaksanaan_saraan_baru_perkhidmatan_awam_bagi_perkhidmatan_polis_diraja_malaysia_(pdrm)2135452149.pdf...