Psikologi Industri
-
Upload
bowo-witoyo -
Category
Business
-
view
27.118 -
download
4
Transcript of Psikologi Industri
Industrial Psychology
Ruang Lingkup/ Wawasan Psikologi Industri
Definisi/ batasan Latar Belakang & sejarah perkembangan Peranannya dalam perusahaan Faktor psikologis dalam bekerja
DEFINISI/ BATASAN/ PENGERTIAN
PSIKOLOGI Ilmu yang mempelajari manusia dan tentang segi-segi
kejiwaan manusia secara sistematis dan ilmiah Sub bidang ilmu psikologi :
pendidikan lintas budayaklinis lingkungansosial olah ragaperkembangan anak&remajaindustri dan organisasi
PSIKOLOGI INDUSTRI Ilmu yang mempelajari manusia dan
segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah
LATAR BELAKANG
Untuk pemecahan masalah-masalah penting yang berkenaan dengan tenaga kerja dalam industri.
Dunia industri mampu menggunakan prosedur yang tepat untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan dalam perindustrian
Karyawan merupakan kelompok yang memiliki moralitas dan motivasi kerja tertentu
PERAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM PERUSAHAAN
Menurut John Miner (1992) : Terlibat dalam proses input Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi
pada produktivitas Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi
pada pemeliharaan Terlibat dalam proses output
Hasil penelitian terhadap para HRD manajer menunjukkan bahwa:
lebih dari 50% responden menyebutkan Psikologi Industri dan Organisasi memberikan peran penting pada area-area seperti pengembangan manajemen SDM
30% lagi memandang hubungan industrial sebagai area kontribusi
Lainnya menyebutkan disain struktur organisasi dan desain pekerjaan.
FAKTOR PSIKOLOGIS DALAM BEKERJA
Manusia merupakan makhluk yang kompleks Setiap individu mempunyai derajat dan persepsi yang
berbeda terhadap pekerjannya Rasa khawatir→ ketegangan→ sakit →absenteisme Ketenangan keluarga →kualitas & kuantitas pekrjaan Ketidak sesuaian antara individu dengan lingkungan kerja
Latar belakang manusia bekerja Pemenuhan kebuituhan dasar Sebagai makhluk sosial Sebagai unsur ekonomis Sebagai makhluk berbudaya, kerja yang
luhur dan terhormat Sebgai makhluk yang berkeTuhanan,
bekerja untuk ibadah
Kebutuhan dan Motivasi Kerja
Teori Kebutuhan Edwards Achievment Difference Order (ketentraman) Exhibition Autonomy Affiliation
Intraception Succiorance Dominance Abasement Nurturance
(memelihara) Change Endurance Heterosexuality Aggression
Kebutuhan→Motivasi →Job performance →Produktifitas
Profil karakteristik pekerja yang sukses (psikologis)
Self confidence Originality Task oriented Future oriented Risk Tasking People oriented
Interaksi Sosial Dalam Perusahaan
Perbedaan individu dalam kelompok Nilai,suasana dan sifat kesesuaian
kelompok Ada dua kebutuhan indivodu masuk dal;am
suatu kelompok (pokok dan sampingan) Human relation, giatkan karyawan pada
sasaran bersama (dengan puas dan menyenangkan)
Pembagian tugas, cara kerja hubungan antar individu
Team work yang solid, moralitas kerja tinggi
Relasi antar manajer dengan karyawan Karyawan tidak mampu menyesuaikan
dengna pekerjaan
INTER SOSIALAdalah suatu hubungan yang dinamis anata individu dan kelompok dan antar kelompok
Syarat :Adanya kontak sosial dan komunikasi
Bentuk :Kerjasama, persaingan, konflik, akomodasi
Faktor pendorongImtasi, sugesti, identifikasi, simpati
Organisasi Kerja
Sebuah asosiasi dibuat untuk jangka panjang untuk mencapai tujuan dalam melaksanakan misi khusus
Suatu proses pemeliharaaan dan penciptaan struktur
Prestasi Kerja
Manusia Sarana Metode Kerja(pengaturan, pengarahan,
pendayagunaan)→MANAJEMEN Waktu Material
5 Fungsi Manajemen
Perencanaan (Planning) Pengorganisasian (Organizing) Penyusunan (Staffing) Pengarahan (Leading/ Dirceting) Pengawasan (Controlling)
PSIKOLOGI - K3
Kerja adalah aktivitas baik fisik maupun mental yang dasarnya adalah bawaan dan mempunyai tujuan yaitu mendapatkan kepuasan
TIGA unsur dalam bekerjaKegiatan sosialMenghasilkan sesuatuBertujuan penuhi kebutuhan
Hakekat Kerja Kerja merupakan hal yang paling mendasar bagi
manusia Pria atau wanita menyukai pekerjaan Moral pekerja tidak terkait dengan kondisi material
pekerja Insentif kerja banyak macamnya dan tidak selalu
berupa uang
Pertimbangan Pemilihan Kerja
Nama dan reputasi perusahaan Tipe pekerjaan Rasa aman dan kesempatan meniti
karier Kondisi tempat kerja Teman sekerja
ETOS KERJA Adalah pandangan dan sikap individu terhadap
pekerjaan
MOTIVASI KERJA Adalah suatu dorongan dari dalam individu
terhadap suatu pekerjaan
PRODUKTIVITAS KERJA Perbandingan antara hasil dari suatu pekerjaan
karyawan denga pengorbanan yang dikeluarkan
Keinginan Karyawan Terhadap Pekerjaannya
Gaji yang cukup Pekerjaan yang aman secara ekonomis Penghargaan dari pekerjaan Kesempatan untuk maju Pimpinan yajng bijaksana Rekan kerja yang kompak Kondisi kerja yang aman, nyaman dan
menarik
Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Bagaimana individu mereaksi lingkungannya Hal yang diragukan dalam penyesuaian
dengan orang lain Kondisi pekerjaan yang berhubungan dengan
kecakapan Keagamaan yang besangkutan Kesetiaan Pekerja dianggap/ disamakan Pekerja dianggap sebuah unit / indvidu terisolir
Upaya Menciptakan Kegairahan Kerja
Berikan penghargaan terhadap pekerjaan
Perhatian yang tulus terhadap karyawan Ajakan partisipasi aktif Hapus disiplin besi dari atasan Perbaikan moral karyawan Perbaikan kondisi kerja Kesempatan kemukanan keluhan Pemberian uang
Efek Psikologi WarnaWARNA EFEK
JARAKEFEK SUHU
EFEK PSIKIS
Biru Jauh Sejuk Tenang
Hijau Jauh Sgt sejuk Sgt tenang
Merah Dekat Panas Sgt mengusik
Orange Sgt dekat
Sgt panas Merangsang
Kuning Dekat Sgt panas Mrangsang
Coklat Sgt dekat
Netral Merangsang
Lembayung Sgt dekat
Sejuk Agresif
PSIKOLOGI INDUSTRI