Teori Trait Dan Faktor
-
Upload
ainnur-nurul-aini-mudayat -
Category
Documents
-
view
1.586 -
download
11
Transcript of Teori Trait Dan Faktor
FRANK PARSON
Frank Parsons (1854-1908) dikenali sebagai Bapa
Bimbingan Vokasional. Walaupun dia telah diajar
sebagai seorang jurutera di Universiti Cornell, beliau
menulis beberapa buah buku dalam gerakan reformasi
sosial dan artikel yang berkaitan dengan hak
mengundi, wanita, cukai, dan pendidikan untuk semua.
Selain itu, beliau mengajar sejarah, matematik, dan Perancis
di sekolah-sekolah awam, bekerja sebagai seorang jurutera kereta api, dan lulus peperiksaan
negeri bar untuk peguam di Massachusetts pada tahun 1881.
Pekerjaan beliau termasuk mengajar di Boston University School of Law dan di Kansas
Pertanian Negeri College, dan berkhidmat sebagai dekan
bahagian lanjutan Ruskin College di Trenton, Missouri.
Walau bagaimanapun, Parsons yang paling terkenal untuk kepentingan beliau dalam
membantu individu membuat pilihan pekerjaan dan kerjaya
(Zunker, 2002).
PENGENALAN
Teori terawal yang menerangkan proses pemilihan kerjaya berasaskan kepada teori perbezaan peribadi individu.
Andaian teori : setiap individu mempunyai corak kemampuan yang unik, tret-tret tertentu yang dapat diukur dengan tepat, konsisten dan selaras serta mempunyai hubungan dengan keperluan asas dalam beberapa jenis pekerjaan.
Teori bercorak kognitif – maklumat yang tepat tentang individu dapat diperolehi.
DEFINISI
TRAIT
• Ciri-ciri individu yang boleh diukur melalui ujian.
• (Hogan, De Soto & Solano, 1977 : 255)
FAKTOR
• Ciri-ciri yang diperlukan untuk prestasi kerja yang.
TRAIT & FAKTOR
• Penilaian ciri-ciri individu dan pekerjaan.
• (Sharf, 1992, p.17)
ANDAIAN TEORI TRAIT DAN FAKTOR
Pertama, diandaikan bahawa individu mempunyai kombinasi unik ciri-ciri yang boleh diukur dan dikira dengan tepat.
Kedua, diandaikan bahawa pekerja haruslah mempamerkan ciri-ciri tertentu untuk melaksanakan peranan pekerjaan dengan jayanya bagi sesuatu pekerjaan tertentu.
Miller (1974) mengemukakan andaian-andaian mengenai teori Tret dan Faktor yang meliputi :
Sebahagian besar perkembangan kerjaya
merupakan suatu proses kognitif; keputusannya
dicapai melalui pemikiran.
Pilihan pekerjaan merupakan suatu perkara yang penting.
Berdasarkan pengaruh Parson, pilihan diberi
penekanan yang sangat besar manakala
perkembangan diberi penekanan yang sangat kecil
Bagi setiap individu, terdapat suatu tujuan yang tepat dalam pemilihan kerjaya.
Hanya sedikit individu atau kurang yang boleh
dipadankan dengan pelbagai jenis kerjaya
Satu pekerjaan hanya dikhususkan untuk seorang
individu. Andaian ini melambangkan konsepnya
yang sesuai dengan pendekatan teori Tret dan
Faktor.
Terdapat satu pilihan kerjaya yang telah tersedia bagi
setiap individu.
Zaccaria (dalam Weinrach, 1979:63) menyatakan bahawa :
Individu mempunyai kebolehan dan tret-tret yang unik
Tret-tret ini pula mempunyai hubungan dengan keperluan-keperluan dalam
pelbagai jenis pekerjaan
Individu mempunyai satu set kualiti yang agak homogenius yang perlu untuk
kejayaan dalam sesuatu jenis pekerjaan
Ujian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan
pekerjaan masa depan seseorangUjian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan pekerjaan
masa depan seseorang
Frederikson (1982) mengemukakan beberapa andaian yang mendasari teori Tret dan Faktor :
Setiap individu memiliki suatu pola sifat-sifat yang
unik yang dapat diukur secara tepat dan sah.
Setiap pekerjaan memiliki suatu pola persyaratan sifat yang unik dan dapat diukur
agar pekerjaan itu dapat dikerjakan dengan berhasil
dalam apa jua keadaan.
Untuk memadankan sifat-sifat individu dengan sifat-
sifat pekerjaan.
Semakin tinggi kesepadanan antara sifat-sifat individu dan sifat-sifat pekerjaan, maka seseorang itu akan lebih produktif terhadap
kerjayanya.
PRINSIP TEORI TRAIT DAN FAKTOR
Memahami diri sendiri
Memadankan antara 2 perkara di atas dan membuat
keputusan yang rasional berkaitan dengan kerjaya.
Mengetahui maklumat pekerjaan
Parson (1909)
MENGETAHUI MAKLUMAT PEKERJAAN
Syarat-syarat
Adakah padan
dengan trait dan faktor
yang dimiliki
Penerangan tentang kerja
Keadaan kerja
Gaji dsb
Klasifikasi
MEMADANKAN MAKLUMAT DIRI DENGAN DUNIA PEKERJAAN
Manual
Memadankan skor yg diperolehi dengan pekerjaan yang sesuai.
Komputer
Memadankan skor yg diperolehi dengan
pekerjaan yang sesuai.
KOMPONEN ASAS BIMBINGAN KAUNSELING
Ujian Memberi maklumat
Mengambil keputusan
secara taakulan
Parson (dalam Weinrach 1979)
LANGKAH-LANGKAH PENEMUAN KERJAYA
Mengenalpasti kecenderungan, minat dan sumber serta memahami batasan peribadi dan penyebabnya.
Pemilihan kerjaya perlu untuk memperolehi maklumat mengenai syarat-syarat yang menggalakkan kejayaan pekerjaan.
Pemilihan kerjaya yang rasional dan beralasan menerusi analisis hubungan antara fakta yang diperolehi dalam langkah satu dan dua.
Frank Parson Choosing a Vocation (1909)
Peranan utama teori Tret dan Faktor adalah
proses membuat pemilihan kerjaya untuk
memadankan individu dengan sesuatu pekerjaan.
Dengan cara ini, keperluan individu akan dipenuhi
dan pencapaian kerja yang memuaskan akan
terhasil
Wujud satu pekerjaan yang ideal untuk setiap
individu
Minat dan kebolehan individu tidak mudah
berubah dari semasa ke semasa
KELEBIHAN
sambungan
Teori ini membawa manfaat kepada individu di mana
memperoleh skor dan pengiktirafan yang tinggi
dalam pelbagai aspek. Berkaitan dengan aspek ini,
konsep-konsep utamanya dinyatakan dengan
ringkas, mudah dan jelas.
Teori ini juga telah merangsang ratusan penyelidikan
dalam bidang tret dan menghasilkan rasional untuk
analisis pekerjaan contohnya :-
- Keselarasan Personaliti Dengan Program
Pengajian (Norida Abdullah-KUTKM)
- Kajian Minat Kerjaya (Nazly Huwany-KUTTHO)
Sambungan….
Teori ini juga menghasilkan skala, inventori dan ujian-
ujian psikologikal yang banyak dan pelbagai
seterusnya digunakan oleh kebanyakan kaunselor
kerjaya.
Contohnya :
Mengenal pasti bakat
- The Different Apptitude Test (DAT)
Mengenal pasti minat
- Strong Interest Inventory (SII)
KELEMAHAN
Kelemahan yang ketara adalah kegagalannya
untuk menangani proses membuat pemilihan
itu sendiri.
Teori ini menjangkakan bahawa kebolehan
membuat keputusan adalah berkaitan dengan
tret tertentu misalnya tret kecerdasan.
Sambungan…
Ahli psikologi vokasional yang berpegang
kepada teori Tret dan Faktor mencadangkan
agar sedikit kebebasan dibuat dalam pemilihan
kerjaya dengan
Menyarankan bahawa faktor-faktor biologi,
geografi dan sosiologi memberi kesan kepada
proses pemilihan kerjaya.
Hubungan antara faktor ini perlu dibuat dan
dinyatakan secara jelas agar proses pemilihan
kerjaya dapat difahami dengan mendalam.