PEMBIMBING PEMBIMBING RAKAN SEKERJA RAKAN SEKERJA

(PERASA)(PERASA)

KONSEP PERASAKONSEP PERASA

• DEFINASI PERASA :• PERASA SEBAGAI SATU PROGRAM YANG

DIUBAHSUAI DARI PROGRAM PRS.• PERASA BERMAKNA SEORANG PEKERJA YANG

BERMINAT UNTUK MEMBAIKI DIRI KE ARAH YANG LEBIH POSITIF.

• DIBERI LATIHAN ASAS PERHUBUNGAN KEMANUSIAAN, PENEROKAAN KENDIRI DAN KEMAHIRAN LANJUTAN MENGIKUT KEPERLUAN SESEBUAH INSTITUSI.

• SATU CARA UNTUK MEMBANTU PEKERJA MENGHADAPI ISU DAN CABARAN HIDUP SEHARIAN DAN DALAM DUNIA PEKERJAAN DENGAN LEBIH BERKESAN.

• SEBAGAI PEKERJA YANG BOLEH DICONTOHI.• SEBAGAI RAKAN SEKERJA YANG MEMPUNYAI

KEMAHIRAN ASAS DALAM MEMBIMBING RAKAN.

• SEBAGAI SATU PERKHIDMATAN SOKONGAN

RASIONAL PERASARASIONAL PERASA

• INDIVIDU LEBIH MUDAH MENCERITAKAN SESUATU ISU ATAU PENDEDAHAN KENDIRI KEPADA ORANG LEBIH RAPAT.

• TERMASUKLAH AHLI KELUARGA DAN RAKAN SEKERJA.

• ADALAH SESUAI RAKAN SEKERJA DILATIH KEMAHIRAN-KEMAHIRAN UNTUK MEMBIMBING RAKAN SEKERJA.

• CABARAN HIDUP DAN PEKERJAAN SEMAKIN MENINGKAT

• MANUSIA SEMAKIN RAMAI DAN TEKANAN SEMAKIN BERTAMBAH.

• RAKAN SEKERJA ADALAH PALING SESUAI UNTUK DILATIH DENGAN KEMAHIRAN “RAKAN BIMBING RAKAN”

• INDIVIDU LEBIH BANYAK MASANYA BERSAMA RAKAN SEKERJA SETIAP HARI.

FALSAFAH PERASAFALSAFAH PERASA

• PERASA MEMPUNYAI SIFAT-SIFAT DIRI YANG POSITIF DAN SIFAT-SIFAT DIRI YANG BOLEH DIBAIKI.

• PERASA SEHARUSNYA MENEROKA DIRINYA ,MENGENALI DAN MEMBINA DIRINYA KE ARAH POSITIF.

• AKAN MEMBERI KESAN YANG LEBIH BAIK DALAM MENJALANKAN PERANAN SEBAGAI SEORANG PEMBIMBING RAKAN SEKERJA.

• OLEH ITU SEBAGAI SEORANG PERASA, IA HARUSLAH “MEMBINA DIRI , MEMBIMBING RAKAN”

OBJEKTIF PERASAOBJEKTIF PERASA• PROGRAM PERASA DIWUJUDKAN AGAR

MENCAPAI OBJEKTIF BERIKUT :• MEWUJUDKAN PERSEKITARAN KERJA YANG

HARMONIS, SALING MEMBANTU DAN MEMAHAMI SESAMA RAKAN.

• MENYEDIAKAN KHIDMAT YANG LEBIH SISTEMATIK SECARA FORMAL ATAU TIDAK FORMAL SEBAGAI SALURAN MENCURAHKAN PERASAAN DENGAN BERETIKA.

• MEWUJUDKAN KUMPULAN PEKERJA YANG MEMPUNYAI CIRI-CIRI PERIBADI YANG POSITIF, CONTOHNYA PROAKTIF DALAM PEKERJAAN , BERMOTIVASI DAN RAJIN. INI MENJADI “ ROLE MODEL” KEPADA PEKERJA LAIN.

• MEWUJUDKAN KUMPULAN PEKERJA YANG MENGAMALKAN BUDAYA MEMBIMBING DENGAN SIFAT-SIFAT PENYAYANG, MEMAHAMI , BOLEH DIPERCAYAI , MENERIMA , SABAR , BERFIKIRAN POSITIF , MAHU MENDENGAR , EMPATI DAN ASERTIF.

CIRI-CIRI PERASACIRI-CIRI PERASA

• MENDAPAT LATIHAN KEMAHIRAN ASAS PERHUBUNGAN KEMANUSIAAN DAN PENEROKAAN KENDIRI.

• MEMPUNYAI SIFAT PERIBADI YANG POSITIF, CONTOHNYA BERSIFAT TERBUKA, SABAR DAN BERMINAT DALAM MENGENDALIKAN HAL-HAL KEBAJIKAN DAN MEMBIMBING ORANG LAIN.

• MUDAH DIAJAK BERUNDING, BERTOLAK -ANSUR DAN SENANG MEMAHAMI PERASAAN ORANG LAIN.

• MEMPUNYAI PERASAAN EMPATI DALAM INTERAKSINYA SESAMA RAKAN SEKERJA.

• MENGAMALKAN SIFAT-SIFAT POSITIF YANG BOLEH DICONTOHI OLEH ORANG LAIN.

PERANAN PERASAPERANAN PERASA

• SELEPAS MENDAPAT LATIHAN ASAS, DIHARAPKAN PERASA AKAN DAPAT MELAKSANAKAN PERANAN SEBAGAI RAKAN :

• YANG MEMPUNYAI KEMAHIRAN PERHUBUNGAN KEMANUSIAAN YANG BAIK, CONTOHNYA KEMAHIRAN MENDENGAR , EMPATI , MENGHADAPI MASALAH DAN KEMAHIRAN MEMBIMBING RAKAN MENGHADAPI ISU DAN CABARAN HIDUP DENGAN LEBIH BERKESAN.

• YANG MENGAMALKAN MODEL CARA GAYA KERJA YANG BERKUALITI DAN PRODUKTIF.

• YANG BERMINAT MERANCANG , MENYELARAS , MELAKSANA DAN MENGAWAL AKTIVITI KEBAJIKAN DI TEMPAT KERJA CONTOHNYA PROGRAM ORIANTASI STAF BARU DAN HARI KELUARGA.

• YANG MENJADI GOLONGAN PENYOKONG PIHAK PEKERJA DAN PIHAK PENGURUSAN KE ARAH MENCAPAI WAWASAN INSTITUSI.

• YANG MENJADI PENGGERAK KHIDMAT MASYARAKAT DENGAN TUJUAN MEMBANTU AHLINYA DALAM MEMBINA SATU MASYARAKAT PENYAYANG.

KEBAIKAN MENJADI KEBAIKAN MENJADI AHLI PERASAAHLI PERASA

• UNTUK DIRI SENDIRI :

• PERKEMBANGAN DAN PEMBINAAN DIRI KE ARAH POSITIF.

• MEMBINA KEYAKINAN DIRI.

• BERPENGALAMAN MELATIH DIRI KE ARAH MENYUMBANG KEPADA ORANG LAIN.

• MEMPELAJARI KEMAHIRAN PERHUBUNGAN KEMANUSIAAN.

• MEMBINA IMEJ KENDIRI YANG POSITIF.

• MEMPELAJARI KEMAHIRAN MENGHADAPI MASALAH DAN MEMBUAT KEPUTUSAN.

• MENDAPAT KEPUASAN DIRI DALAM MEMBERI SUMBANGAN KEPADA ORANG LAIN.

• UNTUK KELUARGA :

• MENJADI AHLI KELUARGA YANG INGIN MEMBINA DIRI.

• LEBIH DAPAT MERASAI PERASAAN AHLI KELUARGA.

• UNTUK ORGANISASI :

• MEMBINA SATU PROGRAM YANG POSITIF DALAM ORGANISASI.

• MEMBINA SATU PASUKAN UNTUK KHIDMAT SOKONGAN DALAM ORGANISASI.

• MEWUJUDKAN SEMANGAT BEKERJA DALAM SATU PASUKAN.

ETIKA PERASAETIKA PERASA

• SESORANG INDIVIDU YANG BERPERANAN SEBAGAI SEORANG PERASA PERLU MENGAMALKAN ETIKA TERTENTU. DENGAN ADANYA ETIKA AKAN MEMPERTINGKATKAN KEPERCAYAAN PIHAK LAIN TERUTAMA NYA RAKAN SEKERJA TERHADAP PERASA. ETIKA BERIKUT DIJADIKAN AMALAN DALAM KEHIDUPAN SEHARIAN SEORANG PERASA :

• KERAHSIAAN• TIDAK MENGAMBIL KESEMPATAN• BERSIKAP TERBUKA• MEMBIMBING RAKAN KE ARAH HIDUP

BAHAGIA• MENGEKALKAN OBJEKTIF PERASA DALAM

MELAKSANAKAN PERANANNYA. • MEMBUAT RUJUKAN• MENGIMBANG KEPERLUAN

PRINSIP-PRINSIP PRINSIP-PRINSIP PERASAPERASA

• PENDEKATAN MEMBIMBING BUKAN MENGHUKUM.

• PENERIMAAN TANPA SYARAT• MELIHAT DALAMAN• SETIAP MANUSIA MEMPUNYAI POTENSI

TERSENDIRI.• SOPAN• PENDIRIAN TERSENDIRI• KEIKHLASAN• MANUSIA MEMPUNYAI KEPERLUAN• GIGIH

KEMAHIRAN PERASAKEMAHIRAN PERASA

• KEMAHIRAN ASAS

• PERASA HARUS MENEROKA DAN MENGKAJI DIRI

• BERTUJUAN UNTUK MENGENALPASTI SIFAT DIRINYA DARI ASPEK ROHANI , EMOSI , SOSIAL , JASMANI DAN SAHSIAH

• SIFAT YANG BAIK DIPERKEMBANGKAN • YANG KURANG PERLU DIPERBAIKI• KEMAHIRAN MENGKAJI DAN MENEROKA DIRI

PERLU DI PELAJARI.

• PERASA PERLU MEMPUNYAI KEMAHIRAN ASAS YANG LAIN , TERMASUKLAH :

• MENGAMALKAN SIFAT PEMBIMBING

• MENDENGAR

• MELAYAN

• BERKOMUNIKASI

• MEMBUAT KEPUTUSAN

• MEMAHAMI PUNCA MASALAH

• MENGHADAPI MASALAH

• MENGHADAPI KONFLIK

• MEDIASI

• HARGA DIRI

• PEMBINAAN PASUKAN

• ASERTIF

• PENGURUSAN TEKANAN

• MOTIVASI DAN PENGHARGAAN

• PENGURUSAN MASA

• BERSIKAP POSITIF

• KEMAHIRAN LANJUTAN

• YANG BERKAITAN DENGAN BIDANG KERJA IAITU :

• KEMAHIRAN MENGENDALIKAN MESYUARAT

• MEMAHAMI PERATURAN PERINTAH AM

• TQM

• ISO 9000

• LAIN-LAIN

• PROSES LATIHAN

• PEMILIHAN PESERTA

• LATIHAN ASAS

• PENGIKTIRAFAN

• KAJIAN KEPERLUAN

• LATIHAN LANJUTAN DAN BERPERANAN SEBAGAI PERASA

• PENILAIAN

• PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN

BIDANG BIMBINGANBIDANG BIMBINGAN

• SOKONGAN EMOSI

• MEMBERI MAKLUMBALAS DAN PENGHARGAAN

• MEMBERI MAKLUMAT

• SOKONGAN MORAL

• PENGIKTIRAFAN

PENUBUHAN PERASAPENUBUHAN PERASA

• PERBINCANGAN DENGAN PIHAK PENGURUSAN

• KERTAS CADANGAN

PENDAHULUAN

RASIONAL MATLAMAT OBJEKTIF SASARAN KANDUNGAN SUMBER TENAGA / PERSONALIA KEWANGAN JADUAL LATIHAN DAN LAIN-LAIN

• JAWATANKUASA INDUK

– PENASIHAT– PENGERUSI– TIMBALAN PENGERUSI– BENDAHARI– SETIAUSAHA– JAWATANKUASA

“ TIDAK SEMPURNA IMAN SESEORANG KAMU ,

SEHINGGA IA KASIH AKAN SAUDARANYA SEPERTI IA KASIH KEPADA DIRINYA

SENDIRI “- Maksud hadis Sohih

SEKIAN TERIMA KASIH