8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

1/8

 Al-Wala’  dalam pekerjaan ialah dasar ketaatsetiaanseseorang yang bergelar pekerja kepada ketuanyaatau majikannya selagi ketua dan majikan ini tidakmelanggar syariah Islam. Keperluan dasar al-Wala’  

dalam pekerjaan berlaku tanpa disedari atau denganerti kata lain ketua atau majikan kadang-kadang tidakdapat memantau pekerjanya samada wujud dasar al-Wala’  ini dalam diri pekerja. Fenomena ini adalah sifat

dalaman pekerja. Seumpama keperluan wujudnya al-Wala’  ini dalam iwa Muslim ke ada tuhann a

AL-ALA! "ALAM K#$%&KS'&K&()AA$

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

2/8

Se*ara dasarnya al-Wala’  dalam pekerjaan seseorangMuslim ingin menerapkan unsur-unsur berikut+

  i. Ketaatsetiaan kepada pemimpin.

'emimpin yang dimaksudkan disini ialah ketua danmajikan. alau bagaimanapun terdapat batasan kepadaal-Wala’  kepada pemimpin ini. atasan ini mengambil

kira ketua dan pemimpin yang tidak melanggar syariahIslam. Kewujudan al-Wala’  kepada ketua dan majikan inibukan sahaja mengambil kira sifat menghormati batangtubuh ketua atau majikan semata-mata malah iameliputi sesuatu yang lebih luas daripada itutermasuklah dari sudut arahan peraturan dasar yangdi*ipta penguatkuasaan dan apa juga bentuk yang

dikuatkuasakan oleh ketua dan majikan ini. "alam hal iniAllah ber/rman dalam Surah al-$isa! ayat 01 yangmaksudnya+ 2Wahai orang yang beriman, taatlah kamukepada Allah dan taatlah kamu kepada Rasul dan kepadaorang yang berkuasa dari kalangan kamu”

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

3/8

ii.Melaksanakan tugas dengan *ermat bersungguh-sungguh *ekap jujur amanah dan bertanggungjawab.

3ermat bersungguh-sungguh *ekap jujur amanah danbertanggungjawab adalah nilai-nilai murni Islam dan nilai-nilai murni sejagat. $ilai-nilai ini sepatutnya ada pada diriseorang yang digelar Muslim terutama di dalampekerjaannya. Ini kerana seperti yang diketahui bahawabekerja itu adalah satu ibadah dan perlaksanaan ibadahitu mestilah disertai dengan akhlak yang baik. Islam tidakmengambil kira setakat sesuatu matlamat yang baiktetapi di*apai dengan akhlak yang tidak baik. Seperkaralagi dengan wujudnya al-Wala’  kepada ketua dan majikanse*ara langsung juga memberi dorongan kepada pekerjauntuk berkerja dengan nilai-nilai murni di atas kerana

semua nilai-nilai murni ini wujud di dalam semua dasaryang dikuatkuasakan oleh ketua atau majikan. 'erkara inimembenarkan lagi peringatan Allah dalah Surah al-Anfalayat 45 yang maksudnya+ “Janganlah kamu mengkhianatiamanah-amanah kamu, sedangkan kamumengetahuinya” 

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

4/8

iii. %idak mengutamakan kepentingan peribadi.

Sebagai seorang manusia dan anggota masyarakat seorang

pekerja sudah pasti tidak dapat lari dari menolaksepenuhnya kepentingan peribadi semasa membuatkeputusan yang membabitkan diri sendiri. Keadaan inise*ara tidak langsung akan menjadi faktor penentu sejauhmana keberkesanan keputusan yang akan dibuatnya bagifaedah orang ramai. "i dalam kontek ini seseorang pekerja

haruslah meletakkan kemaslahatan umum lebih daripadakepentingan peribadi. Konsep bekerja di dalam Islam jugatelah menunjukkan bahawa pengorbanan untuk kepentinganumum adalah lebh utama seperti Islam menganggap bekerjaitu adalah satu perjuangan jihad untuk kepentingan umum.Sifat dan sikap inilah yang sepatutnya menjadi etika kerjaseseorang Muslim. Allah telah memberi amaran berkaitan

perkara ini sebagaimana maksud /rma$ya dalam Surah al-Kah/ sebahagian ayat 67-48+ “…dan janganlah kedua matakamu berpaling dari kerja yang mengharapkan perhiasankehidupan dunia ini dan janganlah kamu mengikut orang

 yang hatinya telah kami lalaikan dari mengingati kami, sertamenuruti hawa nasunya dan adalah keadaannya itumelewati batas” 

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

5/8

i9. Menjaga nama baik organisasi.

'ersoalan imej atau nama baik organisasi merupakansatu perkara yang penting kerana ianya seringkalidikaitkan dengan keutuhan dan ke*ekapan sesebuahorganisasi tersebut. #leh itu menjadi kewajipan pekerjaagar menjaga dan memelihara nama baik organisasisupaya sentiasa dipandang bersih bukan sahaja oleh

masyarakat tempatan malah masyarakat luar negara.Sehubungan itu setiap pekerja mestilah mengamalkankeperibadian mulia dalam setiap tindak-tanduknya. "arisudut Islam keperibadian mulia juga diertikan sebagaimengamalkan akhlak yang mulia iaitu berkelakuan

dengan menjaga batasan-batasan syariah Islamtermasuk di dalamnya menjaga halal dan harammenjaga hukum-hakam agama bergaul denganpergaulan yang baik dan lain-lain lagi yang berkaitandengan nilai-nilai Islam dan tidak bertentangan dengansyariah Islam.

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

6/8

9. Menjaga tindakan daripada sesuatu yang boleh meruntuhkanakhlak.

Akhlak adalah perlakuan seseorang. )ika seseorang bekerja akhlaknyaadalah bagaimana ia melakukan kerja yang telah diamanahkan itu.Akhlak dalam melakukan kerja ini adalah sebahagian dari konsep al-Wala’ . Akhlak sebahagian dari nilai-nilai moral yang juga adalah nilai-nilai sejagat yang diertikan dari sudut sesuatu tamadun. Semuatamadun di dunia ini mempunyai nilai-nilai moral iaitu nilai-nilai baikdari sudut kehidupan. "i dalam al-Wala’  terdapat satu mesej yangmenyuruh pekerja mernjaga diri mereka daripada terlibat dengansesuatu yang boleh meruntuhkan akhlak dan moral diri. )ika di dalamperkhidmatan moden sesebuah organisasi yang dikatakan keruntuhanakhlak dan moral pekerja adalah seperti keterlibatan denganpenyalahgunaan dadah disabitkan kes di dalam mahkamah samadamahkamah *i9il atau syariah mempunyai tanggunggan hutang yangmelebihi emolumen diri ketagihan alkhohol dan seumpamanya. Islam juga melarang umatnya terlibat dengan sesuatu tindakan yang

menyebabkan keruntuhan akhlak peribadi. Ini kerana imej yangsedemikian akan merosakkan umat Islam seluruhnya. #leh itu Islammengajar umatnya supaya mengelakkan nilai-nilai negatif di dalametika kerja dan mengamalkan nilai-nilai positif di dalam etika kerja.Maka tepatlah seperti yang di/rmankan Allah dalam Surah al- %aghabun ayat : yang maksudnya! “"ia mengetahui segala yang dilangit dan di bumi dan "ia mengetahui segala apa yang kamu

rahsiakan serta yang kamu #ahirkan dan Allah sentiasa mengetahuisegala isi hati yang terkandung di dalam dada” 

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

7/8

9i. Mewujudkan pemuafakatan.

 

"i dalam hal ini Islam telah men*adangkansupaya dihidupkan suasana $yura atauperbin*angan sebagai etika kerja di dalamsesuatu perkhidmatan. "engan wujudnya

suasana permesyuaratan ini masalah yangdihadapi akan diselesaikan mengikut peraturandan saluran yang betul. 'emuafakatan inilahhasil daripada wujudnya konsep al-Wala’  dalam

 jiwa seseorang pekerja. #leh itu praktislah$yura ini seperti yang dianjurkan oleh Allahdalam Surah al-Syura ayat ;7 yangmaksudnya+ “…dan urusan mereka dijalankan

se%ara bermesyuarat sesama mereka” 

8/19/2019 Nota Mingguanpm 3173-Etika Kerja Dan Perkhidmatan Islam Minggu 5 (2)

8/8

9ii. %idak ingkar perintah.

Arahan atau perintah merupakan salah satu unsurterpenting dalam pentadbiran sesebuah organisasi. Setelahsesuatu keputusan dibuat atau dipersetujui arahan yang

 jelas dan khusus adalah perlu untuk memastikan keputusanatau dasar itu dilaksanakan bertepatan dengan matlamat

ianya diputuskan. 'ekerja yang diberi tanggungjawabmelaksanakan keputusan atau dasar tersebut sudah pastitidak mampu melaksanakannya se*ara bersendirian tanpabantuan pegawai lain. #leh itu beliau tidak ada pilihan lainke*uali mengarahkan pekerja bawahannya melaksanakan

tugas tersebut. Sekiranya pegawai tersebut engganmematuhi perintah yang dikeluarkan maka perlaksanaantugas tersebut sudah pasti akan terjejas. Kepatuhan kepadaarahan peraturan undang-undang dasar prosedur atauapa juga nama adalah sebagai kayu pengukur kemantapan

konsep al-Wala’  dalam jiwa pekerja.