NAMA KURSUS : KEPELBAGAIAN BUDAYA DALAM ORGANISASI(Multiculturalism in Organization)

KOD KURSUS : DCE 3418

KREDIT : 3 (3+0)

JUMLAH JAM PEMBELAJARAN PELAJAR

: 120

PRASYARAT : Tiada

HASIL PEMBELAJARAN

: Pelajar dapat:

1. menjelaskan konsep budaya dan kepelbagaian budaya (C4)

2. memberikan respons terhadap pengaruh kepelbagaian budaya dalam organisasi (P3)

3. mencadangkan penyelesaian masalah kepelbagaian budaya secara beretika di dalam organisasi (A5, EM)

4. memberikan sumbangan kepada perancangan dan menyelaraskan hasil usaha kumpulan (TS)

SINOPSIS : Kursus ini merangkumi konsep dan peranan budaya dan kepelbagaian budaya, dimensi budaya, persamaan dan perbezaan antara budaya, pengaruh kepelbagaian budaya dalam organisasi, dan senario kepelbagaian budaya dalam organisasi di Malaysia.

(This course encompasses concepts and roles of culture and multiculturalism, dimensions of culture, similarities and differences between cultures, multiculturalism influences in organization, and scenario of multiculturalism in organizations in Malaysia).

1

KANDUNGANKURSUS

JamPembelajaran Bersemuka

KULIAH : 1. Konsep dan peranan kepelbagaian budaya- Konsep dan definisi budaya- Peranan budaya- Konsep kepelbagaian budaya

3

2. Dimensi budaya- Dimensi simbol dan amalan- Dimensi wira- Dimensi nilai dan andaian tersirat

6

3. Budaya dalam masyarakat - Kepelbagaian budaya dalam masyarakat- Masyarakat Kolektivisma- Masyarakat Individualisma

3

4. Orientasi budaya antara manusia - Orientasi perhubungan- Orientasi kuasa dan status- Orientasi kawalan dan masa

3

5. Budaya dalam Organisasi - Dimensi budaya dalam organisasi- Dimensi nilai dan andaian tersirat - Persamaan dan perbezaan antara budaya

6

6. Jenis kepelbagaian budaya organisasi- Jenis intra budaya- Jenis antara budaya- Jenis silang budaya

3

7. Amalan pembangunan sumber manusia dan kepelbagaian budaya - Amalan memimpin dam membuat

keputusan- Amalan perhubungan dan motivasi - Amalan penyelesaian masalah dan

konflik

6

8. Pengaruh silang budaya dalam Organisasi- Nilai and andaian tersirat budaya silang

6

2

- pembangunan sumber manusia dan organisasi berteraskan silang budaya

- Persamaan dan perbezaan antara budaya

9. Isu dan cabaran pelbagai budaya dalam organisasi - Globlisasi dan Permodenan- Pembangunan ekonomi dan

Perindustrian- Produktiviti dan Keharmonian

3

10. Strategi pelbagai budaya dalam organisasi- Nilai budaya kerja cemerlang- Kompetensi pelbagai budaya- Strategi dan pendekatan pelbagai

budaya

3

Jumlah 42

PENILAIAN : Kerja KursusPenilaian Akhir

60%40%

RUJUKAN : 1. Bhagat, R. S., & Steers, R. M. (2009). Cambridge handbook of culture, organizations, and work. New York: Cambridge University Press.

2. Dresser, N. (2005). Multicultural manners: Essential rules of etiquette for the 21st century. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

3. McGuire, J. B., & Rhodes, G. (2009). Transforming your leadership culture. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc.

4. Morgan, G. (2006). Images of organization (Updated edition). Thousand Oaks: Sage Publications, Inc.

5. Vijver, J. A., Hemert, D. A., & Poortinga, Y. H. (2008). Multilevel analysis of individuals and cultures. New York: Taylor & Francis Group.

3